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インターリンク株式会社は、「ITの力で国内企業を活性化する」という理念の下、クライアントとの目標共有を大切にしてきました。 スキル以上に意欲と熱意を評価し、人間力に着目することでヒューマンリソリューションを実現している企業です。クライアントの利益向上が同社の発展につながるため、ともに業績を伸ばすべく、コンサルティングや総合的なプロデュースにも尽力しています。 先輩社員によるサポート体制も充実しているため、やる気があれば多くのことにチャレンジ可能です。サービスの充実を追求したい方、エンジニアとしてのスキルアップを目指す方にお勧めします。

■東証グロース上場企業の安心感 ジャパニアス社は東証グロース市場に上場しており、透明性の高い経営。2024年11月期決算も増収増益を達成。売上高は前年比16.1%増と二桁成長を続けており、無借金経営（自己資本比率60%超）を維持する極めて健全な財務体質です。 帝国データバンクの点数が全国上位3%に入るハイスコアを記録しており、与信審査への信頼度が絶大なため、大手メーカーとの新規取引が容易。当社の働きやすさがそのまま点数に出ている形になります。 上場企業ならではの福利厚生（退職金制度や各種手当）も整っており、ライフステージが変わっても安心して働き続けられる環境が担保されています。 年間休日128日、残業時間は月平均12時間程度と、オンオフの切り替えが明確です。この結果、「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されております。 ※健康経営優良法人2026（大規模法人部門）の難易度は高いとされています。 2026年度からは「健康経営2.0」の方向性が打ち出され、従来よりも戦略性と質の高い取り組みが求められます。特に、経営層の関与やデータに基づく戦略的な取り組みが重視され、実効性や社会的責任が評価対象となります。 ■案件選択の自由度と上流工程への挑戦を両立 プライム（一次請け）案件が豊富にあり、 顧客と直接対話できる商流の深さが特徴です。要件定義や設計といった上流工程のプロジェクトが豊富にあるため、「今の環境では開発ばかりで物足りない」という方のステップアップに最適です。 ■スキルアップ制度 資格取得・教育制度： 上場企業としての教育基盤があり、資格取得奨励金制度も充実。個人の学習意欲を金銭面・環境面の両方からバックアップし、数年後も「食いっぱぐれないエンジニア」への成長を支援します。

GSI社では、企業に最も必要なものを「人材」とし、技術向上のための資格取得を推奨しています。そのため、資格取得合格祝金制度など、チャレンジした一人ひとりがエンジニアとして成長するためのバックアップ体制が充実しているのが特徴です。また、GSI社代表がエンジニア出身のため、エンジニアの気持ちを理解し、エンジニアが成長する為のＧＳＩ独自のコンピテンシーを設けた評価制度を導入しています。 同社は、大手メーカー・SIerとの協業しているため、対応するのはプライム案件が中心です。 経験やスキル等を問わずに自社内研修を受けることができます。 個々の対応力を上げるための技術を磨けるのが魅力です。 社内においても勤続年数や役職に関係なく、自分がやりたいことやアイディア等を発言しやすい風土があります。常に新しいことを吸収できる環境にある企業です。

リバティ・フィッシュ株式会社は、半数以上がRuby開発案件です。プライム案件も多く、受託開発比率も高めとなっています。さらに同社ではRubyを用いた自社サービスの開発も行われています。例えば今後の生活標準となる医師や看護師、栄養管理士をクラウドでつなぐ健康維持管理システムの開発や、情報管理や共有の使いやすさを徹底的に追求した介護老人保健施設向け・介護老人福祉施設向けシステムの開発など、高い技術力を強みとしている企業です。また子どもたちへのプログラミング勉強会を開催するなど、教育に関する貢献もされています。

株式会社カプコンにてメインプログラマーとして活躍していた方を中心に、5名のプログラマーが集まって生まれた株式会社ヘキサドライブ。 特に高評価であるHD版をはじめ、家庭用ゲーム機向けソフト、スマホ向けタイトル等幅広く事業を展開しています。 現在東京にも拠点を置き、社名の由来ともなっている「人間の持つ五感に心を加えた六感（HEXA）を躍動（DRIVE）させるようなコンテンツをリリースする」を目指して成長を続けている会社です。

