【社内SE】JCOM株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #5214

JCOM株式会社

社内SE

  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 自社サービスあり
  • BtoC向け
  • インセンティブ制度
年収
495～660万円
最寄り駅
お台場海浜公園駅 (東京都)
職種
社内SE

仕事内容について

主に、財務会計システム（SAP）関連案件の企画、開発業務に携わっていただきます。

【仕事の特色】
＜部署構成＞
・部長　1名
・管理職　12名
・スタッフ13名
・業務委託約21名

＜仕事の特色＞
システム関連の知識やコミュニケーション力を駆使します。ユーザー部門のキーパーソンと要件を固め、システム開発の構想や計画を立案。システムの全工程およびプロジェクトマネジメント知識を活用し、計画策定～クロージングまで行います。
開発における関係者との調整など、業務を通じてコミュニケーション力、マネジメント力を鍛えることが可能です。

＜仕事の魅力＞
社内および社外自社サービスにおいて、ユーザー部門や経営層のニーズをもとにした、システム業務全般に携わることが可能です。

＜キャリアパス＞
コーポレートシステム部において、ジュピターテレコム社のシステム企画、開発に携わった後、関連部署で経験を積んでいただきます。その後、管理職や上級管理職など、段階を踏んで経験いただく予定です。

必須条件

＜経験＞
・システム開発（導入、開発、保守）経験５年以上
　※ERPパッケージ（会計関連）の導入経験があればなお可

＜スキル、知見＞
・企業における財務または経理業務を理解している方
・関係者と良好な関係を構築できるコミュニケーション力に優れた方

＜資格＞
・簿記3級
・IPA情報処理資格（基本情報技術者、応用情報技術者
※同等レベルの知識をお持ちの方）

・世の中の変化や、新しい技術に興味を持ち、社会（業務）に役立つ技術を生み出したいという意欲のある方
・失敗を恐れずチャレンジし、最後までやり遂げる責任感のある方、タスクを自分事と捉え周囲を巻き込んで推進できる方
・仲間を大切にし、協力し合ってタスクを成し遂げることで、達成感や喜びを感じたいという方

歓迎要件

＜実務経験＞
・プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダ、チームリーダのポジション
・業務ユーザとシステム（ベンダー）との間に立ち、業務調整やベンダーコントロールを行いプロジェクトをやり遂げた
・システム導入に伴うビジネスプロセスの改善関連業務
・システムのグループ会社への導入展開関連業務

＜経験＞
・SAP（会計）に関する導入提案の経験、または開発、保守

＜資格＞
・簿記2級以上
・IPA情報処理資格（上級）

＜スキル＞
・英語力

想定年収

495～660万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）※基本給の4～5．5ヶ月（業績賞与含む）
※営業賞与、インセンティブ有り
昇給：年1回

■募集職種の年収例

※想定年収は、残業代を含んでおりません。

■給与・評価等備考
・給与：年齢、経験、能力等を考慮し、ジュピターテレコム社規程により支給いたします。
・年収：選考を通じて上下する可能性があります。
・月給：固定手当を含めた表記です。
・住宅手当：正社員かつ世帯主対象。
　複身は2万5千円～3万円、独身は1万2千円～1万5千円
・残業手当：管理職は支給対象外

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募集要項

募集職・職位
  • 社内SE
業界
  • IT・通信
  • インターネット/通信
  • メディア・エンターテイメント
  • 放送・出版・音楽・芸能
雇用形態

正社員

評価制度
個人の目標達成を主体として、個人の能力と職務の価値を適正に給与へ反映させることで、公正感と納得感の高い給与処遇の実現を目指しています（Pay　for　Per　formance）。
予定勤務地
東京都港区台場2-3-1
就業時間
09:30～17:45 
就業時間備考
・平均残業時間：部平均で、25時間／月程度となります。（担当いただく業務により、各月の残業時間にばらつきがあります。）
・就業時間：職種・勤務地により異なる場合がございます。
・所定労働時間：7時間15分
・休憩時間：12時～13時
・変形労働時間制が適用される職種もございます。
・フレックスタイム制度：採用から一定期間は適用されません。
平均残業時間
10~30時間
年間休日
121日
服装
スーツ必須
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
確定拠出型年金制度、育児休業制度、介護休暇制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度、福利厚生倶楽部（リロクラブ)、EAP、社員視聴モニター制度、自己啓発支援プログラム、借り上げ社宅制度、短時間勤務制度、社員モニター制度、企業年金基金、定期健康診断、保養所、総合福祉団体定期保険、各種アミューズメント法人会員（TDL・USJ等）、予防接種補助金、ノー残業デー、資格取得奨励金、借上社宅制度、在宅テレワーク勤務導入、介護休業の分割取得・給与の一部補償、ウェルカムバック制度導入、プレミアムフライデー導入、資格取得の費用補助

