シンプレクス・ホールディングス株式会社

【開発エンジニア】SaaSサービス開発/機能検討・設計・実装・テスト/フレックス制

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
年収
500~1,400万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
虎ノ門駅 (東京都)

仕事内容について

<業務詳細>
■何を解決しようとしているか?

日本企業のコーポレート部門においては、業務に用いる重厚長大なERPパッケージや複数かつ一貫性の無いSaaSサービスにより、システム操作・運用といったオペレーティブな業務に時間を割かざるを得ないことが大きな業務課題となっています。そのため、本来の部門機能である企業成長を下支えするようなクリエイティブな業務に時間を割けず、結果的に企業成長が鈍化するといった負のスパイラルが循環している状況です。
同社はこのような社会課題を解決すべく、コーポレート部門業務の中でもHRTech(※)領域を主軸とした新規プラットフォームおよび、SaaSサービスの開発を行っています。

※補足: HRTechは新型コロナウイルスの影響もあり、リモートワークやオンライン採用に対応する上で人事業務のあり方を見直す必要が生じている領域です。2025年には、3,000億円超(2020年比で約2.4 倍)の市場規模に拡大することが見込まれています。

<具体的な業務内容>
担当するのは、HRTech領域の新たなプラットフォーム開発ならびにSaaSサービス開発です。仕様通りに開発を行うというより、エンドユーザーへのヒアリング、機能検討・設計・実装・テストといった一連の開発工程を担っていただきます。
バックエンドからフロントエンドの技術選定まで、ゼロベースであるべきことを考えられます。また、各開発者がサービスの特性に合わせて利用プロダクトを比較検討しながら、一般提供(GA)リリースをウォッチして常に最新のより良いプロダクトをシステムに取り込めないか議論・検討している点も特長です。

【仕事の特色】
<開発環境>
開発言語:TypeScript(クライアント/サーバ両方)
フレームワーク:Angular、Nx
ミドルウェア:Elasticsearch
運用環境:Docker、Figma、Github、Github Actions、Storybook、GCP(Artifact Registry)
インフラ:Firebase(Hosting、Authentication、Storage、Firestore、Functions)、Gloogle Cloud Platform(Cloud Logging、Cloud Run、Cloud Tasks、Resource Monitor、Cloud scheduler、Secret Manager)
社内ツール:Notion、Slack、Google Meet
その他:webpack、GraphQL、Microfrontend

<技術に対する魅力>
「自分たちが良いと思うもの」を「自分たちで定義」しながらものづくりを行える環境です。 機能やスコープ、スケジュールなどが決まっていない案件もあるため、自分なりに仮説を持って「あるべき」ことを提案できます。

クライアントやビジネスパートナーといった立場の違いを極力排除し、ONE TEAMで活動することをモットーとしている同社。例えば、ビジネスパートナー含む全メンバーが参加する週次会議(方針共有ならびにチーム間連携)があり、共有される情報に格差がありません。
また、クオーターに一度、コロナウイルス感染予防ならびに拡大防止に細心の注意を払いつつ、立食ベースの懇親会も実施。社長はじめ全メンバーが参加し、一体感を醸成しています。なお、シンプレクスから参画しているメンバーとして、社内でも一目置かれている開発者たちがアサインしているため、良質な経験が積めるでしょう。

<職場環境>
■評価の考え方
年に1度、評価会議の場で全従業員の翌年の理論年俸を決定。評価者は直属の上司だけではなく、PJで関与した上位者も含まれます。1年でアサインしたPJの実績を踏まえつつ、「仮に中途採用で今入社するとしたらいくらで雇いたいか?」という視点で、経営層を交えた全評価者で評価を行っています。

■その他
・勉強会:プログラミングやデータモデリング、性能や可用性などの非機能要件、AWSに関する研修有
・ナレッジシェア:社内ナレッジシェアサイトを活用、またPJごとにWikiやSlackで随時情報連携
・就業環境:カジュアル服装OK、デュアルディスプレイ、イヤホンOK、フリードリンク、夕食無料、リモートワーク週4日までOK(※案件状況により変動する可能性あり)
・コンピテンシー活動:技術ナレッジの共有会/発表会の実施