株式会社キャピタル・アセット・プランニング（CAP）は、創業30年以上を誇る東証スタンダード上場企業で、生命保険・銀行・証券など大手金融機関に特化したコンサルティングSIerです。金融テクノロジー（FT）とIT（情報技術）を統合した独自のサービスを提供し、高い専門性と安定した経営基盤を持っています。 【1. 最高の環境で開発に集中できる「自社内開発100%」】 ・自社内開発が中心: 大阪拠点では案件の100%が自社内開発を実現しており、転居を伴う転勤も原則ありません 。 ・高い集中力: 外部環境に左右されず、自社のチームで腰を据えて開発に集中できます。 ・柔軟な働き方: 裁量労働制の適用もあり、働く時間も自己裁量で調整しやすい環境です 。 【2. 最上流の「企画・提案」から一気通貫で携わる】 ・プライム案件が90%以上: 30年以上にわたり金融機関向けに特化してきた実績と信頼により、プライム案件が90%以上です 。 ・一括受託開発: 上流工程から下流工程まで、自社で一貫して開発を行うスタイルです 。 ・企画・提案への参画: クライアント企業のビジネスモデルの提案や、業務ロジック・コンテンツストーリーにまつわる提案など、要件定義よりもさらに上の企画段階から携わるチャンスがあります 。 【3. 成長を加速させる独自の制度と高いWLB】 ・年間休日128日: 2023年度実績で年間休日は128日、残業時間は月平均10時間と、メリハリをつけて働ける高いワークライフバランスを実現しています 。 ・独自の学習支援: 「CAPユニバーシティ」という独自の教育プログラムや、PMP取得・維持費用を会社が全額負担する制度があります 。 ・自己啓発支援: 年間上限3万円の助成金支給、またはUdemy Businessアカウントの付与の選択が可能 。

【企業情報】 同社は、東証プライム市場上場であるパーソルホールディングスのテクノロジー部門における中核企業です。「はたらいて、笑おう。」のグループビジョンを掲げております。2024年にパーソルプロセス&テクノロジーからプライムSI事業を承継し、SI・SES事業、グループ内外のDX支援、AIインテグレーションなど複数体制で事業を展開する総合テクノロジー企業です。 【働く魅力】 エンジニアファーストを掲げ、個人の「やりたい事(WILL)」「できる事(CAN)」「やるべき事(MUST)」をすり合わせたアサインが行われます。2-3年ごとにプロジェクトを変更できるジョブローテーション制により、成長に繋がるプロジェクトを自ら選択可能です。また、グループ内の全企業・部署を横断して異動できる「キャリアチャレンジ制度」他事業部からの「キャリアスカウト制度」などグループ内でのキャリアの広がりが大きく、SESから受託・自社開発への転換など多様なキャリアを描けます。基本的に複数名のチーム単位での配属となるため、一人で客先常駐する心配が少ない点も安心です。 【顧客基盤/社会貢献性】 自動車や家電などのメーカー、金融、通信、Webサービスなど、専門性が問われる業界の大手クライアントと幅広い取引実績を持っています。取引社数は約2233社（2025年3月期）、年間案件数は約10000件にのぼり、かつプライム案件比率は約73%という高い水準を誇ります。誰もが知る大規模なBtoC向け旅行サイトの開発や、大手不動産会社のコンシューマ向けシステムなど、社会への影響力や貢献度が高いプロジェクトに参画できます。 【技術的な魅力】 要件定義などの上流工程から実装・リリースまで一貫して携わるチャンスがあり、React、Node.js、Go、Python、AWSといったモダンな技術環境での開発が可能です。社内には技術部や案件選定専任のプロアサインチームがあり、キャリア実現に向けた伴走型のサポートを提供しています。また、年間300回近く実施される勉強会、275種類の資格取得支援、自己実現費用を支援するなど、スキルアップのための投資を惜しまない環境です。 URL：https://persol-xtech.co.jp/recruit/career/culture/training/ 【働きやすさ】 年間休日124日で、完全週休2日制やフレックス休日が整備されています。時間外勤務手当の全額支給や在宅勤務手当に加え、快適な在宅環境を整えるためのワークチェアやデスクのレンタルサービスなど、リモートワークのサポートも充実しています。さらに、男性の育休取得率91%、女性の育休取得率100%という高い実績があり、結婚や出産などのライフイベントを経ても長期的に活躍できる手厚い支援体制が整っています。 【AIの活用】 同社では営業支援ツールやキャリアコーディネーター向けのAIエージェント導入などのプロジェクトが進行中です。 グループ専用GPT「CHASSU（チャッス）」は月間1.2万人が利用し、グループでの累計利益貢献額は10億円を超えています。4,000人超の社内コミュニティができあがり、非エンジニア職自らAIツールを開発するなど、自発的にAIを学ぶ文化が根付いています。 未来の「はたらく」の再定義：「社員一人ひとりの『はたらく』の再定義」を目指しています。AIが単純作業を代替することで生まれた余白を活用し、人々がより創造的で、自分の強みを活かしながら「誰かの役に立てる」という実感を持てる、ポジティブなはたらき方を実現していく未来像の実現を目指しております。

