【サーバーサイドエンジニア】コムチュア株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #18293

コムチュア株式会社

【インフラエンジニア】デジタルワークプレイスのインフラ運用・管理／プロジェクトの推進

  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
年収
460～560万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
有明駅 (東京都)
職種
サーバーサイドエンジニア
クラウド
Windows Azure

仕事内容について

＜業務詳細＞
エンドユーザーのデジタルワークプレイスのインフラを運用・管理するチームにてメンバーを担当いただきます。
エンドユーザーやシステムの全体像を把握しながら、適切な対応によりプロジェクトを推進。また、既存で利用されているエンドユーザーについて新しいインフラへ移行する場合もあるため、広い技術知識を活用しながらプロジェクトを進めていきます。

■採用後に期待すること
・既存ユーザーでプロジェクトの横展開を計画しているため、拡大プロジェクトメンバーとしてエンジニアスキルを発揮
・運用維持管理案件においてメンバーとしてビジネス拡大へ貢献

【仕事の特色】
＜募集背景＞
デジタルワークプレイスの改革・推進が加速しており、対応可能なエンジニアが不足している状況です。
業務拡大に向け、該当業務に関連する業務経験がある方や、これからこの分野で活躍していきたい方を求めています。

＜業務の特徴やメリット＞
同部では、ワークプレイス領域や大規模システムの運用維持管理案件での経験を通したキャリアアップが可能です。
業務では、急速に普及した企業のリモートワークを支えるメッセージ系システムや、コミュニケーションシステムの維持管理・運用などに携わっていただくことを想定しています。
製品スキルの習得に力を入れており、資格取得のための勉強会や、情報交換などのコミュニケーションが活発に行われています。
今後は、高度な技術が必要な運用保守にも積極的にチャレンジしていく計画です。
プロジェクトリーダーやサブリーダーは、メンバーの面倒をみながら、顧客との対話でより良い活動を推進。また、 チーム間や上司間との意見交換、問題の解決に向けた議論なども実施しています。
また、風通しの良さも、同部署の魅力の一つです。

＜配属予定チーム＞
■システムマネジメント本部について
同部では従来の運用保守に従事しつつ、デジタルワークプレイスなど新しい環境を構築した、ユーザーのインフラ運用保守にも力を入れています。
これまではオンプレ環境での運用保守対応が主体でしたが、2021年以降はクラウド環境ならびにオンプレとクラウドのハイブリッド環境下での運用保守対応が増加。そのため新たな技術を習得し、積極的に対応しています。

＜プロダクトの魅力＞
■同社の特徴
エンドユーザとの直接取引や大手ベンダーとの大規模プロジェクなど、さまざまな案件を有しています。また、モバイル技術やその他新技術についての案件も多々あり、広い分野で活躍できるでしょう。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務※ただし出向規定に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務

必須条件

＜経験・経験＞
・ITILを意識したサービスマネジメント経験
・Activedirectory、WSUS、SCCM、Exchangeなどデジタルワークプレイスを支えるインフラの保守および運用経験
・Microsoft365に関連したShareopoint、Outlookなどのサーバー側ミドルウェアの保守および運用経験

■下記いずれか1つ以上の資格
・Microsoft 365 fundamental
・Microsoft Azure fundamental
・ITIL foudation
・IPA 基本情報技術者

＜マインド＞
・顧客やメンバーとのコミュニケーションを重視し、プロジェクトを円滑に進めるための報連相ができる方
・業務に対し積極的に関わり、能動的に行動できる方
・未経験な技術であっても積極的にキャッチアップし、業務対応できる方

歓迎要件

＜経験＞
・サポートデスクなどのエンドユーザからの問い合わせに対する技術的な調査、解決に向けた対応経験
・Microsoft Azureを活用したインフラの保守・運用経験
・Splashtop、Citrix、VmwareなどのVDIミドルウェアの保守、運用経験

想定年収

460～560万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
※ただし、初年度の夏季賞与は寸志となります。
昇給：・年1回（4月）
・年4回の昇給制度あり
※業務上著しい成果を出し、かつ今後も一定の成果を出せると所属長が評価した場合は、翌年4月の定時昇給を待たずに昇給する制度です。

