パーソルキャリア株式会社

【サービス企画開発本部】サービスオーナー（HR×〇〇をあなたが創ってください）

年収: 850～1,020万円
雇用形態: 正社員
最寄り駅: 大手町駅 (東京都)

仕事内容について

主に、以下内容の業務をお任せします。

＜具体的な業務内容＞
・新規サービスの構想
・マーケット分析
・ビジネスモデル策定
・ステークホルダーの整理
・新規サービス企画、立案
・新規サービスの計画策定、実行
・外部とのアライアンス
・サービスグロース
ご自身で0からサービスを構想、企画、立案、実行するもよし、既にリリースしている新規サービスの再設計、グロースを担当いただくもよし、あなたのスキル・経験・志向性を面接にて伺いながら、お任せする業務内容の認識を擦り合わせ、アサインさせていただきます。

【仕事の特色】
＜配属先部門について＞
・サービス企画開発本部　サービス企画統括部　サービスオーナー部
サービス企画開発本部は「はたらいて、笑おう。」というビジョン実現のために、「はたらく」を軸にした新規サービスを生み出すために2019年4月に新設された部署です。本部は約100名在籍しており、サービスを構想・企画するサービス企画統括部と、サービスを創りあげるサービス開発統括部に分かれ、各統括が連携しながら新規サービスを生み出しています。今回所属予定のサービス企画開発本部サービス企画統括部サービスオーナー部には7名のサービスオーナーが所属しています。

＜募集概要＞
パーソルキャリアはこれまで総合人材サービス会社としてさまざまな事業を展開してきました。パーソルキャリア単体のリソースに留まらず、グループ会社、または、グループ外の企業との提携など、あらゆる可能性を見通しながら新規サービス・マーケットクリエイターとして同社の未来を創る仲間となっていただけることを期待しています。

＜選考ポイント＞
ご経歴の確認のみならず組織適合性の確認や働く上でのスタンスを重要視しています。適性に応じてパーソルキャリアグループの別ポジション（経営企画や他Div.の事業企画等）を打診させて頂く事もございます。

必須条件

・新規事業／サービス／プロダクトを立ち上げた経験
・新規サービス／プロダクトのグロースフェーズに携わった経験
・事業責任者としての就業経験

・まだ世の中にはない新規サービスを生み出したい、スケールの大きな仕事がしたい、という想いをお持ちの方
・常に学び続け、成長することを喜びと感じられる方
・ユーザーやチームに誠実に向き合い続けられる方
・再現性のある論理的な思考とコミュニケーションができる方
・ゼロから最適解を組み立てられる思考の柔軟性がある方

この仕事で取り扱う技術

OS: Windows

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募集要項

募集職・職位

プロジェクトマネージャー(PM)

業界

IT・通信
ソフトウェア/インターネット
サービス
人材･教育

雇用形態

正社員

想定年収

850～1,020万円（給与形態：年俸制）

■賞与・昇給
賞与：・年2回（6月・12月）※同社規定による
・年俸制の場合：支給無し
昇給：年2回（4月・10月）※同社規定による

■募集職種の年収例

【給与備考】
・年2回の査定により、半期年俸が決定いたします。

■給与・評価等備考
・給与：職務の性質上、スキル・能力に応じて、内定オファー時に年俸を確定いたします。
・給与形態：半期年俸制
・交通費：ワークスタイルに応じて支給いたします（定期代、あるいは実費精算）。

■手当
交通費、時間外勤務手当（全額支給）、深夜勤務手当、休日勤務手当

予定勤務地

東京23区内

就業時間

10:00～19:00 フレックスタイム制コアタイム11:00～17:00

平均残業時間

30時間以上

年間休日

121日

服装

私服

リモート
ワーク

フルリモート

・同社の各拠点に、必要に応じて出社いただける範囲内（在来線にて片道2時間以内）であれば、全国どこでも在宅勤務が可能です。・職種・等級によっては、勤務先が指定（主に関東圏内）される場合がございます詳細はオファー面談にてご説明させていただきます

副業

可

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
パーソルキャリア株式会社の福利厚生は、チャレンジするマインドに加え、様々なライフイベントを迎えても多面的な活躍ができるように制定されています。「FLASH」という、同社独自の新しい人事制度で、育児や介護による休暇申請をする社員が増加傾向にあり、仕事と私生活の両立を図れる環境に献身的です。また、持続的成長を後押しし、長く活躍できる職場づくりに尽力されています。

■育児や介護
「育児時短勤務」や「介護時短勤務期間」では期限内で時短勤務を可能としています。

■スキルアップ
最長1年間の時短勤務、もしくは2年間の休業を可能とし、業務に繋がるスキルアップのための通学や留学を認めています。

■アクティビティ
社員同士の交流を深めることや、リフレッシュすることに時間を使うことで業務効率化を図っています。対象者要件を満たせば、時短勤務やリフレッシュ休暇を取得することが可能です。

■社会活動
ボランティアや地域活動に積極的な社員をサポートするための休暇制度が制定されています。

■健康
ケガや病気で休暇が必要になった社員には、休暇をはじめ、在宅ワークを認めています。生産性が向上するようであれば、状況に応じて期間を伸ばすことが可能です。

パーソルキャリア株式会社の事業内容

経営課題を解決したい法人のお客様と、個人のお客様を多様な形で結ぶことにより、お客様を成長へと導く人材ソリューション事業を展開しています。【事業内容】・人材紹介事業：業界を問わず、社員領域の人材紹介サービスを展開・転職メディア事業：転職サイトのDODAや転職フェア・イベントの企画立案と運営。ダイレクトソーシングサービスの展開・アルバイト・パート事業：情報誌・「障がい者雇用支援事業」「官公庁事業」「新卒事業」等と、「人と組織」に関わるサービスを多数展開しており、社会が抱える雇用課題を解決しています。

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