【プロジェクトリーダー(PL)】コンピューターマネージメント株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #18093

コンピューターマネージメント株式会社

【開発エンジニア】病院向け電子カルテシステムの問い合わせ対応および同社担当リーダー

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 上流工程の仕事
  • 外国籍の方も活躍中
  • リーダー経験を活かす
年収
400～550万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
弁天町駅 (大阪府)
職種
プロジェクトリーダー(PL)
言語
SQL TypeScript

仕事内容について

開発エンジニアとして、以下の業務をご担当いただきます。

＜具体的な業務内容＞
病院向け電子カルテシステムの問い合わせ対応（プログラム調査／修正）および同社担当リーダーをお任せします。顧客との折衝・数名の同社メンバー管理を行っていただきます。

【仕事の特色】
＜職場環境＞
残業削減に取り組んでおり、平均で毎月15～20時間程です。
もし一定時間を超えた場合は医師の診断を必須にする等、社員の健康や就労環境の良化に取り組んでいます。

■資格手当、家族手当等の各種手当や福利厚生が充実
エンジニアの技術力向上のため、資格取得支援制度を充実させています。
資格を取得すると資格によっては月額給与に毎月加算されます。（資格によって1万円～3万円）
また住宅手当、家族手当も用意しています。

■中途採用多数活躍。低い離職率/管理者の70%が中途採用メンバー
中途でもなじみやすい環境を整備しています。
中途採用者の三年以内離職率は低く、また管理者比率も高くなっており、新卒と中途の垣根はありません。

■女性エンジニアも多数活躍。若手の成長環境も充実
女性社員比率は30%で、女性が働きやすい環境作りにも力を入れています。
もちろん育休や産休制度も整っており、復帰率は100％です。
また、外部研修やe-ラーニング受講等、会社として費用を掛けてでもエンジニアを育てたい、と思い取り組んでいます。

■充実のオファー面談
大事な決断なので、当社のことをしっかり理解して入社してほしいと考えており、選考・面談ではプロジェクトのアサイン事例、今後のキャリアパス等をご説明します。
もちろん業務のことや会社のことについても質問可能です。
本音でお話しいただくことを大事しており、入社前と入社後のギャップが少ないため、長年低い離職率を維持しています。

■キャリアパス事例
入社3年でPL→5年後係長→課長に昇格し、管理職として活躍している社員がいる等、年次に関係なく成果・実績に基づき、透明性高く評価されるため、早期に昇給することも可能です。

＜配属予定チーム＞
西日本システム統括部

必須条件

＜スキル＞
・VC++/SQLを用いた開発経験 3年以上※電子カルテの知識は不問

＜マインド＞
・特になし

歓迎要件

＜経験＞
・リーダー／サブリーダー経験（規模不問／リーダー志望の方も歓迎）
・Angular／Typescript／SQLでの開発経験をお持ちの方

想定年収

400～550万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（7月・12月）
昇給：年1回（4月）

■給与・評価等備考
・給与：経験・年齢・能力を考慮の上、同社規定により優遇いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • プロジェクトリーダー(PL)
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/SIer
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜客先常駐＞大阪府大阪市　※新大阪の顧客先
就業時間
09:00～18:00 
就業時間備考
・所定労働時間：8時間
・残業：約20時間　※全社的に削減に取り組んでいます
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
スーツ必須
リモート
ワーク

一部リモート

相談可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
退職金制度、企業型確定拠出年金（選択制DC制度）、財形貯蓄制度、
社員持株会、提携保養施設・スポーツ施設利用可、
資格取得助成制度、前年度事業予算達成部門の慰労会（4月）、時短勤務、
時差勤務、婦人科検診制度、改善提案制度、全国情報サービス産業企業年金基金、
ノー残業日（水曜日）

