【フロントエンドエンジニア】エン・ジャパン株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #8350

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求人詳細
企業情報

最終更新日：2020年03月30日

エン・ジャパン株式会社

【フロントエンドエンジニア】採用支援システムやその周辺サービスの設計・開発など

年収 430万円～

最寄り駅新宿駅 (東京都)

業務内容

募集職・職位	フロントエンドエンジニア
業界	サービス人材･教育/コンサルティング
業務詳細	‐ プロダクトマネージャ等と連携し、設計・開発を行う ‐ アーキテクチャ、フレームワークの選定 ‐ 開発環境の整備 ‐ システムの運用保守 ‐ サービス品質の向上 ‐ 採用、育成など「engage」やその周辺サービス（Video Interview、HR OnBoard）のバックエンドシステムの設計・開発・運用保守を行っていただきます。【仕事の特色】 ■「engage」全国20万社が利用し、国内で高いシェアを誇る採用支援ツールです。主な機能：・求人掲載『給与』『勤務時間』『応募資格』など求人に必要な項目を入力するだけ。求人専門のコピーライターが作成した職種別テンプレートや入力例を参考にして、すぐに効果のポイントを押さえた求人情報が発信できます。・自社採用ページ作成最短5分でオリジナルの自社採用ページが作成できる機能です。イメージ画像テンプレートも豊富であり。選択していくだけで、洗練されたデザインのページに仕上がります。・応募数増加オリジナルの採用ページを、自社サイトで表示できる『リンク取得・バナー作成』機能。自社サイトで簡単にのリンク・バナー設置が可能です。SNSでシェアをすれば、採用ページ・求人のアクセス数がアップ。掲載した求人は『Indeed』や『Google しごと検索』に対応しており、応募数の増加も期待ができます。・応募者対応・選考応募・対応状況が一目でわかる「応募者確認ページ」機能。応募があった求人、応募日、対応状況、プロフィール、メッセージなどわかりすく一覧で表示。応募者とのやり取りはチャット形式で行うことができ、面接設定もスムーズできる機能です。ビデオ面談ツール(Video Interview)もご利用いただけます。・入社後フォロー入社後の早期離職を防ぐフォローツール『HR OnBoard（エイチアールオンボード）』。入社者のコンディションを把握し、離職のリスクをお知らせいたします。また、人材の適性を可視化するオンライン適性検査『Talent Analytics（タレントアナリティクス）』。面接での見極めはもちろん、配属部署の検討などに使われています。 ■「Video Interview」いつでも、どこでも「動画面接」ができるサービスです。主な機能：・質問動画の登録応募者に質問したいことを、動画やテキストで登録。質問はPCでもスマホでも登録ができます。円滑な面接実施をサポートする機能です。・応募者への動画面接の依頼氏名・メールアドレスを登録するだけで、応募者に動画面接への回答を依頼できます。CSVで大人数へ一括依頼することも可能です。・スマホで動画面接応募者は企業からの質問をスマホで確認し、回答を録画することができます。自然な表情・話し方など「人となり」を把握できます。・回答動画のカンタン評価回答動画はパネルで一覧表示され、より直観的かつスピーディーに評価・選考することができます。 ■「HR OnBoard」 HR OnBoardは、入社者への毎月のアンケートによって「離職リスク」が可視化できるWebツールです。離職のリスクが高い社員への適切な対策もお知らせ。エン・ジャパンの人材定着ナレッジ＆HRテクノロジーが凝縮されています。入社者が定着するかどうか。そのカギを握るのは、入社後1年のフォロー体制と言われています。ただ、日々の業務に追われ、社員フォローができないケースが様々な企業で再見されています。『HR OnBoard』は過去、3000社以上において退職予兆を分析し、考案されたアンケート設問を採用。入社者に月1回配信することで、離職リスクを可視化。また独自のアルゴリズムにより、推奨アクションのアドバイスが受け取れます。現在導入企業は6000社を超えています。 ▼仕事の特色主力となる「エン転職」以外に、「engage」や「HR Onboard」など新しいサービスが続々と登場しています。活躍できるフィールドは様々。意欲がある人にどんどん任せていく風土です。デジタルプロダクト開発本部への配属となります。内製開発を積極的に推進しており、ゆくゆくは現在の2チーム体制から3チーム体制にしていきたいと考えております。中途入社者が多く活躍している部署で、マネージャーは35歳男性（中途入社8年目）、リーダーは31歳男性（中途入社2年目）です。今回ご入社いただく方には、入社3〜6か月程度でリーダーをお任せしたいと考えています。
必須要件	・HTML5、CSS3、JavaScriptに関する基礎知識・React、Vue、Angularなどのフロントエンドフレームワークを使ったWebアプリケーションの開発経験・HR業界自体の変化のスピードが早いため、プロダクトの変化にもスピード感が求められます。・また、まだまだ環境が整っていないため、周囲と協力し合いながら組織をつくり上げていってくれる方
歓迎要件	・Nuxt.jsを使用したWebアプリケーションの開発経験・UI、UXについての知識・サーバサイド言語での開発経験・ユニットテストの経験・開発リーダーシップ経験

