さくらインターネット株式会社
【Webマーケター】マーケティング/調査分析、実行、効果検証などに携われます/国内フルリモート可
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 服装自由
- フレックス制
- BtoC向け
- BtoB向け
- 年収
- 470~700万円
- 働き方
- フルリモート
- 最寄り駅
- 梅田駅 (大阪府)
- 職種
- マーケティング
仕事内容について
<業務詳細>
当社サービスのマーケティングをご担当いただきます。
チームメンバーとコミュニケーションしながら、調査分析、実行、効果検証までお任せいたします。
<具体的な仕事内容>
・各種ツールを用いたデータの調査分析
・マーケティング戦略に基づいた施策の立案
・各種販促(広告施策やWebサイト改善等)の実行と効果検証
・社内外の関係者との調整
【仕事の特色】
<ポジションの魅力>
■期待する将来像
マーケティングを通して担当プロダクトの成長に寄与いただき、将来的にはより上位の戦略策定や全社へのマーケティング浸透活動を担っていただきます。
また実績次第ではリーダー、マネージャーといった管理職へのキャリアパスの道も開かれています。
■こんなところが魅力です。
現状マンパワーが不足しており、マーケティング体制強化の為の採用です。
歓迎要件に強みのある方は早期にご活躍いただけます。
チームのコアメンバーがプロダクト責任者含め比較的少人数の為、意思決定のスピード感が高めです。
国内最大規模のユーザー数をもつ、当社の屋台骨サービスに対して施策等の意思決定が可能です。
【仕事内容(変更の範囲)】
会社の定める部署および業務
必須条件
<経験>
・近年のビジネスレベルのWebサイト制作におけるWebディレクション経験
・自社又はクライアントのサービス/事業の成長に対して主体的に関わった経験
・データを根拠にした施策立案から実行、効果検証を行った経験
<マインド>
・プロダクトやデザインに関わるチームメンバーと、積極的にコミュニケーションを取りつつ、主体的に考え行動出来る方
歓迎要件
<経験>
・イベントやコミュニティ運営経験
・記事の執筆やセミナー登壇経験
・BIやMA、CRMの利用経験
・クラウドサービスの利用経験
<知識>
Web広告やSEOの知識
想定年収
470~700万円 (給与形態:月給)
■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・12月)
※同社人事制度による査定にて賞与を決定します。
昇給:給与改定:年2回(4月・10月)
※同社人事制度による査定にて給与を決定します。
■募集職種の年収例
・その他固定手当:(月)下限28,000円(25,000円/通勤手当・住宅補助費、3,000円/通信費)
※上記予定年収には住宅補助・通勤手当・通信費(合算28,000円)、賞与、みなし残業手当(20時間分)を含みます。
また給与詳細はスキル、経験を考慮の上、規定により決定します。
■給与・評価等備考
・給与:同社規定によります。
さくらインターネット株式会社への
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募集要項
- 募集職・職位
-
- マーケティング
- 業界
-
- IT・通信
- インターネット/ソフトウェア/通信/クラウドサービス/Web・オープンシステム
- 不動産
- 不動産
- サービス
- コンサルティング
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 大阪府大阪市北区
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 会社の定める場所(リモートワークを行う場所を含む)
- 就業時間
- 09:30~18:30 フレックスタイム制 コアタイム12:00~16:00
- 就業時間備考
-
・所定労働時間 : 8時間00分
※定時は9:30〜18:30ですが、コアタイム「12:00〜16:00」を中心に10分単位で前後にスライドする事が可能です。
・平均残業時間:月7~8時間 - 平均残業時間
- 10時間未満
- 年間休日
- 125日
- 服装
- 私服
- リモート
ワーク -
フルリモート
リモートワークが中心です。 業務都合などで、所属拠点に出社頂くことがあります。
- フレックス
- あり
- 副業
