- 募集情報
- 企業情報
募集中求人
7
件
2025年02月20日
確認済み
-
- 正社員
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 上流工程の仕事
- 新技術に積極的
必須条件 <経験> ■下記1つでも経験・知識がある方 ※必須ではありません ・Web、オープン系の開発経験 ・Java、C#.Net、VB.Net、Python、Ruby、PHPなどの開発経験がある方 【経験が浅い方も歓迎】 JavaなどのWeb系の開発経験をお持ちの方(独学している方も歓迎)※学歴不問 お人柄や今後のキャリアへの意欲を重視して選考いたします。 【面接というより面談です!】 キャリアコンサルタント資格保有者が担当します。面接のような堅苦しい雰囲気ではなく、長期的なキャリアを見据えながら、対話を通してお互いを知る場にしたいと考えています。 <マインド> 下記のようなお悩みを抱える方には、当社はピッタリかと思います。 ・モダンな環境で働きたい方 → React、Vue.js、Flutter、SpringBootなどモダンな環境で働くPJが多数です ・PJの希望が通らない方 → 希望を聞きPJアサイン ・在宅勤務、テレワーク ができない方 →1名以外がリモートワーク導入PJ ・残業が多く、会社の先行きも不安な方 → 残業月平均10時ほどで上場グループ企業 ・なかなかスキルアップができない方 →本人希望でPJ異動も可能
想定年収 380~900万円
募集職種 最寄り駅 東京メトロ丸ノ内線 新宿三丁目駅
仕事内容 【開発など上流工程のみ】大手SIerと直取引/自社サービス・受託・PL/PM・DXやAIのPJも □■ Point ■□ ◎開発エンジニアとしてのPJのみ(下流工程のみのPJ原則なし) ◎AI・DX関連など最新技術PJ多数 ◎PL・PMへのキャリアアップ例多数 ◎95%のPJがリモートワーク ◎年休125日/男性育休実績あり ◎98%が入社時に年収UP/100万円以上UPした例も 【プロジェクト例】 ■新聞社情報発信サイト開発 ■人材派遣会社人材配置最適化システム開発 ■銀行個人顧客向け諸届アプリ開発 ■住宅ローンサービス新規開発 ■電力自由化管理システム開発 ■ケーブルTVスーパーアプリ開発 ■証券会社貸株サービス開発 など ※Webシステム開発・ネイティブアプリ開発のみ ※下流工程のみのPJは原則ありません 【開発環境】 Java、Python、Ruby、PHP、TypeScript、Kotlin、Swift、Vue.js、.Net、Angular、React、AWS、Linux、Windows、iOS、Android など 【仕事の特色】 【部署】 システムインテグレーション事業部 【転勤なし/95%リモートワーク】 ★転居を伴う転勤なし ★95%が在宅勤務(PJにより異なる) ★通いやすい勤務地を選べます(最大限考慮) ★2019年にISMSを取得、受託開発環境を整備(受託PJ増加中) 【勤務先例】※本人が納得しないアサインは行いません ■本社:東京都新宿区新宿三丁目1番24号 京王新宿三丁目ビル 3階 各線「新宿三丁目駅」より直結/各線「新宿駅」より徒歩7分 【東京都】 ■新宿区(新宿駅、西新宿駅) ■千代田区(大手町駅、東京駅) ■港区(品川駅) ■渋谷区(渋谷駅) ■江東区(豊洲駅) 【神奈川県】 ■横浜市(横浜駅、桜木町駅、関内駅) 【配属までの流れ】 「挑戦したい言語がある」「私服勤務希望」「家からのアクセスを優先したい」など、入社日に面談でご希望をお聞かせください。それらを最大限考慮した上で複数のPJをご提案します。その後、ご希望の順に業務打合せなどへ進みます。配属後に「体制に無理がある」「人間関係が…」など困ったことがあればご相談を!些細なことでもすぐに対応いたします。 【月の平均残業は10時間程度!その理由は?】 (1)直取引している大手SIerのコンプラ意識が高く、残業抑制が大方針 (2)稼働率が高く業務負荷の大きいPJは営業段階で回避 (3)勤怠情報で稼働率をリアルタイムで感知 万一稼働が高まった際は営業担当が残業抑制の交渉をします。改善が見られない場合は撤退も視野に改善要望を伝えにいきます。過度な残業を強いることは決してありません。事実、定時退社する社員が多いです。 【エンジニアの希望が最優先】 TISインテックグループなど大手SIerとの直取引が中心のため上流工程が基本です。PJの選択肢が多いため、営業都合ではなく一人ひとりのエンジニアの希望やキャリアプランを最優先してアサインします。 【チーム開発が基本】 基本的にチームでアサインするためレベルの高い先輩に学ぶ機会も豊富。例えば保守・運用の経験しかなかったエンジニアでも1年ほどで開発に挑戦でき、3年ほど学べばトレンドの開発スキルに長けたエンジニアに成長できます。 【PL/PMほかキャリアパスは多様】 現在、受託化・自社サービス開発を進めていることもあり、PLやPMにチャレンジする機会も増えています。その他、自らが主体となって進める顧客との関係構築、事業成長に向けた組織づくりなど個性に合わせたキャリアを実現できます。 ★2019年9月にISMS取得/自社内・受託開発体制構築に向け開発基盤・ルールを制作中 ★ウィルグループの自社サービス開発PJあり 【チーム組織構成】 ■現在63名/今後3年間で100名体制にする予定 ■女性エンジニアも多数活躍 年齢構成20代50%/30代35%/40代15% 定着率95%/中途入社者
