【プロジェクトリーダー(PL)】SCSK株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #21249

SCSK株式会社

【SE】総合商社向け基幹系システム保守・運用統括

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制
  • 外国語を活かす
年収
440～1,200万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
豊洲駅 (東京都)
職種
プロジェクトリーダー(PL)

仕事内容について

主な業務は、総合商社向け基幹系システムの保守・運用統括です。

＜具体的な仕事内容＞
以下の業務を顧客IT部門の立場（※1）で行います。
（※1：ベンダーが行う保守・運用業務を顧客として統括・管理）
・運用管理(品質管理/障害管理/課題管理/ライフサイクル管理）
・保守管理(顧客社内起案/品質管理/スケジュール管理)
・予算/実績管理
・契約管理(ベンダーへの発注から検収までの一連の業務)
・J-SOX IT監査対応
・その他（プロジェクト管理、ユーザ調整など）

※顧客：商社

■役割・ポジション
リーダー・メンバー

【仕事の特色】
＜配属予定チーム＞
ソリューション事業グループ SCシステム事業本部 SCサービス部

＜募集背景＞
同社では、顧客である商社IT部門の基幹系アプリケーションシステムの保守・運用を管理業務を受託しています。
今後管理するシステムが拡充され、体制の強化が必要となるため、運用業務に長けた人材を新たに募集しています。

＜ポジションの魅力＞
顧客の部課長レベルを含む社内部署、および同社内他部署との折衝が多いポジションです。
大企業におけるシステム運用の上位工程から携われます。
ベンダーの立場でもユーザーの立場でも、これまでシステム運用・開発に携わってきた業務経験を生かせるポジションです。
残業は平均月20時間未満で、リモートでの勤務も可能です。
将来は同部での経験を、保守運用や開発プロジェクトの現場で活かすことができます。
もちろん、志向やキャリアに応じてマネージャー、リーダーの役割を目指していただくことも可能です。

＜職場環境＞
■入社後の研修
座学による業務説明の後に、主にOJTにて指導します。
ITIL等の資格取得も支援しています。
社内研修は、“SCSK i-University”という教育体系のもと、「キャリア開発」「リーダーシップ開発」「専門能力開発」「ビジネス基礎能力開発」の４つのカテゴリに分類された200を超える研修ラインナップ（本人申込型・指名型）を保有しています。
社員は積極的にこれらの研修に参加して自らの成長を促していただく仕組みとなっています。
社外研修も含め年10日以上の研修を受講可能です。

【仕事内容（変更の範囲）】
無し

必須条件

＜経験、スキル＞
・業務系アプリケーションシステム保守・運用の経験5～10年以上
・応用情報技術者試験レベルのIT知識

＜マインド＞
・関係者と良好な協力関係を築き、自律的に行動できる方
・運用に限らずITの専門家としての知見を顧客に提供できる方
・新しい技術を積極的に身に着け、変化に対応できる方

歓迎要件

＜経験、スキル＞
・会計、財務、貿易等の業務知識
・ユーザ企業のIT部門での業務経験
・ITIL資格
・ITサービスマネージャー資格
・英語力

想定年収

440～1,200万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（7月）

■募集職種の年収例

■給与形態：月給制
■給与：想定年収440～1,200万円程度経験（能力を考慮の上、同社規定により優遇します）

［1］総合職（若手層）：想定年収500万の場合の一例
　（基本給298,700円＋業務手当51,300円）×12ヶ月＋予定賞与800,000円
　　※残業20時間相当の業務手当を含む

［2］基幹職（リーダー層）：想定年収700万の場合の一例
　（基本給363,600円＋裁量労働手当105,600円）×12ヶ月＋予定賞与1,404,400円
　　※残業時間34時間相当の裁量労働手当を含む
　　※技術職は専門業務型、スタッフ職は企画業務型の裁量労働制が適用されます。