＜教育制度＞
入社オリエンテーション、フォロー研修、部門別研修、階層別研修、選抜型研修、自発参加型研修、e－ラーニング・通信教育、メンター制度、次世代女性リーダー育成研修、育休・介護休前／育休・介護休後復帰前セミナー、技術研修、新卒サポーター制度、奨励講座受講

＜事業関連＞
表彰式（年1回）、くるみんマーク取得

■福利厚生備考
・自己啓発支援プログラム：通信教育受講費用の一部会社負担やインターネットをつかった教育研修ビデオラライブラリーを導入
・借り上げ社宅制度：社命による転勤を命ぜられた場合で、自宅から通勤ができない（通勤時間が2時間を超える）場合
・育児休業制度：生後満1歳未満の子（実子または養子）と同居し養育する社員で、休業開始時点で勤続が1年以上である社員（男女を問わず）に認められています。
　給与／無給（但し、雇用保険から休業給付金が支給される。）
　社会保険料／本人負担分は免除。
　復職／原則休職前と同じ職場とするが、状況により変更する場合もある。
・短時間勤務制度：小学校6年生終了までの子を養育する社員は、1日につき1時間から3時間までの範囲で勤務時間の短縮が可能。
・福利厚生倶楽部（リロクラブ)：リゾートホテルやフィットネスクラブ他、暮らしに役立つ様々なサービスをご利用いただけます。
・社員モニター制度：ジュピターテレコム社が提供するサービスを特別価格にてご利用いただけます。

・フォロー研修：入社後半年、1年、2年、3年の計4回
・階層別研修：新卒社員年次別研修、キャリアパス研修、チームリーダー研修、新任管理職研修
・選抜型研修：マーケティング研修、女性社員育成研修
・自発参加型研修：誰でも参加できる研修（企業内大学「J：COMユニバーシティ」）
・新卒サポーター制度：入社2年目以上の新卒社員が各配属先で直接指導・サポートする
・次世代女性リーダー育成研修：次世代を担う女性管理職候補向けの研修
・育休・介護休前／育休・介護休後復帰前セミナー：育児休業・介護休業の取得予定者向けに制度や手続きを説明し、休業中の不安を取り除くほか、復帰前には『育休・介護休後復帰前セミナー』を開催し、スムーズに職場復帰ができるようサポートを行っています。

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇

■休暇備考
・完全週休2日制：曜日は職種・勤務地により異なります。
・夏季休暇はありませんが、7～9月に5日間の有給取得を奨励。

手当

通勤手当（同社規定による）、住宅手当、残業手当

・住宅手当：正社員かつ世帯主対象。複身は2万5千円～3万円、独身は1万2千円～1万5千円
・残業手当：管理職は支給対象外

選考場所

東京本社

検査・試験

適性検査（SPI）※テストセンターにて、非管理職のみ

提出書類

履歴書（写真貼付）、職務経歴書

選考方法備考

［1］書類選考
［2］1次面接、適性検査（SPI）
［3］最終面接
［4］内定

※管理職での採用の場合は、適性検査（SPI）は実施せず、面接2回のみの選考となります。

JCOM株式会社について

設立年月日
1995年01月01日
代表者
代表取締役社長　岩木 陽一
資本金
3,760,000万円
企業HP
http://www.jcom.co.jp/corporate/
事業内容
・ケーブルテレビ局の統括運営を通じた有線テレビジョン放送事業及び電気通信事業
・ケーブルテレビ局及びデジタル衛星放送向け番組供給事業統括

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