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最終更新日:2020年02月27日

株式会社SmartHR

【サーバーサイドエンジニア】クラウド労務管理ソフト「SmartHR」の開発・運用

年収 420~1,000万円

最寄り駅 半蔵門駅 (東京都)

業務内容

募集職・職位

サーバーサイドエンジニア

業務詳細 サーバーサイドエンジニアとして、クラウド労務管理ソフト「SmartHR」を手掛けていただきます。
サーバサイド、ライブラリ、インフラなどの中から適正に合った業務を担当することも可能です。
自社サービスAPIを用いたプラットフォームの企画、設計、開発、運用の業務もございます。

【仕事の特色】
■「SmartHR」とは
2015年11月にリリースされたクラウド労務管理ソフトです。
5,000社以上の企業登録数を誇り、月に400社以上が導入、サービス利用継続率は99%を超えます。
現在注目を集めているHRTech領域においても一際存在感を放っているサービスです。

■開発環境
・フレームワーク: Ruby on Rails 5
・フロントエンド: ES2015/Sass (BEM)
・リポジトリ: GitHub
・開発環境構築、共有:Vagrant
・AWSスタック: Elastic Beanstalk/RDS/ElastiCache/Route53/VPC
・CI: CircleCI
・サーバ監視: New Relic/Sentry
・コミュニケーション: Slack/Qiita:Team
・タスク管理: Trello
・サポート: intercom.io
必須要件

・Ruby/Ruby on RailsによるWebサービス開発経験
・Gitを使った複数人による開発経験
※上記に相応するスキルがあれば可

・同社のミッションやバリューに共鳴できる方
・自ら行動できる方

歓迎要件

・AWSを用いたインフラ運用経験
・OSS開発、コントリビュート経験
・スタートアップにおける就業経験
・SaaS開発、運用経験

事業内容

事業内容

SmartHR の企画・開発・運営

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

レバテックのキャリアアドバイザーからのコメント

キャリアアドバイザー小針 七枝

私がおすすめする この求人のポイント

株式会社SmartHRは、クラウド労務管理ソフト「SmartHR」を提供されている企業です。
「SmartHR」は、経営者を始め、総務や人事の労務の手続きを簡単に分かりやすくし、サポートするためのサービス。
各企業の従業員が安心して働くことのできる環境づくりをサポートするために開発されています。

同社の特徴として挙げられるのが、エンジニアが組織の1/3を占めている点。
新しい技術やサービスに対する関心が高く、有効だと判断されてば意欲的に取り入れられています。
開発のためのマシンも一人30万円までなら自由に選択でき、必要であれば技術書を会社負担で購入することも可能です。
さらに勉強会への参加も推奨されており、スキルアップしたい方には申し分ない環境と言えるでしょう。

また同社は社員満足度が高い点も特徴の一つ。
誰でも経営会議へ参加することができる他、議事録の閲覧も可能です。
週に一度はケータリングランチを行っており、職種を越えたコミュニケーションの場が設けられています。
オープン且つフラットな社風が魅力です。

給与

想定年収 420~1,000万円  (給与形態:月給)
給与・評価等備考 給与:経験により応相談

福利厚生

福利厚生・保険 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険
備考 <福利厚生制度>
合宿(半年に1回/鎌倉)、チーム全員でランチ(週に1回)、
リフレッシュルーム、使用マシン自由(30万円まで)、
1日2回コーヒータイム

<教育制度>
技術勉強会

勤務条件

予定勤務地 東京都千代田区
就業時間 09:30~18:30  フレックスタイム制 コアタイム10:00~16:00
平均残業時間 10~30時間
服装 私服

※その他の条件については、カウンセリング時にご案内いたします

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

この求人に興味がある方へ

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