【】JCOM株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #17827

• IT・通信
• 通信

■経験
・Ansible playbookの作成業務および運用経験
・サーバシステムの企画／開発経験（物理／仮想問わず）
・SNMPやSQL、OSコマンド等を利用したスクリプト開発経験
・他のメンバーと密にコミュニケーションを取るポジションの経験（リーダーなど）

■資格
・RHCSA
・CCNA
・Python3エンジニア認定基礎試験
　

正社員

410～660万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）※基本給の4～5．5ヶ月（業績賞与含む）
※営業賞与、インセンティブ有り
昇給：年1回

■給与・評価等備考
・給与：年齢、経験、能力等を考慮し、ジュピターテレコム社規程により支給いたします。
・年収：選考を通じて上下する可能性があります。
・月給：固定手当を含めた表記です。
・住宅手当：正社員かつ世帯主対象。
　複身は2万5千円～3万円、独身は1万2千円～1万5千円
・残業手当：管理職は支給対象外

一部リモート

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
確定拠出型年金制度、育児休業制度、介護休暇制度、財形貯蓄制度、
慶弔見舞金制度、福利厚生倶楽部（リロクラブ)、EAP、社員視聴モニター制度、
自己啓発支援プログラム、借り上げ社宅制度、短時間勤務制度、
社員モニター制度、企業年金基金、定期健康診断、保養所、総合福祉団体定期保険、
各種アミューズメント法人会員（TDL・USJ等）、予防接種補助金、
ノー残業デー、資格取得奨励金、借上社宅制度、在宅テレワーク勤務導入、
介護休業の分割取得・給与の一部補償、ウェルカムバック制度導入、
プレミアムフライデー導入、資格取得の費用補助、

＜教育制度＞
入社オリエンテーション、フォロー研修、部門別研修、階層別研修、
選抜型研修、自発参加型研修、e－ラーニング・通信教育、メンター制度、
次世代女性リーダー育成研修、育休・介護休前／育休・介護休後復帰前セミナー、
技術研修、新卒サポーター制度、奨励講座受講

＜事業関連＞
表彰式（年1回）、くるみんマーク取得

■福利厚生備考
・自己啓発支援プログラム：通信教育受講費用の一部会社負担やインターネットをつかった教育研修ビデオラライブラリーを導入
・借り上げ社宅制度：社命による転勤を命ぜられた場合で、自宅から通勤ができない（通勤時間が2時間を超える）場合
・育児休業制度：生後満1歳未満の子（実子または養子）と同居し養育する社員で、休業開始時点で勤続が1年以上である社員（男女を問わず）に認められています。
　給与／無給（但し、雇用保険から休業給付金が支給される。）
　社会保険料／本人負担分は免除。
　復職／原則休職前と同じ職場とするが、状況により変更する場合もある。
・短時間勤務制度：小学校6年生終了までの子を養育する社員は、1日につき1時間から3時間までの範囲で勤務時間の短縮が可能。
・福利厚生倶楽部（リロクラブ)：リゾートホテルやフィットネスクラブ他、暮らしに役立つ様々なサービスをご利用いただけます。
・社員モニター制度：ジュピターテレコム社が提供するサービスを特別価格にてご利用いただけます。

・フォロー研修：入社後半年、1年、2年、3年の計4回
・階層別研修：新卒社員年次別研修、キャリアパス研修、チームリーダー研修、新任管理職研修
・選抜型研修：マーケティング研修、女性社員育成研修
・自発参加型研修：誰でも参加できる研修（企業内大学「J：COMユニバーシティ」）
・新卒サポーター制度：入社2年目以上の新卒社員が各配属先で直接指導・サポートする
・次世代女性リーダー育成研修：次世代を担う女性管理職候補向けの研修
・育休・介護休前／育休・介護休後復帰前セミナー：育児休業・介護休業の取得予定者向けに制度や手続きを説明し、休業中の不安を取り除くほか、復帰前には『育休・介護休後復帰前セミナー』を開催し、スムーズに職場復帰ができるようサポートを行っています。

■休日制度
完全週休2日制、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇

■休暇備考
・完全週休2日制：曜日は職種・勤務地により異なります。
・夏季休暇はありませんが、7～9月に5日間の有給取得を奨励。

通勤手当（同社規定による）、住宅手当、残業手当

・住宅手当：正社員かつ世帯主対象。複身は2万5千円～3万円、独身は1万2千円～1万5千円
・残業手当：管理職は支給対象外