■その他手当：学び手当5,000円／月、リモートワーク推進手当、常駐手当5,000円／月、役職手当

■給与・評価等備考
・給与：経験、能力等考慮の上決定いたします。
・年収：残業手当を含んだ目安です。

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募集要項

募集職・職位
  • プロジェクトリーダー(PL)
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/SIer
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜豊洲本社＞東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント
予定勤務地
(変更の範囲)
無し
就業時間
09:30～18:00  フレックスタイム制 
就業時間備考
※部・課・プロジェクト単位での時差制度有り
・就業時間：標準的な時間です。
・所定労働時間：7時間30分（休憩1時間）
・フレックスタイム制（コアタイム無し）
・所定時間外労働：有り
・平均月間残業時間：20時間59分程度
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
スーツ必須
リモート
ワーク

一部リモート

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
育児休業制度、育児のための転居費用補助制度、短時間勤務、復職支援金、介護支援制度、
独身寮、転勤時の借上社宅、資格報奨金制度、退職金制度、企業年金基金、財形貯蓄、
従業員持株会、慶弔見舞金、フレックスタイム、在宅勤務、同好会活動、ジョブリターン制度、
通年カジュアルスタイル、ノー残業デー（毎週水曜）、メニュー型福利厚生制度、
保険料補助制度、社内診療所、リラクゼーションルーム、カウンセリングルーム、
レストラン・カフェテリア、コンビニ（豊洲本社）、専門性認定制度、異動希望申請可、
語学学習への支援、国内大学院派遣制度、働きやすい職場づくり委員会（e－workコミュニティ）

＜教育制度＞
新人研修、技術研修、社内研修（全350種類）、メンター制度、キャリア開発、
リーダーシップ開発、自己啓発支援、専門能力開発、ビジネス基礎能力開発、
海外トレーニー、グローバル研修、語学研修（英語・中国語）、TOEIC（社内実施）、
CDP（Career　Development　Plan）制度、ジョブチャレンジ制度（人材公募制度）、
キャリアチャレンジ制度（社内FA制度）、国内大学院派遣、各情報処理試験対策講座、
提案スキル向上セミナー

■福利厚生備考
・育児休業制度：小学校就学前までにおいて、法律で定められている期間よりも長い通算3年間を限度として最大6回まで分割して取得することが可能です。
・独身寮：入寮条件（自宅からの通勤が120分超）を満たせば男女とも入寮可能です。
　男子寮、女子寮があり、共同タイプ、ワンルームタイプなどを用意しています。
・転勤時の借上社宅：任用時は、原則不可
・退職金制度：退職一時金、退職年金
・同好会活動：野球部、サッカー部、テニス部、ゴルフ部、水泳部、駅伝部、フラワーアレンジメント部、サイクリング部、管弦楽部など。
・介護支援制度：短時間勤務、介護休暇、相談窓口の設置。
・メニュー型福利厚生制度：宿泊施設、レジャー施設、スポーツクラブ、自己啓発などの分野をサポートする制度。
・リラクゼーションルーム：あんま指圧マッサージ資格保有者が常駐。
・海外トレーニー：現地法人での研修体験を通じて、実践的な語学力とビジネス力、また異文化適応力を備えた人材を育成しています。
・グローバル研修：インド・シンガポール・マレーシアなどでグローバル人材育成の一環として、実践的な語学力（Global　Communication　Skill）と異文化適応力（Adaptability）を備えた人材を育成しています。
・CDP（Career　Development　Plan）制度：社員が自らのキャリアについて考え、上司と面談を行う制度。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始（12／29～1／3）、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後欠勤、マタニティ休暇、配偶者出産時休暇、育児休業、子の看護欠勤、介護休業、ボランティア休暇、メモリアル休暇

手当

通勤手当（全額支給）、交通費、時間外勤務手当（全額支給）、深夜労働手当、休日労働手当、休日・振替出勤手当

選考場所

豊洲本社

検査・試験

適性検査

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

［1］書類選考
［2］面接2回
［3］適性検査

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SCSK株式会社について

設立年月日
1969年10月25日
代表者
田渕 正朗
資本金
2,115,200万円
企業HP
https://www.scsk.jp/
事業内容
・製造、通信システム事業
・流通、メディアシステム事業
・金融システム事業
・商社、グローバルシステム事業
・ビジネスソリューション事業
・モビリティシステム事業
・プラットフォームソリューション事業
・ITマネジメント事業

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ご利用の流れ

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職種の説明

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