-
- 正社員
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 上流工程の仕事
- 新技術に積極的
必須条件 <経験> ■下記1つでも経験・知識がある方 ※必須ではありません ・Web、オープン系の開発経験 ・Java、C#.Net、VB.Net、Python、Ruby、PHPなどの開発経験がある方 【経験が浅い方も歓迎】 JavaなどのWeb系の開発経験をお持ちの方(独学している方も歓迎)※学歴不問 お人柄や今後のキャリアへの意欲を重視して選考いたします。 【面接というより面談です!】 キャリアコンサルタント資格保有者が担当します。面接のような堅苦しい雰囲気ではなく、長期的なキャリアを見据えながら、対話を通してお互いを知る場にしたいと考えています。 <マインド> 下記のようなお悩みを抱える方には、当社はピッタリかと思います。 ・モダンな環境で働きたい方 → React、Vue.js、Flutter、SpringBootなどモダンな環境で働くPJが多数です ・PJの希望が通らない方 → 希望を聞きPJアサイン ・在宅勤務、テレワーク ができない方 →1名以外がリモートワーク導入PJ ・残業が多く、会社の先行きも不安な方 → 残業月平均10時ほどで上場グループ企業 ・なかなかスキルアップができない方 →本人希望でPJ異動も可能
想定年収 380~900万円
募集職種 最寄り駅 東京メトロ丸ノ内線 新宿三丁目駅
仕事内容 【開発など上流工程のみ】大手SIerと直取引/自社サービス・受託・PL/PM・DXやAIのPJも □■ Point ■□ ◎開発エンジニアとしてのPJのみ(下流工程のみのPJ原則なし) ◎AI・DX関連など最新技術PJ多数 ◎PL・PMへのキャリアアップ例多数 ◎95%のPJがリモートワーク ◎年休125日/男性育休実績あり ◎98%が入社時に年収UP/100万円以上UPした例も 【プロジェクト例】 ■新聞社情報発信サイト開発 ■人材派遣会社人材配置最適化システム開発 ■銀行個人顧客向け諸届アプリ開発 ■住宅ローンサービス新規開発 ■電力自由化管理システム開発 ■ケーブルTVスーパーアプリ開発 ■証券会社貸株サービス開発 など ※Webシステム開発・ネイティブアプリ開発のみ ※下流工程のみのPJは原則ありません 【開発環境】 Java、Python、Ruby、PHP、TypeScript、Kotlin、Swift、Vue.js、.Net、Angular、React、AWS、Linux、Windows、iOS、Android など 【仕事の特色】 【部署】 システムインテグレーション事業部 【転勤なし/95%リモートワーク】 ★転居を伴う転勤なし ★95%が在宅勤務(PJにより異なる) ★通いやすい勤務地を選べます(最大限考慮) ★2019年にISMSを取得、受託開発環境を整備(受託PJ増加中) 【勤務先例】※本人が納得しないアサインは行いません ■本社:東京都新宿区新宿三丁目1番24号 京王新宿三丁目ビル 3階 各線「新宿三丁目駅」より直結/各線「新宿駅」より徒歩7分 【東京都】 ■新宿区(新宿駅、西新宿駅) ■千代田区(大手町駅、東京駅) ■港区(品川駅) ■渋谷区(渋谷駅) ■江東区(豊洲駅) 【神奈川県】 ■横浜市(横浜駅、桜木町駅、関内駅) 【配属までの流れ】 「挑戦したい言語がある」「私服勤務希望」「家からのアクセスを優先したい」など、入社日に面談でご希望をお聞かせください。それらを最大限考慮した上で複数のPJをご提案します。その後、ご希望の順に業務打合せなどへ進みます。配属後に「体制に無理がある」「人間関係が…」など困ったことがあればご相談を!些細なことでもすぐに対応いたします。 【月の平均残業は10時間程度!その理由は?】 (1)直取引している大手SIerのコンプラ意識が高く、残業抑制が大方針 (2)稼働率が高く業務負荷の大きいPJは営業段階で回避 (3)勤怠情報で稼働率をリアルタイムで感知 万一稼働が高まった際は営業担当が残業抑制の交渉をします。改善が見られない場合は撤退も視野に改善要望を伝えにいきます。過度な残業を強いることは決してありません。事実、定時退社する社員が多いです。 【エンジニアの希望が最優先】 TISインテックグループなど大手SIerとの直取引が中心のため上流工程が基本です。