株式会社アドウェイズ

【Webデザイナー】スマホアプリの動画広告をディレクション/キャリアパスあり

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 自社サービスあり
  • BtoB向け
  • 年俸制導入
年収
400~700万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
西新宿駅 (東京都)
職種
Webデザイナー

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仕事内容について

主に、Webデザイナーとして活躍していただきます。
※80名ものデザイナー組織における、各部門(5チーム)の次期リーダー候補を募集します。(現場業務を把握したらチームをお任せする予定です)

■会社・組織について
同社は、インターネット広告企業。その業界で80名もの大規模なデザインチームを抱えている会社は、珍しい存在です。将来はクリエイティブに強みがある会社として成長させていこうとしています。

■現状の課題
成長していくために必要な課題が、現在2点あります。1点目は数字を根拠に、経営層に対してデザイン戦略を提案すること。2点目は、社外を対象に広報活動をコツコツ行っていくことです。

<具体的な業務内容>
・デザイン業務
・組織の事業戦略
・チーム戦略
・プロジェクトへの参画
・スケジュールや進捗管理
・10名規模のマネジメント業務(ピープルマネージメント、予算管理、タスク管理など)
・若手社員の採用、育成

【仕事の特色】
【配属部署とチーム構成】
・部署名:クリエイティブディビジョン
・在籍人数:80名弱(正社員:9割/非正規:1割)
・平均年齢:31歳
・男女比:半々(中途の割合が多数、新卒が3割強)
・平均在籍年数:3年~5年弱
※今回は、ヒューマンマネジメント・チームビルディングを担当するマネージャーの募集です。

【部署の魅力】
・80人いるデザイナー組織を持っている会社が業界的にとても珍しい
・経営層との話し合いにも参加が可能。発言権もあり、かなり裁量を持った取り組みが出来る
・若手の採用、育成など次世代メンバーへのキャリアパスも決められる
・退職率が低め
・残業が少なくライフワークバランスが保てている
・男女共に既婚者や子供がいる方が多く、ご家庭をお持ちの方でも馴染みやすく働きやすい

【社内制度や環境、キャリアプランの魅力】
同社が用意するキャリアプランは、マネージメン卜領域のものとプロフェッショナル領域のもの。若手の育成やスキル向上、技術の仕入れなど、いわゆる「コーチング」領域に特化したものもあります。自分の志向に合わせて、さまざまなキャリアパスを選ぶことが可能なのです。
各領域での異動頻度も高く、若手のうちからマネージメントにチャレンジすることや、ディレクター職として現場のプロフェッショナル職へのジョブチェンジも可能です。デザイナー領域から飛び出して、イチ開発者としてのキャリアパスを描くことができます。

必須条件

■経験
・インターネット業界での就業
・デザイン業務実務(3年以上)
・10名以上のチームのマネジメント/育成

■マインド
・責任感を持って仕事に取り組める方
・受け身ではなく、自ら率先して仕事に取り組む積極性と好奇心のある方

この仕事で取り扱う技術

デザインツール

Photoshop

Illustrator

After Effects

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • Webデザイナー
    業界
    • IT・通信
    • インターネット
    • メディア・エンターテイメント
    • 広告・デザイン・イベント
    歓迎要件

    ■経験
    ・インターネット広告業界でデザイン/マネジメント

    ■スキル
    ・ビジネス視点におけるデザインコンセプトの起案

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    400~700万円 (給与形態:年俸制)

    ■賞与・昇給
    賞与:※半期年俸制のため、賞与の支給はございません。
    ※別途、インセンティブ制度があります。
    昇給:年2回(4月・10月)

    ■給与・評価等備考
    ・給与:半期年俸制
     スキルと経験により優遇いたします。
    ・通勤手当:アドウェイズ社就業規則に基づく該当者(上限5万円/月まで)

    予定勤務地
    東京都新宿区
    就業時間
    10:00~19:00  フレックスタイム制 コアタイム12:00~17:00
    就業時間備考
    ・時差出勤制度有り:エンジニア、デザイナ組織は8時00分~12時00分のうちに出勤し、実働8時間
    平均残業時間
    30時間以上
    年間休日
    120日
    服装
    私服
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    子育て等の理由が必要

    フレックス
    あり
    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    産休・育児休暇制度、育児手当制度、スタートアップ会議、ジョブローテーション、ADWAYS-BABY、MyWAYS、HAPPY RICE-DAY、部活動、新年会、岡村屋、グリーティングカード、ADWAYSグループ ファミリーデイ、確定拠出年金制度、従業員持株会

    <教育制度>
    勉強会・経営合宿

    <事業関連>
    半期会議

    ■福利厚生備考
    ・ジョブローテーション:半期に1度、部署異動の希望を出すことができる制度
    ・ADWAYS-BABY:社員の子供や家族が求めていることを伝える場を定期的に用意し、本質的に必要とされる制度を作ることを目的として設立された社員の子供を中心とした会社です。
    ・MyWAYS:働き方を考える社員に対し、「自分らしく働く方法」をサポートするアドウェイズ独自の制度です。
    在宅勤務や時短勤務など、複数の項目から社員1人ひとりの必要性に応じて制度をカスタマイズし利用することができます。
    ・HAPPY RICE-DAY:社員のご家族の誕生日に、5キロのお米とメッセージに社員が働いている様子の写真を添えてお届けしています。
    ・部活動:サバゲー部、フットサル部、キックボクシング部、美食部、アート部、将棋部など多種多様な部活動を行っています。
     会社から部費を支給し、部署間・子会社間コミュニケーションの活性化を図っています。
    ・新年会:希望者による「かくし芸大会」が行われ、上位入賞したチームには賞金が授与されます。
    ・岡村屋:社員への日頃の感謝と労いの気持ちを込めて、代表の岡村自ら食事を作り社員に無料配布する取り組みです(月に数回ゲリラ開催)。
    ・ADWAYSグループ ファミリーデイ:年に1回、社員のご家族を会社に招き、普段見ることの出来ないお父さんやお母さんの働く姿を見学してもらう取り組みです。
    ・半期会議:半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。
    ・グリーティングカード:毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。
    確定拠出年金制度
    アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。
    ・確定拠出年金:加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。
    <「選択型」>
    掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。(3月と9月に社内でアナウンスします)

    ・従業員持株会
    給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。
    会社から出資金の10%の奨励金が支給されます。

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇

    ■休暇備考
    ・年間休日:125日以上

    手当

    通勤手当(上限5万円/月)

    ・通勤手当(上限5万円/月):ご自宅~会社最寄駅までの通勤費を支給します。※同社就業規則に基く該当者のみ

    株式会社アドウェイズについて

    設立年月日
    2001年02月28日
    代表者
    代表取締役社長 山田 翔
    資本金
    171,600万円
    従業員情報
    611名
    事業内容
    ・スマートフォン向け広告事業
    ・インターネット(PC)アフィリエイト広告事業
    ・モバイルアフィリエイト広告事業
    ・メディア開発/運営事業

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