株式会社セブン&アイ・ネットメディアの求人/転職/採用情報 | レバテックキャリア

セブン&アイグループ全体のIT戦略・システム開発を担うテックカンパニー

同社はセブン&アイグループのECサイトやアプリなどをはじめとした、システムの企画・開発・運用保守やデザインの制作・運用を行っています。親会社の株式会社セブン&アイ・ホールディングスによって、IT関連事業の統括とデジタル戦略の推進を目的として2008年7月に設立されました。

同社は、セブン＆アイの総合ECサイト『オムニ7』に加え、グループ会社のコーポレートサイト作成や、セブン‐イレブンやロフト、アカチャンホンポなどグループ各社のモバイルアプリを開発。日々、多くの方の目に触れるサービスの開発を担っています。『セブン‐イレブン』アプリはApp of the year 2018にて優秀賞を受賞したほか、2019年2月時点で1,000万ダウンロードを突破しました。

同社はグループ全体のIT戦略を担っています。案件はグループ内のものがほとんどであるため、一般的なSIerと比較して、システム開発の即時性や、相手の方針を理解した上での素早い対応・フットワークの軽さが特徴のひとつです。

エンジニアとして複数のキャリアプランが選択可能。開発領域の拡大に向けて採用活動強化中

本文 同社の従業員数は約190名で、そのうちアプリやECサイトの開発部門に60名弱、システム運用部門に50名、制作部門には30名弱が所属しています。

社内ではチーム単位で『オムニ7』や『セブン‐イレブン』アプリなどといった、常時数万アクセスのある案件のシステム企画からリリースまでの工程管理や予算管理などを一貫して行っています。チームの人数は5~10名が平均ですが、部門を横断して組成されるプロダクトであれば、数十名の規模でチームが組まれることもあります。外部ベンダーとパートナーの人数も合わせると3桁を超える規模になることも珍しくありません。

同社では開発・実務のスキルを向上させ、専門性を高めていきたい方も、マネジメントを担当し上流工程にいきたい方も、希望に合わせてキャリアプランを選択することができます。また、場合によってはグループ内の他社のシステム企画を行うために、セブン&アイ・ホールディングス含むグループ各社に出向になるケースもあります。

エンジニアに合わせた評価制度を完備。スキルアップを支援する教育体制

評価制度はエンジニアのキャリアプランに合わせて設計されており、ライン職や管理職を目指すキャリアだけでなく、専門職としてスキルアップを目指すキャリアに対しても平等に評価する制度が整っています。社員の自己研鑽を促進する制度として資格試験の受験料を補助する資格取得支援制度やeラーニングの制度を設けているほか、技術系の研修については、承認を得られれば、自分で選んだ内部研修や外部研修を自由に受講することが可能です。

福利厚生としては、セブン＆アイグループ向けの各種制度を利用可能です。グループ本社の社員食堂が利用できるほか、グループ企業の商品や特定の事業会社の商品を割引価格で購入することができます。部活動も活発であり、野球やフットサル、ボルダリング、カラオケなど有志が集まって活動しています。