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株式会社モバイルファクトリー

特徴
  • 上場企業
  • 資格取得支援制度
  • 育児支援制度
  • 持ち株会制度
  • 研修制度・勉強会充実
  • 従業員100名未満
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • フレックス制
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • 上流工程の仕事
  • 新技術に積極的
  • 外国籍の方も活躍中

株式会社モバイルファクトリーの想定平均年収

430万円から620万円

職種別の想定平均年収

  • アプリケーションエンジニア

    375〜600万円

  • Webデザイナー

    400〜525万円

  • プロジェクトマネージャー(PM)

    575〜850万円

  • UI・UXデザイナー

    400〜525万円

  • ゲームディレクター

    400〜600万円

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株式会社モバイルファクトリーの求人・転職・採用情報

  • エンジニア
  • デザイナー
  • PM・PL

事業内容

モバイルサービス事業

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企業の社風

代表的な開発環境

デザインツール
Photoshop  /  Flash  /  Illustrator  /  After Effects
言語
PHP  /  Python  /  Ruby  /  Perl  /  JavaScript  /  Swift  /  Kotlin
DB
MySQL  /  Redis
フレームワーク
React
クラウド
AWS
開発ツール
Memcache  /  Backlog  /  GitHub
OS
Windows  /  Android  /  iOS

企業概要

設立年月日
2001年10月01日
代表者
代表取締役 宮嶌 裕二
資本金
50,475万円
従業員情報
94名
福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

制度

<福利厚生制度>
資格取得支援、従業員持株会、企業型確定拠出年金制度、MFアワード(インセンティブ制度)、 時差出勤制度、兼業Sideジョブ制度、社内コミュニケーション支援制度「モバコミュ」、 リモートワーク環境支援、部活動支援制度、介護時短勤務制度、書籍購入支援、 セミナー参加支援、定期健康診断(毎年1回)、UCゴールドカード、PC・スマートフォンの支給、 インフルエンザ予防接種、産業医、福利厚生リロクラブ、結婚お祝い金、出産お祝い金、妊娠時&育児時時 短勤務制度

<教育制度>
新卒社員研修、新人メンター制度、社内勉強会制度「シェアナレ!」、新卒同期勉強会

<事業関連>
STEP(全社会議)、クレド表彰

福利厚生備考

・資格取得支援:社員が希望する専門的な資格取得にかかる費用を会社が負担
・企業型確定拠出年金制度:毎月一定額の掛金を拠出し、自分で運用しながら資産を形成する制度を取り入れています。
・MFアワード(インセンティブ制度):年に1度、MVPやベストエンジニア賞、ベスト新人賞など活躍した人を表彰する制度。
 各受賞者にはインセンティブが付与されます。
・兼業Sideジョブ制度:兼業をするには事前の承認が必要です。
・社内コミュニケーション支援制度「モバコミュ」:社内のメンバーとの懇親会費用を会社が1人あたり月額2,000円まで支援
・リモートワーク環境支援:リモート環境の整備を支援するレンタルサービス「リモートHQ」が利用可能
・部活動支援制度:社員同士のコミュニケーション促進を目的とし、社内の部活動に対し補助金を支援(図書部、ゲーム部、競技プログラミング部、麻雀部など様々な部活有り)
・書籍購入支援:社員が購入したビジネス書・技術書などの書籍の費用の一部を会社が負担(1人あたり月額3,000円まで)
・セミナー参加支援:社員が希望するセミナーやカンファレンスなどの参加にかかる費用を会社が負担
・定期健康診断(毎年1回):扶養家族の実施補助も行っています。
 30歳以上は人間ドック相当が受診可能です。
・UCゴールドカード:従業員全員が年会費永年無料のUCゴールドカードに申し込むことができます。
・インフルエンザ予防接種:毎年秋にインフルエンザの予防接種を実施しています。
・産業医:産業医による個別の相談などにより、常に社員の健康管理をサポートしています。
・福利厚生リロクラブ:福利厚生のアウトソーシングサービスに加入し、生活にかかわることの割引やサービスなどを様々な形で提供しています。
・結婚お祝い金:結婚すると、お祝い金5万円を支給します。
・出産お祝い金:出産すると、以下条件にてお祝い金を支給します。1人目5万円/2人目10万円/3人目20万円/4人目40万円/5人目100万円
・妊娠時&育児時時短勤務制度:妊娠してから産休に入るまで、また、復職後 子供が小学校3年生までは最大3時間/1日、小学校4年生から6年生までは最大2時間/1日の時間短縮が可能です。

・新卒社員研修:入社後1、2ヶ月に、社会人スキルや技術スキルを身につけるための研修を実施。
 配属後はメンターがつき、より実践的なサポートを行います。
 また、毎月1度新卒2年目までの社員同士でふりかえり、そして学びをシェアする場を設けて、継続的に成長できる仕組みを作っています。
・新人メンター制度:月に1度、メンバーの成長促進のために直属の上司と部下による1on1ミーティングを実施。
 また、1on1を実施する側の社員に対しても、1on1研修を行うなど支援をしています。
・社内勉強会制度「シェアナレ!」:1日1時間、業務として勉強会を行える制度
・新卒同期勉強会:毎月1度新卒1〜2年目までの社員同士で、学びをシェアする場を設けて、継続的に成長できるような勉強会を実施

・STEP(全社会議):月に1度、各部署から全社へ事業の進捗報告を行うとともに、各部署のミッション/バリューの共有を行う会を実施

休日休暇

休日制度

完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始休暇(12/29~1/3)、慶弔休暇(有給)、有給休暇、エフ休暇(有給)、育児休暇、育児休業、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、産前産後休業、妊娠休暇、生理休暇、裁判員休暇

休暇備考

・エフ休暇(有給):女性特有の体調不良の際に、月に1度取得できる特別休暇です。
・子の看護休暇:子育てをしながら安心して働けるよう、年5日の子の看護休暇(有給)を付与しています。
・介護休暇:所定の条件を満たせば、ご家族の介護のため10日間の休暇(有給)が付与されます。
・裁判員休暇:契約社員は除く

手当

在宅手当(5000円/月)

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