PJの選択肢が多いため、営業都合ではなく一人ひとりのエンジニアの希望やキャリアプランを最優先してアサインします。 【チーム開発が基本】 基本的にチームでアサインするためレベルの高い先輩に学ぶ機会も豊富。例えば保守・運用の経験しかなかったエンジニアでも1年ほどで開発に挑戦でき、3年ほど学べばトレンドの開発スキルに長けたエンジニアに成長できます。 【PL/PMほかキャリアパスは多様】 現在、受託化・自社サービス開発を進めていることもあり、PLやPMにチャレンジする機会も増えています。その他、自らが主体となって進める顧客との関係構築、事業成長に向けた組織づくりなど個性に合わせたキャリアを実現できます。 ★2019年9月にISMS取得/自社内・受託開発体制構築に向け開発基盤・ルールを制作中 ★ウィルグループの自社サービス開発PJあり 【チーム組織構成】 ■現在63名/今後3年間で100名体制にする予定 ■女性エンジニアも多数活躍 年齢構成20代50%/30代35%/40代15% 定着率95%/中途入社者
-
- 正社員
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 上流工程の仕事
- 外国籍の方も活躍中
- 新技術に積極的
必須条件 <スキル> ・基本的なPC操作(メール、テキスト入力等)ができる <マインド> ・伸びる業界で、将来も求められるスキルや知識を身に付けたい方 ・「人を大切にする会社」で働きたい方 ・プライベートも大切にしたい方
想定年収 343~350万円
募集職種 最寄り駅 東京メトロ丸ノ内線 新宿三丁目駅
仕事内容 <業務詳細> みなさんが使用するITインフラである「インターネット通信」を監視をし、安定稼働するようインターネット環境の「設計・構築」「運用・保守」を行う仕事です。 はじめは保守・運用の未経験でもスタートしやすい業務からお任せします。 はじめの業務を3年も5年も続けていただくことはありません。 1~2年程度を目途としその後キャリアアップに繋がるプロジェクトに異動します。 順を追ってスキルアップしましょう。 <具体的な仕事内容> ■簡単なサポートから、最新技術を扱うプロジェクトまで ・大規模ゲームシステムの構築、運用、保守 ・通信会社のシステム設計、構築補助 ・サーバの設計、構築、運用(UNIX、Linux、Windows)、監視サポート ・AWSやAzureによるクラウドシステムの設計、構築、運用 ・CiscoやOracleなどの製品、サービスのサポート 【仕事の特色】 <ポジションの魅力> ・最新技術が身につくプロジェクトも豊富 ・大手企業中心のメーカーや通信会社、金融会社、官公庁などのプロジェクト多数 ・スキルを身に着けて構築や上流工程と言われる要件定義・設計へ。将来活躍できるエンジニアを目指しましょう ■今後、必要とされ続ける知識と技術を。 もはやITがないと社会は成立しない時代。今後もますますIT化が進み、ITエンジニアが必要とされます。 個々人にとってもますます必要不可欠な知識とスキルになり、キャリアの選択が広がる武器になります。 その中でもインフラエンジニアは、ネットワーク通信を司るITの土台となる分野で成長できるポジションです。 「将来も求められ続け、なくならない仕事をしたい」「社会を支える貢献性の高い仕事がしたい」 という思いがある方であれば、きっと活躍できます。 「ITって必要なのはわかるけど、はじめるタイミングがなかった…」という方も、ぜひ今、一歩を踏み出してみませんか。全力でサポートし、一緒に奔走します。 経験がある方も、「残業は少なくリモートワークで仕事したい」といったような働き方の要望はもちろん、「要件定義・設計などの上流工程のプロジェクトに携わりたい」などプロジェクトに関する希望も叶えられるようにいたします。 <キャリアプラン> ■キャリアも、自分の得意に合わせて選択を。 ITエンジニアとしてスタートし、業務にも慣れてきたら、次はキャリアについても考えましょう。 専門性の高いスペシャリストやメンバーをマネジメントするPL・PM、グループの社内SEなど、さまざまなキャリアが拓かれています。 手を挙げた人にチャンスが降ってくる風土なので、やりたいことには貪欲に挑みましょう。
-
- 正社員
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 上流工程の仕事
- 新技術に積極的
