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- 資格取得支援制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
- 従業員1000名以上
- グローバル展開
- 研修制度・勉強会充実
- 外国語を活かす
- 海外勤務・海外出張あり
- 年間休日120日以上
- 土日祝日休み
- フレックス制
- 残業少なめ
- 服装自由
- 上流工程の仕事
- BtoB向け
- 新技術に積極的
- 外国籍の方も活躍中
- 新規立ち上げ
- リーダー経験を活かす
PwCコンサルティング合同会社の想定平均年収
579万円から1185万円
職種別の想定平均年収
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SAPコンサルタント
576〜万円
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ITアーキテクト
576〜万円
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ITコンサルタント
580〜1056万円
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セキュリティエンジニア
576〜万円
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UI・UXデザイナー
576〜万円
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データサイエンティスト
590〜1000万円
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その他
576〜1500万円
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年収診断
PwCコンサルティング合同会社の求人・転職・採用情報
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【先端テクノロジーコンサルタント】クロスソリューションのプロジェクトや提案活動を推進/リモート可能
想定年収:590~1,500万円
募集職種: その他- …
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【クラウドトランスフォーメーション】クライアントが抱える既存ITの問題から組織・人材・プロセス・文化に至る変革支援
想定年収:576万円~
募集職種: その他- …
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【流通・消費財業界コンサルタント】経営課題やニーズに対し解決策の提案からデリバリー・プロジェクト管理
想定年収:576万円~
募集職種: その他 -
【医療コンサルタント】経営課題やニーズに対し事業戦略や解決策の提案から実行支援
想定年収:576万円~
募集職種: その他- …
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【サステナビリティ・ESGコンサルタント】サステナビリティ戦略策定・実行支援・マテリアリティ分析・選定
想定年収:576万円~
募集職種: その他- …
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【通信業界コンサルタント】経営課題やニーズに対する国内・クロスボーダーでのコンサルティングサービス提供
想定年収:576万円~
募集職種: その他- …
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【メディア業界コンサルタント】成長戦略策定から新規事業開発・データ活用戦略策定
想定年収:576万円~
募集職種: その他- …
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【環境領域コンサルタント】戦略策定支援・取組支援・情報開示支援等
想定年収:576万円~
募集職種: その他- …
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【パブリックサービスコンサルタント】官民連携や企業の持続的成長を支援
想定年収:576万円~
募集職種: その他- …
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想定年収:576万円~
募集職種: その他- …
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【メタバース・WEB3コンサルタント】アイディア創発から具体化・戦略策定支援・アライアンス支援
想定年収:576万円~
募集職種: その他- …
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【デジタル基盤コンサルタント】クライアントのスマートシティデジタル基盤導入を支援
想定年収:576万円~
募集職種: その他- …
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【経営管理コンサルタント】構想策定から制度設計・構築、業務プロセス改革・情報システムの再構築
想定年収:576万円~
募集職種: その他- …
