JCOM株式会社
【セキュリティエンジニア】サイバーセキュリティ戦略の立案、対応計画策定及び実施/インシデント調査、対応指示
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 転勤なし
- 年収
- 495~990万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 東京駅 (東京都)
- 職種
- セキュリティエンジニア
仕事内容について
主な業務は、JCOMグループに対するサイバーセキュリティ戦略の立案、対応計画策定および実施です。
以下の業務を担当し、担当領域を広げていただきます。
<具体的な業務内容>
・脅威動向、技術動向の収集おおよび分析
・インシデント調査、対応指示
・技術検証など
【仕事の特色】
<募集背景>
電気通信事業者として要求される、高度なサイバーセキュリティに対応するため、DXの推進に向けて、先進的な取り組みを実現するために、技術的要件を理解できるスタッフを増員するため。
<配属予定チーム>
・部署構成:全5名
<プロダクトについて>
全国557万世帯をつなぐケーブルネットワークを保有している同社。通信事業者としての役割と、魅力ある番組・コンテンツを提供するコンテンツプロバイダーとしての役割が併存しており、サイバーセキュリティにおいても、事業に関係する法令やガイドラインだけではなく、デジタルトランスフォーメーションによる先進的な技術活用をバランスよく提供していくことが求められています。
【仕事内容(変更の範囲)】
会社の定める業務
必須条件
■経験
以下業務のいずれかの経験
・サービス用システムの構築、運用
・プログラミング
・脅威動向、技術動向の収集および分析
・インシデント対応
・マルウェア解析、ログ解析およびデジタルフォレンジック
・その他サイバーセキュリティ関連業務
■資格
・CISSP、CISM、CISA等のセキュリティ資格相当
・新たな技術に挑戦することが好きな方、技術的探究心の強い方
・国内外の文献検索に基づき、実機での再現や検証ができる方
・自身の想定が合っているか常に確認し、想定を広げていくことが好きな方
歓迎要件
・セキュリティなどコミュニティへの参加経験
想定年収
495~990万円 (給与形態:月給)
■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・12月)
※基本給の3.66ヶ月~7.1ヶ月(標準4.5ヶ月、個人業績により増減あり)
※営業賞与、インセンティブ有り
昇給:年1回
■給与・評価等備考
・給与:年齢、経験、能力等を考慮し、ジュピターテレコム社規程により支給いたします。
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募集要項
- 募集職・職位
-
- セキュリティエンジニア
- 業界
-
- IT・通信
- インターネット/通信/スマートフォンアプリ
- メディア・エンターテイメント
- 放送・出版・音楽・芸能
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- <本社>東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 会社の定める場所
- 就業時間
- 09:30~17:45
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 123日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- リモート
ワーク -
一部リモート
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇■制度
<福利厚生制度>
確定拠出型年金制度、育児休業制度、介護休暇制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度、福利厚生倶楽部(リロクラブ)、EAP、社員視聴モニター制度、自己啓発支援プログラム、借り上げ社宅制度、短時間勤務制度、社員モニター制度、企業年金基金、定期健康診断、保養所、総合福祉団体定期保険、各種アミューズメント法人会員(TDL・USJ等)、予防接種補助金、ノー残業デー、資格取得奨励金、借上社宅制度、在宅テレワーク勤務導入、介護休業の分割取得・給与の一部補償、ウェルカムバック制度導入、プレミアムフライデー導入、資格取得の費用補助
<教育制度>
入社オリエンテーション、フォロー研修、部門別研修、階層別研修、選抜型研修、自発参加型研修、e-ラーニング・通信教育、メンター制度、次世代女性リーダー育成研修、育休・介護休前/育休・介護休後復帰前セミナー、技術研修、新卒サポーター制度、奨励講座受講
<事業関連>
表彰式(年1回)、くるみんマーク取得■福利厚生備考
・自己啓発支援プログラム:通信教育受講費用の一部会社負担やインターネットをつかった教育研修ビデオラライブラリーを導入
・借り上げ社宅制度:社命による転勤を命ぜられた場合で、自宅から通勤ができない(通勤時間が2時間を超える)場合
・育児休業制度:生後満1歳未満の子(実子または養子)と同居し養育する社員で、休業開始時点で勤続が1年以上である社員(男女を問わず)に認められています。
給与/無給(但し、雇用保険から休業給付金が支給される。)
社会保険料/本人負担分は免除。
復職/原則休職前と同じ職場とするが、状況により変更する場合もある。
・短時間勤務制度:小学校6年生終了までの子を養育する社員は、1日につき1時間から3時間までの範囲で勤務時間の短縮が可能。
・福利厚生倶楽部(リロクラブ):リゾートホテルやフィットネスクラブ他、暮らしに役立つ様々なサービスをご利用いただけます。
・社員モニター制度:ジュピターテレコム社が提供するサービスを特別価格にてご利用いただけます。
・フォロー研修:入社後半年、1年、2年、3年の計4回
・階層別研修:新卒社員年次別研修、キャリアパス研修、チームリーダー研修、新任管理職研修
・選抜型研修:マーケティング研修、女性社員育成研修
・自発参加型研修:誰でも参加できる研修(企業内大学「J:COMユニバーシティ」)
・新卒サポーター制度:入社2年目以上の新卒社員が各配属先で直接指導・サポートする
・次世代女性リーダー育成研修:次世代を担う女性管理職候補向けの研修
・育休・介護休前/育休・介護休後復帰前セミナー:育児休業・介護休業の取得予定者向けに制度や手続きを説明し、休業中の不安を取り除くほか、復帰前には『育休・介護休後復帰前セミナー』を開催し、スムーズに職場復帰ができるようサポートを行っています。 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇■休暇備考
・完全週休2日制:曜日は職種・勤務地により異なります。
・夏季休暇はありませんが、7~9月に5日間の有給取得を奨励。 - 手当
-
通勤手当(同社規定による)、住宅手当、残業手当
・住宅手当:正社員かつ世帯主対象。複身は2万5千円~3万円、独身は1万2千円~1万5千円
・残業手当:管理職は支給対象外 - 選考場所
-
Web、本社
- 検査・試験
-
実施される可能性がございます。
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
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JCOM株式会社について
- 設立年月日
- 1995年01月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 岩木 陽一
- 資本金
- 3,760,000万円
- 事業内容
-
・ケーブルテレビ局の統括運営を通じた有線テレビジョン放送事業及び電気通信事業
・ケーブルテレビ局及びデジタル衛星放送向け番組供給事業統括
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