株式会社アドウェイズ

【エンジニアリングマネージャー】

年収
600~950万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
西新宿駅 (東京都)
職種
サーバーサイドエンジニア プロジェクトマネージャー(PM)

仕事内容について

アドウェイズ社は、エンジニアのパフォーマンスを最大化し、自ら事業価値を生み出すことを目指しています。
「Beyond Everything Internet」のビジョンを掲げ、絶え間ない技術革新を事業価値に転換し、人類の想像を超えた「なにこれすげー」と言われるプロダクトを開発すべく、日々努力を重ねています。

プロフェッショナルなチームを作り、優れたプロダクトを生み出す、強力な推進力を持つ開発マネージャー候補を募集します。

【業務内容】
・チーム(エンジニア、デザイナー、企画、営業等)の合意を形成し、パフォーマンスを最大化することで、プロダクトの開発を成功させる
・営業やプロデューサーに対し、エンジニアと協力して技術的提案を行い、事業スピードの加速・事業価値の向上を図る
・若手エンジニアの意向・適正に合わせてキャリアパスを一緒に描き、その実現をサポートする

【ご担当いただくサービス】(※現場の状況やご本人の資質・希望をヒアリングした上で決定します)
・アフィリエイトシステム
・アドネットワーク運用業務支援プラットフォーム
・広告効果分析システム

【利用している言語、技術、ツールなど】
・言語 :Perl, Ruby, Scala, JavaScript
・インフラ :オンプレ, AWS,GCP各サービス, Linux, Nginx,Apache,MySQL,Memcached, Redis, fluentd
・その他 :github, gitlab, Jira, Confluence
・開発手法 :Scrum、DDD、アジャイル
・モニタリング:Mackerel
・コミュニケーション:Slack, FacebookWorkplace
※特定の言語にこだわることなく、プロダクト毎に、システムを高速かつ安定して動作させるために適した言語を選択します。

【仕事の特色】
今回のポジションは開発だけではなく、チームビルディングも重要な業務です。
開発部の約半数が新卒3年目までの若手エンジニアであり、この若手を伸ばしていこうという社風です。

自らも手を動かし、更に組織改革まで携わるため、エンジニアリング以外のスキルも身につけ、今後様々な場所で活躍できる人材になるチャンスがあります。

開発は特定の言語にこだわることなく、プロダクト毎に、システムを高速かつ安定して動作させるために適した言語を選択します。

必須条件

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企業別の採用傾向や選考を熟知したレバテックならではの支援が可能です

・Webアプリケーション開発経験
・プロジェクトリーダーとして、プロダクトの開発を完成まで導いた経験
・組織的な開発体制の改善や先端テクノロジーの導入を推進した経験
・若手エンジニアの育成経験
・10名以上のマネジメント経験

・自ら考え行動できる方
・変化を楽しめる方
・ただ案件をこなすのではなく、効率的にプロジェクトを動かすにはどうしたらよいか、どのような技術を導入するとより効果的かと考えられる方

※職務経歴書でよく見るポイント
業務内容が具体的に記載があるかどうか
具体的にどんな貢献(効果)があったのかどうか

この仕事で取り扱う技術

言語

PHP

Ruby

Perl

Scala

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • サーバーサイドエンジニア
    • プロジェクトマネージャー(PM)
    業界
    • メディア・エンターテイメント
    • 広告・デザイン・イベント
    歓迎要件

    ・スクラム開発やDDDを活用し、事業側と対話することでプロダクトの価値を向上させた経験
    ・組織を横断して協力関係を築き、成果を生み出した経験
    ・コンピュータサイエンス専攻
    ・エンジニアのキャリアコンサルティング
    ・広告業界・アドテク関連の知識

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    600~950万円 (給与形態:年俸制)

    ■賞与・昇給
    賞与:
    昇給:年2回(1月、7月)

    ■給与・評価等備考
    ・給与:現給与を考慮いたします。

    予定勤務地
    東京都新宿区
    就業時間
    10:00~19:00  フレックスタイム制 
    就業時間備考
    時差出勤制度有
    (エンジニア、デザイナ組織は8:00~12:00のうちに出勤し、実働8時間)
    平均残業時間
    30時間以上
    年間休日
    125日
    服装
    私服
    リモート
    ワーク

    フルリモート

    子育て等の理由が必要

    フレックス
    あり
    副業

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    産休・育児休暇制度、育児手当制度、スタートアップ会議、ジョブローテーション、ADWAYS-BABY、MyWAYS、HAPPY RICE-DAY、部活動、グリーティングカード、ADWAYSグループ ファミリーデイ、確定拠出年金制度、従業員持株会

    <教育制度>
    勉強会・経営合宿

    <事業関連>
    半期会議

    ■福利厚生備考
    ・ジョブローテーション:半期に1度、部署異動の希望を出すことができる制度
    ・ADWAYS-BABY:社員の子供や家族が求めていることを伝える場を定期的に用意し、本質的に必要とされる制度を作ることを目的として設立された社員の子供を中心とした会社です。
    ・MyWAYS:働き方を考える社員に対し、「自分らしく働く方法」をサポートするアドウェイズ独自の制度です。
    在宅勤務や時短勤務など、複数の項目から社員1人ひとりの必要性に応じて制度をカスタマイズし利用することができます。
    ・HAPPY RICE-DAY:社員のご家族の誕生日に、5キロのお米とメッセージに社員が働いている様子の写真を添えてお届けしています。
    ・部活動:サバゲー部、フットサル部、キックボクシング部、美食部、アート部、将棋部など多種多様な部活動を行っています。
     会社から部費を支給し、部署間・子会社間コミュニケーションの活性化を図っています。
    ・ADWAYSグループ ファミリーデイ:年に1回、社員のご家族を会社に招き、普段見ることの出来ないお父さんやお母さんの働く姿を見学してもらう取り組みです。
    ・半期会議:半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。
    ・グリーティングカード:毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。
    確定拠出年金制度
    アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。
    ・確定拠出年金:加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。
    <「選択型」>
    掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。(3月と9月に社内でアナウンスします)

    ・従業員持株会
    給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。
    会社から出資金の10%の奨励金が支給されます。

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇

    ■休暇備考
    ・年間休日:125日以上

    手当

    通勤手当(上限5万円/月)

    ・通勤手当(上限5万円/月):ご自宅~会社最寄駅までの通勤費を支給します。※同社就業規則に基く該当者のみ

    株式会社アドウェイズについて

    設立年月日
    2001年02月28日
    代表者
    代表取締役社長 山田 翔
    資本金
    171,600万円
    従業員情報
    1,153名
    事業内容
    インターネット総合広告代理店 (スマートフォン広告事業、インターネット(PC)アフィリエイト広告事業、モバイルアフィリエイト広告事業、メディア/コンテンツ開発・運営事業)

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