株式会社SmartHR

【フロントエンドエンジニア】アプリストア開発/UI コンポーネント基盤整備/フルリモート可

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoB向け
年収
400~900万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
六本木一丁目駅 (東京都)
職種
フロントエンドエンジニア

仕事内容について

現在SmartHRは基本機能と、従業員の人事データを使用したオプション機能と、サードパーティー製アプリをインストールするためのアプリストアに分かれています。
基本機能やオプション機能はReactアプリケーションとして開発していましたが、SmartHRプラットフォーム開発チームが管掌しているアプリストアでは、Next.jsを採用しています。
また、アプリストアで提供するアプリケーションも、一部はSmartHR内で開発をしており、今は特に「SmartHRの画面上に埋め込むプラグイン形式」の開発を進めております。こちらは技術検証も含めて現在開発中というステータスです。
いずれのプロダクトの開発においても、プロダクトに対して各メンバーが職能横断的な貢献をしているため、フロントエンドに軸足を置きつつサーバーサイドの実装も手掛けております。
また、基本機能・オプション機能で利用しているSmartHR UIというReactコンポーネントライブラリを内製しており、この機能追加・メンテナンスもフロントエンドメンバーが有志で行っています。

<具体的な仕事内容>
■アプリストア開発
・開発関連:実装、自動テストの作成、レビュー、検証、リリースなどプロダクト開発(職能に縛られず、横断的に行う)
・仕様検討:チームで行う仕様検討への貢献、ユーザーヒアリングなど
・プロジェクト進行:各種会議体の進行、改善を通してチームとしてプロジェクト進行
■ウェブアプリケーション開発
・アプリストアにて提供するアプリ(プラグイン型)の検証、開発、運用
■UI コンポーネント基盤整備(SmartHR UIの開発)
・開発関連:実装、レビュー、検証、リリース
・仕様検討:コンポーネントの I/F や仕様決め
・プロジェクト進行:カンバン形式による開発
・SmartHR UIを包括するデザインシステムの構築

【仕事の特色】
<募集背景>
これまでSmartHRは、複雑でアナログな人事労務をシンプルにするサービスを届けてきました。
紙で行われていた社会保険・雇用保険の諸手続きを電子化し、効率化することからSmartHRは出発しています。その後、年末調整や雇用契約、人事データベース、分析レポート、従業員サーベイ、と提供するサービスの幅を広げ、人事労務領域のさらなる効率化を進めて参りました。
数十名規模の企業をターゲットとしていたサービスは現在、数万名の従業員が働く企業に利用されています。利用企業の規模、登録企業の数。そのどちらも創業時からは考えられないほどに大きくなりました。
ですが、SmartHR はプラットフォームとして、まだまだ多くの可能性を秘めていると私たちは考えています。
そのポテンシャルを活かしきり、ユーザーの皆様により多くの価値を提供するためにはファーストパーティ製のプロダクトだけでは不足しており、サードパーティの開発者の方々にプラットフォームとして SmartHR を広く開放していく必要があります。
現在 SmartHR のプラットフォーム構想はまさに実現に向けて歩み出したばかりで、目の前には数多の課題があり、また可能性が広がっていく一方です。
SmartHR とサードパーティ製のアプリケーションをいかに滑らかに接続するか、そのためにはどのような認証・認可の仕組みがベストなのか、どのような API が魅力となり得るのか、日々そういったことを検討し、開発しています。
サードパーティの成功を通してユーザーに届ける価値を最大化するプラットフォームを作る、というのは、手探りで動かなければならない場面も多く、求められるスキルの幅も広いですが、それだけに挑戦しがいのある課題です。
今の私たちと理想の間にある大きなギャップを埋めるためには、まだまだ多くの仲間が必要です。
SmartHRのこれからを一緒に作り上げていく仲間を、私たちは探しています。

<チーム体制>
開発チームはプロダクトエンジニア4〜5名、QAエンジニア2名、PdM1名で構成され、デザイナーやUXライターもサポートとして関わっています。
プラットフォームチームがやるべきことは多岐に渡るため、その都度必要なことにフォーカスしてチームで取り組む体制を取っております。
事業に関わる情報を常にオープンにすることで、チームの自律性を高め、主体的に事業に関わっていける環境を作っています。

<参考情報>
・SmartHRの「プラットフォーム事業」とは?立ち上げの背景と現在地
https://note.com/nannan_o/n/n69d875fe7025
・ついにリリース!アプリストアを支える技術について解説してみた
https://tech.smarthr.jp/entry/platform-app-store
・会社紹介資料
https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring

