株式会社ウィルオブ・ワーク

【インフラエンジニア】東証プライム市場上場G/大手企業との直取引100%/上流工程案件多数

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 40代活躍中
  • 30代活躍中
  • 20代活躍中
  • 上流工程の仕事
  • 新技術に積極的
年収
380~700万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
新宿三丁目駅 (東京都)
職種
インフラエンジニア

仕事内容について

<業務詳細>
システムエンジニアリング部のインフラエンジニアとしてご活躍いただきます。
大規模PJがメインとなり、AWS、Azure、OCIなどのクラウドやAnsible、Pythonを駆使した自動化、セキュリティ関連、Dockerなどのコンテナなど、最新技術が身につくPJ多数。

<具体的な業務内容>
■ネットワークPJ事例
・金融機関インフラ基盤のデータセンター移設に伴うネットワーク設計・構築
・通信キャリアにてIPv6向けコアスイッチ更改
・官公庁向けネットワーク更改PJにおけるファイヤーウォール設計・構築

<入社後事例>
1社目:通信キャリアにて法人向け通信ネットワークの監視・障害対応業務(約1年)
2社目:通信キャリア向けクラウド環境でのサーバー設計・構築

【仕事の特色】
<ポジションの魅力>
■サーバーPJ事例
・大手証券会社向けOS、ミドルウェア標準化設計
・新規システムの設計・構築、その他システムリプレース等
・監視システムの提案・設計・構築・運用引き渡し

■クラウドPJ
・AWSやAzureによるクラウドシステムの設計・構築・運用
・通信キャリア向けクラウド型StorageのEOSL対応の提案・設計・構築

■大規模案件が中心
官公庁、大手メーカー、通信など大規模PJへの参画が中心です

■上流へのチャンス
商流が高く、元請Sierとのパイプが太いため、上流工程のPJが多数

■全SEがキャリアUPに成功
全エンジニアが以前の経験より上流工程へのステップUPを実現しています。

<配属予定チーム>
■チーム組織構成
部門平均年齢は28.4歳(20代:7.5割/30代:2割/40代:0.5割)

chatチャンネルで200名超の全エンジニアがつながり、部門マネージャーやリーダーとも月1回面談を通してキャリアプランなどを共有。
気軽にコミュニケーションが取れます。

<選べるキャリアプラン>
■マネジメント型
現場で2~10名程度のメンバーとPJを遂行するPLや、20~50名をマネジメントするPMへ

■スペシャリスト型
特定の技術領域を究め、現場で活躍し続ける専門性の高いエンジニアへ

■自社内SE
グループ34社のシステムを統括する、IT戦略本部でシステム全体を管理。

■安定経営で待機者はゼロ
大手Sierとの直取引のため急なPJ終了はなく、商流高く取引しているため待機者はゼロ。
万が一待機となってしまった場合にも給与は100%補償します。

【仕事内容(変更の範囲)】
無し

必須条件

<経験>
・ネットワークまたはサーバの運用・保守・監視、システムヘルプ、テクニカルサポート
上記のいずれかの実務経験をお持ちの方(1年以上)

・監視経験やシステムヘルプ、テクニカルサポートのご経験
 -運用・保守などの業務から、ゆくゆくは設計構築といった上流のフェーズにステップアップできます
・インフラ運用保守の経験
 -設計・構築など、より上流のフェーズで活躍したい方もチャンスがつかめます

<マインド>
・前職ではスキルアップが望めず、インフラエンジニアとしてスキルアップをしたい方
・当事者意識を持てる方
・チーム意識を持って案件に取り組める方
・エンジニアとして高い専門性を有したい方
・健康な方(就業上の制限のない方)
・コンプライアンスを遵守できる考え方を有している方

■こんな方が当社を選んでいます
・大規模案件を手がけたい方
・安定企業で働きたい方
・働きやすい環境を求めている方
・自身で案件やキャリアを選択したい方
・公私ともに人生を充実させたい方 など

この仕事で取り扱う技術

言語

Python

SQL

Perl

VBA

JavaScript

OS

Windows

Linux

Unix

DB

MySQL

Oracle

DB2

開発ツール

Juniper

Zabbix

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • インフラエンジニア
    業界
    • サービス
    • 人材・教育/コンサルティング
    歓迎要件

    <資格>
    ・IT系の国家資格/ベンダー資格(CCNA、LinuC、AWS等)を取得されている方

    <スキル>
    ・「能力の高さより一緒に働きたい人を集める」を掲げているため、当事業に共感し一緒に成長していける方

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    380~700万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:年2回(6月・12月)
    ※業績分配方式により決定いたします。
    昇給:年2回(4月・10月)
    ※勤務評価により決定いたします。

    ■募集職種の年収例

    ■エンジニア経験が豊富な方(設計・構築・運用経験を想定)
    月給27万円~47万円+賞与(年2回)/年収400万円~年収700万円
    ※上記月給にはみなし残業代を含みます(3万7000円~6万4000円/20時間分含む/超過分は追加支給)

