【プロジェクトマネージャー(PM)】株式会社アドウェイズの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #8043

株式会社アドウェイズ

【新規事業プロデューサー】担当役員付／デザイナー出身者歓迎！

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 自社サービスあり
  • 外国語を活かす
  • BtoB向け
  • 年俸制導入
年収
600～1,000万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
西新宿駅 (東京都)
職種
プロジェクトマネージャー(PM)

仕事内容について

新規事業のアイデア考案からデザインの設計を行っていただきます。
現在、新規事業を立ち上げるべく日々担当役員が海外出張に行き、市場分析やデータ集計を行っております。纏めたデータの中から新規事業のアイデアを一緒に考えていただき、サービスの設計やデザインを担当いただきます。
事業化するとなった際は、こちらの事業推進もお任せいたします。
ビジネス化を検討いただく上で、プロジェクト（新規）推進戦略の立案や方向性の策定と修正であったり、成果管理（KPIの策定、予算管理）も行えるマルチポジションのため、非常に遣り甲斐があるベンチャー感溢れる業務内容です。

【仕事の特色】
新規事業開発のプロデューサー職を募集します。
同社で新規事業のアイデア考案からサービス設計、トータルプロデュースをお任せするポジションです！役員と共に新規事業立案から推進までをお任せ出来るプロデューサーを探しています。

新規事業の経験はなくてOK！
サービスやコンテンツ設計のデザイン、オンライン（Web/アプリ関係なく）やゲーム等のデザイン経験がある方は大歓迎です！特に動画関係に携わっていたも関係です。
役員との業務になりますので、日々刺激を受けたい方。
大手企業でベンチャー感溢れる業務を経験したい方、大募集です。

当該ポジションは、当社新規領域戦略担当執行役員の李と共に、アドウェイズの今後の戦略を立てていきます。
配属予定部署の「New Business Strategy Div」は2019年2月より新設されており、そちらのメンバーを募集します。
新設されたばかりの部署でメンバーはいなく、李と共に新規事業の確立に向けて動いていただくので裁量や遣り甲斐は非常に大きいポジションです。

必須条件

・コンテンツデザイン経験（UI／UXを含め）
・ブランドコンセプトデザイン経験
・After Effectsを使用した動画編集の実務経験（業界問わず）（1年程度）
・ディレクション実務経験（最低1年以上）
・オンライン(Web/アプリ関係なく)、ゲーム等々のデザイン経験
・コミュニケーション能力が高く、折衝や交渉に長けた方
・新規事業、新しい事、最先端のテクノロジーに触れる事が大好きな方
・動画関係のプロデュース、デザインに携わっていた方
※いずれか欠けていてもOKです。

・責任感を持って仕事に取り組める方
・受け身ではなく、自ら率先して仕事に取り組む積極性と好奇心のある方
・臨機応変、柔軟な対応ができる方

歓迎要件

・戦略/企画業務経験
・インターネット業界、オンライン広告業界のご経験がある方
・ビジネスレベルの英語力（実務経験者）、ビジネスレベルの日本語（実務経験者）

想定年収

600～1,000万円 （給与形態：年俸制）

■賞与・昇給
賞与：※半期年俸制のため、賞与の支給はございません。
※別途、インセンティブ制度があります。
昇給：年2回（4月・10月）

■給与・評価等備考
・給与：半期年俸制
　スキルと経験により優遇いたします。
・通勤手当：アドウェイズ社就業規則に基づく該当者（上限5万円／月まで）

無料

直接質問しづらいこともお任せください！

※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。

知りたい内容をお選びください（複数選択可）

募集要項

募集職・職位
  • プロジェクトマネージャー(PM)
業界
  • IT・通信
  • インターネット
  • メディア・エンターテイメント
  • 広告・デザイン・イベント
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜東京本社＞東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー38階
就業時間
10:00～19:00  フレックスタイム制 コアタイム12:00～17:00
就業時間備考
・時差出勤制度有り：エンジニア、デザイナ組織は8時00分～12時00分のうちに出勤し、実働8時間
平均残業時間
30時間以上
年間休日
120日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

子育て等の理由が必要

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
産休・育児休暇制度、育児手当制度、スタートアップ会議、ジョブローテーション、ADWAYS-BABY、MyWAYS、HAPPY RICE-DAY、部活動、グリーティングカード、ADWAYSグループ ファミリーデイ、確定拠出年金制度、従業員持株会、健康診断/予防接種

＜教育制度＞
勉強会・経営合宿

＜事業関連＞
半期会議

■福利厚生備考
・ジョブローテーション：半期に1度、部署異動の希望を出すことができる制度
・ADWAYS-BABY：社員の子供や家族が求めていることを伝える場を定期的に用意し、本質的に必要とされる制度を作ることを目的として設立された社員の子供を中心とした会社です。
・MyWAYS：働き方を考える社員に対し、「自分らしく働く方法」をサポートするアドウェイズ独自の制度です。
在宅勤務や時短勤務など、複数の項目から社員1人ひとりの必要性に応じて制度をカスタマイズし利用することができます。
・HAPPY RICE-DAY：社員のご家族の誕生日に、5キロのお米とメッセージに社員が働いている様子の写真を添えてお届けしています。
・部活動：サバゲー部、フットサル部、キックボクシング部、美食部、アート部、将棋部など多種多様な部活動を行っています。
　会社から部費を支給し、部署間・子会社間コミュニケーションの活性化を図っています。
・ADWAYSグループ ファミリーデイ：年に1回、社員のご家族を会社に招き、普段見ることの出来ないお父さんやお母さんの働く姿を見学してもらう取り組みです。
・半期会議：半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。
・グリーティングカード：毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。
・確定拠出年金制度
アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。
加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。
＜「選択型」＞
掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします）
・従業員持株会
給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。
会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。
・健康診断/予防接種
年齢等の条件に応じて総合検診やがん検診、肺がん検診、婦人科検診、人間ドックなどが受診出来るコースを用意しています。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇

■休暇備考
・年間休日：125日以上

手当

通勤手当（上限5万円／月）

・通勤手当（上限5万円／月）：ご自宅～会社最寄駅までの通勤費を支給します。※同社就業規則に基く該当者のみ

選考場所

本社

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

［1］書類選考
［2］1次面接（VGM2名)
［3］2次面接（本部長、部長）
［4］内定

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株式会社アドウェイズについて

設立年月日
2001年02月28日
代表者
代表取締役社長　山田 翔
資本金
171,600万円
企業HP
http://www.adways.net/
従業員情報
1,153名
事業内容
インターネット総合広告代理店 (スマートフォン広告事業、インターネット(PC)アフィリエイト広告事業、モバイルアフィリエイト広告事業、メディア/コンテンツ開発・運営事業)

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