株式会社アスキングは、代表取締役と会長の両名がエンジニア出身であり、徹底した「エンジニアファースト」の視点で運営されています。 1981年創業という40年以上の安定した経営基盤を持ちながら、現在の代表就任以降は「第二創業期」としてモダンな開発環境へのシフトやフルリモート体制の導入など、ベンチャー気質な柔軟さを併せ持っているのが最大の特徴です 。 ■絆が技術を磨く「チーム参画」と「受託開発」 同社はSESだけでなく、東京・大阪の両拠点で自社内受託開発チームを強固に編成しています。 ◯「チームのアスキング」を体現 単なるSES企業ではなく、社内の仲間と切磋琢磨しながらプロジェクトを完結させるスタイルです。 ナレッジ共有が活発で、技術的な行き詰まりもチームで解決する風土があります。 ◯社会貢献性の高い実績 オリンピック速報サイト、LINEチャットボット、大手物流企業の配車管理システムなど、社会インフラを支える「手応え」のある案件が豊富。 ◯一次請け（直案件）がメイン 顧客と直接仕様を詰められるため、エンジニアとしての提案の幅が広く、上流工程へのキャリアアップも非常にスムーズです。 ■日常を支えるシステムから最新Webまで｜圧倒的に幅広い案件ポートフォリオ 同社は、特定の業界に依存せず、社会貢献性の高いプロジェクトを多数手掛けています。 ◯Webサービス・エンタメ ・世界的なスポーツ祭典（オリンピック等）の速報サイト構築 ・大手SNSと連携したチャットボット・クーポン配信システム ◯社会インフラ・物流 ・大手物流企業向け 配車・在庫管理システム（TMS/WMS） ・不動産・賃貸物件検索サイトのバックエンド開発 ◯最新技術・先端領域 ・自動運転関連のシミュレーション、IoT・スマートホームシステム ・クラウド移行（オンプレミスからAWS/Azure/GCPへ）の設計・構築 ◯直案件・一次請け比率高 顧客と直接コミュニケーションを取る「直案件」が多いため、自分の書いたコードがどう社会に役立っているかを肌で感じることができます。 ■納得感100%の「プレゼン評価」と「給与還元」 「頑張りを誰かが勝手に決める」のではなく、「自分の価値を自ら証明する」のがアスキング流です。 ◯成果発表プレゼンの実施 自分が手掛けたコードの工夫や習得した技術、チームへの貢献を、経営陣に直接「プレゼン」形式でアピール。 技術的なこだわりが正当に評価・賞与額へ直結します。 ◯利益は最大還元 基本賞与に加え、増収増益分を「決算賞与」として還元。高い還元率を誇ります。 ■業界内でも高水準の「年間休日126日」と「自由度の高い働き方」 同社は「最高のパフォーマンスは、最高の休息から生まれる」という哲学を制度化しています。 ◯1年の3分の1が休み 土日祝に加え、夏季・年末年始・GWも充実。 一般的なIT企業より休暇制度が充実しており、家族や趣味、自己研鑽に充てる時間を圧倒的に確保できます。 ◯リモート×フレックス フルリモート中心の案件受注に加え、フレックスタイム制を導入（※拠点・プロジェクトによる）。 通院や育児、私用による中抜けなども柔軟に対応できる、エンジニアに優しい環境です。 ◯驚異の低離職率 残業月平均10h程度というホワイト環境により、離職率はわずか4.7%、長く腰を据えて働ける証拠です。 ■キャリアを自分でデザインする「指名型1on1」 アスキング独自の文化として、「話す相手を自分で選べる1on1」の文化があります。 ◯メンターの選択制 直属の上司だけでなく、「この技術に詳しい先輩」や「経営の視点を知りたいから社長」といった指名が可能。 ◯多角的なフィードバック 固定された人間関係に縛られず、自分の目指すキャリア（スペシャリスト/マネジメント等）に最適な人物から助言を得られるため、成長速度が加速します。 ■個の自律を支援する「副業推奨」の文化 アスキングは、エンジニアが社外でスキルを磨くことを積極的に応援しています。 ◯副業によるスキルアップ 「会社の中だけでは得られない経験を積んでほしい」という考えから、副業を正式に推奨。 社外での活動で得た知見を本業に活かすという、ポジティブな循環が生まれています。 ◯自律したキャリア形成 会社に依存するのではなく、一人のプロフェッショナルとして自立（自律）することを求める「大人な組織」です。 ■リクルーティングアドバイザーからの一言 アスキングは、『エンジニア出身の社長が、自分が働きたいと思える会社を作った』企業です。 上流案件からの参画、受託案件での開発、プレゼンによる正当評価、副業による自己研鑽、そしてリモート勤務など柔軟な働き方。 「同社での勤務を通じて、エンジニアとしてもっと自由に・もっと市場価値を高めたい」……そんな野心とプロ意識を持つ方に、ぜひ選んでいただきたい企業です。

