【】シンプレクス・ホールディングス株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #11967

シンプレクス・ホールディングス株式会社

【AIプロダクトエンジニア】自社内勤務／金融×ITリードカンパニー／先端技術特化

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制
  • 上流工程の仕事
  • 外国籍の方も活躍中
  • 採用人数5名以上
  • 新技術に積極的
年収
650～2,000万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
虎ノ門駅 (東京都)
言語
Python R言語

仕事内容について

主に、AIアルゴリズムの開発や分析モデルのシステム実装、独自プロダクトの開発などの業務に携わっていただきます。上流工程（戦略策定、事業企画　など）からAIアルゴリズムの設計・実装、継続的なチューニング・運用まで、自社内にて一気通貫で行うことが可能です。
今年度はシンプレクス株式会社に在籍し、Deep Percept株式会社に出向する形態を想定。次年度以降はDeep Percept株式会社に転籍となる可能性があります。

＜具体的な業務内容＞
・新規プロダクトの機械学習モデル設計、実装
・Deep Learning、ツリーモデルベースの既存モデルの改善
・機械学習アルゴリズムの調査、検証
・プロダクトの開発（DB設計、アーキテクチャ設計、サーバーサイド開発）
・データの収集、前処理プログラムの開発

＜プロジェクト事例＞
■各プロジェクトで開発する機械学習モデル
・金融領域における各種機械学習モデル 各種金融商品の期待収益率予測、適正価格予測、不正取引検知など
・ekyc（口座開設自動化アプリ） 顔検出、顔認証、文字検出、活字OCR
・AI-OCR 活字OCR、手書きOCR、NLPを組み合わせた非定型帳票のOCR
・コールセンター向けアプリ 商品レコメンデーションの開発

【仕事の特色】
＜働く魅力＞
・数年後の再上場を目指し、組織としてドライブをかけていく段階であること
・AI事業の立ち上げ期から参画できること

＜キャリアパス＞
一人ひとりの得意分野において、プレイヤーとしての能力を最大限伸ばしていくことを奨励することが、同社のキャリア形成において根底にある考え方です。PGからSE、SEからPL、PLからPMへとマネジメント型のキャリアを目指すのも可。アーキテクトやテックリードなど、技術を磨いて技術力特化型のキャリアを目指すのも可と、自身のスキルセットと希望を踏まえ柔軟にキャリアパスを設計できる環境です。

＜開発手法＞
開発手法はウォーターフォールもしくはアジャイル・スクラムです。顧客やプロジェクトにより異なります。
コード品質向上を目指し、本番にデプロイされるコードはすべてコードレビューもしくはペアプログラミングを実施。また積極的にコード品質評価シートを用いることで効率化にも取り組まれています。
顧客とともにビジネスを構築するプロジェクトの場合は、積極的にアジャイル・スクラムを利用。たとえば1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を行い、デイリーでスタンドアップミーティングもしくはそれに準じるチーム内での打ち合わせを実施されています。またそれだけでなく継続的なデプロイ（デリバリー）も行われいることが特徴です。

＜アサインの考え方＞
2020年度にリソースマネジメントグループ（RMG）が創設されました。RMGでは、プロジェクトマネージャーを含め、プロジェクトに参画する全てのメンバーのアサイン期日を管理しています。全てのアサインは、経営層、RMG、コンピテンシーリーダーが週に1度集まり協議。ビジネス都合だけでなく、本人の希望や育成観点を考慮し決定するように努められています。

＜評価の考え方＞
同社は、評価会議の場を年に1度設け、全従業員の翌年の理論年俸を決定しています。1年で携わったプロジェクトの実績を考慮しつつ、仮に今中途で採用するならいくらで雇いたいかという視点で評価。評価者には直属の上司はもちろん、プロジェクトで関わった上位者も含まれており、経営層を交えた全評価者で議論されています。
技術力の高さを適正に評価できているからこそ、第一線で活躍する4,50代のエンジニアが多数いることにつながっているといえるでしょう。

必須条件

■経験
・システム開発もしくは機械学習／データサイエンスの実務経験3年以上（Pythonの実務経験だと尚可）
・PythonやRのプログラミング言語を用いて機械学習／統計ライブラリを利用した経験（業務外の使用でも可）
　

■その他
・自己成長に対して努力を惜しまない貪欲な方
・技術についての興味、関心の強い方

歓迎要件

■経験
・金融もしくはコンピュータサイエンス領域における研究、論文執筆、学会発表など
・Kaggleなどの機械学習コンペティションでの入賞

■スキル
・機械学習／統計学の理論に関する原理的な理解
・AWS、Linux、DB、Gitの基礎知識

想定年収

650～2,000万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年1回（4月）
昇給：年1回

■給与・評価等備考
・給与：前職給与・経験・ノウハウ等を考慮の上決定いたします。

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募集要項

業界
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜虎ノ門オフィス＞東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー19階
就業時間
09:00～18:00  フレックスタイム制 コアタイム10:00～15:00
就業時間備考
・就業時間：標準的な時間です。
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
働き方選択制度、リモートワーク、夕食無料提供、社員交流イベント、内定者研修、新人研修、ユニットリーダー制度、コンピテンシー別研修、資格取得支援制度、書籍購入補助制度、学業等休職制度、社内留学、iPhone / ノートPC貸与、タクシーの業務利用精算可能、団体長期障害所得補償制度（GLTD）、産前産後休業、育児休業制度

