ナイル株式会社

【生成AI導入コンサルタント】コンサルティング提案への参画/要件定義・設計・協力会社管理・QA・納品業務

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoC向け
  • BtoB向け
年収
700~900万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
五反田駅 (東京都)
職種
セールスエンジニア ITコンサルタント

仕事内容について

立上げフェーズの「生成AIコンサルティング事業」において、コンサルタントと協力してお客様へのソリューションのご提案及び開発マネジメントを行っていただきます。

▼ミッション
1. 生成AI導入をご検討中のお客様について、適用業務の洗い出し、効果の推定、業務フロー整理、開発提案といった一連のコンサルティング業務をシステムエンジニアとして、コンサルタントと協力して推進していただきます。
2. また、開発提案が受理された場合は実際の開発マネジメント業務(要件定義、設計、協力会社管理、QA、納品業務)を遂行していただきます。
本ポジションは、エンジニア経験をもとにお客様のご要望を理解し、「生成AI」という新しいツールを軸にコンサルタントと協力して最適なソリューションを提供することが求められます。

▼具体的な業務内容
・コンサルティング提案への参画
・お客様の業務フローの洗い出しと効果の推定協力
・具体的な開発提案
・ 提案受理後の開発マネジメント業務
・納品後のサポート

▼クライアント
従業員数1000名規模以上の大手企業顧客
マーケティング部門、バックオフィス部門、セールス部門など様々

【仕事の特色】
▼参考記事
サービスサイト:
https://www.seohacks.net/service/generativeai-consulting/
プレスリリース:
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000508.000055900.html

▼採用背景
当社では生成AI活用が普及しはじめた2023年初頭より全社的に活用を行い、今までに4000万円以上の費用削減や生産性向上、社員の新たなスキル開発が実現しています。

このノウハウや、事業会社ならではの知見を持った実務に寄り添ったコンサルティングを強みに、現在大手企業にも導入決定が出てきました。今後注力サービスとして、中核メンバーとして共に事業拡大を牽引するメンバーを募集しています。

▼共に働くメンバー
https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2022/11/18/dgm-consultant-ishihara/

【ナイル株式会社について】
2023年に東証グロース市場へ新規上場。デジタルマーケティングの技術力を起点に、企業のDX・マーケティング支援や車のサブスク事業など複数事業を展開する“産業DXカンパニー”。

【仕事内容(変更の範囲)】
無し

必須条件

▼必須経験
・生成AIに関する興味と基本的な知識
・ システムエンジニアとしての実務経験(2年以上)
 - 要求定義、要件定義作成
- 協力会社管理
- システム品質管理
- 開発、テスト、納品業務

▼必須スキル
・クライアントの課題抽出スキル

・立上げフェーズの事業に携わりたい方
・生成AIに興味を持ち、その技術を活かして新しいソリューションを提供したい方
・お客様の状況と影響を考慮してソリューション提案ができる方
・ 協力会社に対する適切な開発指示ができる方

この仕事で取り扱う技術

言語

PHP

Python

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募集要項

募集職・職位
  • セールスエンジニア
  • ITコンサルタント
業界
  • IT・通信
  • インターネット
  • サービス
  • コンサルティング
歓迎要件

・生成AIを利用したシステム開発経験
・ Google Apps ScriptやWebアプリケーション(Python、PHP等)を利用したSE経験

雇用形態

正社員

想定年収

700~900万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:
昇給:給与改定:年2回(1月・7月) ※半期人事面談をもって査定

■募集職種の年収例

・給与:スキル、経験に応じて決定いたします
※別途事業貢献によるインセンティブあり

■給与・評価等備考
・給与:スキル、経験、能力に応じて決定いたします。
 入社時別途査定(新卒)/内定後の内定者インターンシップでの実績を考慮して、同社の2016年卒採用から導入している制度。
 入社前であってもすでに実績や成果を残している方に対して、4月入社時に内定者インターンでの評価を上乗せした初任給を提示。

予定勤務地
東京都品川区
予定勤務地
(変更の範囲)
無し
就業時間
10:00~19:00  フレックスタイム制 
就業時間備考
■所定労働時間:8時間/1日
■全社平均残業時間:20〜30時間程度
平均残業時間
10~30時間
年間休日
125日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