-
可
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇■制度
<福利厚生制度>
資格取得補助支給、さくらの祝金、育児時短勤務、永年勤続表彰、夏祭り、忘年会、同社サービスの無償利用(一部)、各種社内イベント、従業員持株会、GPTW、ノー残業デー(水曜日)、子供プログラミング教室、さぶりこショート30、さぶりこフレックス、さぶりこタイムマネジメント、さぶりこどこでもワーキング、さぶりこリフレッシュ(各種休暇)、連続有給手当
<教育制度>
社内勉強会、テックランチ、寺子屋(認定社員講師による独自研修制度)
<事業関連>
全体会議
※詳細は福利厚生ページをご参照ください。
https://www.sakura.ad.jp/recruit/culture/■福利厚生備考
・さくらの祝金:社員の子女が保育園・幼稚園、小学校、中学校、高校・高専、短大・大学に入学時に、お祝金を支給
・さぶりこショート30:効率的に働き、早々に業務を完了すれば定時の30分前に退社してOK
「さぶりこフレックス」との併用も可能
・さぶりこフレックス:その日の勤務時間を10分単位でスライドできる制度
「さぶりこショート30」との併用も可能
・さぶりこどこでもワーキング:勤務場所の制限を撤廃、自宅・カフェ・コワーキングスペース
自社の他拠点など、都合にあった場所での勤務が可能
・さぶりこリフレッシュ(各種休暇):心身のリフレッシュを目的としたさまざまな休暇制度
・連続有給手当:有給休暇取得促進のため、2日以上連続で有給休暇を取得した場合に、1日につき5千円を支給(試用期間終了後) - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始休暇(12/29~1/6)、有給休暇、慶弔休暇、記念日休暇、バカンス休暇(3日間/年)、永年勤続表彰特別休暇、特別有給休暇、傷病介護積立有給休暇■休暇備考
・バカンス休暇(正社員):有給休暇と別に、毎年度3日の休日を付与、任意の時期に取得可能。
・記念日休暇(正社員):有給休暇と別に、ご家族の誕生日等、指定の記念日に特別有給休暇を取得可能。
・特別有給休暇(正社員):結婚・出産・永年勤続の際などに、有給休暇と別に特別有給休暇を付与。
・傷病介護積立有給休暇(正社員):消滅する有給休暇を、1年間最大5日、トータル40日まで積立可能。 - 手当
-
通勤手当、住宅補助費、時間外勤務手当、次世代育成手当
・通勤手当・住宅補助費:通勤定期代を実費支給
通勤定期代が2万5千円以下の場合、2万5千円から通勤定期代を引いた額を住宅補助として支給
・次世代育成手当:扶養する20歳未満のお子様1名につき次世代育成手当1万3千円を支給(試用期間中を除く)
※フルリモートワークの場合、通勤手当・出張交通費の支給に一部制約があります。
・通勤手当は支給されず、住宅補助25,000円の支給となります。
・業務都合などで、所属拠点に出社頂くことがあります。
その場合の交通費は住宅補助から拠出いただくこととなります。
・出張時の交通費について、自宅~所属拠点までの費用は精算不可(住宅補助から拠出)となります。
さくらインターネット株式会社について
- 設立年月日
- 1999年08月17日
- 代表者
- 代表取締役社長 最高経営責任者 田中 邦裕
- 資本金
- 225,692万円
- 事業内容
-
データセンターサービスを提供しており、コロケーションとホスティングの大きく2つにカテゴリー化することができ、あらゆるニーズに対応しています。
・インターネットへの接続サービスの提供
・インターネットでのサーバの設置およびその管理業務
・インターネットを利用した各種情報提供サービス業務
・電気通信事業法に基づく電気通信事業
・マルチメディアの企画ならびに製作・販売
・インターネットに関するコンサルティング
・コンピュータソフトウェアの企画・開発およびその販売
・コンピュータおよびその周辺機器の製作および販売・保守
・不動産の賃貸および管理
・MSP
さくらインターネット株式会社が募集している求人・転職・採用情報
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【クラウドエンジニア】生成AIや大規模計算基盤を提供しDXを支える業務/企画~設計、運用改善/フルリモート
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