システムインテグレーションやコンサルティングサービスを展開するアレックスマネジメント社。創業から長年黒字経営の実績を持つソフトウェアハウスです。案件の半数以上が直請けで、創業当初から多くのクライアントと信頼関係を築かれています。 人材育成などの先行投資を惜しまないのが、同社のスタンスです。外部スクールやセミナーの受講費を会社で負担したり、社内セミナーを実施したり、スキルアップしたい方を手厚くサポートされています。 ベテランはもちろん、若手も管理職として活躍できるチャンスがあり、成果や実績によってキャリアアップできる風土が大きな魅力です。営業担当を含めて社員すべてがSE出身のため、研修やOJTなどしっかりとしたフォロー体制があります。業務時間外でもOJTコーチャーが個別指導してくれるので、意欲次第でスピーディに成長できるでしょう。

ポライトファン社は、2016年に設立された企業です。 主な事業としては、ソフトウェアの受託開発、プロジェクトマネージメント支援、Webサイト向けシステム開発の3つを展開されています。 開発経験を積みたいとお考えの方には最適な環境があり、入社後すぐに活躍できるため、やりがいも感じていただけるでしょう。 また、福利厚生や手当も充実しており、残業にも配慮。 エンジニアとして腰を据えてスキルアップできる環境が整っています。 さらに、休日もしっかり休めるため、ワークライフバランスが取りやすいのも同社の魅力です。

ポライトファン社は、2016年に設立された企業です。 主な事業としては、ソフトウェアの受託開発、プロジェクトマネージメント支援、Webサイト向けシステム開発の3つを展開されています。 開発経験を積みたいとお考えの方には最適な環境があり、入社後すぐに活躍できるため、やりがいも感じていただけるでしょう。 また、福利厚生や手当も充実しており、残業にも配慮。 エンジニアとして腰を据えてスキルアップできる環境が整っています。 さらに、休日もしっかり休めるため、ワークライフバランスが取りやすいのも同社の魅力です。

■最上流の経験が積める 同社は現在はお客様のニーズに応えるべくSIという形になっていますが、金融のコンサルティングから始まった会社です。 なのでどんな大手の会社であっても基本的にはプライム案件であり、最上流のシステム企画・コンサルティングフェーズから携わることができます。 顧客の課題をITで解決したい方、要件定義等上流フェーズの経験を積みたい方、PMを目指したい方には最適な環境です。 ■充実した研修制度、資格取得支援 同社には「CAP University」という名前の独自の教育プログラムがあります。 「開発技術」「業務領域」「マネジメント領域」「ヒューマンスキル」の４分野からなりたっており、業務効率改善や品質向上の実現に役立つ内容となっています。 資格取得支援も充実しており、 ・PMP取得維持支援施策 ・エンジニアスキル学習支援施策 ・自己啓発支援のための助成金支給 等が整備されています。 ・PMP取得維持支援施策 PMP資格取得のための講座受講料、受験料金、PMP資格維持費用（PDU取得費用）、その他PMPに関連する費用を会社が負担します。 ・エンジニアスキル学習支援施策 システム開発に必要な資格の受験料、資格取得のためのセミナー受講料、研修教材費用、資格維持費用などを会社が負担する施策です。 ・自己啓発支援のための助成金支給 自己啓発の支援・促進を図るため、年間３万円の自己啓発費用の支援金を支給します。 ※支援対象（一例） eラーニング等通信講座受講費用 英会話スクールへの通学費用 ビジネス書籍購入費用 ビジネス雑誌購読費用 社外セミナー参加費用 ■社会貢献性が高い 現在日本では、少子高齢化で年金制度は破綻が見え隠れし、団塊の世代の引退で事業継承がままなっていないにもかかわらず相続税は他国と比べると高水準であるといった問題は各所で頻発しています。 同社はFinTechの領域からそれらの解決を目指しています。 例えば円滑な財産移転というテーマにおいては、AIを活用しながら最適な金融商品の組み合わせた提案するシステムの構築などを行っています。 社会貢献性が高い＝世の中から求められているからこそ、市場は拡大しており、同社はその市場を牽引している1社です。 世界FinTechランキングベスト100に選ばれているのもその象徴でしょう。 同社はファイナンシャルウェルネスプラットフォーム創造を目指しています。