必須条件 <経験> ■下記1つでも経験・知識がある方 ※必須ではありません ・Web、オープン系の開発経験 ・Java、C#.Net、VB.Net、Python、Ruby、PHPなどの開発経験がある方 【経験が浅い方も歓迎】 JavaなどのWeb系の開発経験をお持ちの方(独学している方も歓迎)※学歴不問 お人柄や今後のキャリアへの意欲を重視して選考いたします。 【面接というより面談です!】 キャリアコンサルタント資格保有者が担当します。面接のような堅苦しい雰囲気ではなく、長期的なキャリアを見据えながら、対話を通してお互いを知る場にしたいと考えています。 <マインド> 下記のようなお悩みを抱える方には、当社はピッタリかと思います。 ・モダンな環境で働きたい方 → React、Vue.js、Flutter、SpringBootなどモダンな環境で働くPJが多数です ・PJの希望が通らない方 → 希望を聞きPJアサイン ・在宅勤務、テレワーク ができない方 →1名以外がリモートワーク導入PJ ・残業が多く、会社の先行きも不安な方 → 残業月平均10時ほどで上場グループ企業 ・なかなかスキルアップができない方 →本人希望でPJ異動も可能
想定年収 380~900万円
募集職種 最寄り駅 東京メトロ丸ノ内線 新宿三丁目駅
仕事内容 【開発など上流工程のみ】大手SIerと直取引/自社サービス・受託・PL/PM・DXやAIのPJも □■ Point ■□ ◎開発エンジニアとしてのPJのみ(下流工程のみのPJ原則なし) ◎AI・DX関連など最新技術PJ多数 ◎PL・PMへのキャリアアップ例多数 ◎95%のPJがリモートワーク ◎年休125日/男性育休実績あり ◎98%が入社時に年収UP/100万円以上UPした例も 【プロジェクト例】 ■新聞社情報発信サイト開発 ■人材派遣会社人材配置最適化システム開発 ■銀行個人顧客向け諸届アプリ開発 ■住宅ローンサービス新規開発 ■電力自由化管理システム開発 ■ケーブルTVスーパーアプリ開発 ■証券会社貸株サービス開発 など ※Webシステム開発・ネイティブアプリ開発のみ ※下流工程のみのPJは原則ありません 【開発環境】 Java、Python、Ruby、PHP、TypeScript、Kotlin、Swift、Vue.js、.Net、Angular、React、AWS、Linux、Windows、iOS、Android など 【仕事の特色】 【部署】 システムインテグレーション事業部 【転勤なし/95%リモートワーク】 ★転居を伴う転勤なし ★95%が在宅勤務(PJにより異なる) ★通いやすい勤務地を選べます(最大限考慮) ★2019年にISMSを取得、受託開発環境を整備(受託PJ増加中) 【勤務先例】※本人が納得しないアサインは行いません ■本社:東京都新宿区新宿三丁目1番24号 京王新宿三丁目ビル 3階 各線「新宿三丁目駅」より直結/各線「新宿駅」より徒歩7分 【東京都】 ■新宿区(新宿駅、西新宿駅) ■千代田区(大手町駅、東京駅) ■港区(品川駅) ■渋谷区(渋谷駅) ■江東区(豊洲駅) 【神奈川県】 ■横浜市(横浜駅、桜木町駅、関内駅) 【配属までの流れ】 「挑戦したい言語がある」「私服勤務希望」「家からのアクセスを優先したい」など、入社日に面談でご希望をお聞かせください。それらを最大限考慮した上で複数のPJをご提案します。その後、ご希望の順に業務打合せなどへ進みます。配属後に「体制に無理がある」「人間関係が…」など困ったことがあればご相談を!些細なことでもすぐに対応いたします。 【月の平均残業は10時間程度!その理由は?】 (1)直取引している大手SIerのコンプラ意識が高く、残業抑制が大方針 (2)稼働率が高く業務負荷の大きいPJは営業段階で回避 (3)勤怠情報で稼働率をリアルタイムで感知 万一稼働が高まった際は営業担当が残業抑制の交渉をします。改善が見られない場合は撤退も視野に改善要望を伝えにいきます。過度な残業を強いることは決してありません。事実、定時退社する社員が多いです。 【エンジニアの希望が最優先】 TISインテックグループなど大手SIerとの直取引が中心のため上流工程が基本です。PJの選択肢が多いため、営業都合ではなく一人ひとりのエンジニアの希望やキャリアプランを最優先してアサインします。 【チーム開発が基本】 基本的にチームでアサインするためレベルの高い先輩に学ぶ機会も豊富。例えば保守・運用の経験しかなかったエンジニアでも1年ほどで開発に挑戦でき、3年ほど学べばトレンドの開発スキルに長けたエンジニアに成長できます。 【PL/PMほかキャリアパスは多様】 現在、受託化・自社サービス開発を進めていることもあり、PLやPMにチャレンジする機会も増えています。その他、自らが主体となって進める顧客との関係構築、事業成長に向けた組織づくりなど個性に合わせたキャリアを実現できます。 ★2019年9月にISMS取得/自社内・受託開発体制構築に向け開発基盤・ルールを制作中 ★ウィルグループの自社サービス開発PJあり 【チーム組織構成】 ■現在63名/今後3年間で100名体制にする予定 ■女性エンジニアも多数活躍 年齢構成20代50%/30代35%/40代15% 定着率95%/中途入社者
-
- 正社員
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 40代活躍中
- 30代活躍中
- 20代活躍中
- 上流工程の仕事
- 新技術に積極的
- ...
