株式会社イーウェル

【PL・PM 】各案件のPM、PLとしてプロジェクト全体の運営をお任せ/フレックス/リモート可

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 上流工程の仕事
  • BtoB向け
  • 管理職・マネジャー
年収
500~800万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
麹町駅 (東京都)
職種
プロジェクトマネージャー(PM) プロジェクトリーダー(PL)

仕事内容について

今回は自社の主力事業である福利厚生サービスを中心にリプレイス・リニューアル開発、リリース後の改修・保守などのプロジェクトチームをリードいただきます。

<具体的な業務内容>
各案件のPM、あるいはPLとしてプロジェクト全体の運営をお任せします。
プロジェクトの規模は様々ありますが適性に応じてアサインいたします。
・プロジェクトのゴールを把握し目標達成するための計画づくりと実行管理
・プロジェクトのQCDリスクや課題の特定、解決
・ステークホルダーとの協議、社内調整
・要件定義~リリースまでの工程管理、レビュー、実務作業
・クライアントやベンダーとのシステム導入、開発に関する折衝

【仕事の特色】
<開発環境>
■環境・技術情報
・開発言語:C#(ASP.Net、ASP.Net Core)、他
・開発環境:OS(使っているサーバー):Windows Server/Linux
・DB(データベース製品):SQLServer/MySQL
・IDE(開発ツール):visual studio
・クラウド環境:Microsoft Azure
・ソース管理:Azure Dev Ops(Repos)
・ドキュメント管理:officeドキュメント/Azure Dev Ops
・プロジェクト管理:Backlog
・タスク管理:Backlog
・コミュニケーション:Teams

<ポジションの魅力>
・中途入社者が多く様々なバックグラウンドを持った社員が所属しているため、年次にとらわれず問わず裁量をもって案件を遂行出来る挑戦できる環境が整っています
・社内のオーナー企画/営業部門と直接会話をしながら、企画や要件定義などの上流工程段階からものづくりにシステム開発に携わることができます
・適正次第でアプリケーションだけでなく、パブリッククラウドの利用含めアーキテクチャの設計など様々な方式でサービス開発を行うことが出来ます
・クラウドやネットワークといったインフラも含めた全体を見渡したプロジェクトマネジメントが行えます

<企業の魅力>
■事業の強み
昨今、大手企業を中心に従業員の健康管理を経営的な視点で捉える「健康経営」へのニーズが高まっている中で、当社は様々な課題を持つクライアントに寄り添った福利厚生、健康支援サービスを提供しています。
提供するシステムは100%自社内で開発・運用を行っており、社内各部門の様々なプロフェッショナルが結集しオーダーメイドで高品質なプロダクトの企画、開発、運営しています。

必須条件

<経験>
・PMあるいはPLのご経験
・5名以上の開発メンバーの管理経験

この仕事で取り扱う技術

言語

C#

ASP.NET

OS

Linux

クラウド

Windows Azure

開発ツール

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  • 募集要項

    業界
    • IT・通信
    • インターネット/ソフトウェア/Web・オープンシステム
    • サービス
    • コンサルティング
    歓迎要件

    <経験>
    ・要件定義~設計、開発~テスト~運用保守の一連のシステム開発経験(5年以上)
    ・プロジェクトの進捗における調整業務経験

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    500~800万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:年2回(6月・12月)
    昇給:給与改定:年1回(4月)

    ■募集職種の年収例

    ※前職のご経験・スキルを考慮の上、決定します。

    ■給与・評価等備考
    ・給与:経験、スキルに応じて決定いたします。
    ・通勤手当:会社規定に基づき支給。

    予定勤務地
    東京都千代田区
    就業時間
    09:00~18:00  フレックスタイム制 コアタイム11:00~14:00
    就業時間備考
    ・所定労働時時間:8時間
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    125日
    服装
    私服
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    フレックス
    あり
    副業

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    東急共済組合、東急不動産HD持株会、財形貯蓄制度、支度金(勤務地への変更にかかる費用補助)、慶弔慰金、自己啓発費補助、ハーヴェストクラブ会員権利用、保健師面談、社内マッサージルーム(東京のみ)、社内イベント(ボーリング大会等)、社内表彰制度、企業型確定拠出年金 他

    <教育制度>
    ・階層別研修/社歴や役職に応じて、必要な知識やスキルを身に付けるための研修
    階層別の必要な研修を受講することで、レベルアップできる環境をご用意しています。
    (例)新入社員OJT研修、コーチング研修、チームビルディング研修、部下育成研修、メンタルヘルス研修、ロジカルシンキング研修(問題解決研修)、組織運営基礎研修、戦略構築力研修、会計研修など
    ・部門研修/営業研修やプログラミング研修など、配属部門で必要になる知識やスキル向上のための研修
    ・eラーニング

    <事業関連>
    ホワイト500、スポーツエールカンパニー、Pマーク、くるみんマーク

    ■福利厚生備考
    ・WELBOX(福利厚生のパッケージサービス)
    「WELBOX」の会員として、旅行、健康増進、育児、介護、自己啓発、スポーツ、エンターテインメントなど、多彩なメニューを会員価格で利用できます。
    ・カフェテリアプラン(選択型の福利厚生制度)
    資産形成支援、育児・介護・テレワークといった働き方支援など、ライフスタイルに応じて福利厚生のポイントを有効活用できます。
    ・KENPOS(健康サポートサービス)
    ウォーキングキャンペーンなどを通じて、健康意識の向上と習慣化を行っています。歩数などの情報登録でポイント付与されます。
    ・インセンティブ+(社内コミュニケーション支援)
    日々の頑張りや貢献に対し「ありがとう」の気持ちを添えてポイントを送るコミュニケーション活性化ツールです。
    ・自己啓発支援制度:自己啓発や資格取得にかかる費用の一部(最大5万円/年1回)を補助。
    ・資格取得お祝い金制度:
    IPAの認定資格(基本情報技術者試験など)、Microsoft Azure の認定資格(Azure Administrator Associateなど)

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝祭日、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(入社日より所定日数を付与)、フレッシュアップ休暇、災害休暇、忌引休暇、結婚休暇、育児休業(1歳半まで)、産前産後休暇、配偶者出産休暇、イベント休暇(学校行事)、介護休業、介護休暇、子の看護休暇、失効年次有給休暇(介護、病気)など

    ■休暇備考
    ・年間休日は2021年度年間実績

    手当

    通勤費(全額支給)、残業代(全額支給)、IT手当

    株式会社イーウェルについて

    設立年月日
    2000年10月02日
    代表者
    代表取締役社長 社長執行役員 稲葉 章司(いなば しょうじ)
    資本金
    49,999万円
    従業員情報
    1,167名
    事業内容
    ・福利厚生メニューサービス『WELBOX』の開発・提供
    ・福利厚生メニューのオペレーション業務
    ・健康支援サービスの開発・提供
    ・福利厚生BPOサービス(財形・持ち株会等)の開発・提供
    ・会員向け付加価値向上サービス「CRM WELBOX」の開発・提供

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