株式会社モバイルファクトリー

【システムエンジニア】開発手法や領域は多種多様!スキル・キャリアアップを望む方に

年収
350~600万円
最寄り駅
五反田駅 (東京都)
職種
アプリケーションエンジニア

仕事内容について

◆ソーシャルアプリの開発

現在力を入れている位置情報ゲームは、GPS機能を利用して特定のポイントをユーザー間でリアルタイムに取り合います。また、旅の記録をするライフログのような楽しみ方もを提供しています。

◆モバイルコンテンツの開発

高品質な着メロをダウンロードできるサイトや、着メロをアラームや天気予報と連動して設定できる無料アプリ、オリジナルの楽曲制作などのサービス提供しています。

◆アプリケーションプラットフォーム「uniqys – ユニキス - (※仮称)」を用いた新規アプリの開発。

ブロックチェーン技術を使用した、分散型プラットフォーム「uniqys – ユニキス - (※仮称)」に提供する新規アプリの開発を行います。ゲームだけではなく、様々なアプリケーションの提供を想定しています。

プロジェクトごとにディレクターやWebデザイナーを含む5名程度のチームを編成。
エンジニアは個々の得意分野や挑戦したい領域に応じてサーバーサイド、DB、フロントエンドまで幅広く担当しています。
ペアプロ、テストファーストなど、アジャイル開発の様々な手法を取り入れています。

<使用技術>
◆言語: Perl5 / JavaScript など
◆ミドルウェア: MySQL / memcached / Redis など
◆インフラ: AWS / オンプレ
◆主要フレームワーク: - バックエンド: Amon2 / Teng / Aniki など - フロントエンド:VueJS / React / Angular など

【仕事の特色】
<社内制度>
◆社内勉強会 業務時間内で毎日開催されるエンジニア勉強会をはじめ、 私の経歴書(中途入社者によるこれまでの経歴発表会/月1回開催)や新卒同期勉強会(新卒入社2年目までを対象とした勉強会/月1回開催)など様々な社内勉強会を開催しています。
◆社外勉強会参加支援 自己啓発やスキルアップを目的とした外部カンファレンスやセミナー、勉強会への参加を推奨しています。必要に応じて、参加費用の全額または一部が補助されます。※YAPCには毎年多くのエンジニアが参加し、講演したりボランティアスタッフをしている社員もいます。 ◆クレド表彰 3ヶ月に一度の全社投票を実施し、年間総会で上位5名および大賞(最もクレドに沿って行動した社員)が選ばれます。
◆ノー残業DAY 生産性向上を目的とし、毎週2日(水・金曜日)は原則18:45までに退勤(定時は18:30)としています。ノー残業DAYの日は、飲みに行ったり、早く帰り家族や友人との時間を過ごす社員が多いです。
◆ESアンケート&人事面談 現場の声吸い上げと社員の会社や仕事に対する満足度調査を目的とし、3ヶ月に1度、全社員を対象にESアンケートを実施しています。合わせて希望者とは人事面談を実施し、日々の業務やキャリアにおける相談を受け付ける場を用意しています。
◆MFアワード(インセンティブ制度) 年に一度の表彰制度。MVPや準MVPなどの賞のほか、ベストエンジニア賞や新人賞などの各賞を発表。各賞受賞者にはインセンティブ原資に基づき、別途インセンティブ金が付与されます。
◆専門職制度 マネジメントコース(経営層を目指すコース)とプロフェッショナルコース(高度専門職を目指すコース)を選択。コースは固定ではなく、適時選択可能。それぞれのコースで階層が上がる毎に役職手当と専門職がつきます。
◆キャリア奪取 社員ひとりひとりが自身の“キャリア“をどんどんステップアップ(=“奪取“)していくことを最大限に支援するため、以下の施策を用意しています。 1.定期的なキャリア面談の実施 2.外部とのネットワーク構築支援:勉強会や懇親会の参加・渡航費支援 3.キャリアアップ支援:受講を希望する勉強会などへの参加費支援 4.MF卒業生とのネットワーク構築:卒業生によるキャリア講演会や懇親会を開き、新たな知見で自身のキャリアを見つめるきっかけを提供

