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NECネッツエスアイ株式会社

【ネットワークエンジニア】ローカル5G/お客様をサポートする企画~技術習得/設計支援業務/リモート可

年収
600~750万円
雇用形態
正社員
最寄り駅
三越前駅 (東京都)

仕事内容について

主に、ローカル5Gに関してお客様をサポートする企画・開発の業務全般技術習得を行いながら、設計支援業務をおこなっていただきます。

<具体的な業務内容>
・ローカル5Gを活用するためのユースケースの企画立案
・お客様の地域、経営課題から解決に繋げるためのソリューション開発、提案、ビジネス化
・ローカル5G導入前の設備評価や検証支援および無線設計、サービス開発支援

<入社後の流れ>
まずは部門メンバーや責任者を交えて、ローカル5Gの提案・プロモーションなどの業務についてレクチャを交えて実践し、提案活動やお客様対応などから対応。その後は検証業務などを通じてローカル5Gの基礎技術を学びながら、業務を遂行していただきます。

【仕事の特色】
<企業の魅力>
半世紀以上にわたりネットワークで世の中のあらゆる領域を支えている同社。そのフィールドは海底から宇宙まで広がっています。
人・企業・社会をスムーズにつなぐためのネットワークシステムの構築、その基盤となる通信インフラの工事、そしてシステムをより安心・安全に利用できるようお客様のベストパートナーとして課題解決を強力にサポート。さまざまな視点からベストソリューションを提供している企業です。

<ポジションの魅力>
先進的な技術に触れられ、ローカル5G事業の市場開拓、ビジネス開発を担い、更にはローカル5Gの製品開発にも取り組め技術習得が出来る部門です。
メンバーは切磋琢磨しながら技術力を磨き、様々な課題に対し挑戦し取り組んでおり、明るく協力的な職場環境で業務が遂行できます。

<募集背景>
同社は、成長領域にあるローカル5G事業に今後注力していくにあたり、新たな発想や技術を取り入れたビジネスモデル検討策定や市場開拓、戦略検討など上流工程から業務を遂行する人材強化を予定。今後ローカル5Gのビジネスを牽引すべくプロフェッショナルとして幅広く活躍していきたい方、コミュニケーションよく周囲と連携し、積極的に技術や知識を習得したい方を求めています。

<配属予定チーム>
■ビジネスデザイン統括本部 
■デジタルタウン推進本部 マルチワイヤレス開発グループ

■配属予定部門の平均残業時間
月平均20時間
※上記はあくまでも目安です。時期や担当業務によって変動があります。

必須条件

・モバイルシステム(基地局、コア、端末、監視装置など)に関する知識と業務経験をお持ちの方

・明るく前向き、かつ積極的に業務に取組める方
・改善、チャレンジ意欲があり、粘り強く取り組める方

この仕事で取り扱う技術

OS

Windows

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募集要項

業界
  • IT・通信
  • 通信/インターネット
  • サービス
  • コンサルティング
歓迎要件

・第一級陸上特殊無線技士などの無線系資格をお持ちの方
・L2/L3スイッチなどネットワーク系の知識をお持ちの方
・プロジェクトマネージャなどの経験をお持ちの方

雇用形態

正社員

想定年収

600~750万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・12月)
昇給:年1回(4月)

■募集職種の年収例

・想定年収:基本給×12ヶ月分と前年度賞与実績額、全社平均残業20時間/月分の想定残業代を含め算出
 ※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定いたします。
 ※裁量労働制の適用:管理職以上は適用

■給与・評価等備考
・給与:スキルと経験により優遇いたします。
・年収:あくまでも目安です。
 本人の経験・能力を考慮し算定いたします。
・通勤交通費:NECネッツエスアイ社基準に基づき支給いたします。
・次世代育成手当(ペアレントファンド):新たに子供が生まれた場合、55万円支給いたします。

■手当
通勤交通費、超過勤務手当、住宅手当、次世代育成手当(ペアレントファンド)、家族手当(ファミリーサポートファンド)

予定勤務地
東京23区内, 神奈川県内
就業時間
08:30~17:15  フレックスタイム制 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
126日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

・テレワーク勤務制度

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 有給休暇

■備考
NECネッツエスアイ株式会社の福利厚生は、子育てに関するものだけでも6種類の制度があり、多様な支援制度が豊富に用意されています。

■育児・介護支援制度
仕事と育児および介護を両立できるよう、育児・介護短時間勤務制度、ベビーシッター利用補助制度、介護環境整備支援金制度など、様々な制度があります。
また、子供を出産された従業員に子供1人につき55万円支給するペアレントファンドという制度もあり、次世代の育成にも力を入れている企業です。
育児や介護をはじめとする何らかの事情により、退職を選択しなければならなかった社員の再雇用制度もあるため、安心して育児および介護に取り組むことができるでしょう。

■休暇制度
半日だけの取得が可能な年次有給休暇だけでなく、ライフイベントに合わせて幅広い休暇制度があります。
具体的には、転勤や結婚に伴う休暇制度やファミリーフレンドリー休暇制度などです。
学校行事、介護、看護、通院など様々な理由で利用できるファミリーフレンドリー休暇制度は、有給休暇とは別に設けられており、年始に5日間付与されます。
その他にも、春と秋にそれぞれ2週間ずつ有給休暇の消化を促すあじさい・もみじ休暇、30歳・40歳・50歳という節目に自身のキャリアを見つめ直すステップアップ休暇などが設けられています。

NECネッツエスアイ株式会社の事業内容

NECネッツエスアイは、1953年に⽇本電気(株)(NEC)の電気通信⼯事部⾨が独⽴し、日本電気工事株式会社として誕⽣しました。
時は⾼度経済成⻑期、国内外で拡⼤する通信インフラ設備需要を次々と獲得し、⾼品質な施⼯⼒に磨きをかけました。
さらに、時代と技術の変化とともに事業領域を拡⼤。IT技術領域への参⼊とともに、施⼯⼒を有するSIerという独⾃のポジショニングを築き、これまで数々のイノベーションを⽣み出してきました。

NECネッツエスアイの事業フィールドは、「海底から宇宙まで」。これまでに培った幅広いノウハウと施⼯⼒を武器に、あらゆるフィールドで、事業を展開しています。
具体的には、防災・モバイル・航空・宇宙・交通・企業向けネットワーク・海洋・地域情報化・サポートサービスの事業があります。

「企画・コンサル」から「施工」、「保守・運用」まで、すべてを一貫するワンストップソリューション。

上流から下流まで、幅広い領域を手がけるNECネッツエスアイ。
すべての工程を自社で行うことで、高い価値を循環させ、お客様、そして社会へ、高品質なソリューションサービスを提供します。

NECネッツエスアイは、コミュニケーションを軸に企業のICTサービスから通信事業者のネットワーク、社会公共向けのミッションクリティカルな通信インフラまで幅広い技術⼒を有し、機器選定からシステム設計、構築、運⽤・保守、アウトソーシングまでを含めた、⾼品質で信頼性の⾼い統合的なサービスを提供しています。
NECグループとしてお客様から期待される⾼い要求⽔準に応えるために培ってきた技術⼒を、お客様のニーズにあった国内外のさまざまなベンダー製品の展開においても適⽤し、お客様への最適なソリューション提供につなげています。

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