株式会社エス・エム・エス
【UI/UXデザイナー】フレックス有り/医療キャリア事業が提供する各サービスのUI/UXデザイン全般
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- フレックス制
- 外国籍の方も活躍中
- BtoC向け
- BtoB向け
- 年俸制導入
- 年収
- 620~1,400万円
- 最寄り駅
- 芝公園駅 (東京都)
- 職種
- UI・UXデザイナー
仕事内容について
<業務詳細>
・医療キャリア事業が提供する各サービスのUI/UXデザイン全般
・ユーザーシナリオに沿った画面設計
・ユーザーヒアリングとユーザーテストを通じたユーザーの課題発見と解決
・エンジニアチームと議論して、実装のしやすさ等も考慮したUI作成
・事業責任者などビジネスサイドのメンバーとも連携して、事業/プロダクトを推進する橋渡しとしての役割
【仕事の特色】
<募集背景>
エス・エム・エスの医療キャリア事業におけるプロダクトデザイナーを募集いたします。
社内にはデザイナーは在籍しておりますが、本ポジションは医療キャリア事業の一人目デザイナーとなります。
チームにはプロダクト開発の経験が長いエンジニアがおりますので、エンジニア・マーケターを巻き込みながら介護・医療従事者のキャリア形成やプロダクトの体験の改善をしていただきます。
<将来のキャリアパス>
・デザインリード、プロダクトマネージャー、組織マネジメントなど個々の思考性に併せて多様なキャリアパスが存在します。
<入社後の流れ>
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
<開発環境>
・デザイン作成: Figma
・コミュニケーション:Slack, Google meet, Zoom, miro
・ドキュメント: esa
【仕事内容(変更の範囲)】
事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある
必須条件
・スマートフォンWebにおけるデザイン経験
・UI/UXデザイナーとして特定プロダクトの改善に長期的に関わった経験
・ユーザーインタビューの設計・実施経験
・マーケットリサーチの経験
<マインド>
・自己成長も社会貢献も重視している
・フィードバックを受けながら長期的にクオリティを向上し続けるマインドを大事にしている
・倫理観が高く、誠実である
・不確実な状況でも主体的にアクション・意思決定できる
・自身の役割やチームの垣根を越えて、改善を推進できる
・チームでのものづくりが好きである
歓迎要件
・プロジェクトのマネジメント、ディレクション経験
・プロダクトの要件や戦略の部分からデザイン観点で要件を整理できる能力
想定年収
620~1,400万円 (給与形態:年俸制)
■賞与・昇給
賞与:年2回
昇給:年1回
■募集職種の年収例
・賃金形態:月額は年収を12分割した金額を支給
・基本給 :383,860円~1,166,667円 ※
・職務手当:132,807円~173,475円
※基本給708,334円~1,166,667円は管理監督者とする
※管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給
無料
直接質問しづらいこともお任せください!
※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。
知りたい内容をお選びください(複数選択可)
募集要項
- 募集職・職位
-
- UI・UXデザイナー
- 業界
-
- サービス
- 人材・教育/医療・福祉
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- <東京本社>東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー および会社の指定する場所 ※選考の過程で配属地についてご相談をさせていただく予定です。
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 記載の勤務場所および会社の指定する場所とする
- 就業時間
- 09:00~18:00 フレックスタイム制 コアタイム12:00~16:00
- 就業時間備考
-
・標準勤務時間:9時00分~18時00分
■フレックスタイム制(毎月1日から末日までの1ヶ月間)
フレキシブルタイム、コアタイムは次のとおりとする
・始業時間帯:7時30分~12時00分
・コアタイム:12時00分~16時00分
・終業時間帯:16時00分~21時00分
※休憩時間はコアタイム時間内に1時間とする
※労働時間が6時間以上8時間未満の所定労働日の休憩時間はコアタイムの範囲内で45分とし、 6時間未満の所定労働日については休憩は定めないものとする
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 120日
- 服装
- 私服
- フレックス
- あり
- 副業
-
可
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 有給休暇■制度
・書籍購入制度
・従業員持株制度
・資格取得支援制度
・ベビーシッター利用補助制度 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
・完全週休二日制
・原則土曜・日曜・祝日
・年末年始
・年次有給休暇
・アニバーサリー休暇
・介護休業
・産前産後休業
・育児休業
・子の看護休暇
・慶弔休暇
・妊婦特別休暇 - 手当
-
スキルアップ手当、通勤手当
・スキルアップ手当:15万円(年1度、4月給与支払日の支給)
・通勤手当:月3.5万円上限(業務上必要な交通費に関しては全額支給) - 選考場所
-
本社
- 検査・試験
-
実施される可能性がございます。
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
※選考フローは選考結果や評価次第で変動する可能性がございます。
書類選考→面接2~3回予定
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株式会社エス・エム・エス
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株式会社エス・エム・エス
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芝公園駅 (東京都)
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フロントエンドエンジニア
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株式会社エス・エム・エス
