
TIS株式会社
【インフラエンジニア】クレジットカードシステム/インフラ保守・更改プロジェクトのインフラ開発
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- フレックス制
- 上流工程の仕事
- リーダー経験を活かす
- 年収
- 450万円~
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 西新宿駅 (東京都)
- 職種
- サーバーサイドエンジニア
仕事内容について
主な業務は、クレジットカードシステムにおけるインフラ保守開発などです。
新しい働き方の実現/withコロナの感染抑止策として積極的にリモート勤務を推進。貴重な時間を有効活用し仕事もプライベートも充実させることができます。
キャッシュレス時代を支える大手顧客の基幹システムを担当しており、総合的な視点でクレジット業務の基盤ビジネスに関わることができます。組織の事業拡大、組織拡大につなげるキーパーソンとして、ご自身の大きな成長のきっかけになるでしょう。
<具体的な業務内容>
・クレジットカードシステムのインフラ保守、および更改プロジェクトにおけるインフラ開発
【仕事の特色】
<ポジションの魅力>
・国内有数の企業グループ内の1社である顧客を担当。その中で顧客とシステム統合を推進中のため、超大規模インフラ構築のプロジェクトマネジメントが経験できる
・メインフレームを中心に複数のプラットフォームでの構築経験を基盤技術者として経験できるチャンスがある
■キャリアパス
・1年目
プロジェクトメンバとしてインフラ知見を蓄積しつつ業務を幅広く対応(インフラ観点での提案、HW/SW導入など)
・5年目
担当顧客、技術分野のスペシャリストとして一つ上の階層で後進の育成に努めるとともに、経験を活かした中核メンバー、上流工程推進メンバー
【仕事内容(変更の範囲)】
業務の都合によりすべての業務への職務の変更、出向、派遣その他人事上の異動を命ずることがある。
必須条件
<IT知識(プロダクト知識)>
・インフラ領域でのシステム構築、保守、運用の経験
・メインフレームスキル必須ではないが、メインフレームの対応に興味がある方
<プロジェクト上の役割経験>
・G2クラスであれば担当、G3クラスであればサブリーダー
<仕事のマインド>
・新しいことにも前向きに取り組み、積極的にコミュニケーションをとりながら顧客やメンバーをリードできる方(将来的にできる方)
歓迎要件
<業種・業界知識>
・金融業界でのインフラ経験もしくはクリティカルシステムのインフラ経験
<IT知識(プロダクト知識)>
■以下、1つ以上のスキル領域をカバーできる事
・ホスト(IBMホスト)、各種MWのシステム設計、構築
・各種システム基盤サーバ製品(NW、監視、バックアップ、セキュリティ関連)の導入
・OS、MWでのセキュリティ対策や性能チューニング
・NW設計、構築
・基盤プロジェクトにおいて調整力や交渉力を発揮できる方
<プロジェクト上の役割経験>
・サブリーダー
想定年収
450万円~ (給与形態:月給)
■賞与・昇給
賞与:年2回
昇給:年1回
無料
直接質問しづらいこともお任せください!
※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。
知りたい内容をお選びください(複数選択可)
募集要項
- 募集職・職位
-
- サーバーサイドエンジニア
- 業界
-
- IT・通信
- ソフトウェア/SIer
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- <東京本社>東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー <名古屋アーバンネットオフィス>愛知県名古屋市中区栄2-8-20 アーバンネットCS ビル ※上記いずれかでの勤務となります。 ※希望の勤務地を最大限考慮します。ただし、将来に渡り、地域限定を保障するものではございません。
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 業務の都合により職場の変更、海外および全国への転勤を命ずることがある。
- 就業時間
- 09:00~17:30 フレックスタイム制
- 就業時間備考
- ・就業時間:標準的な時間です。
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 120日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- リモート
ワーク -
一部リモート
- フレックス
- あり
- 副業
-
可
自己研鑽を目的とした就学や兼業を広く認めています。
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇■制度
<福利厚生制度>
財形貯蓄制度、従業員持株制度、退職金制度、産前産後休業・育児休業制度、介護休業制度、短時間勤務制度、借り上げ寮・社宅、健康診断(人間ドック費用補助)、プレミアムフライデー実施、公募制度(定期公募年2回・その他臨時公募)、契約保養所(全国各地)、リロクラブ、ヘルスキーパー(企業内理療師)サービス、親睦会(当社の親睦団体、文化・体育活動)、クラブ活動各種、成長支援制度、エルダー社員制度
<教育制度>
階層別研修、職種別研修、プロジェクト状況に応じ希望する社内外の研修を受講可能
※研修や勉強会に充てられる日数を月1日以上確保し、KPIとして推進。提供する社内研修の数は約200種類にもおよびます。 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝、有給休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、介護休暇、マタニティ休暇、マタニティサポート休暇、妊活休暇、子の看護休暇、ボランティア休暇 - 手当
-
子育て手当、住宅手当、時間外手当、通勤手当、スマートワーク手当
- 選考場所
-
東京本社
- 検査・試験
-
実施される可能性がございます。
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
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TIS株式会社について
- 設立年月日
- 2008年04月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 岡本 安史
- 資本金
- 1,000,000万円
- 従業員情報
- 5,834名
- 事業内容
-
ビジネスを支える基幹システムから、高い競争力を生むアプリケーション、さらにはシステムの基盤となるプラットフォームまで、幅広い業界・分野でITサービスを提供しています。
お客さまの経営課題を把握し、潜在的なニーズを先取りしたITサービスをお届けします。
<TISが取組む社会課題>
・金融包摂
・スマートシティ
・エネルギー
・ヘルスケア
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