【プロジェクトマネージャー(PM)】株式会社セブン&アイ・ネットメディアの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #36163

株式会社セブン&アイ・ネットメディア

【PM・PL・PMO】大規模な会員基盤システムの保守案件を推進

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • BtoC向け
年収
500～900万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
麹町駅 (東京都)
職種
プロジェクトマネージャー(PM) プロジェクトリーダー(PL) PMO

仕事内容について

＜業務詳細＞
セブン&アイグループの大規模な会員基盤システムの保守案件をPM/PL/PMOとして推進して頂きます。

・会員基盤システム、nanaco関連システム保守業務におけるプロジェクト推進全般
　-顧客との調整、進捗管理
　-問い合わせ対応
　-障害対応　等
　
保守チームのPM/PLとして顧客との調整・メンバの管理を実施、その後内製化が進んでいった後は、エンハンス開発におけるPM/PLなど、より幅を広げてご活躍頂くことも可能です。

【仕事の特色】
＜募集背景＞
これまでグループ会員基盤の保守運用は外部ベンダーに委託しておりましたが、今後は当社内で担当し、グループないしは社内のナレッジの蓄積、体制強化を進め、また将来的な内製化を視野に入れて取り組んで参ります。
まだ立ち上げフェーズの組織となるため、リーダーシップを発揮頂きつつ組織の体制強化に中心となってご活躍頂くことを期待します。

＜ポジションの魅力＞
■セブン&アイグループの保守案件に多数携われる魅力
・稼働中の会員基盤システムに携われることで、関連する多くのグループのシステムを横ぐしで把握することが可能です。
・システムの保守に携わることで、より近い立場でエンドユーザ・グループのシステム担当からの意見を拾い上げることが出来る為、その後の改善にも繋げやすいです。

グループシステムを把握するには、保守から携わることでキャッチアップがしやすい環境からスタートが出来ます。
その他以下のような魅力もございますので、ご志向とマッチする方は是非ご応募ください。

・自社グループサービスの大規模システムに長期的に携わることが可能
・グループのシステム担当と直接コミュニケーションを取ることができ、積極的に改善提案を行うことが可能
・立ち上げフェーズの業務領域から参画
・体制構築からメンバーの育成にも携わる機会あり　等

【仕事内容（変更の範囲）】
会社内、出向先での全ての部門への配置転換あり

必須条件

＜経験＞
■以下いずれかのご経験
・システム開発におけるPM、PL、PMOの経験
・エンドユーザーとの折衝経験
・開発工程全体の流れを把握しプロジェクト遂行した経験

＜マインド＞
・特になし

この仕事で取り扱う技術

OS

Windows

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募集要項

募集職・職位
  • プロジェクトマネージャー(PM)
  • プロジェクトリーダー(PL)
  • PMO
業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア/ECサイト/Web・オープンシステム/スマートフォンアプリ/Webサイト
  • メディア・エンターテイメント
  • 広告・デザイン・イベント
雇用形態

正社員

想定年収

500～900万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（7月・12月）
※会社業績と個人の評価結果に連動した比率で支給
※但し、新卒入社者は7月については寸志支給予定
昇給：有り
※新卒入社者は2年目より適用

■募集職種の年収例

・給与：経験、実績、能力に応じて当社規定により優遇いたします。
・残業代は：残業時間に応じて別途全額支給

■給与・評価等備考
・給与：経験、業績、能力、貢献に応じて同社規定により優遇いたします。

予定勤務地
東京都千代田区
予定勤務地
(変更の範囲)
出向先など会社の定める事業所（テレワークを行う場所を含む）
就業時間
09:00～17:30 
就業時間備考
・所要労働時間：7時間45分
・休憩：45分
・平均残業時間：平均25時間程度
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

副業

可

承認が必須となります。

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
セブン＆アイ共済会、従業員持株会、財産形成預金、企業型確定拠出年金、団体長期障害所得補償保険、資格取得奨励制度、健康相談、従業員支援プログラム（EAP）、部活動、クラブ活動補助制度、ボランティア活動、社内イベント、社員食堂、福利厚生倶楽部（リロクラブ）加入、セブン＆アイグループ向け各種制度、退職金制度、健康保険組合の各種サービス、健康診断、人間ドック、婦人健診（配偶者に対するプログラム）、健康に対する各種セミナー、厚生年金基金、グループ店舗割引チケット

