株式会社アドウェイズ

【クリエイティブディレクター】ゲーム案件の広告の企画立案や構成案の作成/フルリモート可

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
  • 新技術に積極的
  • 年俸制導入
年収
400~700万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
西新宿駅 (東京都)
職種
アートディレクター

仕事内容について

主な業務は、スマートフォンゲームアプリの広告のディレクションです。

CMなどでおなじみの大手ゲームクライアントの案件を、担当していただきます。
案件の営業担当とMTGし、ゲーム案件の広告の企画立案や構成案、キャッチコピーを考えます。その他に、適時コミュニケーションをとりながらデザイナーに発注し、デザイン品質管理もお任せします。
近年、Web広告は露出形式の多様化に伴い、クライアントが求めるレベル・クオリティが上がってきています。そのため、同社で制作する広告案件のジャンルは多岐に渡ります。

■制作物
Web配信用広告がメイン。
まれにストアスクリーンショット、ランディングページ、サイネージ用動画などのWeb広告以外のクリエイティブもあります。

<具体的な業務内容>
・制作会議:
クリエイティブの種類やキャッチコピー・訴求軸の策定、広告効果分析などを、営業担当者たちと打ち合わせ
・デザイナーとのミーティング/指示:
制作内容や意図を共有。デザイン表現についてデザイナーとアイディアを出し合うことも。
・品質チェック:数多くのメディア上での見た目や規定を考慮し、最適なクリエイティブに仕上げます。
※1日の中で複数案件の制作進行管理をするイメージです。
■その他
・週一定例:ユニット全体へのお知らせや、各メンバーが担当案件で得た情報を交換します。
その他にもディレクション業務だけでなく、マネジメントにも挑戦したいというメンバーにはチームビルディングなどに関わる業務をお任せすることもあります。

【仕事の特色】
<ポジションの魅力>
・大手ゲームクライアントの広告配信に戦略から関わることができ、自身の発想を活かしながら課題解決に取り組めます。
・手掛けた広告がWeb上で数十万人、数百万人以上の人々の目に留まり、そのクリックやインストール数などの実数値が可視化されます。
・広告パフォーマンスを実数値で確認しながら改善を進めていき、施策に対する効果を定量的に測ることができます。

<配属予定チーム>
■想定部署
「サービスデベロップメントグループ クリエイティブディビジョン」

・部署の人数:90名超
・部署の男女比=5:5※女性も多く活躍する部署
・チームの人数:10名前後
・チームに所属する職種:ディレクターとデザイナーの混合
・チームの年齢層:20~30代が中心

現在はリモートワークを実施し、自宅勤務です。しかし、チームの定例会やさまざまなコミュニケーションツールの導入によってメンバー間でコミュニケーションをとっています。
勉強会も定期的に開催され広告トレンドや知見の共有を行い、効率化・技術力の向上に取り組んでいます。
またADWAYSが掲げるスローガンは「なにこれすげーこんなのはじめて」です。ここからも分かるように、挑戦を後押しする社風。業務の中でも新たな試みや施策などに挑戦しやすいところも魅力の一つです。

■部署の魅力 https://magazine.redesigner.jp/post/ADWAYS

<職場環境>
■用意されているキャリアプラン
・マネージメント領域
・プロフェッショナル領域
・コーチング特化領域:若手の育成やスキル向上、技術の仕入れなどのコーチングに特化。
上記のようにさまざまなキャリアパスを選択できる会社です。
領域間の異動も頻繁に行われているため、若手でマネージメントに挑戦することやディレクター職からまた現場のプロフェッショナル職などにジョブチェンジをすることも可能です。
デザイナーの領域を越えたイチ開発者としてのキャリアパスを選択できます。

■評価制度の特徴
同社では職務領域に応じた等級制度を導入。定められたの水準をベースに、定量的に評価します。評価の内容も自身の等級評価だけでなく、360°評価として他者評価なども活用されています。

・評価/査定時期:半年に1度/1月と7月に実施
・評価制度:職務等級制度
※等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計です。
※査定に活用される評価(下記3つの評価を総合して査定します)
・等級行動評価:求められた職務等級に求められる行動の実績を評価
・業務実績評価:一定期間の業務に対しての目標の到達度
・他者評価:上長だけでなく、周囲/部門を超えてのメンバーから評価