技術力の高さを適正に評価できているからこそ、40代、50代でも第一線で活躍しているエンジニアが複数在籍しています。

<参考資料>
・FASTGROW
https://www.fastgrow.jp/search?utf8=%E2%9C%93&word=%E3%82%B7%E3%83%B3%E3%83%97%E3%83%AC%E3%82%AF%E3%82%B9

必須条件

<経験>
・商用システムの開発経験1年以上(汎用機系は除く)

<マインド>
・自己研鑽の意欲
・ITエンジニアとしてのスキル/商流を上げることで、市場価値や年収を上げていきたい方
・現職での成長に限界を感じており、新しいフィールドで成長スピードを高めていきたい方
・上流から下流まで幅広く経験を積むことで、自身のキャリアを明確にしていきたい方
・設計して終わり、実装して終わりではなく、システムが顧客ビジネスに貢献していけるかを見届けたい方
・技術力を高め、適切に評価されたい方
・ファーストキャリアの選択に後悔があり、目的意識を持ってキャリアを再構築したい方

この仕事で取り扱う技術

フレームワーク

AngularJS

クラウド

Google Cloud Platform

開発ツール

GitHub

Docker

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  • 募集要項

    業界
    • IT・通信
    • SIer
    • サービス
    • コンサルティング
    歓迎要件

    <経験・知識>
    ・SaaSサービスの開発経験
    ・HRTech領域での業務知見

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    500~1,400万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:年1回(4月)
    昇給:年1回

    ■募集職種の年収例

    ・年収:5,000,000円~14,000,000円

    ※オファー金額は、最低500万円以上を前提とし、原則現年収+50万円以上で提示いたします。
    ※上記は想定されるオファー提示額であり、入社後の上限額ではございません。

    ・評価:年1回(3月実施)
    ・賞与:年1回(4月支給)

    ■給与・評価等備考
    ・給与:前職給与・経験・ノウハウなどを考慮の上決定いたします。

    予定勤務地
    東京都港区
    就業時間
    09:00~18:00  フレックスタイム制 コアタイム10:00~15:00
    就業時間備考
    ・就業時間:標準的な時間です。
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    120日
    服装
    ビジネスカジュアル
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    リモートワーク週4日まで可 ※案件状況により変動する可能性有り

    フレックス
    あり
    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

    ■制度
    プロフェッショナルとして最高の成果を追求し顧客ビジネスの成功にコミットするカルチャーは維持しつつ、多くの社員にシンプレクスで長期的に活躍してもらうため、複数の制度を用意しています。

    <福利厚生制度>
    従業員持株会、労働者災害補償保険、GLTD(団体長期障害所得補償保険)、
    総合福祉団体定期補償保険(GTL)、社内カウンセリングルーム、
    社内マッサージルーム、カフェテリア(夕食無料 )、
    ワークスタイル(働き方選択制度、リモートワーク)、
    キャリア支援(資格取得支援制度/書籍購入補助、学業等休職制度)

    <教育制度>
    OJT、勉強会、各種研修制度

    ■福利厚生備考
    ・カフェテリア:社員専用カフェテリア/19時以降、日替わりのビュッフェを無料で利用可
    ・ワークスタイル:社員のライフスタイルや人生設計に合わせた支援を行っています。
     ‐働き方選択制度:残業制限無し(36協定範囲内)、1日2hまでの残業、残業無し、の3つのスタイルを選択することが可能です。
     ※制度利用対象者は、Lead(年収800万円)以上の職位です。
     ‐リモートワーク:週4日までリモートワークが可能です(2022年4月現在)。
    ・キャリア支援:
     ‐資格取得支援制度/書籍購入補助:資格取得の講習費や受験料・維持費、学習に必要な書籍購入などの費用を会社が負担する制度です。
     ‐学業等休職制度:大学院などへの進学や留学などによる休職が可能です。

