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NECネッツエスアイ株式会社

【PdM】エンタープライズ向け/DXサービス市場展開/各種プロセス構築/フルフレックス

年収
450~750万円
雇用形態
正社員
最寄り駅
三越前駅 (東京都)

仕事内容について

<業務詳細>
■エンタープライズ向け
DXサービスの市場展開における、プロダクトマネジメントを担当

DXプロダクト(プラットフォームやサービス)の企画・開発・評価・デリバリーを含むプロダクト運営業務全般において、関係企業や関係部門との調整業務や各種ドキュメント作成、各種プロセス構築などを積極的に行っていただきます。

【仕事の特色】
<募集背景>
全社のDX事業を推進し、お客さまに提供していく仕事です。

同社NECネッツエスアイは、2019年10月から社員一人ひとりが自分の仕事と、生活のバランスから最も働きやすい場所を自律的に選択する「分散型ワーク」をコンセプトに、サテライトオフィスや在宅勤務をフル活用する働き方の実践検証を始めています。

同社の分散型ワークは、都市一極集中という日本企業が抱える働き方の課題に対する新しい解を生み出そうと取り組みを始めたワークスタイルです。奇しくも新型コロナウィルス感染拡大防止の観点から、メディアや市場から多くの関心が持たれています。

※NECネッツエスアイYouTube
NECネッツエスアイ「分散型ワーク」への挑戦
https://www.youtube.com/watch?v=ShNh3fSzlLg

離れた場所でよりよく働くためには、クラウドサービスの活用と、効率的な業務プロセス、創造性を高める共創型のコミュニケーション環境が不可欠です。
共に社会課題解決を目指し、学び、挑戦し続けられる方は、ぜひご応募ください。

<配属予定チーム>
ビジネスデザイン統括本部
DXビジネス推進本部第一サービス企画グループ

必須条件

・プロジェクトマネジメント経験2年以上
・ICT関連知識(クラウド、ソフトウェア、ネットワーク、PBX)
・資料作成スキル全般(事業計画、プロジェクト計画、業務フロー策定、要件定義等)

・自ら積極的にコミュニケーションがとれる方
・新しいサービスやビジネス開発に向け必要な情報収集能力の高い方
・業務の上で必要となるスキルを自ら学んでいく姿勢のある方

この仕事で取り扱う技術

言語

SQL

OS

Linux

DB

Oracle

DB2

クラウド

Windows Azure

アプリケーションサーバー

Tomcat

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募集要項

業界
  • IT・通信
  • 通信/インターネット
  • サービス
  • コンサルティング
歓迎要件

・サービス/ビジネス企画開発経験
・英語力

雇用形態

正社員

想定年収

450~750万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・12月)
昇給:年1回(4月)

■募集職種の年収例

・想定年収:基本給×12ヶ月分と前年度賞与実績額、全社平均残業20時間/月分の想定残業手当を含め算出(大卒の場合)
※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定いたします。
・裁量労働制:管理職以上は適用

■給与・評価等備考
・給与:スキルと経験により優遇いたします。
・年収:あくまでも目安です。
 本人の経験・能力を考慮し算定いたします。
・通勤交通費:NECネッツエスアイ社基準に基づき支給いたします。
・次世代育成手当(ペアレントファンド):新たに子供が生まれた場合、55万円支給いたします。

■手当
通勤交通費、超過勤務手当、住宅手当、次世代育成手当(ペアレントファンド)、家族手当(ファミリーサポートファンド)

予定勤務地
東京23区内
就業時間
08:30~17:15  フレックスタイム制 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
126日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 有給休暇

■備考
NECネッツエスアイ株式会社の福利厚生は、子育てに関するものだけでも6種類の制度があり、多様な支援制度が豊富に用意されています。

■育児・介護支援制度
仕事と育児および介護を両立できるよう、育児・介護短時間勤務制度、ベビーシッター利用補助制度、介護環境整備支援金制度など、様々な制度があります。
また、子供を出産された従業員に子供1人につき55万円支給するペアレントファンドという制度もあり、次世代の育成にも力を入れている企業です。
育児や介護をはじめとする何らかの事情により、退職を選択しなければならなかった社員の再雇用制度もあるため、安心して育児および介護に取り組むことができるでしょう。

■休暇制度
半日だけの取得が可能な年次有給休暇だけでなく、ライフイベントに合わせて幅広い休暇制度があります。
具体的には、転勤や結婚に伴う休暇制度やファミリーフレンドリー休暇制度などです。
学校行事、介護、看護、通院など様々な理由で利用できるファミリーフレンドリー休暇制度は、有給休暇とは別に設けられており、年始に5日間付与されます。
その他にも、春と秋にそれぞれ2週間ずつ有給休暇の消化を促すあじさい・もみじ休暇、30歳・40歳・50歳という節目に自身のキャリアを見つめ直すステップアップ休暇などが設けられています。

NECネッツエスアイ株式会社の事業内容

NECネッツエスアイは、1953年に⽇本電気(株)(NEC)の電気通信⼯事部⾨が独⽴し、日本電気工事株式会社として誕⽣しました。
時は⾼度経済成⻑期、国内外で拡⼤する通信インフラ設備需要を次々と獲得し、⾼品質な施⼯⼒に磨きをかけました。
さらに、時代と技術の変化とともに事業領域を拡⼤。IT技術領域への参⼊とともに、施⼯⼒を有するSIerという独⾃のポジショニングを築き、これまで数々のイノベーションを⽣み出してきました。

NECネッツエスアイの事業フィールドは、「海底から宇宙まで」。これまでに培った幅広いノウハウと施⼯⼒を武器に、あらゆるフィールドで、事業を展開しています。
具体的には、防災・モバイル・航空・宇宙・交通・企業向けネットワーク・海洋・地域情報化・サポートサービスの事業があります。

「企画・コンサル」から「施工」、「保守・運用」まで、すべてを一貫するワンストップソリューション。

上流から下流まで、幅広い領域を手がけるNECネッツエスアイ。
すべての工程を自社で行うことで、高い価値を循環させ、お客様、そして社会へ、高品質なソリューションサービスを提供します。

NECネッツエスアイは、コミュニケーションを軸に企業のICTサービスから通信事業者のネットワーク、社会公共向けのミッションクリティカルな通信インフラまで幅広い技術⼒を有し、機器選定からシステム設計、構築、運⽤・保守、アウトソーシングまでを含めた、⾼品質で信頼性の⾼い統合的なサービスを提供しています。
NECグループとしてお客様から期待される⾼い要求⽔準に応えるために培ってきた技術⼒を、お客様のニーズにあった国内外のさまざまなベンダー製品の展開においても適⽤し、お客様への最適なソリューション提供につなげています。

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