■リモートワーク
情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。

■ジョブローテーション制度
挑戦する個人が成長していくことで、組織の強化を図っています。
そのため、半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能。自身のキャリアプランに応じて、異なる部署やさまざまな職種を経験し、能力開発やキャリアアップをしていけます。

■半期会議
半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員を新人王、MVP、チームの部門に分けて、表彰をしています。MVPは各事業部から選出され、その中から総合MVPを決定しています。

必須条件

<経験>
・ゲーム/アニメ/遊戯機領域のデザイン(ディレクション経験があれば尚可)
・Photoshopの実務(1年以上)
・Illustratorの実務(1年以上)

<マインド>
・ゲーム/漫画/アニメが大好きな方
・責任感を持って仕事に取り組める方
・受け身ではなく、自ら率先して仕事に取り組む積極性と好奇心のある方

この仕事で取り扱う技術

デザインツール

Photoshop

Illustrator

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • アートディレクター
    業界
    • IT・通信
    • インターネット
    • メディア・エンターテイメント
    • 広告・デザイン・イベント
    歓迎要件

    <経験>
    ・広告デザイン/ディレクション
    ・ゲーム領域のデザイン/ディレクション

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    400~700万円 (給与形態:年俸制)

    ■賞与・昇給
    賞与:半期年俸制のため賞与なし
    昇給:年2回(1月、7月)

    ■給与・評価等備考
    ・給与:現給与を考慮いたします。

    予定勤務地
    東京都新宿区
    就業時間
    10:00~19:00  フレックスタイム制 コアタイム12:00~17:00
    就業時間備考
    ・フレックス制度有:1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。
    ・コアタイム:12時00分~17時00分
    ・始業可能時間:06時00分~
    ・終業可能時間:17時00分~
    ・標準就業時間:10時00分~19時00分
    平均残業時間
    30時間以上
    年間休日
    125日
    服装
    私服
    リモート
    ワーク

    フルリモート

    ・情勢に応じて、在宅勤務を導入 ・部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。

    フレックス
    あり
    副業

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    産休・育児休暇制度、育児手当制度、スタートアップ会議、ジョブローテーション、ADWAYS-BABY、MyWAYS、HAPPY RICE-DAY、部活動、グリーティングカード、ADWAYSグループ ファミリーデイ、確定拠出年金制度、従業員持株会

    <教育制度>
    勉強会・経営合宿

    <事業関連>
    半期会議

    ■福利厚生備考
    ・ジョブローテーション:半期に1度、部署異動の希望を出すことができる制度
    ・ADWAYS-BABY:社員の子供や家族が求めていることを伝える場を定期的に用意し、本質的に必要とされる制度を作ることを目的として設立された社員の子供を中心とした会社です。
    ・MyWAYS:働き方を考える社員に対し、「自分らしく働く方法」をサポートするアドウェイズ独自の制度です。
    在宅勤務や時短勤務など、複数の項目から社員1人ひとりの必要性に応じて制度をカスタマイズし利用することができます。
    ・HAPPY RICE-DAY:社員のご家族の誕生日に、5キロのお米とメッセージに社員が働いている様子の写真を添えてお届けしています。
    ・部活動:サバゲー部、フットサル部、キックボクシング部、美食部、アート部、将棋部など多種多様な部活動を行っています。
     会社から部費を支給し、部署間・子会社間コミュニケーションの活性化を図っています。
    ・ADWAYSグループ ファミリーデイ:年に1回、社員のご家族を会社に招き、普段見ることの出来ないお父さんやお母さんの働く姿を見学してもらう取り組みです。
    ・半期会議:半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。
    ・グリーティングカード:毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。
    確定拠出年金制度
    アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。
    ・確定拠出年金:加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。
    <「選択型」>
    掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。(3月と9月に社内でアナウンスします)

    ・従業員持株会
    給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。
    会社から出資金の10%の奨励金が支給されます。

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇

    ■休暇備考
    ・年間休日:125日以上

    手当

    通勤手当(上限5万円/月)

    ・通勤手当(上限5万円/月):ご自宅~会社最寄駅までの通勤費を支給します。※同社就業規則に基く該当者のみ

    株式会社アドウェイズについて

    設立年月日
    2001年02月28日
    代表者
    代表取締役社長 山田 翔
    資本金
    171,600万円
    従業員情報
    1,153名
    事業内容
    インターネット総合広告代理店 (スマートフォン広告事業、インターネット(PC)アフィリエイト広告事業、モバイルアフィリエイト広告事業、メディア/コンテンツ開発・運営事業)

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