■最上流の経験が積める 同社は現在はお客様のニーズに応えるべくSIという形になっていますが、金融のコンサルティングから始まった会社です。そのため、どんな大手の会社であっても基本的にはプライム案件であり、最上流のシステム企画・コンサルティングフェーズから携わることができます。顧客の課題をITで解決したい方、要件定義等上流フェーズの経験を積みたい方、PMを目指したい方には最適な環境です。 ■充実した研修制度、資格取得支援 同社には「CAP University」という名前の独自の教育プログラムがあります。「開発技術」「業務領域」「マネジメント領域」「ヒューマンスキル」の４分野からなりたっており、業務効率改善や品質向上の実現に役立つ内容となっています。 以下のような資格取得支援も充実・整備されています。 ・PMP取得維持支援施策 PMP資格取得のための講座受講料、受験料金、PMP資格維持費用（PDU取得費用）、その他PMPに関連する費用を会社が負担します。 ・エンジニアスキル学習支援施策 システム開発に必要な資格の受験料、資格取得のためのセミナー受講料、研修教材費用、資格維持費用などを会社が負担する施策です。 ・自己啓発支援のための助成金支給 自己啓発の支援・促進を図るため、年間３万円の自己啓発費用の支援金を支給します。 ※支援対象（一例） eラーニング等通信講座受講費用／英会話スクールへの通学費用／ビジネス書籍購入費用／ビジネス雑誌購読費用／社外セミナー参加費用 ■社会貢献性が高い 現在日本では、少子高齢化で年金制度は破綻が見え隠れし、団塊の世代の引退で事業継承がままなっていないにもかかわらず相続税は他国と比べると高水準であるといった問題は各所で頻発しています。同社はFinTechの領域からそれらの解決を目指しています例えば円滑な財産移転というテーマにおいては、AIを活用しながら最適な金融商品の組み合わせた提案するシステムの構築などを行っています。 社会貢献性が高い＝世の中から求められているからこそ、市場は拡大しており、同社はその市場を牽引している1社です。世界FinTechランキングベスト100に選ばれているのもその象徴でしょう。同社はファイナンシャルウェルネスプラットフォーム創造を目指しています。

東証プライム上場グループ（株式会社ウィルグループ）という非常に強固な経営基盤を持ち 、10期連続の増収増益を記録するなど成長を続けています 。エンジニアの希望を最優先する姿勢が徹底されており、「理想の案件アサイン」と「ワークライフバランス」を両立できる点が最大の強みです。 1. 【案件アサイン】 100%直取引×上流工程へのこだわり 同社は大手SIerと100%直接取引を行い、要件定義や基本設計などの上流工程から関わることが可能なため、商流の深さによるスキルアップの妨げがございません。 また、営業都合ではなく、エンジニア一人ひとりのキャリアプランや「挑戦したい言語」「私服勤務がいい」といった細かな希望を面談で確認し、複数の案件から選べる体制です 。 React, Vue.js, Python, AWSといったモダンな技術を用いた開発プロジェクトが豊富に揃っています 。 2. 【WLB】「定時退社が当たり前」を実現する徹底した管理体制 ワークライフバランスの充実は、単なるスローガンではなくデータに裏打ちされています。 残業月平均10時間程度: 大手SIer側のコンプライアンス意識が高いことに加え、同社が「無駄な残業をしない」という方針を徹底しているためです 。 営業担当による強力な交渉: 稼働が高まった際は、営業担当が即座に顧客と残業抑制の交渉を行います。改善が見られない場合は「撤退」も視野に入れるほど、エンジニアの健康を守る姿勢が明確です 。 年間休日125日以上: 完全週休2日制に加え、土日と合わせて連休を作れる「ピットイン休暇」や、有休取得義務（年5日）を確実に履行する体制が整っています 。 3. 【柔軟な働き方】リモートワーク導入率95% 「場所に縛られない働き方」を希望する方には最適な環境です。 90%のプロジェクトが在宅勤務: ほとんどのプロジェクトでリモートワークが導入されており、通勤のストレスを大幅に軽減できます 。 4. 【キャリア・年収】98%が年収UPを実現する評価制度 入社時の給与交渉だけでなく、入社後のキャリア支援も手厚いのが特徴です。 Workstyle Coach制度: 国家資格を持つキャリアコンサルタントに、将来のキャリアやメンタル面の相談ができる専用の窓口が設けられています 。 手厚い資格支援: 受験料の負担はもちろん、合格時には最大5万円のインセンティブが支給されます。さらに、不合格でも30日以内の再受験で合格すれば前回の受験料も負担する「2nd Challenge制度」という独自の仕組みがあります 。

