• 企業情報

株式会社クラブネッツ

特徴
  • 社宅・家賃補助制度
  • 育児支援制度
  • ベンチャー企業
  • 交通費補助
  • 研修制度・勉強会充実
  • 年俸制導入
  • 外国語を活かす
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • 自社サービスあり
  • 上流工程の仕事
  • BtoC向け
  • BtoB向け
  • 新技術に積極的
  • 40代活躍中
  • 外国籍の方も活躍中

株式会社クラブネッツの想定平均年収

600万円から850万円

職種別の想定平均年収

  • Webディレクター

    500〜600万円

  • プロジェクトマネージャー(PM)

    700〜1200万円

  • サーバーサイドエンジニア

    800〜1000万円

  • その他

    400〜600万円

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株式会社クラブネッツの求人・転職・採用情報

  • エンジニア
  • デザイナー
  • PM・PL

事業内容

同社は、ITやデジタル技術を活⽤し、店舗や企業向けの集客・販促⽀援を中⼼に事業を展開しております。
LINE公式アカウントを顧客接点のメディア(=チャネル)とし、⾃社開発のDMP(データマネジメントプラットフォーム)やCDP(カスタマーデータプラットフォーム)と連動することにより、企業が保有するデータベースの活⽤⽀援を⾏うことで、販促効果の最適化・最⼤化を⽬的としています。地域の店舗や企業の販促⽀援・デジタル化⽀援を通して、店舗や企業のLTVの最⼤化を⽬指します。
また、近年は業界特化型のバーティカルSaaSを⾃社開発し、さまざまな業界の課題解決の⽀援を⾏っています。クラブネッツGovTechプログラムでは、地⽅⾃治体のDX化推進⽀援を通して、⾃治体と市⺠との間のデジタルコミュニケーションプラットフォームを創設し、地域の⽅への効果的な情報発信のためのサービスを提供。さらに、少⼦⾼齢化や⼈⼿不⾜など、社会的な問題に直⾯する介護業界に対しては、介護業界向けのDX化サービスを企画・開発・提供することで、社会貢献性の⾼い事業にもチャレンジしています。
このように、クラブネッツは、地域の店舗や企業の販促・デジタル化⽀援だけでなく、業界固有の課題解決を図ることで、地域経済の活性化と地域社会への貢献を⽬指しています。

<事業内容>
・ LINE公式アカウントを主体としてたSNSメディアを活⽤する販促⽀援(デジタルマーケティング)事業
・ ⾃社開発の汎⽤型DMP「+DIRECT」や、業種特化型CDP「ConnectBoard」「CareLoop」「GovTech・EdTech・FuelTech」などを活⽤するDX化⽀援事業
・ 共通ポイントサービス「CNポイント」を基盤とするCRMシステム提供
・プリペイド、QRコード決済、クレジット決済(対⾯・⾮対⾯)、電⼦マネー決済など、決済システムや決済サービスの提供
・ システム開発・アプリケーション開発事業
・その他(コインランドリーの経営や無⼈店舗マーケティングの企画・リサーチなど)

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企業の社風

代表的な開発環境

言語
HTML5  /  C++  /  Java  /  PHP  /  Go  /  JavaScript  /  SQL
OS
Linux  /  CentOS
DB
MySQL  /  PostgreSQL
フレームワーク
jQuery  /  Laravel  /  React
WEBサーバー
Apache  /  Nginx
開発ツール
Backlog  /  Redmine  /  Git  /  Docker
クラウド
Amazon SQS

企業概要

設立年月日
2004年09月01日
代表者
代表取締役社長 冨安 仁
資本金
27,507万円
福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

<福利厚生制度>
■健康促進制度(禁煙⼿当、インフルエンザ予防接種の費⽤負担、⼈間ドックの費⽤補助等)
■社内表彰制度(ミッション達成度や貢献度等による表彰、特別賞与等)
■その他制度(若⼿1⼈暮し応援制度、引越⽀援⾦制度、健康保険会員優待サービス)

<事業関連>
社内表彰制度:ミッション達成度や貢献度等による表彰、特別賞与など

福利厚生備考

・年1回社内⾏事のため⼟曜出社あり(振替休⽇あり)
・働き⽅改⾰関連 (テレワーク東京ルール実施宣⾔企業、インターバル制度、リフレッシュデー、残業削減取り組み等)
・リモートワーク(在宅ワーク制度導⼊中※最低週1⽇出社、⼀部職種についてはフルリモート可)

休日休暇

休日制度

・完全週休2⽇制(⼟・⽇・祝 ) ・年次有給休暇(初年度6か⽉経過後10⽇付与、その後10〜20⽇/年) ・特別休暇(慶弔、婚姻、産育・配偶者出産 等) ・有給休暇消化推奨制度(計画年休による夏期・冬期休暇および有給休暇推奨⽇に よる連休取得)

手当

交通費(上限4万円/月)、禁煙手当、住宅手当(規定有り)、役職手当、出張手当

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