＜福利厚生制度＞
【働き方選択制度～コミットメントスタイル～】
α（プロジェクト状況に合わせて機動的に働く）、β（原則2時間/日程度の残業を目安とする）、γ（原則、残業はしない）の3段階で自身の働き方を宣言し、社内に共有することができます。この共有により、周囲との期待値を合わせたうえで働くことができます。
※スタイル選択次第で自動的に評価が変わることはありません。
※一定の職位以上で利用することができます。

【リモートワーク】
週1回以上の出社を原則として、リモートワークをすることが可能です。

【夕食無料提供】
18時より、虎ノ門・麻布台両オフィスのカフェテリアで、夕食が提供されます。
ごはんやおかずなどの温かいビュッフェのほか、数種類のお弁当が並びます。

【社員交流イベント（Kuripa、カフェテリアイベント）】
季節ごとに虎ノ門・麻布台両オフィスのカフェテリアでイベントが開催され、ケータリングの飲食物がふるまわれます。
また、年末には社外の会場を借りて、社員の交流イベントが行われています。


＜研修制度＞
当社は完全ポテンシャル採用を行っているため、文理や専攻、国籍、性別問わずに様々なバックグラウンドをお持ちの方が入社をしています。そのため、内定者のうちから質の高い研修を行い一流のビジネスパーソンとしての基礎を築いていただきます。
以下は、内定者研修を含めた当社の研修制度の一部になります。

【内定者研修】
いまや全てのビジネスにおいて、持続的成長の実現のために最も重要なキーファクターのひとつとして位置付けられている「テクノロジー」の基礎について、学んでいただきます。未経験からでもスタートできる研修を用意しており、学習を重ねていただくことで、研修終了時にはテクノロジーの基礎を身に着けることができます。また、難易度の高い課題もあるため、腕に覚えのある経験者の方も更にスキルを磨いていただくことが可能です。
入社後の多彩なキャリアを目指していく上での「基礎としてのテクノロジー」のエッセンスを、当社グループ全社員の共通言語として身に着けていただきます。

【新人研修】
入社後は4月から7月までの4ヶ月間に渡り、新人研修を行います。様々な専門性をもった一流のビジネスパーソンによって編成されるプロジェクトチームの一員として参画するための最終準備として、「テクノロジー×ビジネス」の基礎スキル/基本動作を習得していただきます。

【ユニットリーダー制度】
現場に配属された初年度は、ユニットリーダーと呼ばれる先輩社員と新入社員2名が3人１組でユニットを組み、先輩社員の伴走のもとで、「テクノロジー×ビジネス」の高付加価値人材として成長していく第一歩を踏み出していただきます。

【多彩なキャリアを実現するコンピテンシー別研修】
当社グループには、“コンピテンシー”と呼ばれる極めて高い専門性を有するチームが複数存在しています。入社後は、各コンピテンシーが開催する様々な研修カリキュラムに、自らの意思で参画することが可能です。


＜自己啓発支援制度＞
【資格取得支援制度】
業務に必要な知識・技術習得の免許・資格取得を支援します。

【書籍購入補助制度】
業務に必要な知識習得を目的とした書籍の購入を補助します。

試用期間
6ヶ月
休日休暇

■休日制度
土日・祝祭日、年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、裁判員休暇

■休暇備考
・休日出勤時の振替休日取得必須

選考場所

虎ノ門オフィス

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

面接方法・面接時間については相談可
［1］書類選考
［2］1次面接（※）
［3］最終面接
［4］内定
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

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シンプレクス・ホールディングス株式会社について

設立年月日
2016年09月13日
代表者
代表取締役社長 CEO　金子 英樹
資本金
475,000万円
企業HP
https://www.simplex.holdings/
事業内容
シンプレクスは、戦略策定、設計、開発、運用保守まで、システムの全工程を自社で担うプロフェッショナル集団です。金融領域で蓄積してきた技術と知見を基盤に、現在は幅広い業界の企業とともにDXを推進しています。クライアントとは直接取引（プライム）を貫き、企画段階から稼働後の改善まで一貫して関わることで、事業に直結する価値提供を実現しています。

国内のIT業界では多重下請け構造が一般的ですが、同社は創業以来この構造に依存せず、外部への丸投げを行わない体制を維持してきました。自社で全フェーズを担当することで、プロジェクト全体に責任を持ち、品質とスピードを確保しています。

主力の金融フロンティア領域では、処理速度のわずかな差が成果を左右する環境で、安定性・高速性・大容量処理を同時に実現する基盤技術を追究してきました。この経験は証券・銀行・保険・暗号資産にとどまらず、製造、公共、建設、エンタメなど多様な業界のDX支援にも活かされています。

インフラやクラウド分野でも強みがあり、AWSを活用した基盤設計、インフラ自動化、運用・監視までを同一チームが一貫して担当するプロジェクト実績があります。要件整理から運用改善まで関わることで、技術とビジネスの両面から価値を発揮できる点が特徴です。

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