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最終更新日:2020年06月02日

株式会社ウィルオブ・ワーク

【インフラエンジニア】東証一部/残業少/ITインフラ100%専門特化事業部配属

年収 330~450万円

最寄り駅 新宿三丁目駅 (東京都)

業務内容

募集職・職位

インフラエンジニア

業界
  • サービス
  • 人材・教育/コンサルティング
業務詳細 主に、インフラソリューション部のインフラエンジニアとしてご活躍いただきます。

<具体的な業務内容>
■大規模ITインフラの要件定義・設計・構築・運用・保守・監視サポート
独立系マルチベンダーのため、情報通信や金融、官公庁、エンタープライズ、製造業、保険、医療、福祉、不動産、小売・卸売業など幅広い分野で活躍するチャンスがございます。
実績フェーズは、設計/構築フェーズが全体の7割で、運用/保守は全体の3割ほど。上流フェーズの割合が多いのが特徴です。なお、半数以上のメンバーが、入職後に上流フェーズのプロジェクトを経験。経験の有無を問わず、高い技術レベルのプロジェクトに参画できるのが魅力です。

<インフラソリューション部について>
同社は、通信や金融、官公庁、製造、流通、エンタープライズなど、あらゆる業界に向けたITインフラソリューションサービスを提供しています。インフラソリューション部は、その中のITインフラの専門家集団として、2014年に発足。技術力の高い技術者が、要件定義や設計、構築といった上流フェーズを軸に、チーム体制で配属されているのが特徴です。また、浅く広くといった技術者集団ではなく、専門性の高い技術者だからこそ集積できたノウハウや経験もございます。モバイルやクラウド、ビッグデータ分野の進展著しい近年。インフラ技術課題に対し、先進的なソリューションで対応している部門です。

【仕事の特色】
<スキルが浅い方でも上流フェーズに参画できる理由>
■ITインフラに100%専門特化
開発もゲームもWeb制作もというような浅く広い事業ではなく、ITインフラに専門特化しているからこそ、顧客に対して実績・信頼をお持ちです。

■大規模プロジェクトかつチーム体制
大規模プロジェクトは高いスキル要件が求められます。扱う機器・見積もりの範囲が多様な中、チーム体制をとることでそれ
ぞれの強みを掛け合わせることができるのも、ITインフラに専門特化している同社ならではです。

■技術力の高い社員が多数
未経験者はもちろん、業界経験20年以上のベテランも多数在籍。技術力の高い社員が在籍し続けられる、刺激ある職場です。

■全社員が技術有資格者
技術研修や内部研修、外部研修といったプロの講師陣によるハンズオン型研修をはじめ、イーラーニングや勉強会などを積極
的に実施。スキルアップに意欲的な方にも最適です。

<今後力を入れる技術領域>
仮想化、クラウド/セキュリティ、新サービス(AI/lot/ビックデータなど)
必須要件

■経験
・ネットワークまたはサーバーの運用、保守、監視のいずれかの実務(1年以上)

■マインド
・インフラエンジニアとして技術を磨きたい
(前職で期待したようなスキルアップができなかった)
・当事者やチームとしての意識を持ち案件に臨める
・エンジニアとして高度な専門性を習得したい
(プロフェッショナル、ゼネラリストを目指したい)

歓迎要件

■経験やスキル
・基本情報、Cisco、LPIC、Oracle等の国家資格/ベンダー資格所持
・商流が高いことによる顧客との折衝に役立つコミュニケーション力
※技術は当社に入社後に習得できるので、面接時の際における技術力の高さよりも、事業部の存在意義(ミッション)を共有できる方を積極的に採用します。

