【プロジェクトマネージャー(PM)】シンプレクス・ホールディングス株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #20065

シンプレクス・ホールディングス株式会社

【PM】プロジェクトマネジメントコンピテンシー／全社横断・中期的な活動／社内・クライアント変革／個別育成／ガバナンスコーチ

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
年収
1,000～1,500万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
虎ノ門駅 (東京都)
職種
プロジェクトマネージャー(PM)
言語
Swift Kotlin

仕事内容について

＜シンプレクスにおけるプロジェクトマネージャー（PM）とは＞
当社は、PMを「クライアントにイノベーションを提供する最終責任者」だと考えています。

・BIZ x TECHのハイブリッド人材の強みを活かして、クライアントも気付いていない課題を能動的に見つけ出すこと
・シンプレクスに蓄積されたソフトウェアアセットを最大限活用しながら、クライアントにイノベーティブなITソリューションを提案すること
・システムを構築してリリースさせること
・稼働後に、クライアントのビジネスグロースのための改善を提案すること。
・追加開発や改修により、システムをレベルアップすること

これら全ての活動をリードしマネジメントするのがPMです。
シンプレクスにどれだけ優秀な人材、優れた技術力、豊富なソフトウェアアセットがあっても、PMの情熱と推進力がない限り意味がありません。

＜PMコンピテンシーとは＞
プロジェクト・マネジメントに強みをもつ人材が所属する、マトリクス構造の職能軸組織です。
現在はシニア20名、若手中堅35名の合計約55名で構成されています。
メンバーはプロジェクトのPMをしながら、全社横断のPMコンピテンシー活動を並行しておこなっています。
（プロジェクト：全社横断の業務比率は8:2〜9:1程度です）

＜PMコンピテンシーのミッション＞
PMコンピテンシーは、シンプレクスの競争力の源泉である個々の自律的行動やプレイヤー志向を失うことなく、シンプレクスが目指す「年10%成長」を持続的に達成していくために必要な仕組みを組織に導入・定着化して変革していくことをミッションとしています。

大変難易度の高いミッションですが、今後シンプレクスが競争力を保ちながら拡大していけるかを担う、非常に重要な組織として位置付けられています。

＜PMコンピテンシーが大切にしていること＞
PMコンピテンシーでは、所属メンバーがプロジェクトと全社横断活動の両方に携わることを大切にしています。
PMとして現場を知っているからこそ、理論と実践、プロジェクト効率と全社効率のバランス等を考慮しながら、実効性の高い施策を設計し、組織力を高めることが可能だと考えています。またPM自身が参画しているプロジェクトにてその施策を直接に浸透、定着化をさせることも期待しています。

＜具体的な業務内容＞
個別プロジェクトでは実施が難しい全社横断/中期的な活動として、下記のような業務をお任せします。

【社内変革】
ガバナンス：プロジェクトの第三者評価
サポート：全社PMO、メンター/コーチをアサインし実践サポート
スタンダード：PMスタンダードのメンテナンス、スタンダードの現場適応サポート
ナレッジ：教訓・メトリクスの管理と展開、プロジェクト情報の全社共有、社内コミュニティの運営
人材：若手・中堅PMの個別育成、PMトレーニング、広報、中途採用

【クライアント変革】
ガバナンスコーチ：内製化を目指すクライアントに対してシンプレクス流のプロジェクトガバナンスをコーチ、クライアント社内の仕組みとしての定着支援
PM育成：クライアントのPMへのトレーニング


＜特に取り組みたい課題＞
・プロジェクトガバナンスの再定義
年々プロジェクトが大規模化し、より緻密なプロジェクトガバナンスが必要となってきているため、プロジェクトガバナンスのプロセスを洗練化しようと取り組んでいます。
個々の自律的行動やアジリティといったシンプレクスの強みを打ち消してしまうことのないよう留意しつつプロジェクトガバナンスを緻密にできるよう、プロセスを再定義しています。

・プロジェクトガバナンスのシステム化
実践の中で洗練させてきたプロジェクトガバナンスのプロセス、ツール、ノウハウをシステム化しています。
既存のプロセスとツールのシステム化はほぼ完了しており、今後は蓄積されている教訓・メトリクスなどのデータを活用した自動リスク診断など、システム化したからこその機能を設計・開発していこうとしています。

・PMスタンダードの提供
若手PMも増えています。スピーディーな成長を支援するためにもPMスタンダードとして各計画書・成果物のテンプレート・ガイドを充実させようとしています。
形式的なものではなく実践ノウハウが詰まったものであること、皆が率先して使いたくなるものであることが必要とされます。

・クライアントからの依頼への対応
内製開発を始めたばかりのクライアントからプロジェクトガバナンスシステムやPM研修を利用したいといった依頼があります。
プロジェクトガバナンスシステムをクライアントが利用できたり、PM研修をクライアントがリモートで受けられるようにするなど、調整を始めています。社内利用とクライアント利用でシステムやコンテンツをどの程度変えるかという点が検討ポイントになっています。