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【支援コンサルタント】サプライチェーンのレジリエンス戦略策定・リスク評価・対策の検討
想定年収:576万円~
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【リスクマネジメントコンサルタント】事業ポートフォリオ財務・非財務モデリング
想定年収:576万円~
募集職種: その他- …
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【戦略的リスクマネジメントコンサルタント】戦略的ERM・危機管理/事業ポートフォリオ・投資管理
想定年収:576万円~
募集職種: その他- …
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【リスク対応支援コンサルタント】仮説ベースでのクライアント課題の特定
想定年収:576万円~
募集職種: その他- …
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【人権マスクマネジメントコンサルタント】リスクマネジメント人権想定/人権リスク評価のクレームワーク設計・導入
想定年収:576万円~
募集職種: その他- …
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【対応支援コンサルタント】シナリオ分析・グリーンポートフォリオ管理の枠組み設計
想定年収:576万円~
募集職種: その他- …
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【グローバル対応コンサルタント】海外子会社管理高度化・海外領域における子会社機能の設計
想定年収:576万円~
募集職種: その他- …
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【CRMコンサルタント】人口知能を活用した高度な分析スキルを活用したカスタマーアナリィクス
想定年収:576万円~
募集職種: その他- …
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【戦略組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント】人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマネジメントコンサルタント
想定年収:576万円~
募集職種: その他- …
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【SCMコンサルタント】さまざまな観点を盛り込みながら戦略の策定から実行までを支援
想定年収:576万円~
募集職種: その他- …
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【マネジメントコンサルタント】ファーム全体のインテリジェンス向上を推進
想定年収:576万円~
募集職種: その他 -
【自動車業界コンサルタント】戦略策定・改革施策のリード/クライアントが抱える経営課題の解決
想定年収:576万円~
募集職種: その他- …
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【銀行業界コンサルタント】テクノロジー活用視点での企画・アーキテクチャ設計・実行の支援
想定年収:576万円~
募集職種: その他- …
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【ノンバンク業界コンサルタント】新規事業に伴う新しいリスク対応/グループ金融戦略策定支援
想定年収:576万円~
募集職種: その他- …
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【証券業界・資産運用コンサルタント】デジタルを含むIT領域のトランスフォーメーション企画・実行支援
想定年収:576万円~
募集職種: その他- …
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想定年収:576万円~
募集職種: その他 -
【鉄産業界コンサルタント】戦略策定・サステナビリティ・DX化の提案から実行支援
想定年収:576万円~
募集職種: その他 -
【エネルギー産業コンサルタント】戦略策定から実行支援に至るまで一貫を担当
想定年収:576万円~
募集職種: その他- …
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【製造業・建設業コンサルタント】経営戦略・新規事業戦略策定からオペレーション改革・IT導入・定着化
想定年収:576万円~
募集職種: その他 -
【ITコンサルタント】クライアントのアイディア創発からアライアンス・PMO支援まで一気通貫で支援/リモート可
想定年収:590~1,500万円
募集職種: ITコンサルタント- …
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【UXデザイナー】価値創造の支援/人間中心設計とデザイン思考のアプローチ
想定年収:576万円~
募集職種: UI・UXデザイナー -
【データアーキテクチャコンサルタント】データ活用戦略の立案~実行支援、組織変革(ハイクラス)
