【】シンプレクス・ホールディングス株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #21111

シンプレクス・ホールディングス株式会社

【開発エンジニア】SaaSサービス開発／機能検討・設計・実装・テスト／フレックス制

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
年収
500～1,400万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
虎ノ門駅 (東京都)
言語
TypeScript
クラウド
Google Cloud Platform Firebase

仕事内容について

＜業務詳細＞
■何を解決しようとしているか？

日本企業のコーポレート部門においては、業務に用いる重厚長大なERPパッケージや複数かつ一貫性の無いSaaSサービスにより、システム操作・運用といったオペレーティブな業務に時間を割かざるを得ないことが大きな業務課題となっています。そのため、本来の部門機能である企業成長を下支えするようなクリエイティブな業務に時間を割けず、結果的に企業成長が鈍化するといった負のスパイラルが循環している状況です。
同社はこのような社会課題を解決すべく、コーポレート部門業務の中でもHRTech（※）領域を主軸とした新規プラットフォームおよび、SaaSサービスの開発を行っています。

※補足： HRTechは新型コロナウイルスの影響もあり、リモートワークやオンライン採用に対応する上で人事業務のあり方を見直す必要が生じている領域です。2025年には、3,000億円超（2020年比で約2.4 倍）の市場規模に拡大することが見込まれています。

＜具体的な業務内容＞
担当するのは、HRTech領域の新たなプラットフォーム開発ならびにSaaSサービス開発です。仕様通りに開発を行うというより、エンドユーザーへのヒアリング、機能検討・設計・実装・テストといった一連の開発工程を担っていただきます。
バックエンドからフロントエンドの技術選定まで、ゼロベースであるべきことを考えられます。また、各開発者がサービスの特性に合わせて利用プロダクトを比較検討しながら、一般提供（GA）リリースをウォッチして常に最新のより良いプロダクトをシステムに取り込めないか議論・検討している点も特長です。

【仕事の特色】
＜開発環境＞
開発言語：TypeScript（クライアント／サーバ両方）
フレームワーク：Angular、Nx
ミドルウェア：Elasticsearch
運用環境：Docker、Figma、Github、Github Actions、Storybook、GCP（Artifact Registry）
インフラ：Firebase（Hosting、Authentication、Storage、Firestore、Functions）、Gloogle Cloud Platform（Cloud Logging、Cloud Run、Cloud Tasks、Resource Monitor、Cloud scheduler、Secret Manager）
社内ツール：Notion、Slack、Google Meet
その他：webpack、GraphQL、Microfrontend

＜技術に対する魅力＞
「自分たちが良いと思うもの」を「自分たちで定義」しながらものづくりを行える環境です。 機能やスコープ、スケジュールなどが決まっていない案件もあるため、自分なりに仮説を持って「あるべき」ことを提案できます。

クライアントやビジネスパートナーといった立場の違いを極力排除し、ONE TEAMで活動することをモットーとしている同社。例えば、ビジネスパートナー含む全メンバーが参加する週次会議（方針共有ならびにチーム間連携）があり、共有される情報に格差がありません。
また、クオーターに一度、コロナウイルス感染予防ならびに拡大防止に細心の注意を払いつつ、立食ベースの懇親会も実施。社長はじめ全メンバーが参加し、一体感を醸成しています。なお、シンプレクスから参画しているメンバーとして、社内でも一目置かれている開発者たちがアサインしているため、良質な経験が積めるでしょう。

＜職場環境＞
■評価の考え方
年に1度、評価会議の場で全従業員の翌年の理論年俸を決定。評価者は直属の上司だけではなく、PJで関与した上位者も含まれます。1年でアサインしたPJの実績を踏まえつつ、「仮に中途採用で今入社するとしたらいくらで雇いたいか？」という視点で、経営層を交えた全評価者で評価を行っています。

■その他
・勉強会：プログラミングやデータモデリング、性能や可用性などの非機能要件、AWSに関する研修有
・ナレッジシェア：社内ナレッジシェアサイトを活用、またPJごとにWikiやSlackで随時情報連携
・就業環境：カジュアル服装OK、デュアルディスプレイ、イヤホンOK、フリードリンク、夕食無料、リモートワーク週4日までOK（※案件状況により変動する可能性あり）
・コンピテンシー活動：技術ナレッジの共有会／発表会の実施

技術力の高さを適正に評価できているからこそ、40代、50代でも第一線で活躍しているエンジニアが複数在籍しています。

＜参考資料＞
・FASTGROW
https://www.fastgrow.jp/search?utf8=%E2%9C%93&word=%E3%82%B7%E3%83%B3%E3%83%97%E3%83%AC%E3%82%AF%E3%82%B9

必須条件

＜経験＞
・商用システムの開発経験1年以上（汎用機系は除く）

＜マインド＞
・自己研鑽の意欲
・ITエンジニアとしてのスキル／商流を上げることで、市場価値や年収を上げていきたい方
・現職での成長に限界を感じており、新しいフィールドで成長スピードを高めていきたい方
・上流から下流まで幅広く経験を積むことで、自身のキャリアを明確にしていきたい方
・設計して終わり、実装して終わりではなく、システムが顧客ビジネスに貢献していけるかを見届けたい方
・技術力を高め、適切に評価されたい方
・ファーストキャリアの選択に後悔があり、目的意識を持ってキャリアを再構築したい方

