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- 資格取得支援制度
- 交通費補助
- 研修制度・勉強会充実
- 従業員100名未満
- 年間休日120日以上
- 土日祝日休み
- フレックス制
- 残業少なめ
株式会社アレックスマネジメントの想定平均年収
397万円から667万円
職種別の想定平均年収
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アプリケーションエンジニア
350〜600万円
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サーバーサイドエンジニア
420〜700万円
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プロジェクトリーダー(PL)
420〜700万円
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株式会社アレックスマネジメントの求人・転職・採用情報
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420 〜 700 万円
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東京メトロ日比谷線 小伝馬町
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C++/ Java/ PHP/ Python/ C#/ VB.NET/ Shell/ C#.NET/ JavaScript/ Android/ Linux/ MySQL/ Oracle/ AWS/ MATLAB/ VMware/
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サーバーサイドエンジニア
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420 〜 700 万円
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東京メトロ日比谷線 小伝馬町
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C++/ Java/ PHP/ Python/ C#/ VB.NET/ Shell/ C#.NET/ JavaScript/ Android/ Linux/ MySQL/ Oracle/ AWS/ MATLAB/ VMware/
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サーバーサイドエンジニア
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350 〜 600 万円
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東京メトロ日比谷線 小伝馬町
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Java/ PHP/ C#/ C#.NET/
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アプリケーションエンジニア
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事業内容
株式会社アレックスマネジメントは、これまで多数の大手企業と取引をし、設立以来42年以上黒字経営を継続している企業です。多様な業界のクライアントへ向け、基幹システムをはじめとした幅広いビジネスを推進。上流〜下流工程において一貫してシステムを提供すること、クライアントの立場に配慮した提案をすることの2点に重きを置いています。ITを活用した最適なソリューションを提供することによって、情報化が進む社会に広く寄与していくことが同社の目標です。
■コンサルティングサービス：
データ利活用における、お客様の課題解決とロードマップ策定をご支援いたします。また、データウェアハウス構築に向けた既存データソースの調査から導入計画などの策定をご支援いたします。
■システムインテグレーション：
お客様の業務内容と問題を分析し、課題解決につながるITシステムを構築します。受託請負を主体に、要件定義から設計・開発・保守まで一貫したサービスをご提供いたします。
■システムエンジニアリングサービス：
汎用系からWeb系のシステムまで幅広い開発実績を基に、お客様のニーズにお応えする高い技術力とコミュニケーション能力を持った技術者が、お客様のビジネスを支えるITシステム構築をご支援いたします。
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株式会社アレックスマネジメントの特徴
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設立から40年近くの黒字経営を続ける安定した基盤を持つ独立系SI企業
株式会社アレックスマネジメントは、1980年に設立された独立系SIerです。業務システムやビジネスアプリなどの開発を中心に、最近では技術コンサルティングなども手がけており、幅広いビジネスを推進しています。受託する案件は大手企業との直接取引が多く、設立以来黒字経営を続けていることが特徴です。
同社は顧客視点に立つということを重視し、高い技術力と柔軟な分析力を武器に、クライアントのIT基盤を支える最適なソリューションを提供しています。また、「人が財産」という考えのもと、社員の成長および能力向上にも意欲的に取り組み、企業価値の向上を目指しています。
また、各プロジェクトの進捗状況や全社の業績など組織全体のナレッジを可視化し、社員全員が状況を把握できる環境を整備。会社としての連帯感を意識しながら、安定した運営体制を築いてきました。今後もこの基盤を維持しながら、事業を通して顧客への価値提供を続けていく方針です。 -
さまざまな業界の案件に携わりながら、長期的に継続して成長できる環境
同社の従業員数は90名程度で、営業やバックオフィ業務の担当を除く大半がエンジニアです。平均年齢は37歳で、社長を筆頭に経営陣や管理職にもエンジニア経験者が多く、エンジニアの意思が尊重されやすい組織になっています。
クライアントは製造業・流通業・サービス業・金融系と幅広い業界にわたり、多くの企業に対してITソリューションをワンストップで提供。企画提案などの上流から導入、運用などの下流まで一貫して携われるところが魅力です。エンジニアとして、さまざまな開発案件に参加しながらスキルを磨くことが可能です。
また、同社では若年層の長期キャリア形成を目的として、特定技術に偏ることがないよう、案件をローテーションしながら幅広く経験を積める仕組みを整えています。プロジェクトの期間に関しては、短いもので3～6ヶ月、長いものだと3年ほどで入れ替えを実施。若手にも新たな案件獲得のチャンスがあり、やりたい仕事で成長できる環境に身を置くことが可能です。さまざまな形で社員のスキルアップを支援し、働きがいのある環境を整備しています。
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社員の意欲を尊重し、チャレンジやスキルアップを促進する風土
社内には成長意欲の高いエンジニアが集まっており、特に若手層は好奇心旺盛で探究心が強い方が中心となって活躍しています。また、プロジェクトマネージャーなどの上位層になると、プロジェクトを納品するだけでなく、メンバーの業務管理やチームの売上管理にまで責任を持てる方が活躍しています。先輩社員の背中を見ながら自らの技術力と専門性を高められる環境です。
社員を最大の資産と位置づけている同社では、質の高い人材を育てるための先行投資を惜しまないスタンスを貫いています。20代の社員に向けたビジネスマインド育成スクールやケーススタディなど、若手層の成長を手厚くバックアップする教育体制を整備。技術面に限らず、簿記やビジネスマインドなど幅広い知識を習得する機会に恵まれています。
外部セミナーへの参加費支給など、スキルアップのためのサポートも行っています。社内勉強会は自由参加となっており、本人のやる気次第でいくらでも成長していただけます。
意欲や実力があれば、年齢や経歴に関係なく、誰にでも公平にチャンスを与えています。自己実現ややりたいことを言える文化が根付いており、その働きやすさから、中途社員の定着率は90％以上と高く、転職者も安心して長く活躍できる環境となっています。
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企業の社風
代表的な開発環境
企業概要
- 設立年月日
- 1980年08月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 櫻井 雅之
- 資本金
- 4,000万円
- 従業員情報
- 96名
- 福利厚生
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保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
制度
＜福利厚生制度＞
退職金制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度、勤続表彰制度、社員旅行、
社員慰労会（年7回）、社員寮（社内規程有り）、定期健康診断、産業医契約、
フリーアドレス制、ゴルフ部・フットサル部、キックオフ（毎年7月）、
資格取得支援制度、資格取得時報奨金、外部セミナー受講費補助、
キャリアコンサルティング制度
＜教育制度＞
社内スクール、新人研修（新卒）、メンター制度（新卒）福利厚生備考
・慶弔見舞金制度：結婚祝金、出産祝金、死亡弔慰金
・社員旅行：数年に一度、海外中心
・キャリアコンサルティング制度：最低年に1回、所属事業部長とのキャリア面談を実施。
若手には年に2回以上実施、キャリアコンサルタント資格保有者所属。
・社内スクール：勉強会、事例研究会
・新人研修（新卒）：提携する外部の教育専門機関で社会人マナーやITの基礎、開発言語など（2ヶ月） - 休日休暇
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休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、GW、夏季休暇（2日）、年末年始（5日）、慶弔休暇、特別休暇、有給休暇、産前産後休暇
休暇備考
・年間休日：2018年度実績
- 手当
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通勤手当、時間外勤務手当
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