株式会社SmartHR

【コンテンツディレクター】新規リード獲得・顧客体験の改善・スムーズな運用体制など幅広い観点での課題解決

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoB向け
年収
401~900万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
六本木一丁目駅 (東京都)
職種
マーケティング

仕事内容について

SmartHRのグループ会社や新規事業にまつわるマーケティング、コミュニケーション施策を推進し、事業活動をドライブさせることがミッションです。
グループ会社を始め、SmartHR社のメンバーとも協力・分担しながら業務を行っていただきます。

<具体的な仕事内容>
様々なマーケティング、コミュニケーション施策の制作を担当するディレクターとしてご活躍いただきます。
新規リード獲得・顧客体験の改善・スムーズな運用体制など、幅広い観点での課題解決・目標達成に向けて、各事業の担当メンバーと共にプロジェクトを推進いただきます。

【仕事の特色】
<募集背景>
SmartHRは「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」というコーポレートミッションを掲げて、労働にまつわる複雑な社会課題解決に取り組んでいます。
また各グループ会社も同じ思いのもと、さまざまな課題解決に向けたサービスを開発・提供しています。
ユーザーメリットを最大化するマルチプロダクトな会社を目指していくうえで、私たち New Business Marketing Unit は、SmartHRグループ会社と社内新規事業のマーケティング領域を担っており、(各事業がサービスを立ち上げた初期のフェーズという状況もあって)「短期的な事業成長」と「SmartHRグループの全体最適」両方の観点を踏まえた施策を求められています。
そのため、スピードと質を両立させながら実行できる組織を目指し、インナー・アウター問わずあらゆる手法と視点から、ブランドをより強くし、クリエイティブにまつわる横断的な連携を推進するディレクターを募集しています。

<配属予定チーム>
・New Business Marketing Unit

<開発環境>
■使用するツールの例
・G Suite
・Slack
・Figma
・Adobeのツール全般

<ポジションの魅力>
・「事業の健全な発展」という課題から、制作対象の制限なく柔軟に施策/制作に取り組める環境
・自身が手がけた施策が事業に及ぼす影響を肌で感じることができるため、裁量と責任を持ってチャレンジできる
・急成長中の組織において、グループ会社代表、事業責任者ともやり取りができる環境で経験を積める
・透明性、自主性、スピードを重視する会社なので、やりたいと思ったことに対して無駄な障壁なく、すぐに反応を感じながらプロジェクトに打ち込むことができる

<企業の魅力>
■参考資料
・SmartHRの働き方制度(2023年7月〜2024年12月)
https://note.com/smarthr_co/n/nbb4a20b5dd77

【仕事内容(変更の範囲)】
会社の定める業務

必須条件

<経験>
・チームでのプロジェクト実務経験
・広告代理店、事業会社、制作会社でのディレクション実務経験、または同等のスキル

<マインド>
・SmartHRのミッション、バリューに共感できる方
・デザイン、もしくは何らかのカルチャーが好きな方
・「手段」ではなく「課題解決」に目的をおいてデザインに取り組める方
・実制作だけでなく、ユーザーのジャーニーを考えながら体験設計に取り組める方
・施策を打った後に効果測定をして制作物・施策自体のブラッシュアップをするなど、デザインの効果まで追求できる方
・変化が早い環境にも柔軟に対応できる方
・新たな挑戦や新しい考え方を受け入れる柔軟性を持っている方

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • マーケティング
    業界
    • IT・通信
    • ソフトウェア/クラウドサービス
    歓迎要件

    <経験>
    ・プロデューサー、ディレクター、プロジェクトマネージャーの経験
    ・映像制作に関わる経験
    ・事業会社やスタートアップでの実務経験

    <スキル>
    ・編集、ライティングのスキル

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    401~900万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:
    昇給:給与改定:有り ※年2回の評価結果に応じて

    ■募集職種の年収例

    ■給与制度タイプ「能力重視B型」のポジションです。
    給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。
    SmartHR 会社紹介資料 /We are hiring

    ・当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
    想定年収例 467万6,000円〜1,050万円
    想定年収の算出方法
    想定年収=月次給与×12か月+成果給※2
    月次給与=(基本給+みなし残業手当+みなし深夜手当)※3
    ※2:成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
    ※3:月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。
    成果給を除く年収例は400万8,000円〜900万円です。
    月額は月給33万4,000円※4〜月給75万円※5
    ※4:月給33万4,000円 (基本給24万4,800円、固定残業代(みなし残業45h相当8万6,140円,みなし深夜8h相当3,060円)を含む)
    ※5:月給75万円 (基本給54万9,760円、固定残業代(みなし残業45h相当19万3,368円,みなし深夜8h相当6,872円)を含む)

    ■給与・評価等備考
    ・給与:スキルと経験により優遇いたします。

    予定勤務地
    東京都港区
    予定勤務地
    (変更の範囲)
    会社の定める就業場所
    就業時間
    10:00~19:00  フレックスタイム制 
    就業時間備考
    ・フレキシブルタイム:5:00〜22:00
    ・標準勤務時間:10:00~19:00
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    120日
    服装
    私服
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    出社日数指定なし(所属グループにおいて、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり)

    フレックス
    あり
    副業

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 年末年始 / 有給休暇

    ■制度
    社会保険・労働保険完備
    オフィスコンビニ
    1Password を全員に付与
    フリーアルコール(毎日18:00~)
    部活制度(1人1500円補助/回)
    インフルエンザなどの予防接種費用の負担(家族もOK)
    グループ会社である Smart相談室の利用
    資格保持費用の会社負担(士業など)
    勉強会支援制度(社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など)

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(祝日・年末年始休み)

    ■休暇備考
    ・リフレッシュ休暇:夏期以外でも取得可能
    ・男性向け産休制度:2週間の特別有給休暇を付与

    手当

    通勤手当(1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給)
    リモートワーク手当(+5000円/月)
    リモートワーク環境を整える手当(入社時に25,000円)
    引越手当(オフィス近くに引っ越すと10万円支給 ※通勤時間が30分以内の距離になる方が対象)
    出生準備休暇(男女とも5日)
    3歳までの特別看護休暇(従業員1名につき、法定休業と別にお子さまの人数×5日/年)
    育児環境を整える補助(10万円支給)

    株式会社SmartHRについて

    設立年月日
    2013年01月23日
    代表者
    代表取締役社長 芹澤 雅人
    資本金
    9,990万円
    従業員情報
    1,012名
    事業内容
    「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供しています。

    雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。さらに、「SmartHR」に溜まった従業員データを活用した「人事評価」「従業員サーベイ」「配置シミュレーション」などのタレントマネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進します。2023年には様々な機能を持つアプリケーションと「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus 」を公開。
    企業の生産性向上を後押しし、すべての人が働きやすい環境づくりに貢献します。

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