必須条件

■Webアプリケーションの開発経験がある
■2年以上のプログラミング経験

<求める人物像>

●主体性

1.誰かが与えてくれるのを待つのではなく、自ら動ける人
2.言われたことをやるのではなく、やり方も自ら考えられる人
3.自分のキャリアを、自らの意志と行動で築いていける人

●達成力

1.現状に満足せず、自ら高い目標を掲げ、実行できる人
2.目標の達成に徹底的にこだわれる人
3.目標を達成することに喜びを感じられる人

●責任感

1.自分に対して、組織に対して、約束ができる人
2.自分自身の役割を意識できる人
3.他人や環境のせいにしない人
4.健康面と感情面の自己管理ができる人


●コミュニケーション力

1.相手が伝えたいことを理解しようとする人
2.自分が伝えたいことを相手に理解させることができる人
3.自分の仕事を完遂するために周りを巻き込める人

●発想力

1.使える資源を活用し、最大の価値を生み出せる人
2.既存のやり方に固執せず、新しい方法を考えられる人

この仕事で取り扱う技術

フレームワーク

React

クラウド

AWS

開発ツール

Memcache

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  • 募集要項

    業界
    • IT・通信
    • Webサイト
    歓迎要件

    ■モバイル向けWebアプリケーションの開発・運用経験
    ■Perl, JavaScript, Ruby, Python, PHP などLL言語での開発経験
    ■データベース、ミドルウェア、ネットワーク、プログラミング言語などに関する専門的な知識
    ■既存サービスの業務知識 - ブロックチェーン / ソーシャルゲーム / キャリア公式サービス など

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    350~600万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:年2回(2月・8月)
    ※会社の業績と個人の成果によって変動します。
    昇給:年2回(2月・8月)
    ※評価に応じて給与の見直しを行います。

    ■給与・評価等備考
    ・経験、能力に基づき決定致します。
    ・見込み残業代40時間分含みます
    ・賞与は別途支給致します。

    予定勤務地
    東京都品川区
    就業時間
    09:30~18:30 
    就業時間備考
    基本時間 9:30-18:30
    ◆時差出勤制度 9:30-18:30の勤務(休憩1時間/8時間勤務)を基本とし、全5パターンから勤務時間を選べる制度。
    【パターン】8:30-17:30、9:00-18:00、10:00-19:00、10:30-19:30 
    ※適用は試用期間終了後からとなります。
    平均残業時間
    10時間未満
    服装
    私服
    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    資格取得支援、従業員持株会、企業型確定拠出年金制度、MFアワード(インセンティブ制度)、 時差出勤制度、兼業Sideジョブ制度、社内コミュニケーション支援制度「モバコミュ」、 リモートワーク環境支援、部活動支援制度、介護時短勤務制度、書籍購入支援、 セミナー参加支援、定期健康診断(毎年1回)、UCゴールドカード、PC・スマートフォンの支給、 インフルエンザ予防接種、産業医、福利厚生リロクラブ、結婚お祝い金、出産お祝い金、妊娠時&育児時時 短勤務制度