想定年収:576万円~
募集職種: ITコンサルタント- …
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【ITコンサルタント】テクノロジーアドバイザリーサービスコンサルタント(ハイクラス)
想定年収:590~1,000万円
募集職種: ITコンサルタント- …
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【セキュリティエンジニア】サイバーセキュリティに関する戦略策定から実行支援まで幅広くクライアントを支援(ハイクラス)
想定年収:576万円~
募集職種: セキュリティエンジニア- …
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【ITコンサルタント】テクノロジーアドバイザリーサービスコンサルタント/コンサルとしてキャリアを拡大!
想定年収:590~1,000万円
募集職種: ITコンサルタント- …
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【データコンサルタント】最先端のデータ処理や分析技術を用いた企業・社会のビジネス課題の解決/上流案件あり
想定年収:590~1,000万円
募集職種: ITコンサルタント データサイエンティスト -
【UXデザイナー】価値創造の支援/人間中心設計とデザイン思考のアプローチ
想定年収:576万円~
募集職種: UI・UXデザイナー
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事業内容
■会社概要
PwCコンサルティング合同会社(以下PwCコンサルティング)は、Big4とよばれる大手コンサルティング会社の一社です。戦略の策定から実行まで総合的なコンサルティングサービスを提供しています。グローバルに広がる同グループのネットワークを活用しながら、クライアントが直面する複雑で困難な経営課題の解決に取り組み、国内はもとよりグローバル市場での競争力強化を支援します。
同社の使命は、このような新たな時代の潮流の中、競合他社との戦いに打ち勝とうとするクライアントに寄り添い、成功の実現までを支援することです。世界中に専門家を有するグローバルネットワークと連携し、独自のコンサルティングアプローチであるBXT(Business、eXperience、Technology)を核にビジネスを再構築し、デジタルテクノロジーによるイノベーション創出をサポートします。コンサルティングの領域は戦略コンサルティングから業務コンサルティング、ITコンサルティング等全領域を包括的に担っており、ITコンサルティングでは、ITを活用した業務改革にとどまらず、先端のデジタル技術を融合・活用したビジネスイノベーションからグローバル拠点横断でのシステムの設計/導入、マネージドサービスの提供まで、総合力を生かしたコンサルティングおよび専門サービスを提供します。
■部門について
同社は「インダストリー(業界)に特化した部門」と、「提供するソリューションに特化した部門」の大きく二軸にわけた組織編制となっています。
▼インダストリー別部門
以下6つの領域にわかれています(各領域の中もいくつかの部署に細分化されます)。
・自動車・製造・エネルギー
・消費財・小売・流通
・ヘルスケア・医薬ライフサイエンス
・情報通信/エンタテイメント&メディア
・官公庁・公的機関
・金融サービス
▼ソリューション別部門
以下4つの領域にわかれています(各領域の中もいくつかの部署に細分化されます)。
・エンタープライズトランスフォーメーション
・ストラテジーコンサルティング
・ビジネストランスフォーメーション
・テクノロジーコンサルティング
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PwCコンサルティング合同会社の特徴
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BIG4の筆頭を担うコンサルティングファーム
PwCは「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」ことを自らのPurpose(存在意義)として定めており、157カ国742の拠点のネットワークメンバー一人一人に業務の中でこれらを意識し、実践することを求めています。PwCのメンバーファームであるPwC JapanグループもこのPurposeのもと、約8,100人のスタッフが協働しながらさまざまなプロフェッショナルサービスを提供しています。監査およびアシュアランス、コンサルティング、ディールアドバイザリー、税務そして法務など、クライアントの課題解決を支えるスタッフのスキル・経験は多種多様です。
PwC Japanグループの主要法人のひとつであるPwCコンサルティング合同会社(以下、PwCコンサルティング)では、戦略の策定から実行まで総合的なコンサルティングサービスを提供しています。グローバルに広がる同グループのネットワークを活用しながら、クライアントが直面する複雑で困難な経営課題の解決に取り組み、国内はもとよりグローバル市場での競争力強化を支援します。同社の使命は、このような新たな時代の潮流の中、競合他社との戦いに打ち勝とうとするクライアントに寄り添い、成功の実現までを支援することです。世界中に専門家を有するグローバルネットワークと連携し、独自のコンサルティングアプローチであるBXT(Business、eXperience、Technology)を核にビジネスを再構築し、デジタルテクノロジーによるイノベーション創出をサポートします。コンサルティングの領域はストラテジー・マネジメント・テクノロジー・リスクの4領域にわかれ、テクノロジーコンサルティングでは、ITを活用した業務改革にとどまらず、先端のデジタル技術を融合・活用したビジネスイノベーションからグローバル拠点横断でのシステムの設計/導入、マネージドサービスの提供まで、総合力を生かしたコンサルティングおよび専門サービスを提供します。
