EPSデジタルシェア株式会社

【業務アプリ開発SE/PL候補】業務・基幹システム開発 <CRO業界トップクラス/一部上場企業のシステム子会社>

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制
  • 自社サービスあり
  • 30代活躍中
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoC向け
  • BtoB向け
年収
430~700万円
最寄り駅
飯田橋駅 (東京都)
職種
プロジェクトリーダー(PL)

仕事内容について

◆医療機関、医療施設、一般企業へ提供している業務システム開発案件のリーダー業務をご担当いただきます。

【業務内容】:業務システムの要件定義・設計・開発・保守・運用におけるリーダー業務。
プロジェクト推進業務、設計業務、ベンダーコントロール(協力会社・オフショア先)等。

【仕事の特色】
【担当PJT】 :3~4名規模のチームのプロジェクトを2~3件担当して頂く事を想定しています。
・臨床試験におけるデータ管理システム、臨床試験実施施設における業務システムの開発・保守
・eラーニングシステムの開発・保守

【担当フェーズ】:要件定義~基本設計まではほぼプロパーが担当、それ以降の工程はベンダーやオフショア先に依頼する事が大半です。
 ※小規模の案件や、リリースのタイミングなどでは開発もご担当頂く場合もございますが、基本的には上流工程がメインです。

【クライアント】:大病院、大学、研究機関、一般企業 または、EPSグループ各社

【キャリアパス】:管轄プロジェクトのマネジメントで実績をつみつつ、ゆくゆくは組織のマネジメントを担っていただきたいと考えています。

必須条件

Web/オープン系システム開発における以下の実務経験

・プログラミング、テスト経験(3年以上)※言語は不問
・要件定義、外部設計、内部設計(1年以上)

・明るくコミュニケーションの取れる方

この仕事で取り扱う技術

言語

C++

PHP

C#

VB

JavaScript

HTML

OS

Windows

Linux

DB

Oracle

PostgreSQL

フレームワーク

Rails

開発ツール

Git

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • プロジェクトリーダー(PL)
    業界
    • IT・通信
    • インターネット/ソフトウェア/SIer/Web・オープンシステム/基幹業務システム
    • サービス
    • 医療・福祉
    歓迎要件

    ・プロジェクトもしくはチームにおけるリーダー業務経験
    ・外部ベンダー管理経験
    ・製造業界、医療業界のシステム構築経験
    ・会計/人事/給与/購買業務といった社内業務に関するシステム構築経験
    ・Strutsなどのアプリケーションフレームワークの経験
    ・情報処理系の資格取得者

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    430~700万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:年2回(6月・12月)
    昇給:年1回(10月)

    ■募集職種の年収例

    <例>SE/470~600万円、PL/600~750万円、PM/750万円~900万円

    ■給与・評価等備考
    交通費:
     非課税限度額を上限に実費を支給
    住宅手当:
     扶養の有無による/規程有
    家族手当:
     扶養の有無による/規程有
    等級手当、統括職手当:
     等級、統括職の有無により手当を支給
    時間外手当:
     残業代は別途全額支給いたします。
     ※管理監督者採用の場合:残業代の支給無し

    予定勤務地
    東京都千代田区, 東京都新宿区
    就業時間
    09:00~18:00  フレックスタイム制 コアタイム10:00~15:00
    就業時間備考
    標準労働時間/1日8時間、休憩1時間
    <フレックスタイム制>コアタイム/10:00~15:00
    残業は月平均で24.3時間と少なめ。※2017年9月実績
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    128日
    服装
    スーツ必須
    フレックス
    あり
    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    EPSグループ退職金制度(確定給付企業年金(DB))、選択制企業型確定拠出年金(DC)、ライフサポート手当(手当の内、希望額を企業型確定拠出年金(DC)へ拠出可能※制度利用は任意)、財形貯蓄、慶弔贈与金、EAP相談室、クラブ活動、団体生命保険、定期健康診断、ノー残業デー(毎週水曜日)カジュアルフライデー(毎週金曜日)、テレワーク制度

    ■福利厚生備考
    ■資格取得奨励制度(会社が定めた情報処理試験(国家資格)、ベンダー資格、ビジネス系資格の合格時に報奨金を付与)
    ■教育研修(年間受講時間の定め有)技術/ビジネススキル、業界/臨床開発関連の研修等

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇(7日間)、有給休暇、慶弔休暇、フレキシブル休暇、EPSグル
    ープ創立記念休日、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、裁判員休暇、産前産後休暇、育児休業、子のイベント休
    暇、子の看護休暇、介護休業・休暇

    ■休暇備考
    ・フレキシブル休暇:年5日間付与(初年度は入社時期に応じた日数を付与)
    ・産前産後休暇:取得実績あり
    ・育児休業:取得実績あり

    手当

    時間外手当、住宅手当、家族手当、等級手当

    EPSデジタルシェア株式会社について

    設立年月日
    2006年03月23日
    代表者
    代表取締役 鈴木 雅義
    資本金
    10,000万円
    従業員情報
    175名
    事業内容
    ■EPSグループ向け情報システム事業
    EPSグループ全体の情報システム部門として、変化し続けるEPSグループの経営をITの面から支える事業です。
    「効率的なシステム開発」「安定的なITインフラの提供」を軸とし、経営とIT双方の視点でシステム企画・デジタル化の推進を行い、EPSグループの事業拡大に貢献し続けます。

    ■シェアードサービス事業
    EPSグループ全体のシェアードサービス部門として、変化し続けるEPSグループの経営を事務業務の面から支える事業です。総務・経理・人事労務その他の管理間接部門の業務を集約・統合し、シェア・革新することで、間接業務の効率化を推進し、EPSグループの事業拡大に貢献し続けます。

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