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株式会社ユーザベース

アプリケーションエンジニア

年収
500~900万円
雇用形態
正社員

この会社が取扱う技術

言語

Java

Objective-C

フレームワーク

Spring

アプリケーションサーバー

Tomcat

最終更新日:2020年07月12日

業務内容について

・経済ニュースプラットフォームサービス「NewsPicks」用スマートフォンアプリの機能の改善および追加開発
・Webやサーバサイドの機能改善および新規機能の開発
・開発チームにおけるプロセスの改善およびチーム間の連携の促進
などをお任せいたします。

【仕事の特色】
・NewsPicksのiPhone向けアプリやAndroid向けアプリにおける機能の改善や新規機能の開発をお願いいたします。
・スマートフォン向けアプリの設計や実装、品質保持に至るまでの全ての工程をお任せします。」
・ミッションを実現させるための施策を組織で考え、実装に落とし込んでいただきます。編集部やビジネス開発部との連携も密にしていただきます。
・職能組織ではなく、ミッションに従った規模の小さいチームでの開発体制であるため、サーバーサイドやインフラなどにも幅広く対応していただきたいと考えています。

募集要項

必須条件

・スマートフォン向けアプリの保守や運用、開発の経験
(※学歴や国籍は不問です。)

・「世界一の経済メディアを作る」というミッションに賛同していただける方
・技術面において強い探究心がある方
・モノづくりをしたい方
・プロジェクトマネジメント業務にご興味のある方
・チャレンジ精神にあふれた方
・アイディアや意見の発信に積極的な方
・仕事を取りにいこうという貪欲な精神がある方
・本当に価値あるサービスを作る工程に関わりたい方
・新しいものを世の中に産出していきたいという想いのある方
・チームスピリットのある方
・学習意欲が強く、成長するための努力を常に怠らない方

歓迎要件

・Objective-CやJavaについての深い知識や、実用的な経験をお持ちの方
・サーバーサイドアプリケーションについて知見がある方
・スマートフォン向けアプリのグロース経験をお持ちの方
・スマートフォン向けアプリをチームで開発した経験をお持ちの方

雇用形態

正社員

想定年収

500~900万円 (給与形態:年俸制)

■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・12月)
※ただし賞与算定の月数は各自のタイトルにより異なります。
昇給:定期昇給は1回/年間です。
※目覚ましいご活躍の方には別途1回/半年で昇給が実施されます。
昨年は3割のメンバーが半期に昇給しました。

■給与・評価等備考
給与:ご経験と能力を踏まえ決定いたします。

■手当
研修手当、通勤手当、子供手当

就業時間
00:00~00:00 
平均残業時間
30時間以上
年間休日
125日
服装
ビジネスカジュアル
福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 年末年始 / 有給休暇

■備考
<福利厚生制度>
ロングバケーション制度、エンジニア支援制度、
自由研究制度、一部在宅勤務可、PC選択自由、
イヤホンOK、服装自由

<教育制度>
社内技術勉強会

株式会社ユーザベースの事業内容

株式会社ユーザベースは、「企業活動の意思決定を支える情報インフラの提供」を軸に事業を展開しています。BtoB世界における情報解析の効率化を目指し2008年に創設されており、経済情報サービスを運営する企業です。事業内容としては、同社が開発した「SPEEDA」と「News Picks」のふたつのサービスを提供しています。多くのデータをワンストップで完結できるようにすることで、作業の効率化をはかったSPEEDAは国内時価総額トップ100社中の4割ほどが導入。また、国内外の主要な経済ニュースを提供するアプリとして、News Picksも会員ユーザー数200万人突破を達成しています。・企業活動の意思決定を支える情報インフラの提供

企業情報を見る

キャリアアドバイザーからのおすすめポイント

・BtoCサービス/新規プロダクト開発にも充分に携われるチャンス
 ユーザベース社では新しい技術の研究開発と、新サービスの企画立案を常に行っています。
 ご活躍中のエンジニアさんは共通している事は「モノ作りと技術」が大好きなことです。
 質にこだわって開発がしているということが挙げられます。
 仕様変更時の技術導入検討等はいつも白熱した議論が繰り広げられています。

・最新技術へ挑戦出来る文化
 例えば、Apache Wicket、Scala、Redis、MongoDB等、国内で殆ど導入実績が無いものでも、
 より相応しいという結論が出れば詳細な調査の上、どんどん取り入れていきます。
 コンテンツのレコメンドのため機械学習の導入等、週1回の勉強会等の中で出てきた
学習内容がそのまま即実行されることも多数あります。

・エンジニアを中心に考えた採用基準
 「喋る事など表現する事は出来てなくても全然OK。エンジニアとして幅広く業務をする
 イメージがどれくらいできているかが大事で、コミュニケーションに差はあっても良い。」
 という方針で、コードテストなど技術に関する能力が重視されます。

・マイルストン至上主義
 週2回の打ち合わせ以外の出勤の有無は、個人に任せています。
 在宅勤務も可能で、服装や出勤時間も自由です。
 エンジニアが主体となって活躍できる環境を整えています。
 社員全員私服で、サンダルで勤務する方もいらっしゃいます。
 
・エンジニア主導の業務遂行
 技術選定やプロジェクト管理方法の策定など、エンジニアが主導となって決める環境です。
 今後はiPhoneやAndroid向けサービスも開発したいと考えているので、
 その開発プロジェクトにご参画いただくことも可能です。

・受入・研修制度
 入社後は、これまでのご経験・知識に応じて、研修やOJTサポートを行います。
 例えば新人研修では、約3ヶ月間インフラからDB、インターフェイスまで
 同社プロダクト開発の全てに携わり、仕組みを理解してから実業務に入っていただきます。

キャリアアドバイザー大滝 美希

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