AI、IoT、クラウドといった先端テクノロジー領域で、日本の”ものづくり”と”IT”を支えるジャパニアス株式会社。自動車、半導体、産業用ロボット、通信インフラなど、日本を代表する大手メーカーを主要取引先とし、最先端のプロジェクトに上流工程から携われる機会が豊富です。 同社の最大の魅力は、エンジニア一人ひとりの「Will（やりたいこと）」を徹底的に尊重する文化と、それを実現するための手厚いサポート体制です。1000種類を超える独自の研修プログラムが用意されており、未経験からでも着実にスキルを習得し、専門性を高めていくことができます。実際に、異業種からキャリアチェンジした先輩も多数活躍しています。 配属後も、経験豊富なキャリアアドバイザーが定期的な面談を通じて、あなたのキャリアプランに寄り添い、希望のプロジェクトやキャリアパスの実現を全力でサポートします。そのため、将来的にはプロジェクトリーダーや技術スペシャリストなど、多様なキャリアを築くことが可能です。 年間休日は125日、残業時間も業界平均より少なく、ワークライフバランスを重視した働き方ができるのも大きなポイントです。安定した環境で、最先端の技術に触れながら、理想のエンジニアキャリアを歩んでいきたい方に最適な環境です。

同社は、利益率を気にした経営は行わず、社員にスポットを当てることに尽力。競合他社と比較しても、社員の希望したキャリアを実現できるなど、社員の目線に立った運営を行っています。 また、社員には良い経験を積んでもらいたいという想いから社長の給与が社員以下であることも特徴的です。 会社に対する不満により退職した方はおらず、離職率が低いことも特徴。社員の退職責任は社長自身にあると考えており、極力社員の要望には応え、全力でサポートしようと取り組んでいます。 1. 【強み】徹底したエンジニアファーストで「なりたい」を形にする多角的なスキルアップ環境 同社の魅力は、単なる案件提供に留まらない、エンジニアの市場価値向上にコミットした成長支援体制です。 「やりたい」を逃さない案件選択： Webサービス開発からAI・DX関連、AWS/Azure等のクラウド案件まで幅広く保有しており、上流工程（要件定義・設計）への挑戦を推奨する文化があります。「次はモダンな言語に触れたい」「PMを目指したい」といった希望を、役員陣含め営業とエンジニアが密に連携して実現する仕組みが整っています。 主体的なキャリア形成： 同社の社長自ら社員のキャリアをヒアリングし、会社全体で応援していく体制がございます。 定期的なキャリア面談を通じ、5年後、10年後を見据えたロードマップを一緒に策定します。特定の技術に特化するスペシャリストから、組織を牽引するマネジメント層まで、個々の志向に合わせたパスが用意されています。 2. 多様なプロジェクトで培われる「対応力と専門性」 同社は、特定の業界に依存せず多種多様なドメインの案件を扱っています。 技術の幅と深さ： エンタープライズ領域の堅牢なシステムから、最新のWebサービスまで、プロジェクトのバリエーションが豊富です。異なる開発手法（アジャイル/ウォーターフォール）やチーム編成を経験することで、どこへ行っても通用する「現場対応力」を養うことができます。 3. ワークライフバランスを前提とした「継続的な成長」 成長を加速させるためには、心身ともに健やかに働ける環境が不可欠という考えが浸透しています。 働き方の柔軟性： 残業時間の徹底した管理や、案件に応じたリモートワークの活用など、プライベートを確保しやすい体制です。余暇を自己学習や趣味に充てることができるため、燃え尽きることなく長期的なキャリア形成に集中できるのが大きなメリットです。

