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株式会社タイミー

この企業への転職相談
特徴
  • 年俸制導入
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • フレックス制
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • 上流工程の仕事
  • BtoC向け
  • BtoB向け
  • 外国籍の方も活躍中

株式会社タイミーの想定平均年収

608万円から1009万円

職種別の想定平均年収

  • Webディレクター

    800〜1250万円

  • データサイエンティスト

    700〜1188万円

  • マーケティング

    525〜900万円

  • プロジェクトマネージャー(PM)

    800〜1400万円

  • テクニカルサポート

    400〜700万円

  • ヘルプデスク

    400〜700万円

  • 社内SE

    400〜700万円

  • サーバーサイドエンジニア

    767〜1167万円

  • フロントエンドエンジニア

    600〜1000万円

  • アプリケーションエンジニア

    700〜1300万円

  • UI・UXデザイナー

    600〜800万円

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株式会社タイミーの求人・転職・採用情報

  • エンジニア
  • デザイナー
  • PM・PL

事業内容

アプリケーションの企画・開発・運営

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代表的な開発環境

言語
Python  /  Ruby  /  SQL  /  Kotlin  /  Swift  /  LESS
開発ツール
BigQuery  /  Git  /  Tableau  /  GitHub  /  Docker
OS
Windows  /  Android  /  iOS
クラウド
AWS  /  Google Cloud Platform
DB
Redis
フレームワーク
Rails  /  jQuery

企業概要

設立年月日
2017年08月06日
代表者
代表取締役　小川 嶺
資本金
361,000万円
企業HP
https://corp.timee.co.jp/
従業員情報
1,203名
福利厚生

制度

＜福利厚生制度＞
従業員持株会、ダブルタイミーデー（ダブミー）、書籍購入、産休育休制度、短時間勤務、成長に対する費用補助、サービス理解に対する費用補助、チームビルディングに対する費用補助、タイミーランチ、結婚祝い金、出産お祝いギフト、死亡弔慰金、災害見舞金、健康診断オプション追加、予防接種補助、産業保健室、部活動支援、タイミーカフェ（社内カフェ）、宿泊日当（国内出張）、エンジニア組織対象の「10の制度」

＜教育制度＞
・セミナー費用補助

福利厚生備考

・ダブルタイミーデー（ダブミー）：社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り）
・書籍購入：業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入
・短時間勤務：育児や介護と仕事を両立できるよう、時短勤務制度を選択可能
・セミナー費用補助：業務に必要なセミナー参加費を補助
・シャッフルランチ費用補助：週に一度、部署間シャッフルでランチをする食事費用を補助
・チームビルディング：チームのコミュニケーションの活性化を目的に、毎月1回一定額の予算を活用できる制度
・タイミーランチ：部署を越えた交流を目的に、月に数回ランダムでチームを生成しランチをする制度
・結婚祝い金：結婚した従業員に祝い金を支給
・出産お祝いギフト：従業員が出産した場合（パートナーの出産も含む）、会社オリジナルのお祝いギフトを贈呈
・死亡弔慰金：従業員や家族が死亡した時に会社から見舞金を支給　※要件あり
・災害見舞金：従業員や家族が被災した時に会社から見舞金を支給　※要件あり
・健康診断オプション追加：従業員の健康ケアを目的に、年1回の定期健康診断の際に一部オプションも会社負担で実施
・予防接種補助：インフルエンザ予防接種時の費用を一部会社負担
・産業保健室：希望者には産業医の他、保健師面談を実施。また、人事メンバーとの面談も実施可能
・部活動支援：趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助
・タイミーカフェ（社内カフェ）：本社オフィスには、社内に休憩や交流を目的としたカフェスペースがあり、併設されたキッチンでは料理を作ることができます。その他、ドリンクやアイスなども用意
・宿泊日当（国内出張）：宿泊を伴う国内出張をした従業員には、出張時にかかる飲食代の補填を目的に日当を支給

休日休暇

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）、結婚休暇、産前産後休暇、出産休暇、子の看護休暇、介護休暇、生理日休暇

休暇備考

・リラックス休暇：年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇
・結婚休暇：社員が在籍中に結婚した時に、5日間の特別休暇を付与（事実婚や同性婚も対象）
・出産休暇：配偶者が出産する際、産休・育休とは別に、出産当日までの間で3日間の特別休暇を付与（有給）
・子の看護休暇：子どもの看護を目的に、子ども1人につき年間5日付与（子ども2人以上は10日が上限）
・介護休暇：介護を目的に、該当の家族1人につき年間5日付与（該当家族2人以上は10日が上限）
・生理日休暇：体調不良によって就業が困難な場合に取得可能

手当

交通費（上限3万円／月）

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