必須条件 <経験> ・ネットワークまたはサーバの運用・保守・監視、システムヘルプ、テクニカルサポート 上記のいずれかの実務経験をお持ちの方(1年以上) ・監視経験やシステムヘルプ、テクニカルサポートのご経験 -運用・保守などの業務から、ゆくゆくは設計構築といった上流のフェーズにステップアップできます ・インフラ運用保守の経験 -設計・構築など、より上流のフェーズで活躍したい方もチャンスがつかめます <マインド> ・前職ではスキルアップが望めず、インフラエンジニアとしてスキルアップをしたい方 ・当事者意識を持てる方 ・チーム意識を持って案件に取り組める方 ・エンジニアとして高い専門性を有したい方 ・健康な方(就業上の制限のない方) ・コンプライアンスを遵守できる考え方を有している方 ■こんな方が当社を選んでいます ・大規模案件を手がけたい方 ・安定企業で働きたい方 ・働きやすい環境を求めている方 ・自身で案件やキャリアを選択したい方 ・公私ともに人生を充実させたい方 など
想定年収 380~700万円
募集職種 最寄り駅 東京メトロ丸ノ内線 新宿三丁目駅
仕事内容 <業務詳細> システムエンジニアリング部のインフラエンジニアとしてご活躍いただきます。 大規模PJがメインとなり、AWS、Azure、OCIなどのクラウドやAnsible、Pythonを駆使した自動化、セキュリティ関連、Dockerなどのコンテナなど、最新技術が身につくPJ多数。 <具体的な業務内容> ■ネットワークPJ事例 ・金融機関インフラ基盤のデータセンター移設に伴うネットワーク設計・構築 ・通信キャリアにてIPv6向けコアスイッチ更改 ・官公庁向けネットワーク更改PJにおけるファイヤーウォール設計・構築 <入社後事例> 1社目:通信キャリアにて法人向け通信ネットワークの監視・障害対応業務(約1年) 2社目:通信キャリア向けクラウド環境でのサーバー設計・構築 【仕事の特色】 <ポジションの魅力> ■サーバーPJ事例 ・大手証券会社向けOS、ミドルウェア標準化設計 ・新規システムの設計・構築、その他システムリプレース等 ・監視システムの提案・設計・構築・運用引き渡し ■クラウドPJ ・AWSやAzureによるクラウドシステムの設計・構築・運用 ・通信キャリア向けクラウド型StorageのEOSL対応の提案・設計・構築 ■大規模案件が中心 官公庁、大手メーカー、通信など大規模PJへの参画が中心です ■上流へのチャンス 商流が高く、元請Sierとのパイプが太いため、上流工程のPJが多数 ■全SEがキャリアUPに成功 全エンジニアが以前の経験より上流工程へのステップUPを実現しています。 <配属予定チーム> ■チーム組織構成 部門平均年齢は28.4歳(20代:7.5割/30代:2割/40代:0.5割) chatチャンネルで200名超の全エンジニアがつながり、部門マネージャーやリーダーとも月1回面談を通してキャリアプランなどを共有。 気軽にコミュニケーションが取れます。 <選べるキャリアプラン> ■マネジメント型 現場で2~10名程度のメンバーとPJを遂行するPLや、20~50名をマネジメントするPMへ ■スペシャリスト型 特定の技術領域を究め、現場で活躍し続ける専門性の高いエンジニアへ ■自社内SE グループ34社のシステムを統括する、IT戦略本部でシステム全体を管理。 ■安定経営で待機者はゼロ 大手Sierとの直取引のため急なPJ終了はなく、商流高く取引しているため待機者はゼロ。 万が一待機となってしまった場合にも給与は100%補償します。
-
- 正社員
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 服装自由
- 30代活躍中
必須条件 ■経験 ・システム開発(4年以上/JavaまたはPHPが理想) ・プロジェクトリーダ ■マインド ・向上心のある方 ・挑戦することが好きな方 ・マーケティングに興味がある方
想定年収 480~720万円
募集職種 最寄り駅 都営新宿線 新宿三丁目駅
仕事内容 主な業務は、グループ会社の求人メディア、オウンドメディア、CRMなどのシステム開発から運用までのマネジメントです。 <具体的な業務内容> ・求人メディア、オウンドメディア、CRMなどのシステム開発マネジメント ・各チーム(開発チーム/広告チームなど)のメンバーマネジメント/業務の推進 ・社内外関係者との調整業務 ・マーケティング戦略の立案および実行 【仕事の特色】 ■所属:株式会社ウィルオブ・ワーク マーケティング本部WEBチーム ■社内関係者:株式会社ウィルオブコンストラクション 採用チーム/メディアチーム/社内ITチーム ■チーム構成 ・フロント:1名 ・サーバーサイド:2名 ・デザイナー:1名 ・マーケティング:2名 ・メディア編集者:2名 ■開発環境 <サーバーサイドエンジニア> ・AWS、AmazonLinux ・PHP、Laravel、Java ・Salesforce、Marketo、WordPress ・MySQL、RDS <システム> ・Salesforce、Marketo、WordPress、AWS 上記などを採用しており、市場で採用の多い、癖のない構成です。
