【プロジェクトマネージャー(PM)】シンプレクス・ホールディングス株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #11940

主な業務は、数千万から1～2億円程度の焼酎規模プロジェクトのプロジェクトマネジメントです。

＜PMに求められるミッション＞
・顧客ビジネスの課題解決にコミットするというマインドセットを持ち、チームを牽引する
・決められた目的、スコープ、スケジュール、コストを厳守し、プロジェクトを完遂する
・顧客とのリレーションシップを強化し信頼を得て、次なる提案活動につなげる
・プロジェクトメンバーを育成する

＜入社後について＞
まずは、同社のプロジェクト運営や担当領域の業務知識に慣れていただきます。上司の支援はもちろん、入社後の1年間は組織横断でプロジェクトマネジメント全般を牽引する「Project Managementコンピテンシー」チームからアサインされたメンターからのサポートも受けることが可能です。サポート体制が整っているため、安心して働き始めることができるでしょう。
担当プロジェクトは採用時点での実務経験や業務知識レベルを踏まえて決定されており、適切な難易度のプロジェクトに参画可能。たとえば既存の保守プロジェクトにリーダー候補として参画したり、1～2億円程度のプロジェクトにプロジェクトリーダーや数名のチームリードとして参画したりということを想定されています。
同社の保守プロジェクトは定期作業、インシデント対応のほか、継続的な業務改善も実施。顧客ビジネスから業務、自社以外のシステム、システム戦略まで、幅広く顧客理解を深め、本質的な業務改善提案、収益改善提案を行われています。そのため業務を通して、業務知識や、上流工程から下流工程まで一貫して手掛ける同社のプロジェクト運営スタイルを身につけることが可能です。
現在同社はウォーターフォール開発だけでなく、アジャイル・スクラム開発プロジェクトやハイブリッドで取り入れるプロジェクトが増加傾向にあり、プロジェクトの状況に応じて適した手法を選択できるようになっていただくことを期待されています。

＜プロジェクト情報＞
■比率
ビジネス状況により変動はありますが、2020年度はおよそ下記の通りです。
新規導入：運用保守＝6：4
金融：非金融＝8：2
　※次年度以降、金融領域以外のDX推進案件が増えていく見込みです。

【仕事の特色】
＜キャリアパス＞
1人ひとりのスキルセットと希望を大切にされているため、柔軟にキャリアパスを設計することができます。たとえば、プロジェクトマネジメントスキルを磨き上げより大規模なプロジェクトを手がけられるようになったメンバーもいれば、特定領域の業務知識を深めスペシャリストとなったメンバーも在籍。そのほか、シニアプロジェクトマネージャーとして複数のプロジェクトをリードしつつ経営課題の解決にも取り組む立ち位置を目指したり、プロジェクトマネジメントスキルの底上げを全社横断的に進めるPMコンピテンシー活動に参加したりすることも可能です。

＜アサインの考え方＞
2020年度にリソースマネジメントグループ（RMG）が創設されました。RMGでは、プロジェクトマネージャーを含め、プロジェクトに参画する全てのメンバーのアサイン期日を管理しています。全てのアサインは、経営層、RMG、コンピテンシーリーダーが週に1度集まり協議。ビジネス都合だけでなく、本人の希望や育成観点を考慮し決定するように努められています。

＜評価の考え方＞
「札入れ（ふだいれ）」という評価会議の場を年に1度設け、全従業員の翌年の理論年俸を決定している同社。その中でもPM職は、「顧客ビジネスの課題解決にコミットする」というマインドセットを持っていることを前提に、プロジェクト運営、顧客リレーションシップ、人材育成の3つの点から総合的に判断されています。なお、セールス観点の金額ノルマはありません。