PwCグローバルネットワークは「New world. New skills. 新たな世界。新たなスキル。」というメッセージを掲げ、今後4年間で30億米ドルを投じてデジタル世界における「アップスキリング(スキルの向上)」に取り組む計画です。本投資はPwCスタッフの教育だけでなく、クライアントと地域社会を支援するためのテクノロジーの開発および共有にも向けられています。
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グローバルなネットワークを活かし、経営戦略の提案を行う最上流のコンサルティング集団
PwCは世界に約276,000人以上のスタッフを擁し、PwCコンサルティングには約2,600名が所属しています。
ITコンサルティング、ベンダー、SIなどの出身者が多くを占める当法人では、スタッフの多くが中途入社です。コンサルティング未経験で入社した方は、プレゼンテーションやロジカルシンキング等を学ぶ1カ月間の研修を受講した後、プロジェクトにアサインされます。
コンサルタントは、経営方針に近い最上流のフェーズの提案を行っており、ベンダーに左右されず、クライアントが本当に必要としているパッケージやシステムの最適解をフラットに提案しています。また、当法人のグローバルネットワークからベストプラクティスを探り、クライアントへの提案に活かすことのできるため、スケールの大きな仕事をしたいという志向をもった方が活躍できる環境です。
テクノロジー領域のコンサルティングにおいては、ソリューション軸とインダストリー軸のマトリックス組織になっており、各プロジェクトに対してそれぞれの組織から各領域の専門家がアサインされます。クライアントの多くは各業界を代表する大企業で、プロジェクトの規模は数名から数百名規模のものまであります。将来的にはコンサルタント一人一人がクライアント企業のパートナーとなり、より深部に関わるコンサルティングを行うことを目指していきます。
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PwC Japanグループの各法人との連携強化で、最適かつスピーディーな提案を実現
PwC Japanグループにはクライアントファーストの文化が根付いており、「クライアントにとっての最適な解決案は何か」をグループ法人全体で考え、提案することが日常的に行われています。そのため、グループ法人をまたいだ同一クライアントに対しては、グループ間の連携を強化し、スピーディーかつ最適な提案を行っています。
その文化を支える仕組みとして、自組織以外の部門やグループ法人に案件を紹介して成約に至った場合でも、紹介者であるスタッフが評価される制度が導入されています。なお、グローバルに展開し多くのナレッジを蓄積している一方で、各法人は独立して業務を行っているため、PwCコンサルティングも独自の決済権を持っており、スピード感をもってプロジェクトを進めることが可能です。
さらに、PwCはダイバーシティ&インクルージョン(D&I)に対する取り組みにも積極的です。テクノロジー領域でキャリアを積む女性の比率を上げるための活動など、女性が活躍できる組織風土作りに力を入れています。また、多国籍人材が協働できる環境の整備や障がい者雇用など、多岐に渡るアプローチも行っています。その結果、職場におけるLGBTへの取り組みの評価指標「PRIDE指標2019」においては、2018年に続き、2年連続で最高位の「ゴールド」を受賞しました。
スタッフの成長を促す制度も充実しており、グループ共通で作成されたプログラムを使用した研修など、世界で通用するスキルを身に付けるためのサポートを行っています。また、業務に必要な語学スキルを向上させるため、定期的な英語レベルチェックテストを実施しているほか、語学学校への通学や、オンライン学習サービスなど自己学習に必要な費用の一部を負担する制度もあります。海外派遣前には、語学力強化のためのプログラムを提供するなど、スタッフ一人一人がグローバル市場で活躍できるよう支援に力を入れています。
代表的な開発環境
企業概要
- 設立年月日
- 1983年01月31日
- 代表者
- 大竹 伸明
- 資本金
- 10,000万円
- 従業員情報
- 3,000名(2020年04月22日時点)
- 福利厚生
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保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇
制度
<福利厚生制度>
資格取得支援制度、厚生年金基金、慶弔見舞金、退職金制度、団体生命保険、
長期所得補償保険、在宅勤務制度、ノートPC・携帯電話(iPhone)貸与、
マッサージルーム常設、FWA制度、育児短縮勤務、週4勤務制度、ベビーシッター支援、
保活コンシェルジュサービス、カウンセリング制度、提携保育園、ジョブローテーション、
オープンエントリープログラム、グローバルモビリティ、クラブ活動(PwC Funs)、
契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用
