【社内SE】EPSデジタルシェア株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #16119

EPSデジタルシェア株式会社

【社内SE】リモート可能／システム企画担当／医薬品開発業界を代表するグループのIT領域を担当

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
年収
500～900万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
飯田橋駅 (東京都)
職種
社内SE
言語
Java Ruby JavaScript HTML
DB
PostgreSQL SQL Server

仕事内容について

グループ各社の職責者やIT部の責任者と折衝を行い、グループ全体およびグループ各社の情報武装化、業務効率化を主目的として上流工程をお任せします。
開発・テスト工程は当社の別部署が行っているため、企画・要件定義を中心とした最上流工程をご担当いただきます。基幹システムの範囲は人事・会計・総務・情報系のシステムです。

＜具体的な仕事内容＞
・対象テーマに従ったシステム化構想検討、取りまとめ（グループ各社に貢献するIT戦略への落とし込み）
・個別事案のシステム化企画（ヒアリング・調査、企画書作成、上申など）
・個別事案のユーザ要件定義、システム要件定義（案件の特性ごとに必要に応じて）
・必要に応じて個別事案の構築プロジェクトへの参画 など

【仕事の特色】
＜案件例＞
・販売管理システムリプレース構想の実施（6人月～／調査～企画書作成～上申）
・工数管理システムリプレース構想の実施（3人月～／調査～企画書作成～上申）
・業務調査（ヒアリングをして業務フローにおこし、課題を抽出する）
・全社共通システム提案（調査～構想案作成）

＜担当するプロジェクト規模＞
件数：並行して2～3件を想定
期間：3か月～半年を想定
受注金額規模：数千万～1億円規模を想定

【職場環境】
・クライアントは100％グループ会社となっているため、自社で腰を据えて就業が可能です。現在は在宅勤務を積極的に取り入れています。

必須条件

＜経験＞
・顧客折衝／要件定義

＜知識＞
・基幹システムに関連した何らかの業務知識（人事系、会計系、総務系、情報系）

＜マインド＞
・明るく前向きなコミュニケーションを取れる方
・論理的に説明することができる方

歓迎要件

＜経験＞
・業務システムやITサービスの企画／提案
・SaaSサービスの比較検討、導入
・プロジェクトもしくは組織（ライン）のリーダー、マネージャー
・Slerや社内SE、事業会社の管理部門でのシステム導入、導入コンサルタント、プリセールスなど

想定年収

500～900万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年3回（6月・10月・12月）
昇給：年1回（10月）

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。

・交通費：非課税限度額を上限に実費を支給
・住宅手当：扶養の有無による／規程有
・家族手当：扶養の有無による／規程有
・等級手当、統括職手当：等級、統括職の有無により手当を支給
・時間外手当：残業代は別途全額支給いたします。（管理監督者採用の場合、残業代の支給無し）

無料

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募集要項

募集職・職位
  • 社内SE
業界
  • サービス
  • 医療･福祉
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜本社＞東京都新宿区津久戸町1-8 神楽坂AKビル3F・4F
就業時間
09:00～17:30  フレックスタイム制 コアタイム11:00～14:00
就業時間備考
・標準的な勤務時間帯9：00～17：30
・フレックスタイム制、コアタイム11:00～14:00、フレキシブルタイム6:00～11:00、14:00～22:00
平均残業時間
10~30時間
年間休日
125日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

週3~4回リモート

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
選択制企業型確定拠出年金(DC)、資格取得奨励制度、教育研修制度、財形貯蓄、慶弔贈与金、テレワーク制度、ノー残業デー（毎週水曜日）、カジュアルデー（毎週水・金曜日）、リラクゼーションルーム、クラブ活動、EAP相談室、定期健康診断、育児・介護・傷病のための勤務時間・残業時間の短縮勤務制

■福利厚生備考
・資格取得奨励制度：会社が定めた情報処理試験（国家資格）、ベンダー資格、ビジネス系資格の合格時に報奨金を付与
・教育研修：技術／ビジネススキル、業界／臨床開発関連の研修等　※年間受講時間の定め有

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
＜休暇制度＞
年次有給休暇、フレキシブル休暇、年末年始、EPSグループ創立記念休日、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、裁判員休暇

＜その他(無給休暇)＞
完全週休2日制（土・日）、祝日、産前産後休暇、育児休業、介護休暇・休業、子/家族の看護休暇、子のイベント休暇、ボランティア休暇、不妊治療休暇

■休暇備考
・フレキシブル休暇：年5日間取得可能
・年末年始：7日間
・産前産後休暇：取得実績あり
・育児休業：取得実績あり

手当

ライフサポート手当、職務手当、リーダー職手当

※ライフサポート手当：希望額を企業型確定拠出年金(DC)へ拠出可能　※制度利用は任意

選考場所

本社、オンライン

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

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EPSデジタルシェア株式会社について

設立年月日
2006年03月23日
代表者
代表取締役　鈴木　雅義
資本金
10,000万円
企業HP
https://www.eps-digitalshare.co.jp/
従業員情報
293名
事業内容
■EPSグループ向け情報システム事業
EPSグループ全体の情報システム部門として、変化し続けるEPSグループの経営をITの面から支える事業です。
「効率的なシステム開発」「安定的なITインフラの提供」を軸とし、経営とIT双方の視点でシステム企画・デジタル化の推進を行い、EPSグループの事業拡大に貢献し続けます。

■シェアードサービス事業
EPSグループ全体のシェアードサービス部門として、変化し続けるEPSグループの経営を事務業務の面から支える事業です。総務・経理・人事労務その他の管理間接部門の業務を集約・統合し、シェア・革新することで、間接業務の効率化を推進し、EPSグループの事業拡大に貢献し続けます。

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