    ・勉強会:開発やプロジェクトマネジメント勉強会を始めとして、各キーテクノロジーや業務領域ごとに現場主導で実施。
     勉強会の動画は社内ストリーム上にアップされており、興味のあるコンテンツや動画をいつでも視聴することが可能。

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、子の看護休暇、特別休暇

    ■休暇備考
    ・休日出勤時の振替休日取得必須

    手当

    交通費(上限3万円/月)、残業手当

    シンプレクス・ホールディングス株式会社について

    設立年月日
    2016年09月13日
    代表者
    代表取締役社長 CEO 金子 英樹
    資本金
    475,000万円
    事業内容
    顧客ビジネスの成功にテクノロジーが大きく貢献する領域に特化し、高付加価値サービスを提供することを弊社では重視しています。
    中でも、テクノロジードリブンである金融領域(銀行・総合証券・ネット証券・FX事業者など)においては、国内トップブランドとしてのポジション獲得に向けて積極的に取り組んでまいりました。
    今後は、同領域で先行獲得したキーテクノロジー(AI、クラウド等)を活用し、金融以外の複数領域に向けて事業を拡大していく方針です。
    同社がビジネスを推進する上で以下の2点は特に強く意識しており、顧客にとって極めてユニークな存在となることを目指しています。

    [1]単なるシステム開発ベンダーではなく、顧客ビジネスにも深く精通したテクノロジーパートナーとして、顧客との直接取引にこだわり、下請けに丸投げを行わないこと。
    [2]コンサルティングから要件定義、システム開発、運用保守、その後の改善提案まで、全フェーズを一気通貫で行うこと。

    【主なプロジェクト事例】
    ■松井証券×シンプレクス
    シンプレクスは「松井証券 株アプリ」の開発において、Webとネイティブ、双方の利点を活かしたクラウドベースのハイブリッドアプリとして構築しました。
    他システム連携に代表されるオープンイノベーションへの対応や開発期間の短縮に寄与するWebと、発注機能やチャート画面において優れた操作性を実現するネイティブとを、適材適所で組み合わせてクラウド上に構築することにより、スピード感のある開発とスマートフォンアプリとしての優れた操作性を両立しました。

    ■丸井グループ×シンプレクス
    丸井グループがグループ内にゼロから立ち上げた証券会社であるtsumiki証券の立ち上げを支援しました。
    ビジネススキームの検討、業務フローの作成といった業務領域から、必要なシステム構成の決定、ベンダーの選定、システムの開発、プロジェクトマネージャー業務といったシステム領域までをサポートしました。

    ■LINEグループ×シンプレクス
    LINEグループが暗号資産領域に進出するためのシステム導入を支援しました。
    UIやインフラはお客様で内製という座組に対して、業務ロジックにはシンプレクスのソリューションを導入するという組み合わせに柔軟に対応。
    業務フロー作成や暗号資産交換業登録の当局対応の支援など、新規事業立ち上げに係るサポートを実施しました。

    【主な取り組み】
    ■UI/UX向上による顧客の価値創造
    シンプレクスは金融機関向けの業務システムを提供しているイメージが強いかもしれませんが、実は10年以上前からBtoBtoCサービス、つまり実際に株やFXの取引をする個人投資家ユーザー向けのサービスを提供しています。
    テクノロジーの進歩、金融サービスのコモディティ化といったマーケット変化の影響もあり、色々な局面で“ユーザー体験を考える”必要性が高まってきていて、「これまでのサービスとは非連続な機能をつけたい」とか、「UIを大幅にリニューアルしたい」といったご要望を多くいただくようになりました。
    最近は、システム化のご相談ではなく、UI/UXデザインコンサルティング単体でご相談をいただく機会も増えきており、デザインコンサルティングだけでなく、後続のシステム開発や運用改善までつながるような提案を行っています。
    私たちが特に意識しているのは「より良いサービスを作るにはどうしたらいいか」ということです。

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