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
・月給：目安です、個人の能力により異なります。

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募集要項

募集職・職位
  • サーバーサイドエンジニア
業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜Digital Learning Square＞東京都江東区有明三丁目7番18号 有明セントラルタワー9F　※お客様先での勤務となる可能性がございます。
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める就業場所（在宅勤務を行う場所を含む）※ただし出向規定に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所
就業時間
09:00～17:40 
就業時間備考
・所定労働時間：7時間50分
・休憩時間：11時5分0～12時40分
平均残業時間
10~30時間
年間休日
125日
服装
スーツ必須
リモート
ワーク

一部リモート

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
退職金制度、資格取得奨励金制度、厚生年金基金、確定拠出型年金制度、提携保養施設・スポーツ施設利用可、独身寮（入寮規程有り）、外部研修受講への会社補助、PM認定制度、副業制度（要相談）、育児休業制度、介護休業制度、ドレスコードフリー制度

＜教育制度＞
階層別研修、共通技術研修、Grade制

■福利厚生備考
・提携保養施設・スポーツ施設利用可：レジャー施設、ホテル、飲食店等の割引有り

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日休暇、有給休暇、特別休暇（忌慶生等）、育児休業、介護休業

■休暇備考
・育児休業：1歳または1歳6ヶ月までのお子様対象

手当

通勤手当、残業手当、家族手当、住居手当

＜残業手当＞
■採用グレードによって区分が変動いたします。
・G1、G2：残業時間に応じて支払う
・G3：みなし残業20時間を超える場合、残業時間に応じて支払う
・G4、G5：みなし残業25時間を超える場合、残業時間に応じて支払う
・G6：残業手当無し

■「マネージャークラス」の場合
・管理監督者扱いとなる場合は残業手当はなしとなりますが、個人契約の内容によっては支払われる場合もございます。基本的には現職並みの年収をお出ししたいと考えております。

■「メンバークラス」の場合
・採用グレードがG2の方は残業手当：時間外労働連動支給となります。
・採用グレードがG3の方ははみなし残業制となります。

選考場所

本社

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

コムチュア株式会社について

設立年月日
1985年01月18日
代表者
代表取締役社長　澤田　千尋
資本金
102,212万円
企業HP
http://www.comture.com/
事業内容
コムチュア社はグループウェア事業を中心に、ERPソリューション、Webソリューション、ネットワークサービスなど幅広く事業を展開されている企業です。システム構築から運用、管理までITサービス全般に対応されており、ソリューションやプロダクトを繋げ合いながらサービスを提供することを強みとされています。拠点は大阪営業所、名古屋営業所、笹塚オフィスで各所ソリューション提供に尽力されています。

■クラウド
・クラウドの導入から開発、運用保守までトータルソリューションを提供
■ビッグデータ・AI・IoT
・データの活用、分析による情報の可視化、ビジネスモデルの最適化
■グループウェア・ワークスタイル改革
・マルチプラットフォームにたいおうしたグループウェア製品ならびにアプリケーションの開発、ソリューションサービスの提供
■業務システム構築・ERP
・顧客の業務最適化を目指した業務改善アプローチ
■Fintech・金融ソリューション
・上流工程から実装までのトータルサポート
■インフラ構築・運用サービス・セキュリティ
・顧客のインフラ構築サポート
■オープンソースソリューション
・OSSに対するエンタープライズに向けたサポート

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サイト内コンテンツの紹介

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職種の説明

サーバーサイドエンジニアの業務には、サーバー側でのデータ管理やプログラムの実行があります。 サーバーサイドの言語として、PHP、Python、Perl、Rubyなどを使用します。 レバテックキャリアは、大手優良企業の非公開求人数が充実しています。お客様が目指すキャリアプランや活かしたいスキルなど、ご希望にマッチした求人をご案内いたします。


中途での転職を考えている方へ

中途採用で求められる人材は、今までの正社員や契約社員時に培ってきたスキルをどれくらい保有しているか、活かせるかがポイントになります。即戦力として採用されるためにも、自身のスキルを磨いておくと良いでしょう。また、案件探しの際は、福利厚生や給与面にも注目です。今までの経験や持っている資格等によって、高い給与額からのスタートが期待できます。


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