エン・ジャパン株式会社の事業内容

事業内容	エン・ジャパン株式会社は、求人サイトの運営や人材紹介事業を展開する企業です。人材紹介や求人サイト運営を通して求人情報を提供し、求職者の就職・転職活動を支援されています。同社では採用成功に留まらず、自社で展開する教育・評価関連事業のノウハウを活かして、求職者の入社後の活躍や定着までをしっかりとサポート。採用（Employment）、教育（Education）、評価（Evaluation）の「3Eメソッド?」を主軸に、長期的なコンサルティング・提案サービスを実施されています。・インターネットを用いた求人求職情報サービス・人材紹介・社員研修・適性テスト・人事コンサルティング

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※いきなり選考が始まるわけではないのでご安心ください

この会社が取扱う技術

言語	PHP JavaScript HTML5 CSS3
DB	MySQL SQL Server Redis
フレームワーク	AngularJS React
クラウド	AWS
WEBサーバー	Apache Nginx
開発ツール	Backlog Redmine GitHub Docker Ansible Redshift

?応募後の流れ

応募後の流れ

1 カウンセリング

転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。
2 求人の紹介

あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。
3 面接

面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。
4 内定・入社

自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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レバテックのキャリアアドバイザーからのコメント

キャリアアドバイザー大村　茜

私がおすすめするこの求人のポイント

エン・ジャパン株式会社は、「エン転職」や「CareerHack」などのWebサイトを運営している会社です。
同社は、企業の人事部にとって役に立つプロダクトを開発。ユーザーの声をチームで共有することで、常に進化を意識して業務を行っています。また、同社が手掛けているプロダクトには以下のようなものがあります。

・「engage」
完全無料でスマホ最適化された採用情報ページの作成、応募者管理ツール、転職意向者へのスカウト機能を搭載した採用支援システム

・「カイシャの評判」
日本でも有数の規模を誇る、社員・元社員による100万件の口コミサイト

・「TalentAnalytics」
オンライン才能発見テスト

・「ビデオインタビュー」
求人応募後のコミュニケーションサポートツール

・「 HR OnBoard 」
社員の離職リスク可視化ツール

給与

想定年収	430万円～　（給与形態：月給）
賞与・昇給	賞与：・年2回（6月・12月）・決算賞与（年1回）※業績による　昇給：給与改定：年1回（7月）
給与・評価等備考	・給与：能力やスキルを考慮の上、決定いたします。・月給：32万円以上・年収：例　550万円（30歳／入社1年目）
手当	通勤手当（3万円まで／月）、子供手当（5千円／月）、職責手当、残業手当、役職手当

福利厚生

福利厚生・保険

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

備考

＜福利厚生制度＞・株式付与型退職金制度・従業員持株会・定期健康診断・オフィス分煙・結婚記念日お祝い金（2万円）・産前産後休暇制度（出産お祝い金）、育児休業制度、育児短時間制度・健保組合提携の保養施設利用・社内公募制度・新規事業投書箱（社員が自由に新規事業を提案できる制度）・社内プロジェクト「WOMenらぼ」・ファミツア（ファミリー社内見学会）・enbookガーデン（社員が自由に本・雑誌を借りられる社内図書館）・パーマネントアソシエイツ制度（退職後も元社員の仲間として特典が享受ができる制度）　例）転職先の商品・サービスの購入検討など・互いを賞賛し合う場「キックオフ」　3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を賞賛しています。　新人賞やベストチーム賞、社長賞など、それぞれのカテゴリごとに社長が直接表彰します。※上記のほか、PC（Wi-Fi使用可／社内システムと連動しているので、遠隔でのスケジュール閲覧・管理など可能）、携帯電話貸与。＜各種研修制度＞社内向け教育プログラム『エンカレッジ』の無料受講などさまざまな研修有り

勤務条件

予定勤務地	東京都新宿区
就業時間	09:00～18:00 フレックスタイム制コアタイム11:00～15:00
平均残業時間	10~30時間
年間休日	122日
服装	私服

※その他の条件については、カウンセリング時にご案内いたします

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応募後の流れ

1 カウンセリング

転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。
2 求人の紹介

あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。
3 面接

面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。
4 内定・入社

自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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スキルに不安がある方

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求人検索について
絞り込み検索では、スキル・ツールを選択して、自身の能力に合った募集案件を探すことができる便利な機能を採用。言語やOS、フレームワークなど細かな条件で絞り込むことができます。希望する求人情報をスピーディに見つけることができるので、より多くの企業を抜粋することが可能になります。自分のニーズに合った求人を見つけやすいのが転職サイトのメリットです。また、担当するコーディネーターのコメントもポイント。会社の社風や職場体制など、あなたにとって転職時に有益となりえる情報が記載されています。

職種の説明
フロントエンドエンジニアは、Webサイトや情報システムなどを開発するエンジニアの中でも、ユーザーが操作したり直接目に触れるフロント部分の開発を担当します。
また、Webページにおける画像素材の作成やデザインなどといったデザイナーとしての仕事も、業務の一環となっている企業もあります。
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