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株式会社システナ

この企業への転職相談
特徴
  • 上場企業
  • 資格取得支援制度
  • 社宅・家賃補助制度
  • 育児支援制度
  • 持ち株会制度
  • 交通費補助
  • 従業員1000名以上
  • 中途入社者が多い
  • グローバル展開
  • 研修制度・勉強会充実
  • 年俸制導入
  • 採用人数5名以上
  • 転勤なし
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • 残業少なめ
  • 自社サービスあり
  • 上流工程の仕事
  • BtoB向け
  • 30代活躍中
  • 外国籍の方も活躍中
  • リーダー経験を活かす

株式会社システナの想定平均年収

419万円から797万円

職種別の想定平均年収

  • インフラエンジニア

    400〜800万円

  • フロントエンドエンジニア

    425〜738万円

  • アプリケーションエンジニア

    438〜767万円

  • サーバーエンジニア

    389〜721万円

  • セキュリティエンジニア

    383〜747万円

  • テストエンジニア

    400〜750万円

  • 組込・制御エンジニア

    423〜836万円

  • QAエンジニア

    500〜875万円

  • サーバーサイドエンジニア

    413〜776万円

  • プロジェクトマネージャー(PM)

    425〜800万円

  • プロジェクトリーダー(PL)

    450〜800万円

  • SAPコンサルタント

    400〜700万円

  • ITアーキテクト

    400〜900万円

  • テクニカルサポート

    400〜800万円

  • ヘルプデスク

    400〜800万円

  • データサイエンティスト

    400〜900万円

  • Webディレクター

    500〜900万円

  • 汎用系エンジニア

    400〜733万円

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株式会社システナの求人・転職・採用情報

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事業内容

・ソリューションデザイン事業
・フレームワークデザイン事業
・ITサービス事業
・ソリューション営業
・クラウド事業

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企業の社風

この企業の強みや独自の取り組み、社風・社内環境などをご紹介します。

代表的な開発環境

言語
Java  /  PHP  /  C++  /  C言語  /  JavaScript  /  C#  /  Objective-C  /  Swift  /  Kotlin  /  HTML5  /  CSS3  /  TypeScript  /  COBOL  /  JCL  /  ABAP  /  Python  /  Go  /  VB.NET  /  SQL
DB
Oracle  /  PostgreSQL  /  SQL Server  /  DynamoDB  /  MySQL
OS
Android  /  Linux  /  iOS  /  Windows
フレームワーク
Node.js  /  Vue.js  /  Nuxt.js  /  Spring Boot  /  Django  /  Laravel  /  React  /  Flutter
クラウド
AWS Lambda  /  AWS RDS  /  Amazon CloudWatch  /  Amazon CloudFront  /  Google App Engine  /  AWS  /  Windows Azure

企業概要

設立年月日
1983年03月01日
代表者
代表取締役社長　三浦 賢治
資本金
151,375万円
企業HP
http://www.systena.co.jp/
従業員情報
4,267名
福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
自己啓発支援制度、確定拠出年金、社員持株会、社員貸付金、財形貯蓄、
ストックオプション、長期収入サポート保険、チューター・チューティー制度、
健康診断（年1回）、健康相談サービス、提携保養施設（軽井沢・熱海）、
提携割引（スーツ・眼鏡）、振替休日制度、勤務間インターバル制度、
各種部活動・サークル活動、災害時家族安否確認システム、
奨学金返済支援制度（新卒）、独身寮（新卒）、引越支援金（新卒）

＜教育制度＞
技術研修、マネジメント研修、ヒューマンスキル研修、中堅社員研修、新人研修（新卒）

福利厚生備考

・自己啓発支援制度：業務に必要なスキル向上を支援する目的で、対象となる資格を取得した際に、「受験料＋資格手当金」を支給。
・チューター・チューティー制度：新入社員が配属されてから一人に対し年次の近い先輩が一人ついてサポートする制度。
・奨学金返済支援制度（新卒）：奨学金返済支援金として最大300万円までの範囲で、奨学金の残高を上限として支給。
　支給開始時期は入社2年後からですが、入社時から利用できる寮や家賃補助制度と組み合わせることで新入社員の入社後の負担を長期的に軽減することができます。
　退職後も支給済みの当支援金の同社への返還は不要。

・中堅社員研修：技術研修、業務研修、2年目研修、CS研修、初級リーダー研修、資格取得研修、各種ヒューマンスキル研修、SE研修、マネジメント研修。
・新人研修（新卒）：単に知識を学ぶものではなく、仕事をしていく上で発生する様々な課題を解決する力を身に付ける研修。

休日休暇

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、生理休暇、特別休暇

休暇備考

・年間休日： 日数は目安の数値となります。
・特別休暇：結婚、産前、産後、配偶者出産、育児、未就学児看護、介護、忌引等

手当

通勤手当（上限5万円／月）、残業手当、役職手当、資格手当、住宅手当

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