＜教育制度＞
各種ビジネス系研修、技術系eラーニング、その他適宜技術研修、海外短期プロジェクト留学制度（サンフランシスコ）、OJT、配属部門で指定された研修、新人研修（新卒）、メンター制度（新卒）

■福利厚生備考
・健康相談：産業医・保健師による
・部活動：バスケや登山等の活動
・ボランティア活動：社員のボランティア活動を推進、ボランティア情報を毎月発信。
・社内イベント：年間を通じて社員同士の交流の場を設けています。
・社員食堂：セブン＆アイ・ホールディングス社本部の社員食堂が利用可
・セブン＆アイグループ向け各種制度：団体保険、社員向け優待販売など

休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（原則土・日）、年次有給休暇、特別有給休暇（慶弔など）、その他会社が定めた日（祝日）

■休暇備考
・休日出勤の際は必ず代休取得
・部門によってはシフト勤務有り
・有給取得率：50％以上
・産休育休後復帰率：100％（女性の産休育休者が職場復帰した率）

手当

通勤手当（上限5万円／月）、時間外勤務手当（全額支給）、深夜割増手当、休日勤務手当、役職手当、専門職手当、特別勤務手当

株式会社セブン&アイ・ネットメディアについて

設立年月日
2008年07月11日
代表者
代表取締役社長　田口 広人
資本金
766,500万円
企業HP
https://www.7andinm.co.jp/
従業員情報
190名(2020年03月03日時点)
事業内容
国内最大級の流通量を誇るセブン&アイグループで、グループ全体のIT戦略を担うシステム会社

同社はセブン&アイグループのECサイトやアプリなどをはじめとした、システムの企画・開発・運用保守やデザインの制作・運用を行っています。親会社の株式会社セブン&アイ・ホールディングスによって、IT関連事業の統括とデジタル戦略の推進を目的として2008年7月に設立されました。

親会社のセブン&アイ・ホールディングス社は18の国と地域に約6万7000店舗を展開、国内のセブンイレブンだけでも、2万を超える店舗を構えています。グループの店舗を合わせると、毎日2,000万人以上の集客があります。

その中で同社は、セブン＆アイの総合ECサイト『オムニ7』の開発に加え、グループ会社のコーポレートサイト作成や、セブン‐イレブンやロフト、アカチャンホンポなどグループ各社のモバイルアプリを開発。日々、多くの方の目に触れるサービスの開発を担っています。『セブン‐イレブン』アプリはApp of the year 2018にて優秀賞を受賞したほか、2019年2月時点で1,000万ダウンロードを突破しました。

同社はグループ全体のIT戦略を担っています。案件はグループ内のものがほとんどであるため、システム開発の即時性や、相手の方針を理解した上での素早い対応・フットワークの軽さは一般的なSIに比べて早いのも特徴のひとつです。

今後もセブン&アイグループの事業戦略とIT戦略の推進のために、より多くの顧客との接点を獲得するためのシステムを開発していきます。

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ご利用の流れ

株式会社セブン&アイ・ネットメディアの【PM・PL・PMO】大規模な会員基盤システムの保守案件を推進以外にも気になる求人が御座いましたら、応募フォームにてご登録ください。弊社でご登録内容を確認の上、キャリアカウンセリングの詳細についてご連絡させて頂きます。キャリアカウンセリングでは、IT業界に特化したテクニカルカウンセラーが、公に募集していない非公開求人を含む豊富な案件の中からあなたにぴったりの条件をご提案いたします。お勤めの会社の退社手続きから採用後のご相談・フォローまで、業界最大級の求人数を誇る転職エージェント・レバテックキャリアが万全の体制でサポートいたします。


職種の説明

プロジェクトマネージャー（PM）は、期日までに成果物を完成させるためにプロジェクトチームを牽引する役割を担っています。 技術面における知識や経験はもちろん、スケジュール管理能力やリーダーシップに自信のある方、キャリアアップしたい方にオススメの職種です。 レバテックキャリアには、プロジェクトマネージャー（PM）の求人を多数掲載しております。ぜひご相談ください。


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レバテックキャリアでは、エンジニア・デザイナー向けの求人情報を単にご紹介するのではなく、転職活動～入社および退職に至るまでの全フォローに対応しています。 年収や雇用条件、入社日の調整等は勿論のこと、円満退社を目的としたフォロー体制や面倒な書類・諸手続きに関しても丁寧にアドバイスさせていただいているほか、転職活動に時間を割きにくいエンジニア・デザイナーの方向けに、募集・採用状況のヒアリングやアフターケアを徹底している点を強みとしています。


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