＜教育制度＞
階層別研修、ITスキル研修、選抜研修、OJT、女性社員向け研修

＜事業関連＞
新入社員成果発表会、事業計画キックオフ式（4月、10月）、賞与支給式（6月、11月）、
事業計画発表

■福利厚生備考
・提携保養施設・スポーツ施設利用可：契約保養所、プールの利用、海の家等の利用可。
・時短勤務：育児のため、通常7時間45分の勤務時間を例えば6時間に短縮することができます。
・時差出勤勤務：保育所の送り迎え等のため、出勤、退勤時間を繰り上げたり、繰り下げたりすることができます。
・婦人科検診制度：女性社員を対象に、定期健康診断とは別に、婦人科検診（乳がん検診、子宮がん検診）を毎年、会社負担で受診できる制度。
・改善提案制度：社員が同社の業務や制度について自由な発想で改善を提案し、その提案について社長を委員長とする審査運営委員会が毎月審査検討し、よいと思われる提案については採用する制度。
・階層別研修：階層ごとに求められる役割を理解した上で、社員1人1人の成長を育成し組織の成果を上げるために欠かせないのが「階層別研修」です（全額会社負担）。
　-新入社員／内定者研修、新入社員研修、フォローアップ研修（入社後3年目）、メンター制度。
　-プロジェクトリーダー／新任研修、中堅社員研修、プロジェクトマネージメント研修。
・ITスキル研修：業務に必要な、プログラミング言語、データーベース、ネットワーク、インフラ技術等の最新のITスキルを学ぶ研修。
　集合研修とeラーニングがあります（全額会社負担）。
・選抜研修：業務に必要な資格を取得させる目的で、会社が選抜した社員を対象に行う研修です（全額会社負担）。
　ベンダ資格取得研修、海外研修（毎年2名選出）、PMP養成研修（全額会社負担）。
・資格取得助成制度：
応用情報技術者：2万円 ／ネットワークスペシャリスト:3万円／データベーススペシャリスト：3万円／プロジェクトマネージャー：3万円 ／日商簿記2級：1万円／日商簿記3級：5千円／月　等

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏期休暇、年末年始休暇（12／30～1／3）、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、慶弔特別休暇

■休暇備考
※夏期休暇は有給休暇取得により休暇となります。
※平均有給休暇取得率54．6％
※育児休暇所得100％
※育児休暇取得後の職場復帰率100％

産前産後休暇：
　産前6週間・産後8週間、休暇を取得できます。
　その間、健保組合より給与の約2／3の支給があります。
育児休暇：
　原則、子供が1歳の誕生日まで（最長2歳）休暇を
　取得できます。その間、ハローワークより
　給与の2／3から1／2の支給があります。

手当

通勤手当（全額支給）、家族手当、住宅手当、超過勤務手当、資格手当,
ライフプラン手当

・資格手当：応用情報技術者2万円／月、日商簿記2級1万円／月等、資格取得後毎月支給、その他の公的資格についても同社規定に基づいて手当を支給いたします。

選考場所

Web/大阪本社

検査・試験

筆記・Web試験（知識・学力系試験）、Web適性検査(性格／計算問題）

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

(1)1次面接：部門責任者
(2)オファー面談

※1次選考通過後にWEB適性検査(性格/計算問題）を実施いたします。
※オファー面談時に残業や賞与を含めた想定年収等、ご説明を差し上げます。
※場合により面接回数が変化する場合がございます。

コンピューターマネージメント株式会社について

設立年月日
1981年11月26日
代表者
代表取締役社長　竹中 勝昭
資本金
1,204万円
企業HP
http://www.cmknet.co.jp/index.html
従業員情報
611名
事業内容
・ゼネラルソリューションサービス
・インフラソリューションサービス
・ERPソリューションサービス

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ご利用の流れ

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職種の説明

チーム内のリーダーとなり、プロジェクトの進捗管理を行うプロジェクトリーダー(PL)です。エンジニアやデザイナーなどメンバーの工数管理も担っており、チームをまとめるコミュニケーション力や管理能力が採用条件として求められる求人がほとんどです。様々なプロジェクト牽引の経験を積んだプロジェクトリーダーであれば、転職に有利といえます。 レバテックキャリアでは、キャリアアップしたい方やプロジェクトリーダー(PL)を目指したい方に最適な求人を多数ご用意しています。


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