・技術屋集団 ネットワークやインフラの分野を中心に先端技術を駆使した、自社のクラウドサービスを展開する技術集団の企業です。 インフラチームには同社エンジニアも業務委託で多数のエンジニアが参画しています。 ・優秀な社員が多い IIJの技術者はセミナーや講演会等において、同社が持つ技術力や独自研究開発、最新の技術動向について広く発信し、インターネットの発展に尽力しています。 同社社員による講演： http://www.iij.ad.jp/company/development/external/lecture/index.html ・キーワードは「イノベーション」 独立系商用インターネット接続業者（プロバイダー）として産声を上げて以降日本のネット発展に貢献し、数多くのネット関連サービスの標準を創造しています。 次の世代に向けた新しいネットワークのあり方を世に問い続けることで、新しい慣習、新しい常識、そして新しい市場を創出し、産業と社会の発展に寄与していくことが同社のミッションです。 ・社内風土 企業規模は大手ですが、“おもしろそうなことは自分で動かす”という文化は変わりません。 「これをやりたい！」と声を上げた人が、周囲を巻き込むというアプローチをして部署を越えてコミュニケーションすることに全く抵抗がない企業風土が特徴。さまざまなキャリアパスが実現できる文化です。 ・充実の福利厚生 社会保険（雇用、労災、健康、年金）を完備しています。 その他保養施設やフィットネスジムなどについては、健康保険組合が契約している提携先が全国に200ケ所以上あり、所定の手続きのうえ利用できます。 また社員の財産形成のため、財形預金（一般、住宅、年金）の取り扱い、社員持株制度等もあります。 自己啓発を目的とした、各種資格の取得支援も行っています。

1. 【案件　1日4,000件更新。「会社都合」のアサインは一切なし】 ・最大150件の中から自由に案件選択: あなた一人に対し、最大150件の案件を紹介します。その中から「優先したい案件」をご自身で選択してください。 ・圧倒的な選択肢: 設立当初から築き上げた独自ネットワークにより、1日で更新される案件数は4,000件。大手・官公庁・金融・医療など、上流工程から参画できる多彩なプロジェクトがあります。 ・エンジニアファースト: 「会社都合のプロジェクトアサイン」は一切行いません。ご自身が望む環境で、エンジニアとしての幸福を追求してください。 2. 【待遇　「100%前給保証」＆高還元率】 あなたの市場価値を正当に評価し、前職給与の100%以上を保証します。 ・年齢不問・スキル至上主義: 年齢に関係なく、経験とスキルで活躍できるのがエンジニアの醍醐味です。直近でも54歳の方を採用しており、ベテラン層も即戦力として歓迎します。 ・高還元率: バックオフィスを極限まで削減することで、エンジニアに対して高還元を実現しています。 3. 【働き方　2025年実績「残業4.76h」「リモート95%」】 ・圧倒的なホワイト環境: 36協定の特別条項を廃止し、「月残業30時間以内」「休日出勤原則禁止」を顧客と書面で確約しています。そのため、平均残業時間は5時間程度に抑えられています。（2025年平均残業時間：4.76時間） ・リモートワーク定着: 昨今の情勢に合わせて出勤していただけます。2025年度のリモート比率は**95%**です。（ハイブリッド85% / フルリモート10% / フル出社5%） ・DXによる負担軽減: 勤怠（VG Cloud）、労務（e-AMANO）、経費（Bill One）は全てスマホ完結。領収書の原本提出すら不要にするなど、業務外の無駄を徹底排除しています。 4. 【スキルアップ　技術・資格を「全額会社負担」】 ・IT資格取得補助: 指定資格に合格時、受験料の100%を支給。 ・Schoo（スクー）: IT研修含む全7,500講座が無制限で見放題。 ・書籍購入補助: 成長に必要な書籍代をサポートします。 5. 【福利厚生】健康・資産形成までフルサポート 「健康維持は幸福追求の前提条件」という考えのもと、業界トップクラスの制度を整えています。 ・最高水準の健康診断: 約2万8,000円相当のオプション健診（がん検診、脳ドック等）が全額無料。さらに受診者には5,000円の手当を支給。 ・ライフイベント: 結婚・出産祝い金に加え、勤続10/20/30周年、MVP、さらには謹賀新年お祝い金まで支給。 ・資産形成: 確定拠出年金（401k）導入済み。 6. 【認定実績　第三者が認める「ホワイト企業」】 「ホワイト企業認定 レギュラー」（日本次世代企業普及機構） 「ハタラクエール2025」（福利厚生推進法人） 「D&I AWARD 2025 スタンダード」（ダイバーシティ推進） 女性活躍: 管理職・営業職の女性比率、女性育休取得率は全て100%（2025年1月時点）。 当社は、取引先の拡大よりも、エンジニアのライフワークバランスと幸福を最優先します。 「会社のためのエンジニア」ではなく、「エンジニアのための会社」で、新しいキャリアをスタートさせませんか？

