【プロジェクトマネージャー(PM)】NECネッツエスアイ株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #26285

NECネッツエスアイ株式会社

【PM・PL】ローカル5GモバイルシステムSE／ネットワークソリューション事業本部／フルフレックス

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
  • リーダー経験を活かす
年収
600～1,000万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
新川崎駅 (神奈川県)
職種
プロジェクトマネージャー(PM) プロジェクトリーダー(PL)

仕事内容について

当社の注力事業としてのローカル5Gや地域BWA,sXGPといったマルチコネクティビティ領域において無線アクセスネットワークSIerとして、自治体や電力関係、CATVといったお客様にご満足頂ける「無線でつなぐ」を提供いたします。

＜具体的な仕事内容＞
・お客様との調整
・システム設計
・L5G構築
・システム試験
・実行管理及び品質、コスト、納期のマネージメント

【仕事の特色】
＜配属予定チーム＞
・ネットワークソリューション事業本部
・サービスソリューション事業部
・システムインテグレーション部

ローカル5Ｇ、地域BWA、sXGPなど無線ソリューションを自治体向けやオフィスビル向けにシステムの導入を行います。
要件定義や設計から設置、構築、システム試験まで一連の工程をお客様と調整しながら進めています。
すべての工程をお客様に提供できるのが当部門の強みです。
当部門は若手メンバも多く活躍しており風通しの良い組織風土です。
既存のやり方にこだわらず若手メンバを中心によりよりやり方を取り入れています。

＜募集背景＞
当社の注力事業としてのローカル5Gや地域BWA,sXGPといったマルチコネクティビティ領域を伸ばしていくにあたり、プロジェクトを引っ張っていく人材およびモバイルの知識をもった構築エンジニアが不足しています。
直販ビジネスにおいて上記のスキルに合わせコミュニケーション能力を持つ人材が必要であり、募集の検討を始めております。
また、そのような人材の育成も並行して進めており現状のスキルだけではなく今後の可能性も含めて検討していきたいと考えております。

＜ポジションの魅力/やりがい＞
最先端の5Ｇ技術を習得しながら、無線ネットワークのSI力を身につけプロジェクトのリーダーとして活躍の場が広がります。
・自社勤務したい → 現場での構築はありますが、原則自社勤務です
・上流工程に携わりたい → 要件定義や仕様検討、設計など上流工程はプロセスの要で、携わる機会は多くあります。
・モバイルスキル習得 → 活躍領域の高いモバイルエンジニア領域において自身の価値向上、長期的な活躍が期待できます。

■キャリアパス
・1年後 ：最先端の5Ｇ技術を習得しながら、無線ネットワークのSI力を身につける
・5年後 ：PMとして当部門における案件の上流工程からPJ予算管理までを行う
・10年後：当社のマルチコネクティビティ領域を牽引する人材として活躍

＜案件事例・取り扱い商材＞
・マグナス社製L5G基地局：CATVマーケット→NESIC　L5Gにてインフラ構築
・HFR社製L5G製基地局：電力マーケット→NESIC　L5Gにてインフラ構築
・NEC製sXGP：製造業→NESIC　sXGPにて内線含むインフラ構築

＜企業の魅力＞
NECネッツエスアイは通信技術を現場から支える会社として、1953年に誕生しました。
以来、コミュニケーション技術の発展や社会課題の変化に合わせて、事業領域を拡大し続けています。
現在は、施工力とICT技術を兼ね備えた独自のポジショニングを強みに、さまざまなお客さまに幅広い情報通信インフラを、システムの企画・構築から施工・保守運用サービスまでワンストップで提供しています。
また、2007年からワークスタイルの変革や生産性向上を実現するオフィス改革ソリューション“EmpoweredOffice”を展開するなど、社会課題の解決に向け、新しい価値を提供するコミュニケーションのあり方を常にデザインし続けています。
当社が70年近い歴史の中で培ってきたことは、通信事業者や公的機関の高度なICTインフラ構築で磨きをかけた確かな｢ICT技術力｣と、通信インフラ建設や電気・空調、ビルファシリティ設備までカバーできる総合的な｢施工力｣。
そして、ネットワークの運用監視・保守サービス等を行うオペレーションセンターや調達・保管から評価、修理、配送といった一連のサプライチェーンを担う総合テクニカルセンター等の多様な｢サポート・サービス基盤｣であり、これらの強みを総合的に提供できることが特長です。
昨今、多様な人材の活用推進や、ワーク・ライフ・バランスとともに、生産性を高める働き方改革が求められております。
当社グループは、今後もこのような時代のニーズを先取りし、社会の要請に応えるべく、従来の強みをさらに強化・発展させ、お客様の期待を超える価値を生み出し、付加価値を提供し続けてまいります。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

必須条件

＜経験＞
・無線基地局の試験/評価の実務経験

＜知識＞
・モバイルシステムに関する基本知識(MCPC2級程度)

＜学歴補足＞
短大・専門・高専・大学・大学院　卒業の方

＜マインド＞
・積極的にe-Learning等を活用し、自己研磨や自己研鑽ができる方
・社内外の人とスムーズに調整できるコミュニケーション能力
・新しい技術や情報収集を好み、それを周りに展開できる方

この仕事で取り扱う技術

OS

Windows

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    募集要項

    担当する工程
    • 基本設計
    • インフラ構築
    • 要件定義
    • 詳細設計
    募集職・職位
    • プロジェクトマネージャー(PM)
    • プロジェクトリーダー(PL)
    業界
    • IT・通信
    • インターネット/通信
    • サービス
    • コンサルティング
    歓迎要件