    ■エンジニア経験が浅い方(設計・構築・運用経験がない、監視業務等定型的な業務経験を想定)
    月給25.5万円~28万円+賞与(年2回)/年収380万~年収420万円
    ※上記月給にはみなし残業代を含みます(3万5000円~3万8000円/20時間分含む/超過分は追加支給)

    ■入社時の年収UP例
    ・前職年収300万円 → 年収400万円(25歳・経験3年)
    ・前職年収440万円 → 年収510万円(32歳・経験9年)
    ・前職年収520万円 → 年収600万円(38歳・経験11年)
    ・前職年収580万円 → 年収680万円(42歳・エンジニア経験19年・PM経験2年)
    ※入社後も成果を公正に評価し給与に還元する仕組みです

    ■給与・評価等備考
    ・給与:能力、経験に準じ支給いたします(基本給+プロセス給+成果給+役職給)。
    ・残業手当:別途支給いたします。
    ・住居手当:転勤時は3年間約半額の補助をいたします。
    ・プロセス給:「成果を出せる人になるために何をするか」を上司に誓約し、半年間でどこまで達成できたかを評価し、決定する給与です。
    ・成果給:「どんな数値目標をどのくらい達成するか」を上司に宣言し、半年間でどこまで達成できたかを評価し、決定する給与です。

    予定勤務地
    東京都新宿区
    予定勤務地
    (変更の範囲)
    無し
    就業時間
    09:00~18:00 
    就業時間備考
    ・9:00~18:00(所定労働時間8時間)
    ※PJ先により若干異なります
    ・勤務時間例:10:00~18:30(7.5h)、9:00~17:45(7.75h)、9:00~17:30(7.5h)など
    ・平均残業時間:月10時間 ※2022年実績
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    125日
    服装
    ビジネスカジュアル
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    配属先によって異なりますが、現在は8割リモートです

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    確定拠出年金、従業員持株会、結婚・出産祝金、住宅ローン金利優遇、健康診断、
    有給促進制度、フォロー面談、人事評価面談(半期に1度)、社内交流、サークル活動

    <教育制度>
    研修制度、図書購入補助、資格取得支援

    ■福利厚生備考
    ・健康診断:会社の費用で、配偶者(扶養家族)も無料受診。
     受診オプションも1万円まで可能。
    ・有給促進制度:ビットイン休暇、誕生日休暇、配偶者誕生日休暇、行事参加休暇、出産立ち会い休暇
    ・フォロー面談:必要あれば適宜現場で行います。
    ・社内交流:サークル活動や100名以上の従業員が集まる年に1度のBBQ大会など
    ・サークル活動:ダーツ、テニス、ゲーム、剣道、麻雀、格闘技観戦など

    ・研修制度:SMBC研修、ウィルグループ研修、eラーニングなど

    休日休暇

    ■休日制度
    土日週休2日制(インフラ部門はシフト制の場合がございます)、祝日・年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、弔事休暇、介護休業、ビットイン休暇、誕生日休暇、配偶者誕生日休暇、行事参加休暇、出産立ち会い休暇

    ■休暇備考
    ・産前・産後休暇:取得実績有り
    ・育児休暇:取得実績有り
    ・ビットイン休暇:土日とその前後を合わせ、3~4日の休暇を取得できる制度
    ・出産立ち会い休暇:5日以上の連休取得OK

    手当

    通勤交通費(上限3万円/月)、残業手当、プロセス給、成果給、役職給

    株式会社ウィルオブ・ワークについて

    設立年月日
    1997年01月29日
    代表者
    代表取締役社長 告野 崇
    資本金
    9,900万円
    従業員情報
    3,545名(2020年06月29日時点)
    事業内容
    株式会社ウィルオブ・ワーク社は、人材派遣・紹介予定派遣事業、人材紹介事業、コンサルティング事業、アウトソーシング事業を手がけており、主に人材業に力を入れている企業です。全国各地に拠点を展開し、豊富な求人数とカバーエリアの広大さを武器に、コールセンターやエンジニア、介護をはじめとする様々な職種の情報をユーザーに提供しています。
    同社のサービスの特徴は、派遣スタッフへの「フォロー」と「教育」にあります。通信系販売員派遣事業では、ダブルフォロー体制が敷かれています。また営業コーディネーターが派遣先の店舗巡回をしており、販売スタッフを手厚くサポート。さらにスタッフの教育にも余念がなく、キャリア・マネジメント・カレッジ(CMC)研修やモラル研修を通じてスタッフを育成されています。CMC研修は基本的なスキルを養うためのもので、モラル研修はモラルを向上させたり不正を抑止したりするものです。真摯な教育により、派遣先の企業から高い評価を獲得されています。
    近年ではIT事業も展開し始め、同社が抱えるネットワークとサーバに特化したエンジニアを企業に派遣し、集積されたノウハウを提供されています。同サービスの特徴は、上流工程から下流工程までの一貫した業務全てに対応可能であることです。多数のエンジニアが常駐先の企業で、開発スピードやクオリティを向上させることに寄与しています。

    ・人材派遣事業
    ・人材紹介事業
    ・コンサルティング事業
    ・アウトソーシング事業

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