株式会社アドウェイズ

【社内SE】コーポレートエンジニア/人事領域で要する情報の整備とシステム構築

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 自社サービスあり
  • 上流工程の仕事
  • BtoB向け
  • 年俸制導入
年収
500~960万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
西新宿駅 (東京都)
職種
社内SE

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仕事内容について

主に、コーポレートエンジニアとして人事領域で要する情報の整備並びに必要に応じたシステム構築に携わっていただきます。

始めは、社内の状況・業務フローをしっかり理解していただき、要件定義からご担当いただきます。部門長を中心にヒアリングを行い、開発部門のエンジニアなどとも連携しながら、開発を進行。将来的にコーポレートエンジニアに特化した専門チームを構築していただきます。組織をより良くするやりがいを感じていただけるでしょう。

<具体的な業務内容>
・人事/組織課題を発見解決する社内ツールの企画、設計
・組織における情報分析や課題発見の要となる社員データベースの構築
・社員データベースの中枢となるMVP(実用最小限のプロダクト)の開発、構築
・人事に関する情報を中心とした業務フロー設計、効率化
・それぞれの部門における利用者と一緒に運用、改善、分析の実施
・外部ツールのリサーチや導入検討
・社内の問い合わせ対応
・人事業務における課題解決(採用、育成、評価、配置など)

<導入済外部サービスの一例>
・HRMOS
・カオナビ
・リンクアンドモチベーション サーベイ
・RECEPTIONIST など

<内製ツールの一例>
・勤怠管理システム
・稟議システム など

【仕事の特色】
<配属部署>
人事グループ 人事推進室 人事支援ユニット

<部署の特徴>
部門長は、エンジニア出身。和気あいあいとした雰囲気がありつつ、業務はスピード感を持って進めています。
・約25名(男女比は半々)
・30代前半が多く活躍

<仕事の特徴>
経営や組織に関わりながら、人事領域における多くの課題をデータで解決できる「IT×HRTechエンジニア」を必要とされています。1,000人規模の同社ですが、人事部は今後まだまだ成長が期待できる部署です。

<ポジションの魅力>
・この先、さらに伸びが期待できるHRTech領域での挑戦ができる
・風通しの良い社風と提案しやすい環境
・新しい技術の調査や検証~導入まで一気通貫で取り組める
※社内全体に関する業務のため責任も重大ですが、その分やりがいを感じられるポジションです。

<使用技術>
・Rails(Ruby)
・GAS(Google App Script)
・エクセルVBA
・Node(Puppetter)など
※利用している言語やツールに拘らず、その時の社内の状況や課題に応じて技術を選定します。

必須条件

<経験と実績>
・オープンソース 特にLAMP環境(Linux/MySQL/Nginxなど)の開発や運用
・要件定義~開発、運用まで

<マインド>
・人や組織への興味や関

この仕事で取り扱う技術

言語

Java

PHP

Ruby

OS

Linux

DB

MySQL

フレームワーク

Node.js

Rails

WEBサーバー

Apache

Nginx

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • 社内SE
    業界
    • IT・通信
    • インターネット
    • メディア・エンターテイメント
    • 広告・デザイン・イベント
    歓迎要件

    <経験>
    ・社内システムの構築、運用
    ・リーダー(プロジェクト、コーディネーター、ディレクションなど)
    ・RailsによるWebアプリケーション開発

    <マインド>
    ・新たな技術の検証や導入、共有を楽みながらできる

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    500~960万円 (給与形態:年俸制)

    ■賞与・昇給
    賞与:※半期年俸制のため、賞与の支給はございません。
    ※別途、インセンティブ制度があります。
    昇給:年2回(4月・10月)

    ■給与・評価等備考
    ・給与:半期年俸制
     スキルと経験により優遇いたします。
    ・通勤手当:アドウェイズ社就業規則に基づく該当者(上限5万円/月まで)

    予定勤務地
    東京都新宿区
    就業時間
    10:00~19:00  フレックスタイム制 
    就業時間備考
    ・時差出勤制度有り:エンジニア、デザイナ組織は8時00分~12時00分のうちに出勤し、実働8時間
    平均残業時間
    30時間以上
    年間休日
    120日
    服装
    私服
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    子育て等の理由が必要

    フレックス
    あり
    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    産休・育児休暇制度、育児手当制度、スタートアップ会議、ジョブローテーション、ADWAYS-BABY、MyWAYS、HAPPY RICE-DAY、部活動、新年会、岡村屋、グリーティングカード、ADWAYSグループ ファミリーデイ、確定拠出年金制度、従業員持株会

    <教育制度>
    勉強会・経営合宿

    <事業関連>
    半期会議

    ■福利厚生備考
    ・ジョブローテーション:半期に1度、部署異動の希望を出すことができる制度
    ・ADWAYS-BABY:社員の子供や家族が求めていることを伝える場を定期的に用意し、本質的に必要とされる制度を作ることを目的として設立された社員の子供を中心とした会社です。
    ・MyWAYS:働き方を考える社員に対し、「自分らしく働く方法」をサポートするアドウェイズ独自の制度です。
    在宅勤務や時短勤務など、複数の項目から社員1人ひとりの必要性に応じて制度をカスタマイズし利用することができます。
    ・HAPPY RICE-DAY:社員のご家族の誕生日に、5キロのお米とメッセージに社員が働いている様子の写真を添えてお届けしています。
    ・部活動:サバゲー部、フットサル部、キックボクシング部、美食部、アート部、将棋部など多種多様な部活動を行っています。
     会社から部費を支給し、部署間・子会社間コミュニケーションの活性化を図っています。
    ・新年会:希望者による「かくし芸大会」が行われ、上位入賞したチームには賞金が授与されます。
    ・岡村屋:社員への日頃の感謝と労いの気持ちを込めて、代表の岡村自ら食事を作り社員に無料配布する取り組みです(月に数回ゲリラ開催)。
    ・ADWAYSグループ ファミリーデイ:年に1回、社員のご家族を会社に招き、普段見ることの出来ないお父さんやお母さんの働く姿を見学してもらう取り組みです。
    ・半期会議:半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。
    ・グリーティングカード:毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。
    確定拠出年金制度
    アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。
    ・確定拠出年金:加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。
    <「選択型」>
    掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。(3月と9月に社内でアナウンスします)

    ・従業員持株会
    給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。
    会社から出資金の10%の奨励金が支給されます。

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇

    ■休暇備考
    ・年間休日:125日以上

    手当

    通勤手当(上限5万円/月)

    ・通勤手当(上限5万円/月):ご自宅~会社最寄駅までの通勤費を支給します。※同社就業規則に基く該当者のみ

    株式会社アドウェイズについて

    設立年月日
    2001年02月28日
    代表者
    代表取締役社長 山田 翔
    資本金
    171,600万円
    従業員情報
    611名
    事業内容
    インターネット総合広告代理店 (スマートフォン広告事業、インターネット(PC)アフィリエイト広告事業、モバイルアフィリエイト広告事業、メディア/コンテンツ開発・運営事業)

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