【】株式会社エス・エム・エスの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #15987

株式会社エス・エム・エス

【データエンジニア】医療キャリア事業／主力事業である人材紹介事業のデータ活用に関する企画・開発・運用

  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制
  • 上流工程の仕事
  • 外国籍の方も活躍中
  • 新技術に積極的
  • リーダー経験を活かす
年収
500～810万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
芝公園駅 (東京都)
言語
PHP Python SQL Shell JavaScript
DB
MySQL Oracle Amazon Aurora
クラウド
Windows Azure Google Cloud Platform

仕事内容について

医療介護×人材分野で業界トップクラスのシェアを持つ当社において、主力事業であるキャリア事業のデータ活用に関する企画・開発・運用を担当していただきます。
プロジェクトは、事業部門、マーケター、他部署のエンジニアとコミュニケーションをとりながら推進します。関係者を巻き込んで自社サービスのグロースができる方を募集しています。
データ活用による事業成長・業務改善を実現させるための企画・開発・運用が主な業務となります。
例えば下記のような幅広い分野でのデータ活用に関わる業務を担当していただき、事業側と調整しながら業務を遂行していただきます。

＜具体的な業務内容＞
・ビッグデータを用いた分析／データ活用を実現するデータ分析基盤の運用
・基幹システム／業務システムからデータ分析基盤へのデータパイプラインの構築
・事業の意思決定に関わるデータマートやレポートの作成
・AI／機械学習等を用いたデータの活用
・蓄積している非構造化データの自然言語処理を活用した業務改善

【仕事の特色】
＜募集背景＞
会社や事業の成長に伴って、多様性、複雑性、技術的難易度が増している業務IT基盤への要求に対して、その背景や本質的ニーズを捉え、柔軟かつ迅速に答え実現し続けるべく、社内業務（人事／会計／営業管理／販売管理／社内ポータルなど）のシステム内製化を志向しており、そのための人員／体制の強化のためのメンバー募集となっています。
グループ全社として多様な事業の支援をしていく中で、各事業に最適化された業務システムに散在している顧客を統合・連携し、事業間で有効に活用していくことの重要性が非常に高まっています。
現状では各種の顧客情報の収集・統合・連携の仕組みやデータの構造も統一されておらず、事業成長に有効活用するには非効率な状態です。
こうしたシステムやデータのアーキテクチャを見直し、最適なデータ活用基盤の構築ができる体制を構築することを目指しています。

＜配属予定チーム＞
BPR推進部の配属を想定しています。
BPR推進部は、IT利活用と業務プロセスの最適化を中心に、社内の業務改革／DX推進を担う全社横断の組織です。
正社員、契約社員、派遣社員を合わせて50名ほどの体制となっており、今後も事業／会社の成長に伴って規模拡大・増員を予定しています。
関係者を巻き込んで自社サービスのグロースができる方を募集しています。

＜ポジションの魅力＞
■仕事のやりがい・働く魅力
・自身のやる気次第で裁量を増やしていくことができます
・事業に関わることでエンジニアとしての幅が広がります
・事業のデータに関わる業務を幅広くカバーしているため、幅広く知識/技術を身に付けることができます
・マネジメント、テックリード、データサイエンティストなど、ご自身の志向/適性に合わせたキャリアパスがあります

＜開発環境＞
■クラウド環境
・Google Cloud：Cloud Composer(Apache Airflow)、BigQuery、Cloud SQL(MySQL)、Cloud Firestore、Vertex AI　等
・Salesforce
・AWS
■開発言語/ツール
・Python / SQL / JavaScript / Google Apps Script / Docker /Terraform　等
■BIツール
・Tableau Cloud / Looker Studio
■その他利用ツール
・Google Workspace / Slack / GitHub / Backlog / Miro　等

【仕事内容（変更の範囲）】
事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

必須条件

＜経験など＞
・特定のプログラミング言語を用いた開発経験 2年以上
・RDB (MySQL,OracleDB等)設計経験、またはDWH構築経験
・自立的に動くことができ、ITを利用して業務改善を行ってきた経験／志向が有る

＜仕事へのマインド＞
・現状の役割に満足せずに、能動的に業務範囲を広げていく志向が有る方
・既存サービス／事業の現在と未来を包括的に把握した上で、技術ｘサービス向上に向けて技術的な挑戦を志向する方
・新しい技術の習得に貪欲な方