    <教育制度>
    新卒社員研修、新人メンター制度、社内勉強会制度「シェアナレ!」、新卒同期勉強会

    <事業関連>
    STEP(全社会議)、クレド表彰

    ■福利厚生備考
    ・資格取得支援:社員が希望する専門的な資格取得にかかる費用を会社が負担
    ・企業型確定拠出年金制度:毎月一定額の掛金を拠出し、自分で運用しながら資産を形成する制度を取り入れています。
    ・MFアワード(インセンティブ制度):年に1度、MVPやベストエンジニア賞、ベスト新人賞など活躍した人を表彰する制度。
     各受賞者にはインセンティブが付与されます。
    ・兼業Sideジョブ制度:兼業をするには事前の承認が必要です。
    ・社内コミュニケーション支援制度「モバコミュ」:社内のメンバーとの懇親会費用を会社が1人あたり月額2,000円まで支援
    ・リモートワーク環境支援:リモート環境の整備を支援するレンタルサービス「リモートHQ」が利用可能
    ・部活動支援制度:社員同士のコミュニケーション促進を目的とし、社内の部活動に対し補助金を支援(図書部、ゲーム部、競技プログラミング部、麻雀部など様々な部活有り)
    ・書籍購入支援:社員が購入したビジネス書・技術書などの書籍の費用の一部を会社が負担(1人あたり月額3,000円まで)
    ・セミナー参加支援:社員が希望するセミナーやカンファレンスなどの参加にかかる費用を会社が負担
    ・定期健康診断(毎年1回):扶養家族の実施補助も行っています。
     30歳以上は人間ドック相当が受診可能です。
    ・UCゴールドカード:従業員全員が年会費永年無料のUCゴールドカードに申し込むことができます。
    ・インフルエンザ予防接種:毎年秋にインフルエンザの予防接種を実施しています。
    ・産業医:産業医による個別の相談などにより、常に社員の健康管理をサポートしています。
    ・福利厚生リロクラブ:福利厚生のアウトソーシングサービスに加入し、生活にかかわることの割引やサービスなどを様々な形で提供しています。
    ・結婚お祝い金:結婚すると、お祝い金5万円を支給します。
    ・出産お祝い金:出産すると、以下条件にてお祝い金を支給します。1人目5万円/2人目10万円/3人目20万円/4人目40万円/5人目100万円
    ・妊娠時&育児時時短勤務制度:妊娠してから産休に入るまで、また、復職後 子供が小学校3年生までは最大3時間/1日、小学校4年生から6年生までは最大2時間/1日の時間短縮が可能です。

    ・新卒社員研修:入社後1、2ヶ月に、社会人スキルや技術スキルを身につけるための研修を実施。
     配属後はメンターがつき、より実践的なサポートを行います。
     また、毎月1度新卒2年目までの社員同士でふりかえり、そして学びをシェアする場を設けて、継続的に成長できる仕組みを作っています。
    ・新人メンター制度:月に1度、メンバーの成長促進のために直属の上司と部下による1on1ミーティングを実施。
     また、1on1を実施する側の社員に対しても、1on1研修を行うなど支援をしています。
    ・社内勉強会制度「シェアナレ!」:1日1時間、業務として勉強会を行える制度
    ・新卒同期勉強会:毎月1度新卒1〜2年目までの社員同士で、学びをシェアする場を設けて、継続的に成長できるような勉強会を実施

    ・STEP(全社会議):月に1度、各部署から全社へ事業の進捗報告を行うとともに、各部署のミッション/バリューの共有を行う会を実施

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始休暇(12/29~1/3)、慶弔休暇(有給)、有給休暇、エフ休暇(有給)、育児休暇、育児休業、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、産前産後休業、妊娠休暇、生理休暇、裁判員休暇

    ■休暇備考
    ・エフ休暇(有給):女性特有の体調不良の際に、月に1度取得できる特別休暇です。
    ・子の看護休暇:子育てをしながら安心して働けるよう、年5日の子の看護休暇(有給)を付与しています。
    ・介護休暇:所定の条件を満たせば、ご家族の介護のため10日間の休暇(有給)が付与されます。
    ・裁判員休暇:契約社員は除く

    手当

    在宅手当(5000円/月)

    株式会社モバイルファクトリーについて

    設立年月日
    2001年10月01日
    代表者
    代表取締役 宮嶌 裕二
    資本金
    50,475万円
    従業員情報
    94名
    事業内容
    モバイルサービス事業

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