必須条件

<経験>
■フロントエンド
・言語
 -HTMLを用いた開発経験(3年以上)
 -CSSを用いた開発経験(3年以上)
 -JavaScriptを用いた開発経験(3年以上)
 -TypeScript を用いた開発経験 (個人開発含む)

・開発
 -React、Vue.js、Angular、Web Componentsのいずれかを用いた開発の実務経験(2年以上)
 -SPA(Single-Page Application)構築の実装経験
 -プロジェクトにおける設計、技術選定の経験

・環境構築、テスト(下記のいずれかに当てはまること)
 -Linter:ESLint、Prettierなどを使いコーディングルールを策定した経験
 -Test:Jest、Mochaなどを使ったフロントエンドのテスト環境の構築経験
 -Module Bundler:Webpack、Rollup、Viteなどを使った開発環境構築の経験
 -CI:CircleCI、GitHub Actionsなどを使った継続的インテグレーションの構築経験

■バックエンド
・開発
 -フレームワークを使用したサーバサイド開発の実務経験(フレームワークの種類は問いません)

<マインド>
・アクセシビリティに対する興味、関心、理解がある方
・つねにプロダクトを軸に考えられる方
・チームでなにかを成し遂げたい方
・心理的安全性を意識した振る舞いができる方
・情報の透明性を保ち続けられる方
・変化に向き合い、経験から学んで前に進める方
・社会的課題を技術で解決したい方
・SmartHR のミッションとバリューに共感できる方

この仕事で取り扱う技術

フレームワーク

Rails

AngularJS

React

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  • 非常になった
  • 募集要項

    業界
    • IT・通信
    • ソフトウェア/クラウドサービス
    歓迎要件

    <経験・知識>
    ■フロントエンド
    ・レガシーな環境からモダンフロントエンドへのリプレイス経験
    ・パフォーマンスチューニングの知識および実務経験
    ・フロントエンドのセキュリティに関する知識
    ■バックエンド
    ・Ruby on Railsによるウェブアプリケーション開発および運用経験

    ■開発体制
    ・アジャイルな開発の経験

    ■事業
    ・お客様からのフィードバックを受けながら継続的に機能改善を行った経験

    ■その他
    ・UI/UXデザインの実務経験
    ・デザインシステムの構築および運用の経験
    ・OSSの公開やコントリビュートの経験
    ・特定領域に対する専門的な知識
    ・WASM、TCP/IP、WebGLに関する経験および知識

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    400~900万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:
    昇給:給与改定:有り ※年2回の評価結果に応じて

    ■募集職種の年収例

    ・給与制度タイプ「能力重視A型」のポジションです。
    ・給与テーブル等の会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。
     https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring

    ■給与・評価等備考
    ・給与:スキルと経験により優遇いたします。

    予定勤務地
    東京都港区
    就業時間
    10:00~19:00  フレックスタイム制 
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    120日
    服装
    私服
    リモート
    ワーク

    フルリモート

    出社日数の指定はありません。ただし、会社より指定があった場合は、出社していただく必要がございます(入社日や退職日等)。※国内在住のみ

    フレックス
    あり
    副業

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 年末年始 / 有給休暇

    ■制度
    社会保険・労働保険完備
    オフィスコンビニ
    1Password を全員に付与
    フリーアルコール(毎日18:00~)
    部活制度(1人1500円補助/回)
    インフルエンザなどの予防接種費用の負担(家族もOK)
    グループ会社である Smart相談室の利用
    資格保持費用の会社負担(士業など)
    勉強会支援制度(社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など)

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(祝日・年末年始休み)

    ■休暇備考
    ・リフレッシュ休暇:夏期以外でも取得可能
    ・男性向け産休制度:2週間の特別有給休暇を付与

    手当

    通勤手当(1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給)
    リモートワーク手当(+5000円/月)
    リモートワーク環境を整える手当(入社時に25,000円)
    引越手当(オフィス近くに引っ越すと10万円支給 ※通勤時間が30分以内の距離になる方が対象)
    出生準備休暇(男女とも5日)
    3歳までの特別看護休暇(従業員1名につき、法定休業と別にお子さまの人数×5日/年)
    育児環境を整える補助(10万円支給)

    株式会社SmartHRについて

    設立年月日
    2013年01月23日
    代表者
    代表取締役社長 芹澤 雅人
    資本金
    9,990万円
    従業員情報
    1,012名
    事業内容
    「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供しています。

    雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。さらに、「SmartHR」に溜まった従業員データを活用した「人事評価」「従業員サーベイ」「配置シミュレーション」などのタレントマネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進します。2023年には様々な機能を持つアプリケーションと「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus 」を公開。
    企業の生産性向上を後押しし、すべての人が働きやすい環境づくりに貢献します。

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