<教育制度>
GaRDPプログラム、Company研修、e‐Learning、コアスキル研修、専門研修、
海外研修、英語プログラム、社内英語研修
備考:
・在宅勤務(リモートワーク)制度:週2日まで
・ジョブローテーション:社内ローテーション
会社が戦略的人材育成を目的として、全職員を対象に行う制度
・オープンエントリープログラム:異動支援制度
職員自らが所属部署の異動希望を出し、社内協議の上で希望に合う配置転換を行う制度
・グローバルモビリティ:海外派遣プログラム
会社が戦略的人材育成を目的として、選抜された職員を海外のPwC等に派遣する制度
・FWA制度:閑散期に短時間勤務、短日勤務(週あたりの出勤日を3~4日に減らす)や3ヶ月間の休職が可能です。
・週4勤務制度:子が小学卒業までの期間、通常5日勤務を4日に短縮可能
・ベビーシッター支援:子が小学卒業までの期間、法人からのベビーシッター補助を支給
子が小学3年生までの期間、ベビーシッター利用券(補助券)を利用可能
・保活コンシェルジュサービス:妊娠から復職まで
・提携保育園:産休から復職後暫く
・GaRDPプログラム:受講対象者は、短期・長期の海外派遣(Global Mobility)や海外研修が予定されている方、近い将来グローバルな環境で活躍する可能性の高い方です。
・Company研修:clientに対し、professionalとしてvalueを届けるために必須の力を育成することを目的とする。
・e‐Learning:独自のe-Learningシステム「manavi」を導入し、さまざまな分野における知識の取得やロケーションを問わない研修環境の整備に力を入れています。
・英語プログラム:英語学校費用補助、サマースクール研修等福利厚生備考
PwC Japanグループの各法人との連携強化で、最適かつスピーディーな提案を実現
PwC Japanグループにはクライアントファーストの文化が根付いており、「クライアントにとっての最適な解決案は何か」をグループ法人全体で考え、提案することが日常的に行われています。
そのため、グループ法人をまたいだ同一クライアントに対しては、グループ間の連携を強化し、スピーディーかつ最適な提案を行っています。
その文化を支える仕組みとして、自組織以外の部門やグループ法人に案件を紹介して成約に至った場合でも、紹介者であるスタッフが評価される制度が導入されています。
なお、グローバルに展開し多くのナレッジを蓄積している一方で、各法人は独立して業務を行っているため、PwCコンサルティングも独自の決済権を持っており、スピード感をもってプロジェクトを進めることが可能です。
さらに、PwCはダイバーシティ&インクルージョン(D&I)に対する取り組みにも積極的です。
テクノロジー領域でキャリアを積む女性の比率を上げるための活動など、女性が活躍できる組織風土作りに力を入れています。
また、多国籍人材が協働できる環境の整備や障がい者雇用など、多岐に渡るアプローチも行っています。
その結果、職場におけるLGBTへの取り組みの評価指標「PRIDE指標2019」においては、2018年に続き、2年連続で最高位の「ゴールド」を受賞しました。
スタッフの成長を促す制度も充実しており、グループ共通で作成されたプログラムを使用した研修など、世界で通用するスキルを身に付けるためのサポートを行っています。
また、業務に必要な語学スキルを向上させるため、定期的な英語レベルチェックテストを実施しているほか、語学学校への通学や、オンライン学習サービスなど自己学習に必要な費用の一部を負担する制度もあります。
海外派遣前には、語学力強化のためのプログラムを提供するなど、スタッフ一人一人がグローバル市場で活躍できるよう支援に力を入れています。 - 休日休暇
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休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始、統合記念日、年次有給休暇、慶弔休暇、試験休暇、公傷休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、配偶者の出産休暇、通院休暇、妊娠中の健康状態に合わせた休暇、出産特別休暇(有給)、育児特別休暇(有給)、傷病休暇、介護特別休暇(有給)、特別試験休暇、結婚特別休暇、育児特別休暇
休暇備考
・年末年始:12月29日~1月3日
・リフレッシュ休暇:9月1日を基準として年間5日、初年度は入所時期により按分付与され、試用期間満了後に使用できます。
・産前産後休業:産前6週、産後8週
・育児休業:出産から1年6ヶ月まで
・子の看護休暇:子が小学校就学前まで、疾病看護のため年5日まで
・配偶者の出産休暇:出産後6ヶ月以内(連続3日間)
・通院休暇、妊娠中の健康状態に合わせた休暇、出産特別休暇:妊娠から出産後1年(5日有給)
・育児特別休暇:子が満2歳になる前日まで
・傷病休暇:長期療養が必要な場合に、勤続年数に応じて傷病休暇が付与されます。
・介護特別休暇:要介護状態にある家族の介護が必要な場合に、15日間の介護特別休暇を取得できます。
・特別試験休暇:有給休暇とは別に、修了試験を受験するための特別試験休暇を取得できます。
・結婚特別休暇:結婚に際して、5日間の結婚特別休暇を取得できます。
・育児特別休暇:男女ともに、育児のために連続15営業日の休暇(有給)を取得できます。 - 手当
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通勤手当、時間外勤務手当、出張手当