＜プロジェクト状況＞
ビジネス状況に応じて比率は変動しますが、2021年度はおおよそ以下の通りです。
(1)新規顧客：既存顧客＝3：7
(2)金融：非金融=8:2（金融領域以外のDX推進案件が今後増加していく見込みです）

【仕事の特色】
＜ポジションの魅力＞
■1,000人規模の企業の全社的なプロジェクトマネージャーの底上げを推進できる
今まで培ってきたプロジェクトマネージャー経験をフルに活かして、1,000人規模の会社のプロジェクトマネジメントのスタンダードやガバナンス方式の基礎を作り上げるという大きなチャレンジに参画いただけます。

■管理職のみではなく、プレイヤーとして活躍し続けることが可能
同社では創業時から「プレイヤーであれ」という価値観があり、タイトルに関係なく、全員がプレイヤーとして付加価値を創出することを大切にしています。そのためライン管理職にならないと年収が上がらないというようなことはなく、ライン管理職をやりたくない、プレイヤーとして成果を出していきたいという方に対しても、成果に応じた適切な年収が提供されます。

■一つの型にはまることなく、自分の強みを活かせる評価制度
同社では一定の職位を超えると営業ノルマが課されるといったことはありません。安定感のあるマネジメントで評価されるプロジェクトマネージャー、業務知識とマネジメント力で評価されるプロジェクトマネージャーなど、さまざまな強みを活かして活躍し評価を受けることが可能です。

■大手クライアントのDXパートナーとして、社会的インパクトのある仕事に関われる
クライアントがDX/内製開発を推進するために必要となるプロジェクトガバナンスの仕組みをコンサルティングし、クライアントとともに体制構築に携わることが可能です。CIOやDX推進本部長に伴走してDX戦略構築および実行しています。
決まったものをただ作るのではなく、イノベーションの過程を、上流から下流まで一気通貫で支援するため、社会的インパクトを感じられるでしょう。

■先端テクノロジーにプロジェクトマネージャーとして関われる
ブロックチェーン技術や暗号資産、STO、NFTなどのプロジェクトが増えており、先端テクノロジーを活用しながら、高品質と俊敏性を両立させるといったチャレンジングな業務にも関われます。

・野村證券様の新規企画部署が新たな資産運用スマホアプリを計画
・当社はサービス内容を具体的に決定していくフェーズから参画
・以前よりスマホアプリ開発、アジャイル開発、UI/UX設計で一緒に仕事をしてきており弊社を評価して頂いていたことから声をかけて頂いた背景
・サービスデザイン、UX/UIデザイン、アジャイル開発まですべての工程を二人三脚で推進
・サービスデザイン、UX/UIデザインをUI/UXコンピテンシーメンバが主導し、アジャイル開発をSDコンピテンシーメンバが主導
・野村證券様がPOロールを担当
・当社側はSMおよび開発メンバー、そして全体を統括するPM、という体制
・Swift、Kotlin、AWS(API Gateway, EKS etc.)

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

必須条件

・PM経験もしくはPL経験もしくはチームリーダー経験5年以上
・PMコンピテンシーのミッションに共感をいただける方

・ライン管理職でなく、現場プロジェクトマネージャーとして活躍し続けたい方
・システムの中身まで把握したマネジメントをしたい方
・単体プロジェクトのマネジメントではなく、全社の最適化/標準化などに裁量をもって取り組みたい方
・今までのプロジェクトマネージャー経験を活かし、若手育成や教育・発信等にも関わりたい方
・ビジネスづくり/提案から関わっていきたい方
・日本のDX/Web3/Fintechを加速させたいと考えている方

歓迎要件

■経験
・オープン系もしくはWeb系システムの開発経験
・金融領域における実務経験
■資格
・PMP

想定年収

1,000～1,500万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：毎年1回※個人の貢献度や会社の業績に応じた額を支給
昇給：

■募集職種の年収例

※想定されるオファー提示額であり、入社後の上限額ではございません。

無料

直接質問しづらいこともお任せください！

※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。

知りたい内容をお選びください（複数選択可）

募集要項

募集職・職位
  • プロジェクトマネージャー(PM)
業界
  • IT・通信
  • SIer
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜虎ノ門オフィス＞東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー19F
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める場所
就業時間
09:00～18:00  フレックスタイム制 コアタイム10:00～15:00
就業時間備考
・就業時間：標準的な時間です。
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
働き方選択制度、リモートワーク、夕食無料提供、社員交流イベント、内定者研修、新人研修、ユニットリーダー制度、コンピテンシー別研修、資格取得支援制度、書籍購入補助制度、学業等休職制度、社内留学、iPhone / ノートPC貸与、タクシーの業務利用精算可能、団体長期障害所得補償制度（GLTD）、産前産後休業、育児休業制度