フレックス
あり
副業

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
<福利厚生制度>
リモートワーク、健康保険、厚生年金、雇用保険、労働者災害補償保険、社員シュアランス制度(民間生命保険、医療保険の加入補助)、定期健康診断、健康管理
支援

<教育制度>
入社前学習支援、社内研修(新人研修/リーダー研修/マネージャー研修)、OJT、勉強会
<成長支援>
キャリア応援制度フミダス、NNX、社内副業クロスジョブ、スキルアップ応援制度(上限1万円/月まで書籍などの購入補助)、副業制度(チャレンジワーク制度)、ステップアップ研修、1on1

<人事評価>
半期人事評価、360度フィードバック

<多様な働き方>
産前産後・育児休暇、フレックスタイム・時短勤務、介護支援、Luna(ルナ)休暇、

<経営・事業関連>
全社経営会議、事業部オールメンバーズMTG、事業家ガイドブック

<その他>
部活制度、組織人事オープンドア制度、社内制度You Are The One!(ピアボーナス)、入社時に希望のノートPC貸与、デュアル・ディスプレイ希望者貸与、社内イベント

■福利厚生備考
・全社経営会議:四半期に1度、全社MTGを開催しています。各事業部および全社に関わる重要な数字も開示しています。
・事業部オールメンバーズMTG:事業部ごとで毎月MTGを開催。目標進捗の共有や各ユニットごとの活動報告、表彰を行っています。
・事業家ガイドブック:ナイルならではのカルチャーである「全員、事業家」を体現するふるまいについて、ガイドラインとしてまとめています。
・キャリア応援制度フミダス:活躍社員の異動希望を1年以内に100%叶える制度です。「挑戦者の背中を押したい」という意図でスタートし、実際に事業部や職種を変えて活躍する社員も多くいます。
・NNX:経営幹部を社員から生み出すことを目的とした育成プログラム。選出された3名の社員が、毎週の経営会議に3ヶ月間参加します。この制度から実際に執行役員も誕生しています。
・クロスジョブ制度:いわゆる”社内副業”制度です。
・スキルアップ応援制度:社員の継続的なスキルアップを支援する制度です。 書籍購入費用、勉強会やセミナー参加費などを補助します。
・社員シュアランス制度:民間生命保険、医療保険の加入補助制度です。
・You Are The One!:ナイルで10年以上継続しているピアボーナス制度です。従業員同士で、賞賛やお礼のメッセージとともに換金できるポイントを贈ることができます。
・組織人事オープンドア制度:人事にカジュアルに相談できる場として、全社員を対象に実施しています。

休日休暇

■休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝、年次有給休暇、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、入社時特別休暇、Luna(ルナ)休暇、産休・育休、子の看護休暇、介護休暇

■休暇備考
・年末年始休暇:カレンダーにより7日~10日間
・入社時特別休暇:入社~半年まで(有給発生までの特別休暇)
・Luna休暇:女性の働きやすさを向上するため、女性特有の体調不良時には特別休暇を取得できる制度

手当

在宅手当(1万円/月)、通勤交通費(実費支給)、入社時引越し手当(支給条件あり)

・住宅手当:直通2駅ルール:初年度5,000円/月、2年目以降20,000円/月
 半径1km圏内(徒歩通勤):初年度5,000円/月、2年目以降30,000円/月
・資格手当:TOEIC900点以上…月額3万円支給、TOEIC800点以上…月額1万円支給 など

ナイル株式会社について

設立年月日
2007年01月15日
代表者
代表取締役社長 高橋 飛翔
資本金
367,456万円
従業員情報
264名
事業内容
デジタルマーケティングノウハウを強みに、Web/アプリ/自動車の3つの領域での事業展開を行っています。

■デジタルマーケティング事業:10年で1,500社以上のデジタルマーケティングのコンサルティングを実践(顧客例:三井住友カード様、LION様、ベネッセ様など)
■メディアテクノロジー事業:月間1,000万UUのアプリ情報メディア『Appliv』を主軸にしたメディア事業とアドテクノロジー事業を展開
■自動車産業DX事業:自動車産業のDXに挑む、ネット完結の個人向け車のサブスク『おトクにマイカー 定額カルモくん』を運営

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