株式会社ウィルオブ・ワークの事業内容

事業内容

株式会社ウィルオブ・ワーク社は、人材派遣・紹介予定派遣事業、人材紹介事業、コンサルティング事業、アウトソーシング事業を手がけており、主に人材業に力を入れている企業です。全国各地に拠点を展開し、豊富な求人数とカバーエリアの広大さを武器に、コールセンターやエンジニア、介護をはじめとする様々な職種の情報をユーザーに提供しています。
同社のサービスの特徴は、派遣スタッフへの「フォロー」と「教育」にあります。通信系販売員派遣事業では、ダブルフォロー体制が敷かれています。また営業コーディネーターが派遣先の店舗巡回をしており、販売スタッフを手厚くサポート。さらにスタッフの教育にも余念がなく、キャリア・マネジメント・カレッジ(CMC)研修やモラル研修を通じてスタッフを育成されています。CMC研修は基本的なスキルを養うためのもので、モラル研修はモラルを向上させたり不正を抑止したりするものです。真摯な教育により、派遣先の企業から高い評価を獲得されています。
近年ではIT事業も展開し始め、同社が抱えるネットワークとサーバに特化したエンジニアを企業に派遣し、集積されたノウハウを提供されています。同サービスの特徴は、上流工程から下流工程までの一貫した業務全てに対応可能であることです。多数のエンジニアが常駐先の企業で、開発スピードやクオリティを向上させることに寄与しています。

・人材派遣事業
・人材紹介事業
・コンサルティング事業
・アウトソーシング事業

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※いきなり選考が始まるわけではないのでご安心ください

この会社が取扱う技術

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Oracle

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

レバテックのキャリアアドバイザーからのコメント

キャリアアドバイザー見谷 俊

私がおすすめする この求人のポイント

東証一部上場グループとしての安定基盤がある、株式会社ウィルオブ・ワーク。大手SIerとの取引により、大規模案件や最先端技術を用いた開発に携わることできる職場です。大手企業との取引が100%のため、コンプライアンス重視の環境で就業できます。また同社もコンプライアンス重視しており、「無駄な残業をしない」「生産性向上」という方針をお持ちです。稼働時間については、常に顧客に対し積極的な提案・交渉を行い、恒常的な過重労働を抑制されています。
同社の案件の大半は、チーム単位での参画を行っており、2~8名でユニットを組んで構成。そのため、近くの諸先輩からサポートを受けることができる環境です。さらに、キャリアプランを選べるのも同社の魅力。リーダーやマネージャーはもちろん、技術を突き詰めたいスペシャリスト、コンサル、社内SEなどさまざまなキャリアプランを用意されています。

給与

想定年収 330~450万円  (給与形態:月給)
賞与・昇給 賞与:年2回(6月・12月)
※業績分配方式により決定いたします。 昇給:年2回(4月・10月)
※勤務評価により決定いたします。
給与・評価等備考 ・給与:能力、経験に準じ支給いたします。
 基本給+プロセス給+成果給+役職給
・月給:固定残業代(45時間分)含みます。
・プロセス給:「成果を出せる人になるために何をするか」を上司に誓約し、半年間でどこまで達成できたかを評価し、決定する給与。
・成果給:「どんな数値目標をどのくらい達成するか」を上司に宣言し、半年間でどこまで達成できたかを評価し、決定する給与。

・残業手当:別途支給いたします。
・住居手当:転勤時は3年間約半額の補助
手当 通勤交通費(全額支給)

福利厚生

福利厚生・保険 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
備考 株式会社ウィルオブ・ワーク社の福利厚生は、社員の健康を重んじるサポートを充実させた内容が特徴です。
常に全社員が健康で、働きやすい環境にいられるような制度があります。

■多種多様な休暇制度
年次有給休暇はもちろん、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇等を完備しており、社員のライフスタイルや生活シーンに合せた休暇が取得できるようになっています。
そのため、どのような時でも休暇が取りやすく、その間の給与に対して心配する必要はありません。

■短時間勤務制度
出産をはじめとする大きなライフイベントがあった際に、勤務時間、日数を調整することができます。うまくバランスをとることで、仕事と育児の両立が叶えられるようなサポートを会社側が行っています。

■健康診断
同社では、年に一回法定健康診断が受けられます。また、健康診断時のオプションとして、1万円までの検査を自由に受けることが可能です。
こちらを利用して、金額等を気にすることなく自分の健康状態をしっかりと検査することができます。

■インフルエンザ予防接種
年に一回、会社負担にてインフルエンザ予防接種を受けることができます。
別途実費で支払うといった負担がないため、安心して毎年受けられる制度です。

勤務条件

予定勤務地 東京都新宿区
就業時間 09:00~18:00 
平均残業時間 10~30時間
年間休日 125日
服装 ビジネスカジュアル

※その他の条件については、カウンセリング時にご案内いたします

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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