    ＜知識＞
    ・モバイルシステムのRANに関する知識

    ＜経験＞
    ・通信装置、システムの試験仕様策定、評価実行経験

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    600～1,000万円 （給与形態：月給）

    ■賞与・昇給
    賞与：年2回（6月・12月）
    昇給：年1回（4月）

    ■募集職種の年収例

    ※上記想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、全社平均残業20時間/月分の残業手当を含め算出。
    ※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。
    ※管理職の場合、裁量労働制となります。

    ■給与・評価等備考
    ・給与：スキルと経験により優遇いたします。
    ・年収：あくまでも目安です。
    　本人の経験・能力を考慮し算定いたします。

    予定勤務地
    神奈川県川崎市幸区
    予定勤務地
    (変更の範囲)
    会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
    就業時間
    08:30～17:15  フレックスタイム制 
    就業時間備考
    ・標準的な勤務時間帯：8:30〜17:15
    ・標準労働時間：7時間45分
    ・配属予定部門の月平均残業時間：15時間程度
    ※上記はあくまでも目安となります。時期や担当業務によって変動は御座います。
    ・全社平均月残業時間：24.5時間（2021年度実績）
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    126日
    服装
    ビジネスカジュアル
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    フレックス
    あり
    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 有給休暇

    ■制度
    ＜福利厚生制度＞
    財形貯蓄、従業員持株会、住宅ローン利子補給、独身寮、自社保養所（箱根）、NEC健康共済会保養所、
    各種契約施設、育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度、退職金制度、
    企業年金基金、NEC健康共済会、住宅資金融資制度、各種文化・体育クラブ、受験費用、取得時奨励金、
    テレワーク勤務制度

    ＜教育制度＞
    全社主催、各部主催、資格取得

    ＜事業関連＞
    くるみんマーク取得、えるぼし認定取得

    ■福利厚生備考
    ・自社保養所：箱根（NECネッツエスアイ箱根湖尻荘）
    ・NEC健康共済会保養所：熱海、軽井沢、那須、蓼科等
    ・各種契約施設：スポーツジム、ホテル等
    ・取得時奨励金：情報処理技術者、ベンダー認定資格、各種施工管理技士等
    ・全社主催：年次研修、昇格者研修、TOEIC、全社重点技術研修（情報処理、PMP、電気施工管理　ほか）など
    ・各部主催：各事業本部にて体系化されており、随時必要な研修・教育を受けることができます。
    ・資格取得：資格取得費用支援制度　など（合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給）

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制（土・日）、祝、5月1日、年末年始休暇、特別休日（2日）、振替特別休日、年次有給休暇、ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、転勤休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇

    ■休暇備考
    ・年間休日：日数は目安の日数となっています。
    ・有給休暇：勤続年数により最高年間22日付与（繰り越し有り、半日取得可）

    手当

    通勤交通費、超過勤務手当、住宅手当、次世代育成手当（ペアレントファンド）、家族手当（ファミリーサポートファンド）

    ・通勤交通費：NECネッツエスアイ社基準に基づき支給いたします。
    ・次世代育成手当（ペアレントファンド）：新たに子供が生まれた場合、55万円支給いたします。

    NECネッツエスアイ株式会社について

    設立年月日
    1953年11月26日
    代表者
    代表取締役執行役員社長　牛島 祐之
    資本金
    1,312,200万円
    企業HP
    http://www.nesic.co.jp/
    事業内容
    NECネッツエスアイは、1953年に⽇本電気（株）（NEC）の電気通信⼯事部⾨が独⽴し、日本電気工事株式会社として誕⽣しました。
    時は⾼度経済成⻑期、国内外で拡⼤する通信インフラ設備需要を次々と獲得し、⾼品質な施⼯⼒に磨きをかけました。
    さらに、時代と技術の変化とともに事業領域を拡⼤。IT技術領域への参⼊とともに、施⼯⼒を有するSIerという独⾃のポジショニングを築き、これまで数々のイノベーションを⽣み出してきました。

    NECネッツエスアイの事業フィールドは、「海底から宇宙まで」。これまでに培った幅広いノウハウと施⼯⼒を武器に、あらゆるフィールドで、事業を展開しています。
    具体的には、防災・モバイル・航空・宇宙・交通・企業向けネットワーク・海洋・地域情報化・サポートサービスの事業があります。

    「企画・コンサル」から「施工」、「保守・運用」まで、すべてを一貫するワンストップソリューション。

    上流から下流まで、幅広い領域を手がけるNECネッツエスアイ。
    すべての工程を自社で行うことで、高い価値を循環させ、お客様、そして社会へ、高品質なソリューションサービスを提供します。

    NECネッツエスアイは、コミュニケーションを軸に企業のICTサービスから通信事業者のネットワーク、社会公共向けのミッションクリティカルな通信インフラまで幅広い技術⼒を有し、機器選定からシステム設計、構築、運⽤・保守、アウトソーシングまでを含めた、⾼品質で信頼性の⾼い統合的なサービスを提供しています。
    NECグループとしてお客様から期待される⾼い要求⽔準に応えるために培ってきた技術⼒を、お客様のニーズにあった国内外のさまざまなベンダー製品の展開においても適⽤し、お客様への最適なソリューション提供につなげています。

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