＜福利厚生制度＞
【働き方選択制度～コミットメントスタイル～】
α（プロジェクト状況に合わせて機動的に働く）、β（原則2時間/日程度の残業を目安とする）、γ（原則、残業はしない）の3段階で自身の働き方を宣言し、社内に共有することができます。この共有により、周囲との期待値を合わせたうえで働くことができます。
※スタイル選択次第で自動的に評価が変わることはありません。
※一定の職位以上で利用することができます。

【リモートワーク】
週1回以上の出社を原則として、リモートワークをすることが可能です。

【夕食無料提供】
18時より、虎ノ門・麻布台両オフィスのカフェテリアで、夕食が提供されます。
ごはんやおかずなどの温かいビュッフェのほか、数種類のお弁当が並びます。

【社員交流イベント（Kuripa、カフェテリアイベント）】
季節ごとに虎ノ門・麻布台両オフィスのカフェテリアでイベントが開催され、ケータリングの飲食物がふるまわれます。
また、年末には社外の会場を借りて、社員の交流イベントが行われています。


＜研修制度＞
当社は完全ポテンシャル採用を行っているため、文理や専攻、国籍、性別問わずに様々なバックグラウンドをお持ちの方が入社をしています。そのため、内定者のうちから質の高い研修を行い一流のビジネスパーソンとしての基礎を築いていただきます。
以下は、内定者研修を含めた当社の研修制度の一部になります。

【内定者研修】
いまや全てのビジネスにおいて、持続的成長の実現のために最も重要なキーファクターのひとつとして位置付けられている「テクノロジー」の基礎について、学んでいただきます。未経験からでもスタートできる研修を用意しており、学習を重ねていただくことで、研修終了時にはテクノロジーの基礎を身に着けることができます。また、難易度の高い課題もあるため、腕に覚えのある経験者の方も更にスキルを磨いていただくことが可能です。
入社後の多彩なキャリアを目指していく上での「基礎としてのテクノロジー」のエッセンスを、当社グループ全社員の共通言語として身に着けていただきます。

【新人研修】
入社後は4月から7月までの4ヶ月間に渡り、新人研修を行います。様々な専門性をもった一流のビジネスパーソンによって編成されるプロジェクトチームの一員として参画するための最終準備として、「テクノロジー×ビジネス」の基礎スキル/基本動作を習得していただきます。

【ユニットリーダー制度】
現場に配属された初年度は、ユニットリーダーと呼ばれる先輩社員と新入社員2名が3人１組でユニットを組み、先輩社員の伴走のもとで、「テクノロジー×ビジネス」の高付加価値人材として成長していく第一歩を踏み出していただきます。

【多彩なキャリアを実現するコンピテンシー別研修】
当社グループには、“コンピテンシー”と呼ばれる極めて高い専門性を有するチームが複数存在しています。入社後は、各コンピテンシーが開催する様々な研修カリキュラムに、自らの意思で参画することが可能です。


＜自己啓発支援制度＞
【資格取得支援制度】
業務に必要な知識・技術習得の免許・資格取得を支援します。

【書籍購入補助制度】
業務に必要な知識習得を目的とした書籍の購入を補助します。

試用期間
6ヶ月
休日休暇

■休日制度
土日・祝祭日、年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、裁判員休暇

■休暇備考
・休日出勤時の振替休日取得必須

選考場所

虎ノ門オフィス

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

（3回実施の可能性があります）

さらに表示する

シンプレクス・ホールディングス株式会社が募集している求人・転職・採用情報

さらに表示する

シンプレクス・ホールディングス株式会社について

設立年月日
2016年09月13日
代表者
代表取締役社長 CEO　金子 英樹
資本金
151,800万円
企業HP
https://www.simplex.holdings/
事業内容
シンプレクスは、戦略策定、設計、開発、運用保守まで、システムの全工程を自社で担うプロフェッショナル集団です。金融領域で蓄積してきた技術と知見を基盤に、現在は幅広い業界の企業とともにDXを推進しています。クライアントとは直接取引（プライム）を貫き、企画段階から稼働後の改善まで一貫して関わることで、事業に直結する価値提供を実現しています。

国内のIT業界では多重下請け構造が一般的ですが、同社は創業以来この構造に依存せず、外部への丸投げを行わない体制を維持してきました。自社で全フェーズを担当することで、プロジェクト全体に責任を持ち、品質とスピードを確保しています。

主力の金融フロンティア領域では、処理速度のわずかな差が成果を左右する環境で、安定性・高速性・大容量処理を同時に実現する基盤技術を追究してきました。この経験は証券・銀行・保険・暗号資産にとどまらず、製造、公共、建設、エンタメなど多様な業界のDX支援にも活かされています。

