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株式会社ユーザベース

最終更新日:2019年11月14日

株式会社ユーザベース

終了インフラエンジニア

年収 350~600万円

業務内容

募集職・職位

インフラエンジニア

業務詳細 ユーザーベース社のオンライン情報サービスのインフラ構築~運用・改善までをインフラエンジニアとしてチームで行っていただきます。サービスを安定して稼動させるための役割を担っていただきます。
必須要件

・IT技術関連の基本的知識をお持ちの方
・サーバ、ネットワークの運用・構築を行ったことがある方

・様々な手法を駆使して粘り強く問題解決を行える方
・チームでの業務を行える方

?応募後の流れ

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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レバテックのキャリアアドバイザーからのコメント

キャリアアドバイザー見谷 俊

私がおすすめする この求人のポイント

・BtoCサービス/新規プロダクト開発にも充分に携われるチャンス
 ユーザベース社では新しい技術の研究開発と、新サービスの企画立案を常に行っています。
 ご活躍中のエンジニアさんは共通している事は「モノ作りと技術」が大好きなことです。
 質にこだわって開発がしているということが挙げられます。
 仕様変更時の技術導入検討等はいつも白熱した議論が繰り広げられています。

・最新技術へ挑戦出来る文化
 例えば、Apache Wicket、Scala、Redis、MongoDB等、国内で殆ど導入実績が無いものでも、
 より相応しいという結論が出れば詳細な調査の上、どんどん取り入れていきます。
 コンテンツのレコメンドのため機械学習の導入等、週1回の勉強会等の中で出てきた
学習内容がそのまま即実行されることも多数あります。

・エンジニアを中心に考えた採用基準
 「喋る事など表現する事は出来てなくても全然OK。エンジニアとして幅広く業務をする
 イメージがどれくらいできているかが大事で、コミュニケーションに差はあっても良い。」
 という方針で、コードテストなど技術に関する能力が重視されます。

・マイルストン至上主義
 週2回の打ち合わせ以外の出勤の有無は、個人に任せています。
 在宅勤務も可能で、服装や出勤時間も自由です。
 エンジニアが主体となって活躍できる環境を整えています。
 社員全員私服で、サンダルで勤務する方もいらっしゃいます。
 
・エンジニア主導の業務遂行
 技術選定やプロジェクト管理方法の策定など、エンジニアが主導となって決める環境です。
 今後はiPhoneやAndroid向けサービスも開発したいと考えているので、
 その開発プロジェクトにご参画いただくことも可能です。

・受入・研修制度
 入社後は、これまでのご経験・知識に応じて、研修やOJTサポートを行います。
 例えば新人研修では、約3ヶ月間インフラからDB、インターフェイスまで
 同社プロダクト開発の全てに携わり、仕組みを理解してから実業務に入っていただきます。

給与

想定年収 350~600万円  (給与形態:年俸制)
賞与・昇給 賞与:年2回(6月・12月)
※ただし賞与算定の月数は各自のタイトルにより異なります。 昇給:定期昇給は1回/年間です。
※目覚ましいご活躍の方には別途1回/半年で昇給が実施されます。
昨年は3割のメンバーが半期に昇給しました。
給与・評価等備考 給与:ご経験と能力を踏まえ決定いたします。
手当 研修手当、通勤手当、子供手当

福利厚生

福利厚生・保険 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 年末年始 / 有給休暇
備考 <福利厚生制度>
ロングバケーション制度、エンジニア支援制度、
自由研究制度、一部在宅勤務可、PC選択自由、
イヤホンOK、服装自由

<教育制度>
社内技術勉強会

勤務条件

就業時間 00:00~00:00 
平均残業時間 30時間以上
年間休日 125日
服装 ビジネスカジュアル

※その他の条件については、カウンセリング時にご案内いたします

?応募後の流れ

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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