株式会社アドウェイズ

【動画広告デザイナー(ゲーム領域)】ゲームアプリの広告制作

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
  • 年俸制導入
年収
360~600万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
西新宿駅 (東京都)
職種
Webデザイナー

仕事内容について

主な業務は、ディレクターからの制作依頼を元にゲームアプリの広告制作です。
適時案件担当のディレクターとMTGを行い、適時コミュニケーションをとりながら、PhotoshopとAfter Effectsによる動画広告制作を担当いただきます。
CMなどでおなじみの大手ゲームクライアントの案件も多数。ゲームに興味のある方にマッチするでしょう。
近年、Web広告は露出形式の多様化に伴い、クライアントが求めるレベルもクオリティも上がってきています。
ゲームやアニメ、マンガを日常でも楽しんでいて心の底からそのジャンルが好きだと言える方は、その作品の本質を捉えたクオリティの高いクリエイティブが制作できると考えております。

【仕事の特色】
<配属予定先>
90名超が所属するクリエイティブ部署への配属です。
男女比はほぼ半分で、女性も多く活躍しています。
配属を予定しているのは現在10名前後のディレクターとデザイナー混合のチームです。
年齢層は20~30代が中心です。

<職場環境>
90名超のデザイナー/ディレクターが在籍している大規模な職場です。現在はリモートワークを実施しており自宅勤務となりますが、チームの定例会やさまざまなコミュニケーションツールの導入により、メンバー間でコミュニケーションをとっています。
勉強会も定期的に開催され広告トレンドや知見の共有を行い、効率化・技術力の向上に取り組んでいます。
また、ADWAYSは「なにこれすげーこんなのはじめて」をスローガンとしている事からも分かる様に、挑戦を後押しする社風があり、業務の中でも新たな試みや施策などに挑戦しやすいところも魅力の一つです。

<プロダクトの魅力>
同社にはマネジメン卜領域としてのキャリアパスと、プロフェッショナル領域としてのキャリアプランが用意されています。若手の育成やスキル向上、技術の仕入れなどのコーチングに特化した領域もあり、多彩なキャリアパスを選択することが可能です。
また、領域間の異動も頻繁に行われており、若手でマネジメントへ挑戦することや、ディレクター職から現場のプロフェッショナル職などにジョブチェンジをすることも可能です。
デザイナーの領域を越えた、イチ開発者としてのキャリアパスを選択したい方にもマッチするでしょう。

<評価制度の特徴>
同社では、職務領域に応じた等級制度を導入。定められた水準の元、定量的に評価しています。評価の内容も自身の等級評価だけでなく、360°評価として他者評価なども導入しています。

必須条件

・After Effectsを使用した動画編集の実務経験(業界問わず)
・Photoshopの実務経験2年以上

・ゲーム/漫画/アニメが大好きな方
・責任感を持って仕事に取り組める方
・受け身ではなく、自ら率先して仕事に取り組む積極性と好奇心のある方
・案件情報のやりとりに伴うコミュニケーションスキルのある方

この仕事で取り扱う技術

デザインツール

Photoshop

Illustrator

After Effects

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • Webデザイナー
    業界
    • IT・通信
    • インターネット
    • メディア・エンターテイメント
    • 広告・デザイン・イベント
    歓迎要件

    ・Adobeソフト操作(Photoshop/Illustrator)実務経験
    ・広告デザイン、ディレクション経験、ゲーム領域のデザイン・ディレクション経験
    ・particularなどのプラグイン使用経験
    ・マネジメント業務経験

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    360~600万円 (給与形態:年俸制)

    ■賞与・昇給
    賞与:半期年俸制のため賞与なし
    昇給:年2回(1月、7月)

    ■募集職種の年収例

    ・賞与:半期年俸制のため無し

    ■給与・評価等備考
    ・給与:現給与を考慮いたします。

    予定勤務地
    東京都新宿区
    就業時間
    10:00~19:00  フレックスタイム制 コアタイム12:00~17:00
    平均残業時間
    30時間以上
    年間休日
    125日
    服装
    私服
    リモート
    ワーク

    フルリモート

    子育て等の理由が必要

    フレックス
    あり
    副業

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    産休・育児休暇制度、育児手当制度、スタートアップ会議、ジョブローテーション、ADWAYS-BABY、MyWAYS、HAPPY RICE-DAY、部活動、グリーティングカード、ADWAYSグループ ファミリーデイ、確定拠出年金制度、従業員持株会

    <教育制度>
    勉強会・経営合宿

    <事業関連>
    半期会議

    ■福利厚生備考
    ・ジョブローテーション:半期に1度、部署異動の希望を出すことができる制度
    ・ADWAYS-BABY:社員の子供や家族が求めていることを伝える場を定期的に用意し、本質的に必要とされる制度を作ることを目的として設立された社員の子供を中心とした会社です。
    ・MyWAYS:働き方を考える社員に対し、「自分らしく働く方法」をサポートするアドウェイズ独自の制度です。
    在宅勤務や時短勤務など、複数の項目から社員1人ひとりの必要性に応じて制度をカスタマイズし利用することができます。
    ・HAPPY RICE-DAY:社員のご家族の誕生日に、5キロのお米とメッセージに社員が働いている様子の写真を添えてお届けしています。
    ・部活動:サバゲー部、フットサル部、キックボクシング部、美食部、アート部、将棋部など多種多様な部活動を行っています。
     会社から部費を支給し、部署間・子会社間コミュニケーションの活性化を図っています。
    ・ADWAYSグループ ファミリーデイ:年に1回、社員のご家族を会社に招き、普段見ることの出来ないお父さんやお母さんの働く姿を見学してもらう取り組みです。
    ・半期会議:半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。
    ・グリーティングカード:毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。
    確定拠出年金制度
    アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。
    ・確定拠出年金:加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。
    <「選択型」>
    掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。(3月と9月に社内でアナウンスします)

    ・従業員持株会
    給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。
    会社から出資金の10%の奨励金が支給されます。

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇

    ■休暇備考
    ・年間休日:125日以上

    手当

    通勤手当(上限5万円/月)

    ・通勤手当(上限5万円/月):ご自宅~会社最寄駅までの通勤費を支給します。※同社就業規則に基く該当者のみ

    株式会社アドウェイズについて

    設立年月日
    2001年02月28日
    代表者
    代表取締役社長 山田 翔
    資本金
    171,600万円
    従業員情報
    1,153名
    事業内容
    インターネット総合広告代理店 (スマートフォン広告事業、インターネット(PC)アフィリエイト広告事業、モバイルアフィリエイト広告事業、メディア/コンテンツ開発・運営事業)

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