-
- 正社員
- 契約社員
必須条件 ※下記いずれかのご経験が有る方 ・ネットワークの設計、構築経験 ・サーバの設計、構築経験 ・コミュニケーションを大事にし、協調性を持っている方。 ・キャリアを身に着けることを目指している方
想定年収 400~600万円
募集職種 仕事内容 新規事業としてインフラエンジニアの常駐を中心としたIT事業を始めるにあたって、立ち上げメンバーの募集を行っております。 大手通信キャリアなど注力顧客企業に集中して、常駐でネットワークやサーバの設計~構築を行っていただき現場リーダーとしてご活躍いただきます。 顧客折衝、要件定義など上流工程から設計、構築までご経験に応じてご担当頂きます。 中長期的には、営業的にチーム構築や新規受注を取りに行って頂いたり、人事的に採用や教育にも携わっていただけるエンジニア主体の組織づくりを立ち上げ期のメンバーとして一緒に行っていただきます。 【仕事の特色】 ・仕組みや制度設計など今までの常識に縛られることなく、自分たちの手で作ることができます。 ・教育に力を入れており入社後1ヶ月間は業務を担当せずに、スキルの確認を行いながら本人にあった上位資格を取得していただきます。 CCNAを持っていればCCNPの取得や、MCP、LPICなど業務開始後はなかなか時間が取れないですが、入社時に集中して取り組むことでキャリアも磨いていくことができます。
さらに表示する
株式会社ウィルオブ・ワークに似ている企業
-
2006年創業、人材紹介事業およびITソリューション事業を通じて、企業経営の基盤となる質の高い人材と、高い専門性が要求されるITソリューションを提供し続けております。現在従業員数185名体制で展開。今後3年間で250名を超える体制に拡大し、さらなる成長を目指します。 ~エンジニアとしてのあなたの可能性を最大限に引き出します~ 同社は、今後のキャリアに対する想いが強ければ強いほど輝ける会社です。エンジニア一人ひとりが抱える理想のキャリア、大事にしている価値観などと向き合い、理想の実現に向けて伴走していきます。 「上流工程に挑戦したい」「新たに勉強した技術を活かしたい」「ワークライフバランスとスキルアップの両方をあきらめたくない」など、希望は面接段階からお話してほしいと思っています。もちろん、まだふわっとしている部分があっても大丈夫です。 一人ひとりの眠っている可能性を引き出すべく、エンジニアと真摯に向き合い続けていることが同社の大きな強みです! ▼気になった方は、ぜひ動画もご覧ください!! https://youtu.be/G3F0BavGGaY <事業内容> ■ITソリューション事業 1人ひとりのエンジニアが希望するキャリアプラン実現するために、目標や想いを丁寧にヒアリングしたうえで最適な案件に限りなくアサインしていただきます。 また、最新の開発言語やAWS・Azure・GCPといったクラウド技術を用いて、CI/CDパイプラインの構築、DevOpsの実現、サーバーレスコンピューティングやマイクロサービスアーキテクチャなど、革新的なソリューションをお客様に提供し、開発速度と効率を向上させております。 また、最近ではビッグデータやAIの活用が求められる中で、生成AI案件も増えていっております。上流の案件も多数請け負っており、「一人ひとりのエンジニアの希望するキャリアプランを実現するために、スキルアップができる案件に限りなくアサインする」という方針のもと、延ばしたいスキルや描きたいキャリアに合わせてエンジニアがやりたい案件にチャレンジできるのが大きな魅力です。 ■人材紹介事業 コンサルティングファーム、メーカー、 ITに特化して様々なポジションに対し優秀な人材をご紹介しております。取引先は大手・上場企業を中心に600社以上。
業界:人材・教育
資本金: 1,000万円
-
■総合人材サービス全般 ・労働者派遣事業 ・有料職業紹介事業 ・再就職支援事業 ・アウトソーシング事業 ・ITソリューションサービス事業 ・コンサルティング事業
業界:ソフトウェア
資本金: 400,000万円
-
機械、電気・電子、情報、化学等の分野における技術者、およびITエンジニアの派遣・紹介事業(常用型派遣) <ブランドメッセージ> 誰もがエンジニアを目指せる世界へ <グループ実績> 【売上高】4,217億円(2024年3月期) 【有効登録者数】120万人(2024年3月現在) 【就業者数】10万人(2024年3月現在) 【取引先件数】4.8万件(2024年3月現在) 【ネットワーク】国内158拠点(2024年4月現在) <事業所(拠点数・拠点エリア)> ■全国42拠点(2024年4月現在) 北海道・岩手・福島・宮城・山形・茨城(水戸・つくば)・栃木・群馬・埼玉・千葉・東京(新宿・秋葉原・立川)・神奈川(横浜・厚木・平塚)・富山・石川・山梨・長野・岐阜・静岡(静岡・沼津・浜松)・愛知(名古屋・豊田)・三重・滋賀・京都・大阪・奈良・兵庫(神戸・姫路)・岡山・広島・山口・愛媛・福岡(福岡・北九州)・長崎・熊本 <BL、TC、オフィス数> 10ブロック、56テクニカルセンター・10オフィス、2024年4月現在 <取引事業所数> 6,000件(2024年3月現在) <プロジェクト数> 80,000件(2023年度実績) <エンジニア数> 約18,000名(2024年4月現在) <平均年齢> 34才(2024年4月現在) <残業月平均> 10時間(2023年度実績)