インフラやクラウド分野でも強みがあり、AWSを活用した基盤設計、インフラ自動化、運用・監視までを同一チームが一貫して担当するプロジェクト実績があります。要件整理から運用改善まで関わることで、技術とビジネスの両面から価値を発揮できる点が特徴です。

シンプレクス・ホールディングスの企業情報を見る

他の求人と比較してみる

300万円〜400万円 299件
400万円〜500万円 991件
500万円〜600万円 1217件
600万円〜700万円 1042件
700万円〜800万円 484件
800万円〜900万円 298件
900万円〜1000万円 52件
1000万円〜 77件

プロジェクトマネージャー(PM)の求人数

この求人は赤色の分布帯です。

出典：レバテックキャリアが保有する対象求人を下限年収で算出（2024年9月地点）

プロジェクトマネージャー(PM)の求人をもっとみる

同じ職種の似ている求人で探す

関連する職種から探す

同じ職種のリモートの求人を探す

同じ職種の未経験の求人を探す

エリアから探す

ITエンジニア専用ページへ戻る

レバテックキャリアTOPへ戻る

■ シンプレクス・ホールディングス株式会社の【PM】プロジェクトマネジメントコンピテンシー／全社横断・中期的な活動／社内・クライアント変革／個別育成／ガバナンスコーチの求人・転職情報をご覧の皆様


レバテックキャリアはシンプレクス・ホールディングス株式会社の【PM】プロジェクトマネジメントコンピテンシー／全社横断・中期的な活動／社内・クライアント変革／個別育成／ガバナンスコーチの求人募集をはじめとして、様々な求人・転職情報を取り扱っております。


ご利用の流れ

シンプレクス・ホールディングス株式会社の【PM】プロジェクトマネジメントコンピテンシー／全社横断・中期的な活動／社内・クライアント変革／個別育成／ガバナンスコーチの求人以外にも、IT／Webエンジニア・デザイナー向けの転職求人を数多く扱っているレバテックキャリアでは、Web上からの応募完了後、業界を熟知した専任アドバイザーによるカウンセリングをマンツーマンで行っています。お客様の担当アドバイザーとして、カウンセリングから求人紹介、面接、採用までを一貫してサポートするほか、入社後のサポート体制も万全に整えています。業界トップクラスを誇る求人募集サイト数を武器に、キャリアアップに繋がる転職を全力でバックアップしています。


職種の説明

プロジェクトマネージャー（PM）は、期日までに成果物を完成させるためにプロジェクトチームを牽引する役割を担っています。 技術面における知識や経験はもちろん、スケジュール管理能力やリーダーシップに自信のある方、キャリアアップしたい方にオススメの職種です。 レバテックキャリアには、プロジェクトマネージャー（PM）の求人を多数掲載しております。ぜひご相談ください。


サイト内コンテンツの紹介

レバテックキャリアでは、無料で受けられる転職個別相談会を開催しています。一人ひとりのお悩み、ご相談内容から選ぶことが可能で、キャリアアップ支援やエンジニアの技術向上、別業界への転職相談、書類選考や面接対策など、正社員、契約社員、中途採用などあらゆる方々に役立つ内容が特徴です。また、給与面や福利厚生など、サイト上だけではあまり得られない情報も提供いたします。


その他機能について

個人向けお問い合わせのページでは、レバテックキャリアでの転職活動に関する不明点や疑問を、質問としてサイト運営側に送ることができます。使用方法は名前や返信先のアドレスを載せるだけの簡単な入力です。情報記載後はお問い合わせ内容を明記の上、任意ではありますが「レバテックキャリアをどこで知ったのか」のアンケートにお答えいただき、最後に一番下のボタンをクリックすれば完了です。応募した案件に関する疑問やレバテックキャリアについて、またその他転職活動以外の内容に関してもお問い合わせいただけます。


レバテックキャリアではお客様の理想の転職を最大限サポートしていきます。 シンプレクス・ホールディングス株式会社の【PM】プロジェクトマネジメントコンピテンシー／全社横断・中期的な活動／社内・クライアント変革／個別育成／ガバナンスコーチの求人・転職にご興味をお持ちのお客様は是非お気軽にご相談ください。


他の求人・案件情報を探す

Webデザイナーの求人

グラフィックデザイナーの転職情報

プログラマ(PG)の募集情報

  • ※1　2020年8月~2021年9月の実績

ITエンジニア転職ならレバテックキャリア

レバテックサービス

認知度 No.1※

登録率 No.1※

※ITエンジニア向け仕事探し支援サービスの認知度と登録率がNo.1（調査委託先：GMOリサーチ＆AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）

正社員をお探しの企業様へ

年収アップをご希望の方へ

簡単!年収診断

現在の市場価値や
年収UPの実現方法がわかる！

無料診断 START