「次、何やる？」を、一緒に探せる会社。 アクサスは、単に案件を紹介するだけの会社ではありません 。 エンジニアが一人で悩まず、次のステップを共に考え、挑戦と支援が両立できる環境を提供することを約束します 。 ■アクサスの特徴 エンジニア一人一人に対する本質的なキャリアの提供し、真のエンジニアファーストを徹底しております。 ①プロジェクトへのアサイン方法 一人一人の理想のキャリアを尊重し、アサインをする仕組みを構築しております。 ＜プロジェクトアサインのフロー＞ 技術マネージャーとのキャリア面談⇒案件調整スタート⇒営業から技術マネージャーへ案件連携(ここでフィルターをかける）⇒社員連携⇒顔合わせ実施⇒社員へ意思確認 一人のエンジニアアサインに対して6ステップを踏んでいきますので、本人の意思を無視して、会社都合でのアサインが確実に発生しない仕組みを構築しております。 ②技術者を支えるトリプルサポート制度 営業、技術マネージャー、サポート専任担当の3名体制で一人ひとりをフォローします 。 技術マネージャーが市場価値を高めるキャリア相談やプロジェクト調整を行い、サポート担当が定期面談を通じて仕事に集中できる環境を整えます 。 また、業界大手や直請けのプライム案件が豊富で、希望に沿った挑戦的なプロジェクトへの参画が可能です 。 100種以上の資格取得支援や受験料全額負担など、実務を通じた成長を強力にバックアップします 。 ③メリハリをつけた働き方の提供 公的機関も認める「ダイバーシティ＆働きやすさ」を提供しております。 女性活躍推進で最優秀賞を受賞（https://womans-value-award-6th.net/）し、育休復帰率は100%を誇ります 。 残業は月平均11.5時間と少なく、「子供の看護休暇」や学校行事のための「成長見逃さないDay」など、ライフステージの変化に合わせた独自の福利厚生が充実しており、 公的な表彰も多数受けています 。 「自分らしく、長くエンジニアを続けたい」というあなたのキモチを、アクサスが全力で支えます 。

金融業に強みを持ったSIer企業として活躍しています。ワークライフバランスを大切にしながら、キャリアアップしたい方に最適です。 ■上流工程から関われる 直請けの案件が多いことから、上流工程から下流工程まで一貫して担当することが可能。また、基本的にチーム単位(平均5~10名程度)でアサインするため、一人で常駐することはありません。チームワークを活かした働き方が可能。また、入社後のキャリアプランは適性を見ながらPM/PLとして活躍できるでしょう。 ■成長できる環境 メイン案件である金融業界関連は、すでにお取引のある企業様からの定期的な依頼に加え、その他多くのお客様からも引き合いがある状況です。様々なプロジェクトに参加することが可能なため、幅広いスキル・応用力を習得できる環境です。また上記現状を背景に売り上げ好調なこともあり、上場を計画。知識・スキル向上を会社としてもバックアップしているため、合格の場合は資格取得費用は会社が負担します。PMP取得実績も多数あります。 ■エンジニアにとって働きやすい環境があります。 同社は、高い定着率を保っており、働き方改革にも注力。残業時間にも配慮しています。 ■豊富な福利厚生制度があります。 リフレッシュ休暇制度として、1年の間で5日間連続で休暇を取得できる制度があり、休暇を取得するとさらに手当を支給。また、産休・育休からの復帰率も高く、働きやすい環境です。男性の育児休暇の取得実績あり、育児中のスタッフに配慮しています。出産後の時短勤務は法定制度より長く、お子さまが中学校に入学されるまで延長可能です。