【サーバーサイドエンジニア】株式会社クラブネッツの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #24761

• サーバーサイドエンジニア

• IT・通信
• インターネット

＜経験＞
■マネジメント＆コミュニケーションスキル
・チームマネジメントの経験（タスク、スケジュール、モチベーションコントロールや課題解決など）
・チームメンバーと適切なコミュニケーションを取りながら、1つ1つのタスクを貫徹できる能⼒
・⾔語、環境、⽅式等の選定や基礎設計等の牽引
・エンジニア評価の明確な制度構築
・プロジェクト管理、個別タスク管理
・クライアントのニーズを具現化するためのヒアリング⼒、設計⼒

正社員

800～1,000万円 （給与形態：年俸制）

■賞与・昇給
賞与：会社業績により、期末賞与（業績賞与）を⽀給する場合がある
昇給：給与改定制度：年1回（8月）
※目標達成率と評価シートで査定
※2022年平均昇給率5.23％（直近５年間の平均昇給率3〜5％）

■給与・評価等備考
・給与：年俸の1／12ずつ毎月支給いたします。
　能力・経験・実績を考慮し決定します。

フルリモート

在宅ワーク制度導⼊中　※最低週1⽇出社、⼀部職種についてはフルリモート可

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
■健康促進制度（禁煙⼿当、インフルエンザ予防接種の費⽤負担、⼈間ドックの費⽤補助等）
■社内表彰制度（ミッション達成度や貢献度等による表彰、特別賞与等）
■その他制度（若⼿１⼈暮し応援制度、引越⽀援⾦制度、健康保険会員優待サービス）

＜事業関連＞
社内表彰制度：ミッション達成度や貢献度等による表彰、特別賞与など

■福利厚生備考
・年1回社内⾏事のため⼟曜出社あり（振替休⽇あり）
・働き⽅改⾰関連 （テレワーク東京ルール実施宣⾔企業、インターバル制度、リフレッシュデー、残業削減取り組み等）
・リモートワーク（在宅ワーク制度導⼊中※最低週1⽇出社、⼀部職種についてはフルリモート可）

■休日制度
・完全週休2⽇制（⼟・⽇・祝 ）
・年次有給休暇（初年度6か⽉経過後10⽇付与、その後10〜20⽇/年）
・特別休暇（慶弔、婚姻、産育・配偶者出産 等）
・有給休暇消化推奨制度（計画年休による夏期・冬期休暇および有給休暇推奨⽇に
よる連休取得）

交通費（上限4万円／月）、禁煙手当、住宅手当（規定有り）、役職手当、出張手当