歓迎要件

＜経験・知識＞
・SaaSサービスの開発経験
・HRTech領域での業務知見

想定年収

500～1,400万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年1回（4月）
昇給：年1回

■募集職種の年収例

・年収：5,000,000円～14,000,000円

※オファー金額は、最低500万円以上を前提とし、原則現年収+50万円以上で提示いたします。
※上記は想定されるオファー提示額であり、入社後の上限額ではございません。

・評価：年1回（3月実施）
・賞与：年1回（4月支給）

■給与・評価等備考
・給与：前職給与・経験・ノウハウなどを考慮の上決定いたします。

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募集要項

業界
  • IT・通信
  • SIer
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜本社＞東京都港区虎ノ門虎ノ門ヒルズ森タワー19階 　※本案件は立ち上げフェーズのため、顧客先で業務が発生する可能性がございます。
就業時間
09:00～18:00  フレックスタイム制 コアタイム10:00～15:00
就業時間備考
・就業時間：標準的な時間です。
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

リモートワーク週4日まで可 ※案件状況により変動する可能性有り

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
働き方選択制度、リモートワーク、夕食無料提供、社員交流イベント、内定者研修、新人研修、ユニットリーダー制度、コンピテンシー別研修、資格取得支援制度、書籍購入補助制度、学業等休職制度、社内留学、iPhone / ノートPC貸与、タクシーの業務利用精算可能、団体長期障害所得補償制度（GLTD）、産前産後休業、育児休業制度

■福利厚生備考
＜福利厚生制度＞
【働き方選択制度～コミットメントスタイル～】
α（プロジェクト状況に合わせて機動的に働く）、β（原則2時間/日程度の残業を目安とする）、γ（原則、残業はしない）の3段階で自身の働き方を宣言し、社内に共有することができます。この共有により、周囲との期待値を合わせたうえで働くことができます。
※スタイル選択次第で自動的に評価が変わることはありません。
※一定の職位以上で利用することができます。

【リモートワーク】
週1回以上の出社を原則として、リモートワークをすることが可能です。

【夕食無料提供】
18時より、虎ノ門・麻布台両オフィスのカフェテリアで、夕食が提供されます。
ごはんやおかずなどの温かいビュッフェのほか、数種類のお弁当が並びます。

【社員交流イベント（Kuripa、カフェテリアイベント）】
季節ごとに虎ノ門・麻布台両オフィスのカフェテリアでイベントが開催され、ケータリングの飲食物がふるまわれます。
また、年末には社外の会場を借りて、社員の交流イベントが行われています。


＜研修制度＞
当社は完全ポテンシャル採用を行っているため、文理や専攻、国籍、性別問わずに様々なバックグラウンドをお持ちの方が入社をしています。そのため、内定者のうちから質の高い研修を行い一流のビジネスパーソンとしての基礎を築いていただきます。
以下は、内定者研修を含めた当社の研修制度の一部になります。

【内定者研修】
いまや全てのビジネスにおいて、持続的成長の実現のために最も重要なキーファクターのひとつとして位置付けられている「テクノロジー」の基礎について、学んでいただきます。未経験からでもスタートできる研修を用意しており、学習を重ねていただくことで、研修終了時にはテクノロジーの基礎を身に着けることができます。また、難易度の高い課題もあるため、腕に覚えのある経験者の方も更にスキルを磨いていただくことが可能です。
入社後の多彩なキャリアを目指していく上での「基礎としてのテクノロジー」のエッセンスを、当社グループ全社員の共通言語として身に着けていただきます。

【新人研修】
入社後は4月から7月までの4ヶ月間に渡り、新人研修を行います。様々な専門性をもった一流のビジネスパーソンによって編成されるプロジェクトチームの一員として参画するための最終準備として、「テクノロジー×ビジネス」の基礎スキル/基本動作を習得していただきます。

【ユニットリーダー制度】
現場に配属された初年度は、ユニットリーダーと呼ばれる先輩社員と新入社員2名が3人１組でユニットを組み、先輩社員の伴走のもとで、「テクノロジー×ビジネス」の高付加価値人材として成長していく第一歩を踏み出していただきます。

【多彩なキャリアを実現するコンピテンシー別研修】
当社グループには、“コンピテンシー”と呼ばれる極めて高い専門性を有するチームが複数存在しています。入社後は、各コンピテンシーが開催する様々な研修カリキュラムに、自らの意思で参画することが可能です。


＜自己啓発支援制度＞
【資格取得支援制度】
業務に必要な知識・技術習得の免許・資格取得を支援します。

【書籍購入補助制度】
業務に必要な知識習得を目的とした書籍の購入を補助します。

試用期間
6ヶ月
休日休暇

■休日制度
土日・祝祭日、年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、裁判員休暇

■休暇備考
・休日出勤時の振替休日取得必須

選考場所

本社

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

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シンプレクス・ホールディングス株式会社について

設立年月日
2016年09月13日
代表者
代表取締役社長 CEO　金子 英樹
資本金
475,000万円
企業HP
https://www.simplex.holdings/
事業内容
シンプレクスグループは、コンサルティングからシステム開発・運用保守までの全フェーズを一気通貫で支援するITコンサルティングファームです。現在は、金融領域で培った豊富なノウハウを活かし、各業界をリードする企業のDX推進を伴走しています。

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