業界:インターネット
資本金: 50,000万円
-
[1]ビジネススキル研修 [2]eラーニング [3]ビジネススキルアセスメント [4]教材開発・社内講師育成 [5]グローバル人材育成 [6]企画アウトソーシング [7]ビジネスコーチング
業界:インターネット
資本金: 1,000万円
-
・エンジニアリングサービス事業(ITエンジニアリング領域/機電エンジニアリング領域) ・アウトソーシング事業 ・システム受託開発事業
業界:SIer
資本金: 8,000万円
-
スマートフォン等次世代端末を利用した各種情報提供サービスの企画・制作・運営
業界:インターネット
資本金: 12,000万円
-
セプテーニグループのソフトウェアエンジニアリング企業である、株式会社FLINTERS。 セプテーニグループで長年培われたデジタルマーケティングやアドテクノロジーの知見を活かして、数千億レコードにもおよぶ大規模データ処理基盤の設計や開発、AI技術を用いたデータ活用、DX支援事業などBtoBサービスを展開しています。 また、グループ会社が運営する累計1700万DLを突破したオリジナルマンガアプリ「GANMA!(ガンマ)」などBtoCサービスの企画開発も担当しています。 デジタルマーケティング領域におけるDX促進を目的に、労働集約的な業務をシステム化したい、または自動化したいなどという課題を抱えている企業様に、データを活用した課題解決型のソリューションはもちろん、未来創造型のDXで、顧客企業のイノベーションに伴走しています。 また、ベトナムのオフショア開発拠点としてハノイ工科大学出身者などの優秀なエンジニアを数多く擁しているFLINTERS Vietnamとも連携し、開発案件を多く手がけている。 同社では、裁量労働制を採用することで自由度の高い労働環境を実現。 また、中途採用者に対しても研修を行い、業務を円滑に進めるための丁寧なトレーニングを実施している。
業界:インターネット
資本金: 5,000万円
基本情報
事業内容 |
株式会社ウィルオブ・ワーク社は、人材派遣・紹介予定派遣事業、人材紹介事業、コンサルティング事業、アウトソーシング事業を手がけており、主に人材業に力を入れている企業です。全国各地に拠点を展開し、豊富な求人数とカバーエリアの広大さを武器に、コールセンターやエンジニア、介護をはじめとする様々な職種の情報をユーザーに提供しています。
同社のサービスの特徴は、派遣スタッフへの「フォロー」と「教育」にあります。通信系販売員派遣事業では、ダブルフォロー体制が敷かれています。また営業コーディネーターが派遣先の店舗巡回をしており、販売スタッフを手厚くサポート。さらにスタッフの教育にも余念がなく、キャリア・マネジメント・カレッジ(CMC)研修やモラル研修を通じてスタッフを育成されています。CMC研修は基本的なスキルを養うためのもので、モラル研修はモラルを向上させたり不正を抑止したりするものです。真摯な教育により、派遣先の企業から高い評価を獲得されています。 近年ではIT事業も展開し始め、同社が抱えるネットワークとサーバに特化したエンジニアを企業に派遣し、集積されたノウハウを提供されています。同サービスの特徴は、上流工程から下流工程までの一貫した業務全てに対応可能であることです。多数のエンジニアが常駐先の企業で、開発スピードやクオリティを向上させることに寄与しています。 ・人材派遣事業 ・人材紹介事業 ・コンサルティング事業 ・アウトソーシング事業 さらに表示する |
---|---|
社風 |
■平均残業時間は月に10時間程度です。
大手SI企業との100%直取引のため、コンプライアンス重視の環境で就業できます。
また、コンプライアンスを重視し、「無駄な残業をしない」「生産性向上」という方針のもと業務を推進。
稼働時間については 、常にお客様に対し積極的な提案・交渉を行い、恒常的な過重労働を抑制しています。
■同社の案件の大半はチーム単位での参画を行っており、2~8名でユニットを組んで構成されています。
そのため、近くにい る先輩からサポートを受けられる環境です。
■同社ではキャリアプランを選べます。
リーダーやマネージャーはもちろん、技術を突き詰めたいスペシャリスト、マネージメント 、社内SEなど、様々なプランを用意されているのが魅力です。
さらに表示する |
設立年月日 | 1997年01月29日 |
代表者 | 代表取締役社長 告野 崇 |
資本金 | 9,900万円 |
企業HP | https://willof-work.co.jp/ |
従業員情報 | 3,545名(2020年06月29日時点) |
福利厚生 |