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芝公園駅 (東京都)
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株式会社エス・エム・エス
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芝公園駅 (東京都)
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データサイエンティスト
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株式会社エス・エム・エス
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650 ~ 1,300 万円
芝公園駅 (東京都)
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ITコンサルタント
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株式会社エス・エム・エス
810 ~ 1,300 万円
芝公園駅 (東京都)
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その他
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株式会社エス・エム・エス
【総務】全社課題解決/プロジェクト推進/マネジメントレイヤーを目指せる環境
500 ~ 810 万円
芝公園駅 (東京都)
プロジェクトマネージャー(PM)
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株式会社エス・エム・エス
【PdM/PjM】顧客マスタ統合基盤の再構築/事業成長に貢献/裁量権あり
810 ~ 1,300 万円
芝公園駅 (東京都)
Java/ Kotlin/ Amazon Aurora/ AWS/ Git/ Backlog
幹部候補
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株式会社エス・エム・エス
【開発エンジニア】事業戦略を理解/主体的に開発/Ruby on Rails経験者歓迎
500 ~ 1,600 万円
芝公園駅 (東京都)
PHP/ Ruby/ Rails/ Laravel/ React/ Vue.js/ Figma/ AWS/ Google Cloud Platform/ JIRA/ GitHub/ Docker/ Ansible/ fluentd
サーバーサイドエンジニア
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株式会社エス・エム・エス
【SRE】AWS/Google Cloud環境の構築/セキュリティ強化/裁量権のある環境
650 ~ 1,600 万円
芝公園駅 (東京都)
MySQL/ AWS/ Windows Azure/ GitHub
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株式会社エス・エム・エス
【事業責任者候補】ヘルスケア領域/新規事業開発/事業責任者登用
590 ~ 1,000 万円
芝公園駅 (東京都)
Webディレクター
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株式会社エス・エム・エス
【事業責任者候補】ヘルスケア領域/新規事業開発/事業責任者登用/※ミドル~ハイレイヤー求人
590 ~ 1,000 万円
芝公園駅 (東京都)
Webディレクター
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株式会社エス・エム・エス
【マーケター】市場予測/マーケティング戦略の立案/オンラインプロモーションの企画・実行/年間休日120日以上
500 ~ 810 万円
芝公園駅 (東京都)
マーケティング
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株式会社エス・エム・エス
【Salesforceエンジニア】チームリーダー募集/BPR推進部で活躍/東証プライム上場/※ミドル~ハイレイヤー求人
730 ~ 1,300 万円
芝公園駅 (東京都)
Python/ Apex/ DynamoDB/ Flask/ Vue.js/ AWS/ Google Cloud Platform/ AWS Lambda/ AWS RDS/ Amazon CloudWatch/ Jenkins/ Backlog/ JIRA/ Pentaho/ GitHub
サーバーサイドエンジニア
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株式会社エス・エム・エスについて
- 設立年月日
- 2003年04月04日
- 代表者
- 代表取締役社長 後藤 夏樹
- 資本金
- 255,172万円
- 従業員情報
- 3,049名
- 事業内容
-
・キャリア
キャリア事業領域では、高齢社会が直面する「質の高い医療・介護/障害福祉サービスの提供が困難になる」という社会課題に対し、「医療・介護/障害福祉の人手不足と偏在の解消」に貢献することで解決を目指しています。
・介護・障害福祉事業者
介護・障害福祉事業者事業領域では、高齢社会が直面する「質の高い医療・介護/障害福祉サービスの提供が困難になる」という社会課題に対し、「介護/障害福祉事業者の経営改善」に貢献することで解決を目指しています。
・ヘルスケア
ヘルスケア事業領域では、社会保障費の増大と生産年齢人口の減少により、「現役世代の負担がより深刻になる」という社会課題に対し、「健康な労働力人口の増加」に貢献することで解決を目指しています。
・シニアライフ
シニアライフ事業領域では、高齢社会が直面する「高齢社会の生活にまつわる困りごとの解決が困難になる」という社会課題に対し、「多様な選択肢と質の高い意思決定情報の提供」を通じて解決を目指しています。
・海外
海外では、医療関連事業者等と医療従事者をつなぐアジアパシフィック地域(APAC)に最適化されたメディカルプラットフォームを構築し医療関連事業者等のマーケティング活動を支援する「メディカルプラットフォーム事業」と、クロスボーダー/ドメスティックで医療事業者と医療従事者をつなぐ「グローバルキャリア事業」を展開しています。これらの事業展開を通じて、「APACにおいて医薬品・医療機器等の普及が遅く、医療の質が十分ではない」という社会課題と、「世界的な医療従事者の不足と偏在」が生じているという社会課題の解決を目指しています。
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