株式会社ウィルオブ・ワーク

【PM】自社メディアを劇的に成長させる/グループ会社上場/基本リモート

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • 30代活躍中
年収
480~720万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
新宿三丁目駅 (東京都)
職種
プロジェクトマネージャー(PM)

仕事内容について

主な業務は、グループ会社の求人メディア、オウンドメディア、CRMなどのシステム開発から運用までのマネジメントです。

<具体的な業務内容>
・求人メディア、オウンドメディア、CRMなどのシステム開発マネジメント
・各チーム(開発チーム/広告チームなど)のメンバーマネジメント/業務の推進
・社内外関係者との調整業務
・マーケティング戦略の立案および実行

【仕事の特色】
■所属:株式会社ウィルオブ・ワーク マーケティング本部WEBチーム
■社内関係者:株式会社ウィルオブコンストラクション  採用チーム/メディアチーム/社内ITチーム
■チーム構成
・フロント:1名
・サーバーサイド:2名
・デザイナー:1名
・マーケティング:2名
・メディア編集者:2名

■開発環境
<サーバーサイドエンジニア>
・AWS、AmazonLinux
・PHP、Laravel、Java
・Salesforce、Marketo、WordPress
・MySQL、RDS
<システム>
・Salesforce、Marketo、WordPress、AWS
上記などを採用しており、市場で採用の多い、癖のない構成です。

必須条件

■経験
・システム開発(4年以上/JavaまたはPHPが理想)
・プロジェクトリーダ

■マインド
・向上心のある方
・挑戦することが好きな方
・マーケティングに興味がある方

この仕事で取り扱う技術

言語

Java

PHP

DB

MySQL

フレームワーク

Laravel

開発ツール

WordPress

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  • まったくならなかった
  • 非常になった
  • 募集要項

    担当する工程
    • プロジェクトマネージメント
    募集職・職位
    • プロジェクトマネージャー(PM)
    業界
    • サービス
    • 人材・教育
    歓迎要件

    ■経験
    ・Webシステムの開発(言語不問/業務システムよりWebサービス経験歓迎)
    ・メンバー教育

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    480~720万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:年2回(6月・12月)
    ※業績分配方式により決定いたします。
    昇給:年2回(4月・10月)
    ※勤務評価により決定いたします。

    ■給与・評価等備考
    ・給与:能力、経験に準じ支給いたします(基本給+プロセス給+成果給+役職給)。
    ・残業手当:別途支給いたします。
    ・住居手当:転勤時は3年間約半額の補助をいたします。
    ・プロセス給:「成果を出せる人になるために何をするか」を上司に誓約し、半年間でどこまで達成できたかを評価し、決定する給与です。
    ・成果給:「どんな数値目標をどのくらい達成するか」を上司に宣言し、半年間でどこまで達成できたかを評価し、決定する給与です。

    予定勤務地
    東京23区内
    就業時間
    10:00~19:00  フレックスタイム制 
    就業時間備考
    ・就業時間:標準的な時間です。
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    125日
    服装
    私服
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    基本的にリモートですが上層部とのミーティングがある際は出社していただく可能性もございます。

    フレックス
    あり
    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    確定拠出年金、従業員持株会、結婚・出産祝金、住宅ローン金利優遇、健康診断、
    有給促進制度、フォロー面談、人事評価面談(半期に1度)、社内交流、サークル活動

    <教育制度>
    研修制度、図書購入補助、資格取得支援

    ■福利厚生備考
    ・健康診断:会社の費用で、配偶者(扶養家族)も無料受診。
     受診オプションも1万円まで可能。
    ・有給促進制度:ビットイン休暇、誕生日休暇、配偶者誕生日休暇、行事参加休暇、出産立ち会い休暇
    ・フォロー面談:必要あれば適宜現場で行います。
    ・社内交流:サークル活動や100名以上の従業員が集まる年に1度のBBQ大会など
    ・サークル活動:ダーツ、テニス、ゲーム、剣道、麻雀、格闘技観戦など

    ・研修制度:SMBC研修、ウィルグループ研修、eラーニングなど

    休日休暇

    ■休日制度
    土日週休2日制(インフラ部門はシフト制の場合がございます)、祝日・年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、弔事休暇、介護休業、ビットイン休暇、誕生日休暇、配偶者誕生日休暇、行事参加休暇、出産立ち会い休暇

    ■休暇備考
    ・産前・産後休暇:取得実績有り
    ・育児休暇:取得実績有り
    ・ビットイン休暇:土日とその前後を合わせ、3~4日の休暇を取得できる制度
    ・出産立ち会い休暇:5日以上の連休取得OK

    手当

    通勤交通費(上限3万円/月)、残業手当、プロセス給、成果給、役職給

    株式会社ウィルオブ・ワークについて

    設立年月日
    1997年01月29日
    代表者
    代表取締役社長 告野 崇
    資本金
    9,900万円
    従業員情報
    3,545名(2020年06月29日時点)
    事業内容
    株式会社ウィルオブ・ワーク社は、人材派遣・紹介予定派遣事業、人材紹介事業、コンサルティング事業、アウトソーシング事業を手がけており、主に人材業に力を入れている企業です。全国各地に拠点を展開し、豊富な求人数とカバーエリアの広大さを武器に、コールセンターやエンジニア、介護をはじめとする様々な職種の情報をユーザーに提供しています。
    同社のサービスの特徴は、派遣スタッフへの「フォロー」と「教育」にあります。通信系販売員派遣事業では、ダブルフォロー体制が敷かれています。また営業コーディネーターが派遣先の店舗巡回をしており、販売スタッフを手厚くサポート。さらにスタッフの教育にも余念がなく、キャリア・マネジメント・カレッジ(CMC)研修やモラル研修を通じてスタッフを育成されています。CMC研修は基本的なスキルを養うためのもので、モラル研修はモラルを向上させたり不正を抑止したりするものです。真摯な教育により、派遣先の企業から高い評価を獲得されています。
    近年ではIT事業も展開し始め、同社が抱えるネットワークとサーバに特化したエンジニアを企業に派遣し、集積されたノウハウを提供されています。同サービスの特徴は、上流工程から下流工程までの一貫した業務全てに対応可能であることです。多数のエンジニアが常駐先の企業で、開発スピードやクオリティを向上させることに寄与しています。

    ・人材派遣事業
    ・人材紹介事業
    ・コンサルティング事業
    ・アウトソーシング事業

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