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最終更新日:2020年02月27日

株式会社ウィルオブ・ワーク

インフラエンジニア

求人が既に終了している可能性もございますので、ご応募前に求人状況を確認させていただきます

年収 400~600万円

業務内容

募集職・職位

インフラエンジニア

業務詳細 新規事業としてインフラエンジニアの常駐を中心としたIT事業を始めるにあたって、立ち上げメンバーの募集を行っております。

大手通信キャリアなど注力顧客企業に集中して、常駐でネットワークやサーバの設計~構築を行っていただき現場リーダーとしてご活躍いただきます。
顧客折衝、要件定義など上流工程から設計、構築までご経験に応じてご担当頂きます。

中長期的には、営業的にチーム構築や新規受注を取りに行って頂いたり、人事的に採用や教育にも携わっていただけるエンジニア主体の組織づくりを立ち上げ期のメンバーとして一緒に行っていただきます。

【仕事の特色】
・仕組みや制度設計など今までの常識に縛られることなく、自分たちの手で作ることができます。

・教育に力を入れており入社後1ヶ月間は業務を担当せずに、スキルの確認を行いながら本人にあった上位資格を取得していただきます。

CCNAを持っていればCCNPの取得や、MCP、LPICなど業務開始後はなかなか時間が取れないですが、入社時に集中して取り組むことでキャリアも磨いていくことができます。
必須要件

※下記いずれかのご経験が有る方
・ネットワークの設計、構築経験
・サーバの設計、構築経験

・コミュニケーションを大事にし、協調性を持っている方。
・キャリアを身に着けることを目指している方

歓迎要件

・Cisco技術者認定(CCNA、CCNPなど)
・MCPやLPICの資格をお持ちの方
・設計・構築に関わった経験

・PL、PMとして活躍したい方
・立上げメンバーとして後輩や新入社員を育てていける方

事業内容

事業内容

株式会社ウィルオブ・ワーク社は、人材派遣・紹介予定派遣事業、人材紹介事業、コンサルティング事業、アウトソーシング事業を手がけており、主に人材業に力を入れている企業です。全国各地に拠点を展開し、豊富な求人数とカバーエリアの広大さを武器に、コールセンターやエンジニア、介護をはじめとする様々な職種の情報をユーザーに提供しています。
同社のサービスの特徴は、派遣スタッフへの「フォロー」と「教育」にあります。通信系販売員派遣事業では、ダブルフォロー体制が敷かれています。また営業コーディネーターが派遣先の店舗巡回をしており、販売スタッフを手厚くサポート。さらにスタッフの教育にも余念がなく、キャリア・マネジメント・カレッジ(CMC)研修やモラル研修を通じてスタッフを育成されています。CMC研修は基本的なスキルを養うためのもので、モラル研修はモラルを向上させたり不正を抑止したりするものです。真摯な教育により、派遣先の企業から高い評価を獲得されています。
近年ではIT事業も展開し始め、同社が抱えるネットワークとサーバに特化したエンジニアを企業に派遣し、集積されたノウハウを提供されています。同サービスの特徴は、上流工程から下流工程までの一貫した業務全てに対応可能であることです。多数のエンジニアが常駐先の企業で、開発スピードやクオリティを向上させることに寄与しています。

・人材派遣事業
・人材紹介事業
・コンサルティング事業
・アウトソーシング事業

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※いきなり選考が始まるわけではないのでご安心ください

※求人が既に終了している可能性もございますので、ご応募前に求人状況を確認させていただきます

この会社が取扱う技術

言語

Shell

OS

Linux

Unix

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

※求人が既に終了している可能性もございますので、ご応募前に求人状況を確認させていただきます

レバテックのキャリアアドバイザーからのコメント

キャリアアドバイザー小針 七枝

私がおすすめする この求人のポイント

売上155億円(2013年3月期)、今期も2ケタ成長で急成長しているセントメディアですが、毎年新しい事業が生まれ、新たなクライアントサービスが増え続けているというセントメディアが今、次なる事業として取り組んでいるのが、IT事業になります。

「派遣」「紹介」といった縦割りの組織ではなく、カテゴリーを特化して事業部を編成し、マンパワーやノウハウを必要とする企業と働きたい人材の双方の多様なニーズに対応していることが特長です。

具体的にはネットワークエンジニア、サーバーエンジニアの人材派遣事業ですが、特定派遣の形で、顧客企業のインフラ構築を担うプロフェッショナル集団を形成することです。

2014年4月にメンバーは2名からスタートですが、3年以内に200名に拡大することを目指しており、その創業メンバーとして、組織の中核となる仲間の募集になります。

セントメディアは「がむしゃらに働け」というベンチャーではなく、社員がモチベーション高く、生き生きと働ける環境があってこその頑張りを期待しており、育児中の女性の短時間勤務や各種の表彰、教育や社内公募、新規事業提案といった制度も充実しているのもの特徴です。

企業の成長フェーズに伴い採用も変ってきますが、今まで様々の実績を得た方には是非チャレンジしてほしい環境です。

給与

想定年収 400~600万円 
賞与・昇給 賞与:年2回(6・12月)
※業績配分方式により、賞与額を決定致します。 昇給:年2回(4・10月)
※勤務評価により決定致します。
給与・評価等備考 基本給+プロセス給+成果給+役職給=給与
※ご経験・スキルを考慮して決定致します。
手当 通勤交通費全額支給、各種報奨金、慶弔手当、出産祝い金、結婚祝い金

福利厚生

福利厚生・保険 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
備考 株式会社ウィルオブ・ワーク社の福利厚生は、社員の健康を重んじるサポートを充実させた内容が特徴です。
常に全社員が健康で、働きやすい環境にいられるような制度があります。

■多種多様な休暇制度
年次有給休暇はもちろん、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇等を完備しており、社員のライフスタイルや生活シーンに合せた休暇が取得できるようになっています。
そのため、どのような時でも休暇が取りやすく、その間の給与に対して心配する必要はありません。

■短時間勤務制度
出産をはじめとする大きなライフイベントがあった際に、勤務時間、日数を調整することができます。うまくバランスをとることで、仕事と育児の両立が叶えられるようなサポートを会社側が行っています。

■健康診断
同社では、年に一回法定健康診断が受けられます。また、健康診断時のオプションとして、1万円までの検査を自由に受けることが可能です。
こちらを利用して、金額等を気にすることなく自分の健康状態をしっかりと検査することができます。

■インフルエンザ予防接種
年に一回、会社負担にてインフルエンザ予防接種を受けることができます。
別途実費で支払うといった負担がないため、安心して毎年受けられる制度です。

勤務条件

就業時間 09:00~18:00 
平均残業時間 30時間以上
年間休日 120日
服装 ビジネスカジュアル

※その他の条件については、カウンセリング時にご案内いたします

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

※求人が既に終了している可能性もございますので、ご応募前に求人状況を確認させていただきます

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