JCOM株式会社

【インフラエンジニア】フレックス有り/希望に応じて多種多様な経験を積むことが可能

  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • フレックス制
  • BtoC向け
  • BtoB向け
年収
420~660万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
東京駅 (東京都)
職種
ネットワークエンジニア

仕事内容について

<業務詳細>
・DXを活用したケーブルインターネット通信のトラヒックデータ分析や運用管理
・ケーブルテレビ放送設備の運用管理
・ケーブルテレビ機械室のファシリティ構築、運用管理、カーボンニュートラル推進企画など

【仕事の特色】
<募集背景>
体制強化のため、ケーブル・プラットフォーム事業を支えるの放送・通信設備の運用管理業務スタッフを募集します。
また、カーボンニュートラル施策の推進強化の為、ファシリティ設備運用管理・企画業務スタッフを募集します。

<配属予定チーム>
部長1名、管理職9名、スタッフ19名、業務委託1名

<ポジションの魅力>
全国約100箇所あるケーブルテレビ機械室(ヘッドエンド)の運用・企画・管理業務となり、ケーブルインターネットのトラヒック分析や対策に携わることとなります。
また、当社のカーボンニュートラル実現に向けた企画・運用に携わることで、社会貢献にも繋がります。
設備ベンダーや施工会社との調整などの工程管理、各拠点の技術センターとの調整を行う業務となります。

■キャリアパス
ヘッドエンド運用部において、まずは、設備運用業務に数年間携わっていただき、その後、本人の志向を考慮して、上位ネットワークの運用や、フィールドでの運用業務など、幅広い業務に携わり、管理職、上級管理職とキャリアを積んでいただく予定です。
会社全体が大規模な組織であるため、希望に応じて、多種多様な経験を積むことが可能です。

【仕事内容(変更の範囲)】
会社の定める業務

必須条件

・PC操作による表計算やPowerPointでの資料作成が出来る方 
及び下記のうち1項目以上の経験がある方
・BigDataによるデータ分析経験(3年以上)
・電気通信事業設備の基地局や機械室での設備運用経験(3年以上)
・ファシリティ設備の構築・保守・運用経験(電気設備・発電機・UPSなど)(3年以上)

・ケーブル・プラットフォーム事業の設備運用に興味があり、上記に記載の業務にチャレンジしたい方
・社会の一員として、法律・規則を遵守するだけでなく、会社の規則・方針に従うことが出来る方
・企業目標の実現に積極的に関与するため、目標達成・生産性向上のための提言を実現することができる方
・コミュニケーション能力が高く、チームワークよく業務遂行できる方

この仕事で取り扱う技術

言語

Python

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  • まったくならなかった
  • 非常になった
  • 募集要項

    担当する工程
    • 運用設計
    募集職・職位
    • ネットワークエンジニア
    業界
    • IT・通信
    • インターネット/通信/スマートフォンアプリ
    • メディア・エンターテイメント
    • 放送・出版・音楽・芸能
    歓迎要件

    ・ケーブルテレビ技術職経験のある方
    ・Pythonなどプログラム言語の理解のある方

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    420~660万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:年2回(6月・12月)
    ※基本給の3.66ヶ月~7.1ヶ月(標準4.5ヶ月、個人業績により増減あり)
    ※営業賞与、インセンティブ有り
    昇給:年1回

    ■給与・評価等備考
    ・給与:年齢、経験、能力等を考慮し、ジュピターテレコム社規程により支給いたします。

    予定勤務地
    東京都千代田区
    予定勤務地
    (変更の範囲)
    会社の定める場所
    就業時間
    09:30~17:45  フレックスタイム制 コアタイム11:00~15:00
    就業時間備考
    ・実働:7時間15分
    ・残業時間:部平均20時間/月程度(担当いただく業務により、各月の残業時間にばらつきがあります。)
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    123日
    服装
    スーツ必須
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    フレックス
    あり
    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    確定拠出型年金制度、育児休業制度、介護休暇制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度、福利厚生倶楽部(リロクラブ)、EAP、社員視聴モニター制度、自己啓発支援プログラム、借り上げ社宅制度、短時間勤務制度、社員モニター制度、企業年金基金、定期健康診断、保養所、総合福祉団体定期保険、各種アミューズメント法人会員(TDL・USJ等)、予防接種補助金、ノー残業デー、資格取得奨励金、借上社宅制度、在宅テレワーク勤務導入、介護休業の分割取得・給与の一部補償、ウェルカムバック制度導入、プレミアムフライデー導入、資格取得の費用補助

    <教育制度>
    入社オリエンテーション、フォロー研修、部門別研修、階層別研修、選抜型研修、自発参加型研修、e-ラーニング・通信教育、メンター制度、次世代女性リーダー育成研修、育休・介護休前/育休・介護休後復帰前セミナー、技術研修、新卒サポーター制度、奨励講座受講

    <事業関連>
    表彰式(年1回)、くるみんマーク取得

    ■福利厚生備考
    ・自己啓発支援プログラム:通信教育受講費用の一部会社負担やインターネットをつかった教育研修ビデオラライブラリーを導入
    ・借り上げ社宅制度:社命による転勤を命ぜられた場合で、自宅から通勤ができない(通勤時間が2時間を超える)場合
    ・育児休業制度:生後満1歳未満の子(実子または養子)と同居し養育する社員で、休業開始時点で勤続が1年以上である社員(男女を問わず)に認められています。
     給与/無給(但し、雇用保険から休業給付金が支給される。)
     社会保険料/本人負担分は免除。
     復職/原則休職前と同じ職場とするが、状況により変更する場合もある。
    ・短時間勤務制度:小学校6年生終了までの子を養育する社員は、1日につき1時間から3時間までの範囲で勤務時間の短縮が可能。
    ・福利厚生倶楽部(リロクラブ):リゾートホテルやフィットネスクラブ他、暮らしに役立つ様々なサービスをご利用いただけます。
    ・社員モニター制度:ジュピターテレコム社が提供するサービスを特別価格にてご利用いただけます。

    ・フォロー研修:入社後半年、1年、2年、3年の計4回
    ・階層別研修:新卒社員年次別研修、キャリアパス研修、チームリーダー研修、新任管理職研修
    ・選抜型研修:マーケティング研修、女性社員育成研修
    ・自発参加型研修:誰でも参加できる研修(企業内大学「J:COMユニバーシティ」)
    ・新卒サポーター制度:入社2年目以上の新卒社員が各配属先で直接指導・サポートする
    ・次世代女性リーダー育成研修:次世代を担う女性管理職候補向けの研修
    ・育休・介護休前/育休・介護休後復帰前セミナー:育児休業・介護休業の取得予定者向けに制度や手続きを説明し、休業中の不安を取り除くほか、復帰前には『育休・介護休後復帰前セミナー』を開催し、スムーズに職場復帰ができるようサポートを行っています。

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇

    ■休暇備考
    ・完全週休2日制:曜日は職種・勤務地により異なります。
    ・夏季休暇はありませんが、7~9月に5日間の有給取得を奨励。

    手当

    通勤手当(同社規定による)、住宅手当、残業手当

    ・住宅手当:正社員かつ世帯主対象。複身は2万5千円~3万円、独身は1万2千円~1万5千円
    ・残業手当:管理職は支給対象外

    JCOM株式会社について

    設立年月日
    1995年01月01日
    代表者
    代表取締役社長 岩木 陽一
    資本金
    3,760,000万円
    事業内容
    ・ケーブルテレビ局の統括運営を通じた有線テレビジョン放送事業及び電気通信事業
    ・ケーブルテレビ局及びデジタル衛星放送向け番組供給事業統括

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