歓迎要件

＜経験など＞
・BIツール(Tableau, Looker, Power BI等)を用いたデータ分析経験
・クラウド環境の構築経験、クラウド環境での開発経験（Google Cloud, AWS, Azure）
・開発リーダー(複数名以上)のスキル/経験・志向
・Webマーケティング（SEO,リスティング,CRM）の業務に関わった経験・志向
・Webサービスの開発経験

＜マインド＞
・業務システムやWebサービス開発の経験を活かし、データエンジニアにチャレンジしたい方

想定年収

500～810万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：
昇給：給与改定：年1回（考課結果による）

■募集職種の年収例

・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給

■管理監督者
・基本給：708,334円～1,166,667円
※管理監督者は職務手当（45時間分の固定残業代）を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。

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募集要項

業界
  • サービス
  • 人材･教育/医療･福祉
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜東京本社＞東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー
予定勤務地
(変更の範囲)
記載の勤務場所および会社の指定する場所とする
就業時間
09:00～18:00  フレックスタイム制 コアタイム12:00～16:00
就業時間備考
・標準勤務時間：9時00分～18時00分
■フレックスタイム制（毎月1日から末日までの1ヶ月間）
フレキシブルタイム、コアタイムは次のとおりとする
・始業時間帯：7時30分～12時00分
・コアタイム：12時00分～16時00分
・終業時間帯：16時00分～21時00分

※休憩時間はコアタイム時間内に1時間とする
※労働時間が6時間以上8時間未満の所定労働日の休憩時間はコアタイムの範囲内で45分とし、 6時間未満の所定労働日については休憩は定めないものとする
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある
平均残業時間
10~30時間
年間休日
121日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 有給休暇

■制度
・書籍購入制度
・従業員持株制度
・資格取得支援制度
・ベビーシッター利用補助制度

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
・完全週休二日制
・原則土曜・日曜・祝日
・年末年始
・年次有給休暇
・アニバーサリー休暇
・介護休業
・産前産後休業
・育児休業
・子の看護休暇
・慶弔休暇
・妊婦特別休暇

手当

スキルアップ手当、通勤手当

・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）
・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）

選考場所

本社

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

※選考フローは選考結果や評価次第で変動する可能性がございます。

書類選考→面接2～3回予定

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株式会社エス・エム・エスについて

設立年月日
2003年04月04日
代表者
代表取締役社長　後藤 夏樹
資本金
255,172万円
企業HP
http://www.bm-sms.co.jp/
従業員情報
3,049名
事業内容
・キャリア
キャリア事業領域では、高齢社会が直面する「質の高い医療・介護/障害福祉サービスの提供が困難になる」という社会課題に対し、「医療・介護/障害福祉の人手不足と偏在の解消」に貢献することで解決を目指しています。

・介護・障害福祉事業者
介護・障害福祉事業者事業領域では、高齢社会が直面する「質の高い医療・介護/障害福祉サービスの提供が困難になる」という社会課題に対し、「介護/障害福祉事業者の経営改善」に貢献することで解決を目指しています。

・ヘルスケア
ヘルスケア事業領域では、社会保障費の増大と生産年齢人口の減少により、「現役世代の負担がより深刻になる」という社会課題に対し、「健康な労働力人口の増加」に貢献することで解決を目指しています。

・シニアライフ
シニアライフ事業領域では、高齢社会が直面する「高齢社会の生活にまつわる困りごとの解決が困難になる」という社会課題に対し、「多様な選択肢と質の高い意思決定情報の提供」を通じて解決を目指しています。

・海外
海外では、医療関連事業者等と医療従事者をつなぐアジアパシフィック地域（APAC）に最適化されたメディカルプラットフォームを構築し医療関連事業者等のマーケティング活動を支援する「メディカルプラットフォーム事業」と、クロスボーダー／ドメスティックで医療事業者と医療従事者をつなぐ「グローバルキャリア事業」を展開しています。これらの事業展開を通じて、「APACにおいて医薬品・医療機器等の普及が遅く、医療の質が十分ではない」という社会課題と、「世界的な医療従事者の不足と偏在」が生じているという社会課題の解決を目指しています。

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