保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 制度 <福利厚生制度> 福利厚生備考
・健康診断:会社の費用で、配偶者(扶養家族)も無料受診。 さらに表示する |
休日休暇 |
休日制度 土日週休2日制(インフラ部門はシフト制の場合がございます)、祝日・年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、弔事休暇、介護休業、ビットイン休暇、誕生日休暇、配偶者誕生日休暇、行事参加休暇、出産立ち会い休暇 休暇備考 ・産前・産後休暇:取得実績有り さらに表示する |
手当 |
通勤交通費(上限3万円/月)、残業手当、プロセス給、成果給、役職給
さらに表示する |
企業の特徴
- 人材事業を基盤としながら、SI事業に進出。インフラ・開発の両軸でサービスを展開
- 株式会社ウィルオブ・ワークは、人材ビジネスを展開する東証一部上場企業・ウィルグループのグループ会社です。販売・コールセンター・介護などの領域に特化し、人材派遣・人材紹介を中心としたサービスを展開してきました。
近年は、人材サービス以外の領域への進出を進めており、2014年に新規事業としてシステムインテグレーション事業部を立ち上げ、現在はインフラソリューション部とシステムソリューション部の2軸でサービスを展開しています。
インフラソリューション部では、通信・金融・官公庁などあらゆる業界に向けたITインフラソリューションサービスを提供しています。
システムソリューション部では、金融、物流、ECサイトなど、さまざまな分野に向けた基幹業務系システム・情報系システムの開発を行っており、要件定義などの上流工程から設計、開発までの各工程に対応しています。大手SIer企業との取引が多く、主にJavaを使用する案件が中心です。
今後は、システムインテグレーション事業部として自社内での受託開発を増やしていく方針で、社内の環境整備を進めています。将来的には、他事業部との連携により自社サービス・アプリの開発を展開し、2030年までに売上100億円を目指します。
- 東証一部上場グループとしての安定基盤のもと、成長を加速させるエンジニア組織
- ウィルオブ・ワークの従業員数は2433名 (2020年3月末時点)で、システムインテグレーション事業部は約150名で構成されています。
事業部内にはインフラソリューション部に約100名、システムソリューション部に約35名が在籍しています。インフラソリューション部では未経験者採用を行っているほか、2020年からは事業部として新卒採用をスタートするなど、人員拡大を進めています。
開発の際は基本的に案件ごとに2~8人程度のチームを組み、客先常駐で業務を進めていきます。Web系アプリ・システム開発の案件がメインになるため、Javaや.NET経験者が活躍しています。
開発組織全体にボトムアップ型の文化があり、エンジニア主体で人事評価制度を定めるなど、一緒に事業を成長させたいというマインドを持ったメンバーが多いです。各チームのリーダーも挙手制で集まっており、チームごとにテーマを決めて勉強会を開催するなど、それぞれの社員が主体性をもって業務に取り組める風土があります。
東証一部上場グループとしての安定基盤のもとで、急拡大中の事業部と一緒に成長していける環境です。
- ライフイベントに合わせた働き方や社員の成長を支援する社内制度
- 同社では、事業の成長を促すため、そして社員が当事者意識を持って働く上で必要なスキルを身につける制度が充実しています。
外部セミナーなどの参加費用や書籍の購入費用を支給しているほか、オンラインのプログラミング学習サイトとも法人契約を結んでおり、社員は自由に閲覧することができます。未経験者は2か月の研修期間内でIT資格を取得し、基本的な知識や技術を身に着けたうえで実務に移ることができます。IT系の資格を取得した際には、受検料とインセンティブが支給されます。そのほかに、2000種類を越えるビジネススキル研修も無料で受講することができるなど、エンジニアとしてさまざまな角度からスキルアップしていける環境です。
社内全体で、仕事の量よりも質を重視する風土が根付いており、残業が増えないように会社側でクライアントと交渉しています。
育児など各社員の事情に合わせて休暇の取得や時短勤務を選択することも可能で、ワークライフバランスを各自でコントロールしやすい環境です。
さらに、社員からの推薦で表彰したいメンバーを毎月選び、商品券やグルメ券を贈呈するなど、事業部独自のユニークな制度も設けられています。
開発部門としての制度・環境の整備は今後も積極的に進めていく方針です。
代表的な開発環境
- 言語
- Shell / Java / PHP / Python / Ruby / C# / Perl / Objective-C / VB.NET / C#.NET / JavaScript / Swift / Kotlin / TypeScript / SQL / VBA
- DB
- MySQL / Oracle / PostgreSQL / SQL Server / DB2